Начисление премии / Трудовое право
Помогите разобраться.
1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.
(расчетный период август 13-август 14).
Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).
В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000
Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.
В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.
Заранее спасибо,
Михаил.
Работаю в системе омс, за ноябрь месяц была премия всем работникам, я была в этом месяце на учебе-ученический отпуск, и начальство решило мне премию не начислять. Правомерно ли это？
Начисление премии в бюджетной организации: должен ли получить ее служащий, который был в отпуске?Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбаок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотренна премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.
Мой муж в отпуске а вчера сдали ФИЗО на премию 10/10 А он находился не в данном регионе. Прошлое ФИЗО он сдал хорошо. Будет ли ему начислена премия?
Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?
Работник уволен по сокращению штата 08.12.2004 23.12.2004 начисляем премию по итогам работы за год. Должны ли мы начислять ему премию?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, у меня трое несовершеннолетних ребенка. Мне начислили премию за отработанные 10 лет на предприятии, и у меня вычли 50 процентов из этой суммы по исполнительному листу. Правомерно ли они поступили? Если нет, что я могу сделать?
Судья просил уточнить в иске номер приказа, который нужно изменить и в какой части изменить. Как это правильно сделать: написать заявление об уточнении исковых требований или ходатайство? И еще вопрос: в приказе о начислении премии несколько сотрудников, но нет имени истца. Как точнее будет: прошу изменить приказ о начислении премии и внести имя истца?
Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.
Должна ли я расписываться на листе за уведомление за начисление премии где просто напечатана моя фамилия и все я работаю в д. с. спасибо.
30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о депримировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТР, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?
Администрация изменила форму начисления премии, но ни каких дополнений к трудовому договору делать не собирается. Говорят, что это не относится к трудовому договору. Это так?
Работала в налоговой инспекции в 2006, 2007 году, отработала в 2007 г 3 квартала и уволилась по собственному желанию в конце 3 квартала, в конце 4 квартала была начислена Премия в размере 100000 руб, при этом Премия начислялась работникам поквартально, не целиком за год (есть приказы поквартальные по начислению премий), тк я уволилась премию мне не выдали и выплате за 3 отработанных квартала отказали. Прочитала, что внесли поправки и теперь срок исковой давности 3 года, но не более 10 лет! Подскажите можно ли подать в суд по этому делу или суд откажет из-за пропуска сроков давности!?
Для начисления премии работодатель использует бальную систему по критериям которые составляет сам. Единой стоимости балла нет, каждый месяц по разному оценивается! Если есть часовая переработка, работодатель срезает баллы по другим критериям и соответственно общая сумма баллом меньше и переборку не оплачивает. В труд договоре по это не сказано! Как мне
Отстоять свою переработку?
Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?
Скажите пожалуйста-у нас сложилась такая ситуация на работе-Вчера на собрании, руководство больницы в лице главного экономиста официально объявило, что со всех работников больнице удержат 20% от заработной платы. В качестве обоснования была выдвинута версия об ошибки в начислении премий. При этом что бы не ломать голову с расчетами, решено вернуть потраченные средства в виде удержания от заработной платы. Правомерны ли действия администрации больницы, насколько мне известно-что если какие либо начисления произведены бухгалтерией неверно-то работник не обязан возвращать это из за ошибки их. Ну а здесь речь идёт о кровнозаработанных деньгах.
Спасибо.
Если непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, сам определяет размер премии конкретного работника, значит ли это, что он может руководствоваться и личными какими-то мотивами при начислении (нравится-дать, не нравится-не дать или не додать)? Можно ли оспорить премиальное начисление?
Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.
Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.
Меня зовут Марина. Я - гражданский персонал в/ ч 41013 с 31 Августа 2013 года. Мне известна точная денежная сумма премии за IV квартал 2013 года, согласно приказа МО РФ №1010 от 26 июля 2010 года. Взысканий не было, ущерба по моей вине не допущено, но мне распределили премию вдвое меньше, о чем я была не оповещена, узнав это только при получении денег. Подскажите мне порядок моих дальнейших действий.
Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду в/ч 03080. За третий квартал 2017 г мне была начислена премия 1010 не в полном объеме. Все получили 4000 руб, я - 500 руб. На мой вопрос к заведующему д/садом: почему мне так мало? В ответ она пожала плечами. Заместитель командира по воспитательной части сказал, что заведующий не обязан отчитываться перед вами. Правомерны ли действия заведующего?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста мой муж военнослужащий, у них в конце года премия 10/10 ему сначало начислили 50 тр, а сейчас все забрали оставили 25 тр, у него нет строгачей не взысканий чтоб лешать. Никто ничего не говорит они так захотели кому 70 кому 150 тр, а мужу 25. Куда можно обратиться по этому поводу?
У учителей для начисления стимулирующей премии есть специальные карты где учитываются баллы. Могут ли в этой карте содержаться штрафные баллы.
У меня установлен оклад, на который насчитывается премия исходя из качества моей работы и выполнения бюджета службы. То есть если ко мне не было замечаний, организация и служба не превысили месячный бюджет мне должны выплатить оклад + премию в полном объёме.
За январские праздничные дни у меня было два выхода на работу по производственной необходимости.
Обязан ли работодатель начислить премию на эти два явочных дня (оклад в двойном размере будет обязательно выплачен)?
Дайте ссылки на законы или иные нормативные акты.
Доброе утро. Меня зовут Ольга. Я работаю в школе. С сентября месяца по декабрь нам выдавали премии. Но мне выдали премию меньше чем остальным. Не объяснив причины, хотя мною проведены дополнительные уроки, открытия мероприятия и открытый урок, подготовка к олимпиадам и консультации. Когда я спросила почему занижена премия, не показали ни положение. Директор сказала, что так решила комиссия, а комиссия сказала, что так решил директор. Остаток моей премии они распределили между собой.
Правомерно ли их действия? Если нет, где я могу получить поддержку? Кому обращаться? Профсоюз просил директору разобраться, но директор ничего не изменил в своем решении.
Добрый день. У меня такая ситуация: работаю в гос. учреждении, бухгалтер по заработной плате в декабре 2014 г. начислял себе излишние премии (сверили с приказами, расхождение на 40000 руб, но деньги она возмещает в январе 2015 г.), в 2015 г. она уходит в декрет и в отпуск по уходу за ребенком (льготная чернобыльская зона пособие удвоенное). новый расчетчик выявляет нарушение, вызываем ревизора из фсс. в итоге выяснилось, что за счет излишних премий увеличился размер б/листа по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком. Акт на руках, в нем все подробно прописано. Какие меры наказания в отношении данной сотрудницы могу применить. Спасибо.
Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?
Имел ли право работадатель начислять премии в счет зарплаты осужденному и производить из них удержание? При этом на лиц. счет начислялась зарплата меньше чем премиальные..
В за отсутствие на рабочем месте в течение часа 27 июля был издан приказ от 2 августа о вынесении выговора. Премию не начисляют за иль, август, сентябрь, октябрь и говорят, что теперь в течении года, т.е.до 2 августа 2018 г. мне премия не положена. Так ли это?
Моя зарплата складывается оклад+премия 75%+надбавки. В декабре директор издал приказ не начислять премию в размере 75% в связи с критическим финансовым положением предприятия. Стали подавать в суды. Директор придумал новый приказ лишить на 30% за невыполнение плана. Может он так сделать? Два приказа сразу может быть?
В трудовом договоре при приеме на работу указан р.к. 1,2 (как в Постановлении Правительства). С 1 июля принято новое положение по оплате труда, заключено доп. соглашение к ТД об увеличении р.к. до 1,3, т.е. привели трудовой договор в соответствие Закону области и Постановлению профсоюзов. Сейчас начисляется премия за 1 квартал, вышестоящая организация требует применить р.к. 1,2. Но фактически премия начисляется в новых условиях? Какой р.к. применить?
У мен вопрос такой:
Моя жена работает в структуре МВД, мы с ней расписались в загсе, тем самым она поменяла фамилию. Ей начислили премию, но банк отправил деньги обратно в отдел кадров, она пошла туда и ей сказали, что она вовремя не сообщила свои новые данные и тем самым деньги будут отправлены в фонд государства
Объясните пожалуйста, что делать и как быть? Законно ли это?
Обсуждение проблем премирования, вопросов, связанных с исполнением приказа Минобороны РФ №1010-2010 г.
Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента?
2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ.
В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва.
Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии?
В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след:
Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы
Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?
Согласно Постановления 922 при начислении среднего не имеющим заработок за предыдущие 2 года, имеем право начислять исходя из текущей зарплаты. Но при этом вопрос. Дикретчица выведена на работу в выходной день в сентябре, имеет 2 дня явки для принятия к учету среднего а заработок отсутствует. За три года находясь в отпуске по уходу за ребенком ей были начислены единовременные премии согласно Коллективного договора. Которые так же включаются в средний. В октябре имеет один рабочий день, после чего предоставлен ежегодный отпуск. При расчете по среднему сентябрь 2014 есть 2 дня для расчета, заработка нет, есть премии, среднедневная 51 рубль, так как зарплаты нет. Следует ли произвести расчет с учетом заработка в октябре.
ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например,
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
По поводу алиментов.
Ответчику начислили разовую премию, с этой премии не отчислили алименты.
Это правильно? Сказали, что не отчисляют с разовой премии.
Мне при увольнении по трудовому договору, была завышена процент премии вместо 40% бухгалтер насчитал 4032 % премии. Произошла переплата ЗП Теперь на меня подали в суд о возврате излишне выплаченной ЗП. Это была счетная ошибка или техническая?
Источник В полиции пояснили, что это стало возможным после московской проверки. Сотрудники полиции Екатеринбурга получили неожиданно приятный презент: местное управление полиции выплатило им большие новогодние премии. Так, рядовой состав получил вознаграждение в размере от 100 000
Каков порядок начисления декретного отпуска? Я беременна первым ребенком, средняя заработная плата у меня составляет 11 тыс. руб. В декретный отпуск вышла с 22.07.08 г. до этого находилась в обычном ежегодном отпуске. При начислении, бухгалтерия не взяла в расчет начисленные за май-июнь отпускные, т.е эта сумма не вошла в расчет среднего заработка. Скажите это верно? И выплачивается ли премия выделенная из бюджета города, находящимся в декретном отпуске? Заранее Вам благодарна.
Заседание прошло в онлайн-формате. Оклады тех же врачей или учителей сейчас часто не превышают и трети того, что они зарабатывают. Все остальное приходится на различные надбавки и премии. И это, как заявил секретарь Генсовета партии Андрей Турчак, открывает возможности для манипуляций
Добрый день! Подскажите пожалуйста по моей ситуации. В июне ушел в отпуск, мне были начислены отпускные. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что отпускные были начислены неправильно. Бухгалтер премии включил в зар плату и произошла ошибка. Теперь они требуют вернуть весьма ошутимую сумму. Правомерно ли требование работодателя? Считается ли это счетной ошибкой?
Работал длительное время в ООО. Зарплата, отпускные и больничные платилась всегда через банк. В Трудовом договоре оклад был 35 т. р. Все остальное премии. Заказал справку из ПФ через гос-услуги о своих "сведениях о состоянии индивидуально лицевого счета застрахованного лица". После ознакомления с справкой назрел вопрос. Пример: в справке за 2018 год указана сумма выплат 3 мл рублей, а сумма начисленных страховых взносов на пенсию 160 т. р. Правильно ли я понимаю что работодатель за меня заплатил меньше страховых чем должен был (должен был-22%, выплатил 5,3%)? или есть подводные камни при которых работодатель может официально платить меньше? В справке 2 ндфл на 2018 год указаны коды доходов (2000, 2002, 2400 и 2012) сумма меньше чем указана в справке из ПФ. в общем я совсем запутался.
При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий. По общему правилу,
В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.
Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.
Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?
Изображение взято на просторах сети Интернет Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Продолжаем тему о премировании работника, и во второй части мы поговорим об обязанности работодателя выплатить премию своему подчиненному, а точнее когда выплата
Со мною был заключён Трудовой договор, в одном из пунктов было указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. В Трудовом договоре не было указано, что в предприятие действует коллективный договор и другие нормативные акты регулирующие начисление премий. Также в течении времени Работы меня не ознакамливали с какими либо документами регулирующими начисление премий. Могу ли я в указанном случае претендовать на восстановление срока исковой давности?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты премий. Что такое премия? Согласно общим положениям оплаты и нормирования труда (раздел 6 ТК РФ), заработная плата имеет три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. Последняя включает
