Начисление заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Начисление заработной платы у нас на предприятии происходит по так называемому конечному результату в результате чего ряд работ остается неоплаченным. Если у работающих дождаться оплаты выполненных работ какой то шанс присутствует то у уволившихся такой возможности нет. Контролировать начисления нет возможности. Наряды закрывают мастера участков и рабочие узнают о своих заработках что называется-в кассе. Как бороться с этим произволом?

1.1. Напишите жалобу с представлением доказательств в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Начисление заработной платы по тарифу.

2.1. А чем проблема то-можно подробней.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Начисление заработной платы при скользящем графике.

3.1. Нужно посмотреть Ваш трудовой договор, что там написано, сколько часов в неделю Вы должны отработать, а так ответить очень трудно.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Начисления больничного листа с 15 декабря по 20 декабря 2015 г вышла с декрета в августе 2013 года в структурном подразделении головной фирмы перевели в головную фирму в феврале 2014 года уволилась с фирмы 10 июля 2015, устроилась с 13 июля 2015 года в другую фирму.
ВОПРОС ЗА КАКОЙ ПЕРИОД НУЖНЫ СПРАВКИ О НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

4.1. За предыдущих два года. 2013-2014 гг.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю кроме основной работы ещё и совместителем в другом образовательном учреждении в школе-интернате, ночным воспитателем. В период эпидемии сижу дома. Аванс мне не выдали. Обоснование: что я работаю по графику и начисление заработной платы мне начисляется за отработанное количество часов. Администрация ни о чём меня не уведомила, не предупредила. С 06 апреля не привлекает к работе, никаких документов я не подписывала. Я думаю, что они не правы, т.к. вроде бы президент говорил о сохранении заработной платы. Разъясните, пожалуйста, мою ситуацию.

5.1. Судя по Вашей должности, оплата труда у Вас повременная (оклад).
Это означает, что в период этих длительных нерабочих дней заработная плата сохраняется.
А в обычные дни, конечно, заработная плата начисляется и выплачивается в зависимости от отработанного времени.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора, каким образом начисляется заработная плата. В любом случае она не может быть менее МРОТ, установленного в субъекте РФ, где Вы осуществляете трудовую деятельность.
П. 1 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Минтруд России
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне нужна консультация по Омской области по заработной плате. Так как я считаю что мне начисление заработной платы сделали не правильно.

6.1. Можете обратиться в инспекцию труда илив лчику к юристу за консультацией.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Жалобу в трудовую имеет силу исполнительного.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Такая ситуация. Приняли на работу иностранного работника в мае 2015 года, фактически же он приступил к работе в октябре 2015 года. С этого же времени и началось начисление заработной платы. Можно ли было так делать?

7.1. Если трудовой договор был заключен в мае 2015 г., а заработная плата стала начисляться с октября, то в указанный период работник должен находиться в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Не платить и не начислять зарплату нельзя. Рассчитываться с сотрудниками по оплате труда нужно не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции и продажи товаров, выполнения услуг.
Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В противном случае вами заинтересуются трудовая и налоговая инспекции.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Либо вы должны были оплачивать изначально его работу (ст 136 ТК РФ) с того периода который указан в договоре. Либо должны были отправить сотрудника в отпуск без сохранения з.п. (ст 128 ТК РФ), а по другому нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Здесь нужно разбираться по чьей вине произошла такая ситуация. Если простой образовался по вине работодателя то работнику должно быть выплачено е менее двух третей средней заработной платы ст 157 ТК РФ.
Если же простой образовался ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по вине работника то согласно ст 157 ТК РФ время простоя не подлежит оплате
Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Да, так можно делать, если есть табеля учёта рабочего времени.
Ст. 135 ТК РФ указывает:
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."
Если нет работы, то нет и оплаты.
Не трудовой договор оплачивается, а труд.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Можно, поскольку согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду


Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Оплачивать не отработанное время работодатель не обязан, прекратить трудовые отношения после фактического вступления в трудовые отношения также нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

7.7. Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Но если работодатель не воспользовался процедурой аннулирования трудового договора и не издал приказ о его аннулировании, а работник приступил к работе после оговоренного дня начала работы, работодатель утрачивает право на аннулирование трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Работодатель обязан начислять и выплачивать работнику
заработную плату за те периоды, когда последний исполняет
свои трудовые обязанности. Периоды неисполнения
трудовой функции могут быть оформлены например, как отпуск без сохранения заработной платы.
В данном случае Вам нужно оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы, до октября 2015 г. А после того как он приступил к работе, оплачивать согласно условиям трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Как проверить начисление заработной платы учителю, на сентябрь месяц была одна сумма, а на декабрь месяц уже другая, каждый месяц суммы меняются, разница очень большая! Был конфликт с директором и заработная плата стала меняться не в лучшую сторону!? Какие документы можно потребовать с директора, а какие с бухгалтерии?

8.1. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы должен определяться в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и положениями об оплате труда, действующими на предприятии. С этими документами обязаны знакомить при приеме на работу. На основании этих документов должна начисляться ежемесячная зарплата и премии.
Вам нужно взять ваши ежемесячные расчетные листки в расчетном отделе и проверить начисление по ним на основании вашего трудового договора и положений об оплате труда, действующих на вашем предприятии.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Запросите у работодателя порядок расчета и начислений по вашей з/п, подробную информацию, обязаны предоставить в 3 х дневный срок. Если у вас есть сомнения по поводу правильности начисления з/п обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку или прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Киселёвск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного Размер и Условия вашей оплаты зависят от Условий заключённого вами Трудового договора.

Кроме того, Расчёт вашей ежемесячной зарплаты зависит:
- от Табеля рабочего времени, который ежемесячно подаётся в вашу бухгалтерию и на основании которого начисляется ваша зарплата.

Также в заключённом вашим коллективом Коллективном договоре могут быть различные Условия, например коэффициенты, которые также могут учитываться при начислении вам зарплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.12.2015 г.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Вам нужно затребовать у работодателя (в письменной форме) документы о заработной плате - о ее составных частях и расчет данных составных частей (обоснование выплат) - все это укажите в заявлении.
Согласно ст. 62 ТК работодатель в течение 3 дней со дня получения письменного запроса должен вам сведения предоставить.
Если этого не произойдет - обратитесь в суд. В суде просите признать действия работодателя незаконными, требуйте произвести выплаты заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Начальник заставляет перед началом работы фотографироваться всей бригадой, якобы для отчёта и начисление заработной платы.

9.1. Обратитесь в прокуратуру, Это противозаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Александр, весьма странные "действия" у вашего начальника. Вы не находите?

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как правильно написать главному врачу просьбу, о рассмотрение и правильном начисление заработной платы? И как будет называться письменная просьба?

10.1. Это будет называться Заявлением. Пишется в произвольной форме с описанием проблемы и просьбой решения вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Это просто заявление, пишется оно в простой письменной форме, своими словами.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. в вашей ситуации на основании

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам должен быть выдан расчетный листок это обязательное условие для любого работодателя. Обращайтесь в письменном виде заявлением, заявление пишите на имя директора организации.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Мой муж уволился по собственному желанию. При увольнении не был произведен расчет. При оформлении организация не дала ему на руки трудовой договор, но сумма заработной планы в нем равна МРОТ, в то время как он получал 6000. Есть ли возможность получить реальную заработную плату за два месяца, премию, начисленную ранее, но невыплаченную, командировочные расходы и пеню за просрочку, если учесть, что у мужа есть документы, подтверждающие начисление премии и начисление заработной платы в размере 6000 руб. Кроме того, его лишили 50% заработной платы за низкий уровень продаж филиала, в то время, как условия (погодные,10-тридневные выходные) не позволяли выполнять работу в прежнем объеме. Куда можно обратиться, если он работает в филиале Московского завода, оформлялся в Москве?
Спасибо.

11.1. Маргарита!
В таких случаях следует подать Претензию в письменной форме. После чего обращаться в суд, используя в качестве доказательств: свидетельские показания.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. На претензию время тратить ни к чему. Скорее всего, на нее и не ответят. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения прав. Так что - не тратьте время на всякие претензии, они не помогут. Обращайтесь сразу к мировому судье по месту нахождения филиала с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Водитель в течение месяца работает на двух автомобилях с разными окладами. По какому окладу производит начисление заработной платы, если путевые листы заполнены в соответствии работы на определённом виде автомобиля?

12.1. У водителя не может быть двух окладов.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Устанавливается договором.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. В вашем случае возможна оплата за исполнение обязанностей другого сотрудника. Размер данной оплаты зависит от положения об оплате труда на предприятии, либо указано в приказе на исполнение обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Оплата труда устанавливается трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

12.5. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.
В Вашем случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

12.6. Во первых, Работник может принят только на должность водителя с окладом согласно штатного расписания.
Во вторых, этого Работник можно перевести, с его согласия водителем другой машины, временно.
Если у работника оклад по основному месту, больше, то при переводе на нижеоплачиваемую работу, сохраняется оклад по основному месту работы. А если наоборот, то при переводе выплачивается оклад-где больше.
Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях:
5) при временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
Основанием для оплаты работы водителя является приказ по предприятию.

Вам помог ответ? Да Нет
13. К нам в школу трудоустраивается учителем физкультуры молодой человек, обучающийся последний курс института. Подскажите, пожалуйста, каким образом производить начисление заработной платы (диплома еще нет) и относится ли он к молодым специалистам? Спасибо.

13.1. По данной статье.
Оформляйте трудовой договор.
Статья 135. Установление заработной платы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в будущей редакции
Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ в статью 136 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ГАРАНТ:
О порядке выплаты аванса за первую половину месяца см. постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Заработанная плата работника регламентируется трудовым договором. Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее, высшее профессиональное образование, впервые поступил на работу, по полученной специальности, в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивался.

14.1. Если уволенный сотрудник отказывается вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег – обращение в суд, если организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег.

Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда сотрудник продолжает трудиться в компании. Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.

Возможно, бывший сотрудник вернет деньги после получения уведомления. Тогда целесообразно будет получить от него заявление, составленное в произвольной форме, о возврате суммы, излишне полученной ранее.

Согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.

Для возврата средств работодателю необходимо обратиться в районный суд. Он признается судом первой инстанции в случае рассмотрения трудового спора (ст. 24 ГПК РФ). Данный спор можно назвать трудовым, поскольку он возникает между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). В качестве доказательств суду следует предоставить трудовой договор с бывшим работником, документы по расчету и выплате заработной платы, служебную записку бухгалтера об ошибочном произведении выплат гражданину, акт обнаружения счетной ошибки, копию письма-уведомления бывшего сотрудника с просьбой вернуть полученные денежные средства, опись вложения или иные оказательства почтового отправления письма гражданину.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Для Ип нет ни какой ответственности, а вот ИП может предъявить бухгалтеру претензии. Вопрос в том, что если с ним не заключен договор о полной мат. ответственности то он ее несет только в размере одной зарплаты
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Нет за это никакой ответственности, разве что сам пенсионер потребует выплатить ему эти деньги, раз уж они были начислены, но не выплачены ему и то с таким требованием он может обратиться только в течении 3-х месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. У ИП нет ответственности.
А бухгалтер, начисляющий деньги, несёт ответственность перед ИП в пределах своего мес. заработка согласно ст. 241 ТК РФ:
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами."

Вам помог ответ? Да Нет

15. Обязан ли бухгалтер объяснять работнику по телефону начисление заработной платы?

15.1. Обязан бухгалтер объяснять работнику по телефону начисление заработной платы или другим способом, это не принципиально. Это его обязанность Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Нет конечно, для этого существует такой документ, как расчетный лист по заработной плате, где все указано. Если что-то непонятно, работник имеет право обратиться с заявлением с просьбой разъяснить порядок начисления.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. По письменному заявлению, бухгалтер должен предоставить работнику информацию о том, каким образом была насчитана ему его же зарплата. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Являюсь руководителем управляющей организации, только начали работать, мало домов под управлением в связи с этим не достаточно средств на налоги и заработную плату.
В отношении меня возбуждено исполнительное производство по взысканию алиментов на двоих детей. Оплату не произвожу в течении года в связи с тем что вынужден отказаться от зарплаты в пользу работников, начисление заработной платы веду написал заявление для приставов, что обязуюсь погасить дог в течении трех дней после получения заработной платы, несмотря на это меня привлекли к административной ответственности за воспрепятствование исполнительных действий. Насколько это законно, как быть в дальнейшем.

16.1. Не согласны с действиями суд. пристава, обжалуйте в прокуратуре, суде.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Это законно.
Исполнять решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Вопрос такой. Можно ли в трудовом договоре российской компании прописать начисление заработной платы эквивалентно изменению курса евро. Допустим, при понижении курса, не будет ли это фактическим уменьшением заработной платы работникам при тех же обязанностях и на тех же должностях?
Ранее в контракте было прописано лишь увеличение з/п при росте евро, это законодательству не противоречит, естественно, однако теперь предложен новый вариант, где предусмотрено еще и уменьшение.
Спасибо заранее.

17.1. Закон не запрещает устанавливать сп в евро, но выплачиваться она должна в рублях.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Ст. 135 ТК РФ: "условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Ст.129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Ст.131 ТК РФ: "Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)".

Таким образом, размер оплаты труда в рублях не должен изменяться в меньшую сторону вне зависимости от колебаний евро.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник нашего учреждения в 2003 г. прошел повышение квалификации в связи с чем, ему был повышен разряд с 8 на 9, но начисление заработной платы за эти 5 лет производилось по 8 разряду. Что делать в данной ситуации работодателю? Работник написал заявление о перерасчете ему заработной платы за 5 лет. За какой период работодатель может произвести перерасчет? Спасибо.

18.1. Только за три года!

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Марина, Вы как я понял, представитель работодателя? В принципе, можно и оплатить, если работник обратиться в суд о взыскании заработной платы, думаю суд удовлетворит его требования. 3-х месячный срок исковой давности здесь не применяется (ст.392 ТК РФ), поскольку работник не уволен, и нарушение носит длящийся характер.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Неправильное начисление заработной платы сторожам в дошкольном образовательном учреждении.

19.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ, где установлено:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Если работнику заработная плата выплачивается с нарушением действующего законодательства, то работник имеет право обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя либо с исковым заявлением в суд по юридическому адресу (местонахождению) работодателя. Государственной пошлиной для работника иски в рамках индивидуальных трудовых споров не облагаются. Исковые заявления направляются в суд согласно ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мой работодатель нарушает все законы трудового кодекса. Я работаю по договору подряда, экземпляр второй мне на руки не выдаётся. Режим работы по 13 часов в день при графике 2*2.Оплата заработной платы происходит через два месяца. Начисление заработной платы (тариф) не установлен, постоянные вычеты за брак, который брак на руки не выдаётся, приказом выводят в ночные смены, приказами выходим на подработку. Работа вредная, (шумно) вредность не компенсируется. Предлагают официальное оформление, установленный оклад (7000 рублей) при этом высчитывает не 13%,а по 3500 рублей. Механик работает официально, отпускные не оплачиваются два года, не захотел выходить в ночь, пригрозили увольнением. Подскажите пожалуйста, как с этим разобраться!?

20.1. Александра, нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Есть несколько нарушений трудового законодательства. И первое из них - неоформление трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера и регулируется граждански кодексом, а не трудовым. Однако, у вас все признаки трудовых отношений.
Обращайтесь в суд за признанием отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями предоставления вам гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

На сколько повысили зарплаты военнослужащих и пенсии ряда сотрудников МВД с 1 октября 2020?

02.07.2020 в 22:51
127 просмотров
Зарплаты военнослужащих и пенсии ряда сотрудников МВД повысят с 1 октября 2020 годаРяд получающих зарплаты военнослужащих России, силовики и претенденты на пенсии из числа сотрудников МВД могут рассчитывать на то, что с 1 октября 2020 года им будут повышены размеры выплат.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Красноярские медики жалуются на отсутствие «президентских» надбавок за Covid-19.

13.05.2020 в 18:56
78 просмотров
Краевые медики не могут получить обещанные президентом доплаты за работу с «коронавирусными» больными – врачам, медсестрам и фельдшерам пообещали от 25 до 80 тыс.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Не повторяйте ошибки при поиске дополнительного заработка... Я набила шишки, а вы можете избежать

13.05.2020 в 13:58
3565 просмотров
В период самоизоляции и "активного", но не желанного отдыха от любимой работы я решила окунуться в просторы Интернета в целях поиска дополнительной работы, а точнее дополнительного заработка.
Комментарии (25)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти могли бы раздать россиянам по 120 000 рублей

07.05.2020 в 18:14
2674 просмотров
В России продолжается введенный режим самоизоляции, при этом очень многие граждане остались без работы и средств к существованию, а у части россиян значительно снизился доход.
Комментарии (126)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Персональные данные: как их защитить и кто сливает информацию про вас

17.10.2019 в 13:11
2439 просмотров
Персональные данные – это любая информация о физическом лице, которая позволяет его идентифицировать,
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России массово увольняются онкологи

13.10.2019 в 07:08
246 просмотров
Громкий конфликт в российском здравоохранении. Детские врачи крупнейшего онкологического центра в стране написали заявление об увольнении.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )


КС РФ запретил включать северные надбавки при исчислении минимального размера оплаты труда

28.02.2018 в 06:12
292 просмотров
Конституционный суд РФ вынес решение по делу о применении так называемых северных надбавок. Отныне региональным властям запрещено включать их в минимальный размер оплаты труда.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )