Спросить бесплатно

Начисление пособия по временной нетрудоспособности - вопросы и ответы

Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Краткое содержание

Вопросы

1. А можно вопрос про начисление пособия по временной нетрудоспособности?

1.1. ---Здравствуйте, этот вопрос стоит задать на сайте аудиторов и бухгалтеров. Или вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

1.2. А можно вопрос про начисление пособия по временной нетрудоспособности?

Можно, конечно. Кто же вам запрещает?

2. Имеет ли право работник сам выбрать более выгодный для себя период для начисления пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам?

2.1. Здравствуйте, Марина Владимировна!

Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016 г.

Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.

Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.

Согласно ст. 14 вышеназванного закона допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

- Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
- Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
- Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

2.2. Добрый день! До 2013 г. у работников была возможность выбрать порядок исчисления пособий по беременности и родам. Сейчас такого права у работника нет. Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016), размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году отпуска по беременности и родам либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

3. Я, чернобылец, участник ликвидации аварии на ЧАЭС, 1986 - 1987 гг., призывался военкоматом, все справки имеются. Имеет ли право мой сын на преимущества или льготы при поступлении в вуз?

Я прочёл один ответ в интернете, говорят: имеет. Но, другие говорят, этот закон отменён. Так имеет или нет?

Льготы при поступлении в ВУЗ для детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС

Александр, тольятти.
Я Морозов Александр Викторович участвовал в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 году. Имеет ли мой сын какие либо льготы при поступлении в ВУЗ?
Уважаемый Александр!

Ст. 13 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" определены категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и на которых распространяется действие данного закона.

В ст. 15 Закона № 1244-1 предусмотрено возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Гражданам, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные п.п. 3 - 12, 14 ч. 1 ст. 14 данного Закона.

К ним относятся граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

Для указанных категорий граждан законом предусмотрены следующие меры возмещения вреда и социальной поддержки:

1) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади в домах государственного и муниципального фондов и в приватизированных жилых помещениях (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), в том числе и членам их семей, проживающим с ними;

2) оплата в размере 50 процентов за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50 процентов со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, включая транспортные расходы;

3) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, которая осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

4) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

5) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа;

6) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;

7) внеочередное вступление в жилищно-строительные кооперативы, внеочередное обеспечение земельными участками для индивидуального жилищного строительства (при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий), внеочередное вступление в гаражно-строительные кооперативы, садоводческие товарищества (кооперативы), внеочередное приобретение садовых домиков или материалов для их строительства, внеочередное обслуживание на предприятиях службы быта, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, общественного питания, в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, организациях связи и междугородного транспорта;

8) внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках;

9) обслуживание в поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию;

10) внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования с предоставлением общежития в случае нуждаемости в нем с выплатой повышенной на 50% стипендии;

11) внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 90 рублей на питание ребенка в данном учреждении;

12) преимущественное обеспечение местами в пансионатах ветеранов или домах-интернатах для престарелых и инвалидов.

Меры социальной поддержки, предусмотренные п.п. 3 и 14 ч.1 ст. 14 Закона №1244-1 и п. 1 ч.1 ст. 14, распространяются на семьи участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Таким образом, Ваш сын имеет льготы при поступлении в ВУЗ, как указано выше в п. 10.

Соколова Олеся Александровна.

3.1. Это был пункт 11 ст. 14 Закона 1244-1 (не 10-й) и он, к сожалению, утратил силу с 1 сентября 2013 года (Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Поэтому Ваш сын не имеет льготы при поступлении в ВУЗ.

4. Я работаю в магазине. Официально с 1 марта 2017 года. В отпуск пошла с 20 февраля 2018 г. На 14 дней. Я спросила у бухгалтера про остальные 14 дней (должна ли быть компенсация и сколько) вот, что ответила мне бухгалтер:"Лена ответ по вопросу отпуска. Ты устроена 1.03.2017. К 1.03.2018 у тебя отработан календарный год и положено 28 дней отпуска. Но в 2017 году было 3 больн. Листа. Общее кол-во дней в этих листах 18. 28-18=10. Тебе полагается 10 дней отпуска. Ты пошла на 14 дней. Больничный лист это временная нетрудоспособность которая не участвует в начислении отпуска ни в сумме ни в днях. Больничный лист это пособие, которое выплачивает фсс. И ни сумма листа ни количество дней листа не учавствует в начислении отпуска."
Правомерно ли ее действия? На предыдущих работах больничный не влиял на продолжительность отпуска и его оплату.

4.1. Уважаемая Елена!
Больничный лист никак не влияет на количество оплачиваемых дней отпуска.
Бухгалтер правильно сказала, что Вы заработали 28 календарных дней отпуска за работу с 01 марта 2017 года. Но Вы пошли в отпуск на 14 дней. Это уже Ваша договоренность с работодателем. Компенсация выплачивается только при увольнении. Ваши оставшиеся дни отпуска никуда не денутся. Вы можете взять отпуск еще и в апреле, и в мае и в любом другом месяце.
Удачи!

4.2. Здравствуйте, в вашем посте содержится уже ответ на вопрос: временная нетрудоспособность никак не связана с отпуском. Работодатель обязан предоставить вам полный отпуск по закону либо выплатить компенсацию при увольнении.

4.3. Уважаемая Елена! Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п.п.:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Т.Е. бухгалтер - права.

Имеет ли право работник сам выбрать более выгодный для себя период для начисления пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам?
Читать ответы (2)

5. В декабре 2017 года отпуск по бир. Соответственно доход берётся за 2015 и 2016 года. В 2016 году было сокращение штата, с 20.02.16 по 20.05.16 не была трудоустроена, но получала средний заработок по сокращению, и числилась в центре занятости населения с 20.05.2016 по 20.09.2016 г. С 20.09.16 продолжила трудовую деятельность. Вопрос: будут ли исключены из расчёта пособия по бир дни периода сокращения с 20.02.16 по 20.09.16 на основании Постановления Правительства РФ 375 от 15.06.2007
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
п.15 (1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)
15 (2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?

5.1. Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года. Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.
Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие. Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:
для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству; для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).
Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев: для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату; для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году). Ежемесячная выплата гарантирована за весь период права на ее получение. То есть или с момента рождения ребенка, или с момента выхода матери, отца или бабушки в отпуск по уходу до 3 лет — и до достижения ребенком 1.5 лет получатель может рассчитывать на всю сумму выплат по закону. Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений. При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет: 3065,69 руб. на первого ребенка; 6131,37 руб. на второго и последующих. В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом: получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты. При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ). Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб. Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб. (40% ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб. с 01.02.2017 г.), однако до сих пор ниже соответствующей минимальной выплаты для второго или последующего ребенка (6131,37 руб.). Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия. Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:
П = СЗ × 30.4 × 0.4,
где:

П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше. Перерасчет пособия возможен только при условии прерывания отпуска и временного возвращения на работу. Но есть два исключения: Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы. Особенности исчисления среднего заработка детально описаны в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию: Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке. При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах). Для работающих на неполный день средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, но пособие в итоге не может быть ниже минимального. В понятие «заработок» включаются все виды доходов и любых вознаграждений по месту работы в связи с осуществлением рабочих обязанностей. Принимаемый в расчет средний заработок не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы. На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670000 рублей в 2015 году и 718000 — в 2016-м). То есть если женщина в расчете за полный год зарабатывала больше, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата страховых взносов работодателем в ФСС не производится. Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 — количество дней в обычном и високосном году (732 может получиться при замене годов, если они оба високосные). Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:
периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;
периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.
Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются. В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. «О предельной величине базы для начисления страховых взносов (…)» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 755000 руб.
Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

2010 г. — 415000 руб.;
2011 г. — 463000 руб.;
2012 г. — 512000 руб.;
2013 г. — 568000 руб.;
2014 г. — 624000 руб.;
2015 г. — 670000 руб.;
2016 г. — 718000 руб.;
2017 г. — 755000 руб.
Пример определения размера среднего заработка

Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;
в 2016 году — также 700 тыс. руб.
Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

(670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

Расчет налогового вычета на детей
Фото pixabay.com

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Расчет размеров пособий по социальному страхованию требует внимательного изучения табельной документации сотрудника, его доходов за каждый месяц расчетного года и другой информации.
Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

На 1 ребенка

Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

П = 1874,15 руб. × 30,4 дня × 0,4 = 22789,66 руб.

Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

На 2 детей

Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.
При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.
Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:
(9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.
Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:
310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.
Сумма пособия на ребенка из расчета 40% от среднемесячного заработка:
9431,90 руб. × 0,4 = 3772,76 руб.
Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).
На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).
Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:
3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.
При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

Таким образом, семьи с двумя малолетними детьми после 1 февраля 2017 года могут рассчитывать как минимум уже на 3065,69 + 6131,37 = 9197,06 руб. руб. ежемесячно.
После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

На 3 детей и более

Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.

По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.
Ее зарплата за эти годы:
2013 г. — 320 тыс. руб.;
2014 г. — 390 тыс. руб.
В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:
320000 + 390000 = 710000 руб.
Средний дневной заработок будет равен:
710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.
Среднемесячный заработок составит:
988,86 руб./день × 30,4 дня = 30061,34 руб.
Тогда ежемесячное пособие до 1.5 лет за счет ФСС на одного ребенка составит:
30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.
Рассчитанная сумма больше установленной минимальной на первого, второго и последующих детей. Значит, сумма пособия, исходя из расчетной величины суммарно на трех детей до 1.5 лет должна составлять:
П = 12024,54 руб. × 3 = 36073,62 руб.
Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).

Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей

После появления в семье второго малыша минимальное пособие до 1.5 лет устанавливается в двукратном размере исходя из размера выплаты на первого ребенка. Однако уже при рождении третьего и последующих детей картина не так привлекательна: сумма выплаты не меняется. Она составит по 6131,37 руб. на каждого из детей при оформлении отпуска по уходу за ребенком после 01.02.2017 года.
В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:

3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет

На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.

Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.

Калькулятор для расчета пособия до 1.5 лет онлайн
Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:

информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;
размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);
количество отработанных часов и исключенных календарных дней.
При верном заполнении рассчитанная величина должна совпасть с суммой, которую посчитают на предприятии или в ФСС. Интерфейс калькулятора очень понятен. При необходимости ход и результаты расчета можно распечатать на принтере прямо со страницы сайта.
Заключение

Ежемесячное соцпособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется в размере 40% от среднемесячного дохода за расчетный период, то есть два предыдущих года (для работающих). Размер выплаты на каждого ребенка не может превышать установленный минимум — 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на каждого из последующих с 1 февраля 2017 года. Эти суммы будут получать в органах Соцзащиты населения также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, безработные или неработающие).
Правильный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком требует знания законодательной базы и бухгалтерских тонкостей. В размере выплаты учитывается доход заявителя, фактически отработанное им время, а также периоды нетрудоспособности, количество детей в семье и другие факторы.

6. По действиям моего бывшего работодателя и бездействию инспекторов государственной инспекции по труду.
Я отработала на предприятии почти десять лет, уволилась 22.03.2016 г.
В день увольнения в рамках зарплатного проекта работодатель перечислил мне на счет банковской карты окончательный расчет.
Работодатель, в нарушение ст. 136 ТК РФ, не извещал меня в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
И о том, что вошло в окончательный расчет я не знала.
Почти год спустя, 09.02.2017 г. в адрес моего бывшего работодателя я направила письмо с заявлением о выдаче мне копий документов, связанных с моей работой - справки 2-НДФЛ и расчетных листков за 2016 год, которые я просила направить мне по почте в связи с тем, что не имею возможности получить их лично в связи с тем, что осуществляю постоянный уход за инвалидом.
В течение длительного времени я не получала от работодателя никаких документов в связи с чем почти месяц спустя направила заявление в инспекцию по труду о нарушении моих трудовых прав - невыдача запрашиваемых мною документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Также законом запрещено направление запрашиваемых документов по почте (трудовое законодательство не содержит запрет на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки),
Перечень документов, которые могу быть запрошены у работодателя, законом не ограничен. Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать. При этом цель получения документа работодателем выясняться не должна как не имеющая правового значения (определение Костромского областного суда от 01.12.2010 по делу № 33-1552; постановление президиума Московского областного суда от 08.02.2012 № 41 по делу № 44 г-24/12; определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2012 по делу № 33-11320, от 29.10.2012 по делу № 33-15381).
Кроме того, ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов. Работодатель не имеет права не выдавать копии документов своим бывшим работникам, мотивируя это отсутствием трудовых отношений. Данную позицию подтверждает и множественная судебная практика:
 решение Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.09.2010 г. по делу об истребовании документов;
 определение Московского городского суда от 26.08.2010 г. по делу № 33-27002;
 определение Ростовского областного суда от 31.01.2011 г. по делу № 33-1269;
 решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 28.07.2009 г. по делу № 2-362/2009.
Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения - работодатель должен выдавать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней как лицам, с которыми у него имеются действующие трудовые договоры, так и тем, с кем трудовые договоры уже прекращены. Данную позицию подтверждает и вышеуказанная судебная практика, а также:
 определение Московского областного суда от 25.05.2010 г. по делу N 33-9988;
 определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 г. N 33-13272/2010;
 апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.03.2013 г. по делу N 33-1278;
 апелляционное определение Омского областного суда от 11.07.2012 г. по делу N 33-4169/12.
Таким образом, работодатель обязан выдать бывшему работнику надлежащим образом заверенные копии документов по его письменному заявлению запрашиваемым им способом не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления независимо от того, когда работник был уволен.
Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Соответственно, неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Как я увидела на сайте Почты России, работодатель получил мое заказное письмо с описью вложения 10.03.2017 г., а направил мне запрашиваемые документы только 16.03.2017 г. - с нарушением ст. 62 ТК РФ
Кроме того, в расчетных листках. Направленных мне работодателем, я увидела, что в окончательный расчет при увольнении вошла только заработная плата за один отработанный мною день и пособие по временной нетрудоспособности, а из суммы этого пособия работодатель удержал оплату за использованный мною, но не отработанный отпуск. Однако в соответствии с действующим законодательством данные удержания допускаются только из заработной платы сотрудника, а их удержание из социальной выплаты, коей является пособие по временной нетрудоспособности, запрещено!
По данному факту я сразу же направила комментарии сотрудникам инспекции в своем личном кабинете на сайте Госинспекции. До окончании проверки еще оставалось время и я просила проверить данные факты, однако со стороны инспектора не последовало никакой реакции, мои вопросы о проверки данных фактов остались без внимания и ответа на них я не получила. Более того, мне было сообщено, что: "Заявление о выдаче Вам документов (справки 2-НДФЛ за 2016 год, расчетных листков за 2016) поступило в 13.03.2017, что подтверждается печатью организации с регистрационным номером. Указанные документы Вы просите направить по почте. 16.03.2017 запрашиваемые Вами документы направлены Вам по почте заказным письмом с описью вложения, о чем свидетельствует квитанция об отправке почтовой корреспонденции. Очевидного нарушения ст. 62 ТК РФ не установлено.
Основания для привлечения к административной ответственности директора не имеется".
Мною была повторно подана жалоба с указанием на бездействия инспектора. В жалобе в частности было указано, что мною был получен следующий ответ об отсутствии нарушений со стороны работодателя в связи с тем, что мое письмо якобы было получено им 13.03.2017 г.
Однако данная информация не соответствует действительности.
Хотелось бы отметить, что согласно отчету Почты России, работодатель получил мое письмо 10.03.2017 г., а не 13.03.2017 г., как писали сотрудники инспекции (данный факт я сообщала в своем письме и он подтверждается данными Почты России) - следовательно нарушил срок предоставления мне запрашиваемых документов, ведь именно с даты получения моего запроса и начинает течь срок, установленный ст. 62 ТК РФ. Кроме того, работодатель мог поставить входящую отметку о регистрации моего обращения хоть через неделю после получения, но срок предоставления запрашиваемых документов исчисляется именно с даты получения им моего заявления.
Почтовый идентификатор моего письма есть на чеке об отправке письма и письмо можно отследить на сайте Почты России.
Таким образом инспекторы в своем ответе сообщили информацию, не соответствующую действительности.
Также по неизвестной причине, на мои комментарии и вопросы сотрудники Государственной инспекции по труду в Иркутской области не обратили никакого внимания, хотя проверка еще шла и ответ был направлен мне позже, никакого ответа на свои вопросы я не получила, проверка по изложенным в комментариях фактам не проводилась.
Ответ на свою вторую жалобу я получила спустя 44 дня! То есть с нарушением всех установленных законом сроков, никаких писем или иных уведомлений о продлении сроков проверки я не получала.
В ответе инспектора было указано следующее:
"На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по вопросу невыдачи запрашиваемых документов сообщаем, что ранее была проведена проверка, по результатам которой Вам дан ответ № 10-3006-17-ОБ от 07.04.2017 о том, что очевидных нарушений ст. 62 ТК РФ не установлено.
По вопросу нарушения работодателем срока предоставления запрашиваемых документов повторно исследованы материалы дела.
Заявление о выдаче Вам документов (справки 2-НДФЛ за 2016 год, расчетных листков за 2016) поступило в 13.03.2017, что подтверждается печатью организации с регистрационным номером. 16.03.2017 запрашиваемые Вами документы направлены Вам по почте заказным письмом с описью вложения, о чем свидетельствует квитанция об отправке почтовой корреспонденции.
В порядке ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления.
Учитывая изложенное, оснований для проведения повторной проверки не имеется.
По другим вопросам в Вашем обращении сообщаем: по имеющейся информации Вы уволены 22.03.2016.
Государственная инспекция труда обязана руководствоваться установленными ст. 392 Трудового кодекса РФ сроками.
Согласно части первой ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный 3-месячный срок единообразно подтверждается и судебной практикой.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая изложенное, Вы вправе обратиться в суд с ходатайством о пропущенных сроках, и, при удовлетворении судом ходатайства, за рассмотрением индивидуального трудового спора в порядке ст.ст. 381, 391, 392 ТК РФ.

Заместитель руководителя ".

Насколько правомерны действия инспектора?
Ведь я узнала о незаконном удержании с моей заработной платы только в марте 2017 г. благодаря тому, что работодатель нарушал мои права и не выдавал мне расчетный листок, хотя обязан меня информировать под подпись. Следовательно сроки моего обращения за защитой трудовых прав начинают течь с даты получения мною документов от работодателя - даты, когда я узнала о нарушении моих трудовых прав.

6.1. Здесь нет другого выхода, кроме как обращаться с заявлением о восстановлении срока обращения в суд с соответствующим иском в порядке разрешения трудового спора. Другого пути решения вашей проблемы к сожалению не существует.

7. Я являюсь ИП. В этом году добровольно застраховалась в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Страховые взносы зв 2017 год уплачены полностью. НО! Первый день отпуска по БиР приходится на 1 ноября 2017. Понимаю, что право на выплаты у меня возникнет с 2018 года, но оплатят ли мне "декретные"? Часть отпуска приходится на 2017 год, а часть на 2018.

Интернет еще повествует о следующем: "Существует важный нюанс, который позволит избежать невыплаты декретного пособия тем мамам, которые ушли в декрет в тот же период, когда оформили договор добровольного страхования с ФСС.
Можно просто продолжить выплаты либо погасить сумму начисленного годового платежа разово, а в следующем году обратиться в соцстрах за декретным пособием.
Сделать это нужно не позже чем через полгода после того, как срок больничного пройдет. Если не опоздать с обращением, то ФСС оплатит больничный лист в полном объеме. Если пропустить срок, то декретное пособие начислено и выплачено не будет".

7.1. Здравствуйте.
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Нужно ознакомится с договором.

8. Мой вопрос касается начисления детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обрисую свою проблему: Я работала в одной организации сразу на четырех ИП. Оформлена я была на всех четырех. Налоги исчислялись по всем четырем ИП. Ушла в первый декрет - там мне было все ясно и понятно по моим выплатам... Находясь в первом декрете, через 2 года я ушла во второй декрет и тут мне кое что не ясно... Когда я ушла в первый декрет, меня уволили из трех ИП, которые были совместителями, объяснив это тем, что зачем я буду занимать места на трех ИП - совместителях, если они могут туда взять еще работников. Я по своему незнанию подписала - по собственному и на данный момент числюсь на одном ИП. Сейчас мне второй месяц начислили пособия по уходу за ребенком ПО ОДНОМУ ИП, хотя в расчет брались те года, где я числилась на всех четырех. Я с этим не могу согласиться...
Обращалась в ФСС и как я и предполагала - никаких нарушений проверка не выявила. Я уже общалась с юристами из Краснодара (также в интернете), и они мне говорят, что если я работала официально на тот период на четырех ИП, то и платить они мне должны сейчас по всем четырем. Я тоже считаю - это правильным. Но сегодня я заехала на работу и сотрудник отдела кадров мне дала почитать постановление №375 от 15,06,2007 г где сказано следующее: В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято на нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и т.д... - после прочтения данного постановления у меня возникло еще больше вопросов - мне второй декретный отпуск (с которым сейчас у меня неразбериха) начисляли по одному ИП тоже, и сейчас получается и ежемесячные выплаты у меня идут тоже по одному ИП - ну это же не правильно. Я вас очень прошу подсказать мне КАКИМ ЗАКОНОМ ИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Я МОГУ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ЧТОБ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ а не быть голословной... В Краснодар я приехать не могу – так как с двумя маленькими детьми – это просто нереально! А все юристы, с которыми я общалась (онлайн) все являются юристами общего профиля и не могут ответить мне на мой вопрос)))

8.1. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.


Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Как расчитывается страховой стаж при начислении пособия по временной нетрудоспособности? Имеется в виду стаж по последнему месту работы? Имеет ли значение перерыв в стаже и что можно считать перерывом?
Читать ответы (1)

9. Прошу дать ответ по расчету пособия по листам временной нетрудоспособности.
Ситуация: Сотрудница с 26.11.2010 находилась в отпуске по уходу за детьми (сначала декрет по первому, далее не выходя на работу декрет по второму ребенку). 13.02.2016 года закончился отпуск по уходу за ребенком по достижению трех лет, но сотрудница не выходя из декрета до 19.04.2016 находилась на больничном, далее уволилась, предъявив листы нетрудоспособности с 13.02.16 по 19.06.16. Также сотрудница написала заявление о том, что для расчета пособия просит учитывать её заработок за 2009-2010 год, т.к далее у неё не было заработка. Фактический заработок сотрудницы за 2009 год составляет 405950 руб., а за 2010 год – 808596 руб.
Вопрос: Какую предельную величину базы для начисления пособия, и максимальный средний дневной заработок при расчете данного больничного нужно учитывать за 2008-2009-2010 года или 2014-2015 г.

9.1. Здравствуйте! В вашем случае для расчета больничного нужно учитывать доход за 2008-2009гг.


10. В связи с сокращением объёмов производства на предприятии в феврале 2003 года установлена 3-х дневная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда) Четверг и пятница приказом директора объявлены нерабочими днями в связи с вынужденным простоем с сохранением всем работникам заработка в размере 2/3 оклада. Как исчислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в рабочий день, или день, который был объявлен нерабочим, но с сохранением 2/3 тарифной ставки (оклада)? Определите размер пособия по временной нетрудоспособности Садовской-бухгалтера этого предприятия, имеющий двух сыновей 7 лет и одну дочь 15 лет, если её оклад составляет 10200 рублей + начисленные в январе 2003 года премии: премия за III квартал 2001 года-1500, а премия IV квартал 2001 года-1800 рублей, а период болезни (воспалением лёгких) –с 11.02 по 02.04. НТС-7 лет 3 месяца.

10.1. Задачи решаются на платной основе

11. В 20.08.2014 г. находясь в командировке по приказу работодателя я получил производственную травму (учавствовал в соревнованиях и повредил ногу), но непосредственный начальник настоял на том чтоб я сказал в больнице бытовая травма. Т.к. я в тот момент проживал в ведомственном жилье со своей семьей по договору найма жилья в котором были условия проживания пока работаешь на предприятии. Боясь пойти против воли начальника, потерять работу и жилье в больнице я сказал что травма бытовая. На больничном я был 6 месяцев (ходил на костылях). Работодатель оплачивал больничные как по бытовой травме, оплатил операцию и по моим заявлениям медицинские услуги и таблетки с уколами, я прикладывал к заявлениям копии квитанций об оплате на сумму 65 тыс руб. но с этой суммы вычли НДФЛ 13% и алименты 33%. Получается не 100% а 54% было оплачено. После больничного я вышел на работу 23.02.2015 и через 2 месяца меня уволили по сокращению штата, а жилое помещение передали в муниципальный жилищный фонд. Так как мне в дальнейшем терять было нечего я через государственную инспекцию труда добился чтоб травму признали производственной, что подтверждается актом формы Н-1 от 17.09.2015 г. согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. №151-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с п. 1, 3, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на 730. Что в сумме получается больше на 130 тыс руб чем заплатил работодатель.
Вопрос 1: Могу ли я рассчитывать на подавая в суд на оплату разницы недоплаченной мне работодателем, и 100 % оплаты медицинских услуг?
Вопрос 2: При расчете среднего заработка (за 2 года деленное на 730) учитывается вычет НДФЛ?

11.1. 1.Имеете полное право согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998г. №151-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
2.Заработок учитывается за вычетом НДФЛ.

11.2. В данном случае Вы пропустили срок давности для обращения в суд с исками подобного рода, т.к. по ст. 392 ТК РФ он всего 3 месяца. Поэтому полагаю, что по заявлению Вашего работодателя суд Вам откажет в иске

11.3. Здравствуйте, если работодатель добровольно вам откажется возместить, то обязать его выплачивать можно только в судебном порядке на основании вступившего в законную силу решения суда путем взыскания судебными приставами. Речь идет об убытках и возмещении ущерба (ст. 15, 1064 ГК РФ).
2. Расчет среднего заработка НДФЛ не высчитывается :

Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

11.4. Подавайте в суд на выплату Вам разницы за оказанные медицинские услуги, тут срок давности не применяется, статья 208 ГК РФ.
Что касается пересчета заработной платы, то НДФЛ не высчитывается

11.5. 1. Да, суд может Вам присудить возмещение ущерба в виде невыплаченного пособия и необходимых расходов, подтверждённых только медицинским заключением.
Ст. 1085 ГК РФ позволяет:
"При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение."
2. При расчёте ср. заработка НДФЛ не учитывается.

11.6. Обращайтесь в суд по данной статье.ГК РФ Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

12. Сада пока нет мне не выйти на работу, я встала в цзн мне начислили минимальный размер пособия 850 р Правильно ли это?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, какой размер пособия по безработице мне положен. Я работала с августа 2010 г. в феврале 2014 г я ушла в декрет в ноябре 2015 г отпуск до 1,5 лет закончился, я на 1 неделю оформила очередной отпуск с последующим увольнением в связи с переездом на другое место жительства, т.к. сада пока нет мне не выйти на работу, я встала в цзн мне начислили минимальный размер пособия 850 р Правильно ли это? Ведь есть Постановление Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 г. № 62 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
Согласно п. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

12.1. да все правильно.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком будут ли удерживать по исполнительному листу по долгам за кредит?
Читать ответы (3)

13. Я мать ребёнка ликвидатора на ЧАЭС. Положена ли мне оплата больничного листа по уходу за ребёнком (8 лет) в размере 100 % всех дней больничного согласно Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ст. 25 п. 2. На работе отказываются оплачивать его более 10 дней. Говорят, что на этой льготной может пользоваться только отец ребенка, а не мать. Так ли это? Ведь всегда с больным ребёнком нахожусь я и льгота распространяется на ребенка, а пособие получает любой опекун (родители, бабушки и дедушки). Дословно: Одному из родителей либо бабушке, дедушке, опекуну (попечителю) детей и подростков в возрасте до 18 лет... гарантируется...2) выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа». Заранее спасибо.

13.1. Данная льгота ( по больничному листу и оплате его) распространена только на участника ликвидации, т.е. на Вашего супруга.

13.2. Данная льгота распространяется "на детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детям первого и последующих поколений граждан, указанных в пунктах 1, 2, 3 и 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы ."

14. Я была на декрете 1 год 7 месяцев после чего решила выйти на прежнее место работы, но оказалось что представительство в моем городе закрыли. Всвязи с чем уволили по 2 х стороннему соглашению выплатит 2 оклада. Решила встать на учет в центр занятости, попросили справку о доходах за последние 3 месяца (а на декрете платили 4 тысячи рублей в мес.) и теперь платят 900 рублей в месяц. Правильно ли это? Ведь есть Постановление Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 г. № 62 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
Согласно п. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Мне что сейчас брать справку о доходах до декретного отпуска с последнего места работы для пересмотрения размера пособия?

14.1. да справка о доходах необходима для перерасчета размера пособия.

15. Я работала в организации с 06.04.2011 г., с 19.12.2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам, с 07.05.2014 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1 г. 5 м.).
24.07.2015 г. получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации (банкрот). Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что размер выходного пособия должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы до выхода в декрет, т.е. расчетный период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г.?
При изучении вопроса руководствовалась ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
П.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
П.5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) ... б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) ... г) ... д) ... е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
П.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Буду очень благодарна, если еще приведете в пример судебное решение.

15.1. Здравствуйте! Да,правильно поняли.

16. Недавно уволилась и устроилась на новое место работы, могу ли я забрать справки о заработной плате для начисления пособия по временной нетрудоспособности бывших работодателей.

16.1. Здравствуйте!
Да, можете, обратитесь к бывшему работодателю по данному вопросу.

16.2. Не можно, а нужно! И бывший работодатель, при увольнении, обязан Вам был их вручить - за предшествующие два года.

За 15 год работала 3 мес, потом безработицы 6 мес по ликвидации предприятия, в октябре 15 устроилась на работу, проработала 16 год, доход не большой, ушла на больничный лист, получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, безработица по ликвидации не входит в начислении больничного листа?
Читать ответы (1)

17. Помогите, пожалуйста, разо­браться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной­ организации. С декабря 2007 года сотруд­никам организации помимо заработной плат­ы и других выплат производились выплаты ­премий дополнительного материального сти­мулирования сотрудников за выполнение по­ставленных задач по итогам каждого кварт­ала. Вышеуказанные премии учитывались пр­и начислении пособий по временной нетрудоспособности, однак­о, данные премии с момента начала их вып­лат не учитывались при исчислении выпла­т при уходе сотрудников в ежегодный опла­чиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи ­заявления на перерасчет отпускных выплат­? За какой период можно сделать перерасч­ет?Необходимо ли сразу подавать исковое за­явление в суд? Каким документыми должно регламентироваться включение данных прем­ий в расчет отпускных выплат? (положение ­об оплате труда, доп.соглашение к трудов­ому договору и т.д.). Если это нигде не ­регламентировано, то все ли выплаты, нач­исленные работникам, учитываются при рас­чете отпускных выплат. Заранее огромное ­спасибо.

17.1. Срок давности 3 месяца когда лицо узнало о нарушении своих прав.

18. Я после отпуска по уходу за ребенком, расторгнула трудовой договор с работодателем. Заказала справку по форме 182 н. И там имеется пункт третий. Где говорится, что сумма заработной платы.., на которые были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование на случай временной нетрудоспособности или сумма которая включалась в базу жля начисления страховых взносов... за 2013 год... И эта сумма больше, чем я получала ежемесячно. Почему? Так и должно быть?
Вопрос возник потому что они указали сумму больше, чем я получала ежемесячно - это пособие по уходу за ребенком.

18.1. Странно, может они вычитали Вам подоходный налог? Уточните у них

19. Мой муж с 20 апреля он на больничном, 13 мая у него заканчивается первый лист больничного, его закрывают и открывают следующий, продолжение. Муж на следующий день сдает больничный на работу для оплаты. По кол договору выплата больничного листа должна быть произведена в период (выписка из кол договора) «Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году необходимо вместе с авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. А при расчете и начислении зарплаты можно воспользоваться производственным календарем», а выплаты у них происходят (выписка из кол договора) « 5.11. Расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: •c 20 по 25 число текущего месяца выплачивается начисленная заработная плата за отработанное время с начала месяца за 15 календарных дней (оклад, тариф за отработанное время, доплата за вредность, доплата за работу в ночные часы, районный коэффициент, северная надбавка на перечисленные выплаты); •c 10 по 15 число следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за предыдущий месяц за минусом выплаченной в период с 20 по 25 число части.» Сегодня уже 28 мая, а больничный не оплатили. Вчера он узнавал на работе, почему нет выплат, ему сказали: «Выплата вашего больничного будет после 20 июня» Имеют ли они право так задерживать выплату больничного? Во-первых, препараты, которые ему выписываю, стоят от 3 тыс. руб. и выше. Во-вторых, мы многодетная семья. В третьих, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Подскажите, пожалуйста, что нам делать?

19.1. Здравствуйте! На исчисление пособия по больничному листу отводится 10 дней.После этого в ближайший день выплаты зарплаты(аванса) происходит его оплата.
Т.к.муж сдал б/лист 14,то максимальный срок начисления по нему-24.В данном случае,Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о выплате пособия ,при отрицательном решении вопроса, с жалобой в ФСС о несвоеврменной оплате больничного листа.

20. Согласно статьи 101 ФЗ-229 взыскание по исполнительному листу не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию за исключением... пособия по временной нетрудоспособности. В данный момент я нахожусь на больничном со сломанной ногой. В этой связи хотелось бы знать может ли быть наложено взыскание на начисленные денежные средства по больничному листу? Ранее здесь я уже задавал этот вопрос и ответ был-не могут. Но ознакомившись со статьей 101 у меня возникли сомнения т.к. я не знаю к какой категории можно отнести выплаты по больничном у листу-к страховому обеспечению или к пособию по временной нетрудоспособности.

20.1. Могут, это пособие по временной нетрудоспособности.

Уволилась 24.12.2013 г. Сейчас заболела на новую работу нужно принести справку для начисления болничного, организация где я работала сейчас не существует, руководитель на мой телефонный звонок, он живёт в Москве, я в Калуге грубо ответил, сказал что не знает кто мне может выдать справку о сумме заработной платы для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2015 г.
Читать ответы (1)

21. Мой бывший супруг выплачивать мне алименты на содержание ребенка по решению мирового судьи, по исполнительному листу. В законе о начислениях алиментов говориться, что в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
Вот меня интересует именно начисления с больничного листа! Решение суда-это и есть исполнительный лист? И это какая то стандартная форма, там должно быть прописана процедура начисления алиментов с бл?

21.1. И это какая то стандартная форма , там должно быть прописана процедура начисления алиментов с бл?
---это общие правила.

22. Помогите пожалуйста определить расчетный период для начисления среднего заработка по больничному с 16.01.2015 по 30.01.2015 г. проблема в том что в 2013 г был на больничном по производственной травме. Больничный длился 9 месяцев. Знаю что выплаты по больничному не идут в расчет среднего заработка. Учитываются ли эти 9 месяцев в расчетный период? Разве здесь не применяется постановление №922 о начислении среднего заработка? В п.5 сказано (При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#ixzz3SAzDq3qT
Источник: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-bolnichnyjj.html#comment-3505 Помощь бухгалтеру © http://helpacc.ru

22.1. Олег, но Вы же сами уже всё написали. В 2013 выпадает период 9 мес. С остального исчисляется средний заработок.
"...разве здесь не применяется постановление №922 о начислении среднего заработка? в п.5 сказано(При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;"

23. Помогите пожалуйста определить расчетный период для начисления среднего заработка по больничному с 16.01.2015 по 30.01.2015 г. проблема в том что в 2013 г был на больничном по производственной травме. Больничный длился 9 месяцев. Знаю что выплаты по больничному не идут в расчет среднего заработка. Учитываются ли эти 9 месяцев в расчетный период? Разве здесь не применяется постановление №922 о начислении среднего заработка? В п.5 сказано (При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#ixzz3SAzDq3qT

23.1. Для исчисления среднего заработка складываете заработную плату,на которую начислялись страховые взносы(т.е. без оплаты по б/л) и делите на (730дней минус количество дней по б/л)

24. Помогите пожалуйста определить расчетный период для начисления среднего заработка по больничному с 16.01.2015 по 30.01.2015 г. проблема в том что в 2013 г был на больничном по производственной травме. Больничный длился 9 месяцев. Знаю что выплаты по больничному не идут в расчет среднего заработка. Учитываются ли эти 9 месяцев в расчетный период? Разве здесь не применяется постановление №922 о начислении среднего заработка? В п.5 сказано (При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#ixzz3SAzDq3qT
Источник: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-bolnichnyjj.html#comment-3505 Помощь бухгалтеру © http://helpacc.ru

24.1. Здравствуйте! Вы правы,эти дни исключаются из расчета.

Входит ли в расчёт средней заработной платы для пособия по временной нетрудоспособности з\плата по итогам года, начисленная за счёт чистой прибыли?
Читать ответы (1)

25. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплатыпособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? судья говорит чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать. Через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.
Возможно ли например, задолженность взыскать с фсс и в дальнейшем чтоб они выплачивали пособие, а моральный и неустойку с работодателя, либо если подаю на компенсацию и моралку обязательно и задолженность с работодателя надо взыскивать, а не с фсс? как вот эту тонкость мне в уточнении требований написать?
Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8...

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу... в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

25.1. В суде если этот иск принят пишите другой иск он называется уточнение исковых требований и уточняйте, к примеру,
В производстве Центрального районного суда ___________находится исковое заявление ______________ к ответчику _______________ о расторжении договора купли продажи легкового автомобиля, возврате денежных средств, возмещении убытков за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
В связи с тем, что ответчик ООО «Реал-автоцентр» 04 сентября 2014 года выплатил мне денежную сумму в размере 461200 (четыреста шестьдесят одна тысяча двести) рублей, стоимость автомобиля по договору купли продажи, я хочу уточнить свои ранее поданные исковые требования.
Излагайте свои требования.

26. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплатыпособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? или судья скажет чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать, чтоб задолженность с работодателя взыскали до 31 декабря 2014 а после 31 12 2014 с фсс? заранее благодарна. Для того, чтоб через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8...

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу... в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

26.1. Считаю, что требования сформулированы корректно, поскольку выплачивать пособие Вам должен работодатель. Ничего уточнять не нужно. Если суд считает нужным привлечь ФСС, пусть привлекает, он это может сделать без всяких уточнений!

27. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплаты пособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? или судья скажет чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать, чтоб задолженность с работодателя взыскали до 31 декабря 2014 а после 31 12 2014 с фсс? заранее благодарна. Для того, чтоб через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8 911 342 58 80

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу юрисконсультом в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

27.1. Можем помочь откоректировать данный документ.

28. Скажите пожалуйста что можно сделать в моем случае. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои вы иске некорректны. Мкажите как можно уточнить исковвые требования. Что в них написать для того, чтоб через фсс получать пособие, так как фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, а конкретно либо первые три пункта оставлять, либо последний но тогда иск составлять к фсс. а долг то за работодателем. Посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209
ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8 911 342 58 80

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу юрисконсультом в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

28.1. Вам же в суде все объяснили. Вы последние 2 требования предъявляете своему работодателю, а надо к ФСС. Поэтому либо убираете эти последние требования, либо делаете ФСС соответчиком.

Выплачивается ли среднемесячный заработок на период трудоустройства и выходное пособие, если через неделю после сокращения наступила временная нетрудоспособность? Или вместо среднемесячного заработка работодатель должен выплатить начисления по больничному?
Читать ответы (2)

29. Правильно ли я понимаю: работаю в организации с 01.09.2014 г. для начисления пособия по временной нетрудоспособности я должен представить справки о з/п с предыдущей организации, где я работал за 2012 и 2013 г и средний заработок при начислении пособия по временной нетрудоспособности будет браться уже с предыдущей организации?

29.1. Да, правильно понимаете

30. У меня декрет с первым до 1,5 лет закончится в январе 2015 года, а я уйду в следующий декретный отпуск по БиР в ноябре 2014 года, за последние 2 месяца мне не будет выплат за первого?
Исходя из этой статьи (Статья 11.2. Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2014) у меня будет начисления равные 140 %, т.к. б/л по БиР начисляют 100% от з/п и пособие по уходу за ребёнком 40 % от з/п.
Разъясните мне, правильно ли я всё поняла? Надеяться ли мне на что-то за последние 2 месяца?

30.1. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

30.2. нет, не будет, поскольку Вы будете находиться на больничном по беременности и родам. Да, Вы получите те же суммы, что и с первым.

Читайте также

Возможно ли использования термина «И.О.» (исполняющий обязанности)?
Егоров был зарегистрирован в качестве безработного
С зарплаты моего бывшего мужа работодатель удерживает алименты.
Помогите понять я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1, 7 мес)
При увольнении должен ли я отрабатывать ешё три дня
Помогите решить задачу по Праву
После ДТП по страховому акту получила возмещение утраченного заработка - 10% от среднемесячной зарплаты.
Для начисления пособия по временной нетрудоспособности мне необходимо предоставить
Возврат денежных средств после увольнения
После армии вернулся на предприятие
Алименты за время болезни повторный запрос
Следующего характера: в период с 21.01.2011 г по 07.
Как правильно расчитать алименты в твердой денежной сумме?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Гнусов Антон Анатольевич
Юрист Гнусов Антон Анатольевич 20.05.2019 в 20:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6916
Нередко в ленте приходилось видеть вопросы о том, в каком порядке и на сколько дней можно взять больничный, чтобы рассчитывать на полную оплату от работодателя.
Валентина
Валентина 16.05.2018 в 09:28
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 185
В статье рассмотрим актуальные проблемы, которые могут возникнуть у бухгалтера при назначении и начислении пособия по временной нетрудоспособности граждан.
0 X