На данный момент не работаю

Содержание:

  • Если да, то в какие двери мне постучаться в первую очередь?
  • Сейчас они говорят, что мне нужно написать новое, снова отрабатывать 2 недели.
  • Надо ли "отметиться" в военкомате по месту работы или это должен сделать работодатель?
  • Мобилизация
  • Взять отпуск с последующим увольнением?
  • Нестандартный призывник во время мобилизации
  • Прохождение военной службы близнецами, если их мать - одиночка.
  • Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции.
  • Выпустят ли меня? На данный момент мне 29 лет.
  • Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца,
  • Сделали ремонт вместо проверки качества. Товар новый не прошло и 3-х дней, требовал возврат
  • Педагог преподаватель учитель
  • Смена ИНН при тех же
  • И можно ли за это подать жалобу?
  • Предоставлять чеки что перевожу добровольно, если предоставлять то все или часть что бы сумма в них была на 0,5 от ПМ?
  • Справка о легком труде для
  • Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
  • Съездила на склад, рассчитали сколько должна и выдали документ в котором указан подробный расчет.
  • Хотела устроиться на работу в др фирму но сб не пропустила,
  • Может быть можно вскрыть их сделку и признать недействительной?
  • Если на данный момент не работаю а учусь и получать буду пенсию по потере кормильца, будут ли мне платить прожиточный минимум?
  • На данный момент прохожу процедуру банкротства суда ещё не было юристы прислали мне в телеграмм акт о проделанных работах и просят...
  • Я уроженка республики Киргизстан, нахожусь в РФ в данный момент не в официальном декрете, заканчивается регистрация,
  • На какие документы я могу ссылаться, если она не права?
  • И не будет ли он номер давать организации мфо в которой я работаю на данный момент.
  • Что делать чтобы с карты списывали половину суммы
  • На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)?
  • Почему ПФР отказал в пособии на детей от 8 до 17 лет?
  • Я в данный момент на хожусь на больничном, но я не работаю, и больничный мне не оплатят. Как быть в этой ситуации.
  • Могу ли я оформить соц. стипендию, если проживаю один и снимаю квартиру.
сегодня, 16:37
• г. Хабаровск

Если да, то в какие двери мне постучаться в первую очередь?

Моему сыну пришла повестка из военкомата, кроме сына есть ещё несовершеннолетний сын. я вдова, не работаю, пенсионер. Сын постоянно подрабатывает помогает мне финансово, в данный момент устраивается на работу официально. Вопрос: можем ли мы надееться на отсрочку от армии т.к. сын является единственным кормильцем в семье? Если да, то в какие двери мне постучаться в первую очередь? Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
сегодня, 16:40

Добрый день!

К сожалению, по данным основаниям не представляется возможным получить отсрочку. Вам нужно искать иные основания.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 11:23
• г. Иркутск

Сейчас они говорят, что мне нужно написать новое, снова отрабатывать 2 недели.

Написала заявление на увольнение которое непосредственный начальник подписал, а вышестоящий не подписывает. Руководствуясь тем, что на данный момент один заместитель директора (это я), второй уволился два месяца назад, эти два месяца я работаю одна практически без выходных. 4 октября заканчиваются 2 недели со дня написания мной заявления на увольнение. Сейчас они говорят, что мне нужно написать новое, снова отрабатывать 2 недели. Я не хочу, ни морально, ни физически сил уже нет работать. Что мне делать?

Юрист г. Новосибирск
сегодня, 11:35

Если истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 21:47
• г. Киров

Надо ли "отметиться" в военкомате по месту работы или это должен сделать работодатель?

Не имею постоянной прописки, стою на учёте в военкомате по старому месту жительства, в данный момент живу и работаю в другом регионе. Надо ли "отметиться" в военкомате по месту работы или это должен сделать работодатель?

Юрист г. Москва
вчера, 21:48

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

По закону надо отметиться, но и с предприятий военкоматы требуют списки.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 11:03
• г. Нижний Новгород

Мобилизация

Всем доброго времени суток! Тема самая популярная в данный момент.

Ответа на свои критерии попадания в списки мобилизации не нашел.

Расклад такой:

Мужчина 30 лет, холост, детей нет.

Официально работаю в найме и имею действующее ИП без наемных сотрудников

Самый главный пункт получил гражданство в 2020 году (Иностранный паспорт на руках) , в военкомат не ходил. Собственно вопрос, чего ждать, как обезопасить себя от призыва?

Проблема не в том, что служить не хочется и тд, а то, что потом придется начинать свой бизнес с 0.

Юрист г. Ставрополь
вчера, 11:04

Вас вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, о многодетности семьи или по иной причине.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
сегодня, 10:59

При ваших обстоятельствах можно только применить если один воспитывает ребёнка.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 20:07
• г. Москва

Взять отпуск с последующим увольнением?

Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Юрист г. Москва
позавчера, 20:09

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 20:10

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 23:08
• г. Челябинск
₽ VIP

Нестандартный призывник во время мобилизации

Мне 30 лет, военного билета не имею (хотя на момент наступления 27-летия законная отсрочка имелась по заболеванию), на руках только просроченное приписное свидетельство. При этом в данный момент работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (в теории должна быть бронь, хотя пока что молчание). Вопрос: я правильно понимаю, что без военного билета мне не смогут оформить бронь со всеми вытекающими отсюда последствиями или направят в военкомат для получения соответствующего документа (справка уклониста или военный билет) и после этого бронь все же оформят? И каковы риски похода в военкомат в данной ситуации? Спасибо.

Юрист г. Казань
22.09.2022, 23:20

Здравствуйте, Андрей! Без военного билета бронь скорее всего не оформят. А риски в том, что вручат просто повестку на мобилизацию согласно требованиям Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", раз сами явились, и уедете воевать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2022, 23:33
Это лучший ответ

[b]Рисков особых нет - идите и оформляйте документы. Так спокойнее Вам будет.

Пока максимум - административка-[/b]

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

[quote]

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

[/quote]

[b]Под мобилизацию Вы явно не подходите, не бойтесь страшилок![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 02:14

Без военника бронь оформить просто невозможно.

Если без брони пойдете в военкомат - то могут призвать в армию.

Здесь тогда другое.

Раз в 30 лет нет военника, значит не служили, а это отсутствие военно-учетной специальности и боевого опыта.

Тогда мобилизации Вы вообще не пригодны, не призовут.

[quote]Согласно Указу Президента РФ, призыву на военную службу будут подлежать только те граждане, которые состоят в запасе и, в первую очередь, те, кто проходил службу в рядах вооруженных сил, имеет определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт.

[/quote]

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».

- см. ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 18:07
• г. Калининград

Прохождение военной службы близнецами, если их мать - одиночка.

Я мать-одиночка. Отец моих сыновей-двойняшек умер 5 лет назад, до этого с ним был развод, так как человек находился в тяжелой алко и нарко зависимости, от чего в последствие и умер. В комитете солдатских матерей сказали, что существует закон, не позволяющий призвать близнецов, в случае, если их мать - одиночка. Подскажите, пожалуйста, так ли это и на какую статью можно сослаться? На данный момент, я нигде не работаю. Являюсь официальным помощником пенсионера с доходом 1200 р. в месяц.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.09.2022, 18:09

Здравствуйте! В случае мобилизации это ни как не решается.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
22.09.2022, 18:14

К сожалению, информация из комитета матерей не соответствует действительности. Они путают срочную службу и мобилизацию. Это совершенно разные вещи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 18:19

Нет такого закона, в действующих приказах имеется лишь указание на то, что "братья-близнецы, если они призываются на военную службу одновременно одной призывной комиссией, должны направляться, как правило, для прохождения военной службы в одну воинскую часть". Вы не являетесь нетрудоспособной, то есть инвалидом, за которым нужен уход, поэтому это не основание для предоставления им отсрочки.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
22.09.2022, 18:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваших сыновей призовут из запаса, если это потребуется.

У вас вообще нет доходов, только 1,8 пенсионных баллов в год. 1 200,00 руб. получает пожилой человек и он вправе вам эти деньги не отдавать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 05:47
• г. Казань

Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции.

Можно ли мне обратиться в отдел по коррупции. Я воспитатель гпд в школе. Изначально на дружеских отношениях замдиректора, она же классный руководитель, с которым я работаю в паре, предложила брать деньги с родителей на питание детей. Я отказалась сославшись на должностные инструкции. На данный момент дирекция школы внесли изменения в должностную инструкцию и трудовой договор " организовать питание детей, вести учёт и сбор денег с родителей на питание детей, с последующей передачей их в бухгалтерию". С такой формулировкой я не согласилась, на что мне выдали предупреждение об увольнении, через два месяца. В инспекцию по труду жалоба уже отправлена.

Юрист г. Абакан
22.09.2022, 05:52

Здравствуйте. Да, вы можете обратиться в отдел полиции (или следственный комитет), прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.09.2022, 05:52

Конечно можете. Есть все основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
22.09.2022, 05:59

Здравствуйте, Светлана. В указанной Вами ситуации не только в "отдел по коррупции" (если таковой имеется при департаменте образования) необходимо обращаться, но и в прокуратуру и в следственный комитет. Нарушение финансовой дисциплины, злоупотребление должностными полномочиями, халатность, покушение на мошенничество - вот неполный перечень, что можно усмотреть из приложенного Вами соглашения. Прокуратура рассмотрит Ваше обращение в рамках общего надзора в соответствии с Законом о прокуратуре № 2202-1, а следственный комитет обязан будет провести проверку в соответствии с подследственностью (ст. 151 УПК РФ) и принять процессуальное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 18:34
• г. Москва

Выпустят ли меня? На данный момент мне 29 лет.

Я получил гражданство в 26 лет, но в военкомат не стал на учёт. То ковид то ещё какая то ерунда. Потом работа, дом, работа. У меня и семьи путёвки в Турцию на 6 октября. Выпустят ли меня? На данный момент мне 29 лет.

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.09.2022, 18:36

Здравствуйте! Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Вполне может так статься что и не сможете уехать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.09.2022, 18:59

Здравствуйте, Михаил!

Всё зависит от мобилизационной ситуации на указанную Вами дату и организации контроля при выезде за границу.

С одной стороны Вы не стоите на учете в военкомате и по этой причине можете не находится в соответствующих списках, но с другой стороны по возрасту, гражданству и другим данным Вы можете быть отнесены к лицам мужского пола, которым может быть наложен запрет на вылет за пределы РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 10:38
• г. Москва
₽ VIP

Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца,

Опять вопрос по трудовому кодексу. С июля месяца продолжаю "бодаться" с работодателем. Хотели, чтобы я ушла по собственному без компенсаций, пробовали разные методы, не помогло, я до сих пор работаю. Спасибо юристам этого сайта, помогли разобраться. Теперь новая ситуация: прислали уведомление о смене юридического и фактического адреса с Москвы на Санкт-Петербург с 19.09.22. И либо я поезжаю в Питер, либо буду уволена по 77 19.11.22. На данный момент офиса официального в Москве нет, неофициальный (то бишь нигде не указанный) на ремонте с июля месяца и до сих пор (капитальный ремонт жилого дома, в котором он находится). С июля 2022 я работаю на удаленке, только опять же неофициально, распоряжений на бумаге или в электронном виде не было. ЗП платят исправно, вопросов нет. Но, насколько я понимаю, ребята решили пойти простым путём и вместо сокращения решили сделать таким образом. В Москве из сотрудников осталась одна я. Так вот вопрос: стоит ли просто отработать эти 2 месяца, получить за 2 недели компенсацию и уйти или все-таки есть резон с ними ещё повоевать по поводу сокращения? Договор стандартный, должностной инструкции нет, планов у меня нет, хотя пытались навязать, но я отказалась подписывать, аргументируя отсутствием этого в договоре.

Юрист г. Нижний Новгород
20.09.2022, 10:47

Решать Вам - хочется вывевать - воюйте, но сложности могут быть - по бумагам они же Вас уведомили -

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

...[/quote]

Вы можете сейчас, разумеется, жаловаться в ГИТ и прокурору, работодатель типа искусственное увольнение готовит, но не уверен, что Вас поймут органы...

[b]Вывод: Надо уточнять - что именно работодатель придумал - я про основания увольнения - ст. 74 ТК РФ или что иное, но если Вы переезжать не намерены, то есть смысл поискать работу и закончить с данным работодателем.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.09.2022, 10:55

Здравствуйте! Я бы вам посоветовала лучше отработайте 2 месяца, получите компенсацию за 2 недели и увольняйтесь по собственному желанию, Особенности сокращения

Сокращение считается инициативой работодателя. Оно может быть нескольких типов:

сокращение штата, то есть исключение должностей из штатного расписания;

сокращение численности работников;

ликвидация и закрытие организации.

При последнем варианте сокращаются все работники в порядке очередности по плану, разработанному комиссией по ликвидации. В остальных случаях осуществляется частичное освобождение работников с должностей. Весь порядок любого типа сокращения регламентирован статьями Трудового кодекса РФ. Выполнять в полноценном объеме требуется все основные условия и процедуры.

Основной порядок:-Решение о сокращении любого типа;-Приказ и уведомление сокращаемых;

После уведомления работника он может быть сокращен досрочно, что не будет иметь отличий от основной процедуры. Увольнение по собственному желанию имеет установленный регламент, который регулируется ТК РФ.

Работодатель не может заставить работника уволиться по собственной инициативе в период сокращения, то есть в течение двух или трех месяцев после уведомления в зависимости от типа сокращения. Есть возможность произвести досрочное расторжение.

Также имеется законный вариант в виде соглашения сторон, при котором все пункты и выплаты согласовываются между сторонами, участниками трудовых взаимоотношений. Выгода расторжения договора по такому основанию зависит только от прописанных и согласованных пунктов.

Получается, что такой вариант может быть выгоден как одной, так и другой стороне.

У самого сокращения есть преимущества и недостатки для обеих сторон, то есть как для работодателя, так и для работника.

Плюсы

Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:

заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;

выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;

при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;

работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;

дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;

при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.

У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:

законное основание увольнения;

сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;

возможность перевести работников на другие должности при их желании;

оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.

Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.

Минусы

Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:

досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;

после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;

сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;

для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;

при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.

Для работодателя минусов также много:

ограничения по сокращению льготных категорий;

ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;

необходимость письменного правильного оформления всего процесса;

финансовые издержки;

необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.

Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса. Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.

Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.

Важно помнить, что ст.78 ТК РФ предусматривает, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Также ст.77 ТК РФ закрепляет, что Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

сам гражданин имеет право инициировать процедуру;

конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);

можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;

эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;

если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

отозвать решение нельзя;

профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

простота процедуры увольнения;

отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;

возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);

возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;

возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;

оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 11:15

Вас уволить не смогут.

Уведомление за 2 мес. обязательно, если юрлицо меняется и адрес его также.

Вас должны тогда сократить по всем правилам.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

Не уходите, требуйте именно сокращения, а иначе никак Вас уволить не смогут.

По собственному не пишите.

Вопрос вполне решаем.

- см. ст. 81, 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 11:28
Это лучший ответ

Здравствуйте. Очень интересная у вас ситуация. Если вы фактически работаете на удаленке, то фактически с вами заключено дополнительное соглашение об удаленной работе. Фактически.

Доказать вы это можете отсутствием офиса.

В связи с этим, расторжение трудового договора в связи со сменой местонахождения организации с вами не ддопускается.

А расторгать они с вами трудовой договор могут... Впрочем - читайте сами.

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.09.2022, 11:32

У вас нет шансов с ними бодаться.

Вот реальное дело. Совсем недавно

Один работодатель принял решение об исключении этой должности из состава головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в Санкт-Петербурге, предупредив об этом работника за 2 месяца. Работодатель считал, что тем самым он реализует свое право на изменение условия трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказался переезжать в другой город, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суды в этом споре встали на сторону работодателя (Определение Первого КСОЮ от 1 июня 2020 г. по делу № 8 Г-12211/2020). Они пришли к выводу о том, что работодатель утратил возможность обеспечить работника рабочим местом в Московской области в результате перевода основных подразделений, связанных с производством, в г. Санкт-Петербург, что является организационными изменениями условий труда. Это повлекло за собой необходимость изменения условий трудового договора с работником. Процедура увольнения работодателем также была соблюдена.

Так что прроще отработать и получить свою компенсацию.

Шанс у вас только на то, что Уведомление составлено не верно - должно быть соблюдено сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 12:08
• г. Ростов-на-Дону

Сделали ремонт вместо проверки качества. Товар новый не прошло и 3-х дней, требовал возврат

Купил парогенератор, в первый же день обнаружил что при вертикальном отпаривании он течет. Пришел в магазин, забрали на проверку качества, в бумаге что мне выдали так и указано - проверка качества, требование клиента - возврат денежных средств. Вместо проверки качества сделали регулировку клапана, о чем предоставили акт. Продавец скрыл это, и предоставил левую бумажку о том что "Данный дефект не является заводским". Уже когда обратился лично в АСЦ там предоставили оригинал квитанции о проведенных работах где указано - регулировка клапана.. На данный момент сегодня 15-й день, когда могу подать требование о возврате денежных средств. Можно ли что-то еще потребовать за такой мягко говоря "подлог"? вообще мошеннические действия на лицо.

Юрист г. Темрюк
19.09.2022, 12:10

В претензии на основе норм ГК кроме возврата денег можно взыскивать еще и неустойку, если нарушен срок возврата.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 19:55
• г. Кемерово

Педагог преподаватель учитель

Ситуация такая в техникумен на одной важной дисциплине нас делят по подгруппам т к на 30 человек преподавателя не хватет а работа сложная и состоит в выполнении архитектурных проектовчто требует тесного контакта с преподавателем, так вот я имею большое желание перевестись к другомк преподавателю потому что он меня больше воодушевляет и заряжает и если учиться 2 года то только под её шевством, так вот меня интересует вопрос могут ли меня поменять с другим человеко который желает перевестись к моему на данный момент педагогу из-за возникшего уже на первом занятии конфликта вплоть до выгона из класса, и есть ли такая возможность? В любом случае мне это не понятно почему нет? когда ученик так рвется и ему интересно как ведёт уроки этот преподаватель зачем ломать такой интерес? Это ведь что не маловажно может и вовсе привести к потере интереса, а так человек горит и заряжен...

Юрист г. Долгопрудный
19.09.2022, 02:21

Если от этого не меняется программа обучения - вполне может такое быть, просто не там акцент делаете - в рамках федерального законодательства учебное заведение не обязано это делать, просто имеет право.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 13:32
• г. Москва

Смена ИНН при тех же

Хочу новый номер ИНН. Можно ли поменять номер ИНН при замене паспорта на новый в связи с порчей? Фамилия и остальные данные остались теми же, новые только серия и номер. В данный момент не работаю.

Юрист г. Москва
18.09.2022, 13:34

ЗДравствуйте.

ИНН не меняется. При смене паспорта он остается прежний. Это идентификатор человека, который дается ему на всю жизнь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.09.2022, 13:35

Инн присваивается только единожды.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.09.2022, 13:35

Арсен, присвоенный ИНН указывается в свидетельстве или уведомлении о постановке на учёт в налоговом органе, выданном физическому лицу, и при изменениях в сведениях о физическом лице, в том числе при изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, адреса места жительства, ИНН не изменяется (пункт 1 статьи 84 НК РФ, пункты 15, 16, 19 Порядка присвоения ИНН).

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 11:25
• г. Москва

И можно ли за это подать жалобу?

Хотелось бы получить ответ на данную ситуацию которую сейчас опишу.. И можно ли за это подать жалобу? Девушка пошла на работу в детский развлекательный центр (батуты, горки), ставка там 1200 рублей, обязанности (уборка и слежка за детьми).. Начальство попросило убраться под батутом где прыгали дети, и т.к это входит в обязанности нужно было убраться, в итоге как залезли под батут увидели ужас (5 сантиметров толщина пыли) точно пол-года, год не убирались там... Девушка еще несовершеннолетняя, там замкнутое пространство и находилась там 2 часа дыша пылью и этот момент был открыт детский центр, то есть была уборка вся пыль летела в зал а дети бегали дальше.. Попросили поднять ставку, на что начальство сказало что это твоя работа. Так вот хотелось бы узнать можно ли подать жалобу за антисанитарию на данный центр? Имеются фотографии (сколько там пыли было).

Юрист г. Барнаул
18.09.2022, 11:26

Здравствуйте. Да, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
18.09.2022, 11:26

Да можно подать жалобу в Роспотребнадзор, генеральная уборка помещений должна проводиться не реже 1 раза в месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 11:28

Жалобу следует подать в трудовую инспекцию или прокуратуру - по факту создания опасной ситуации и незаконного привлечения н/летней к уборке в опасных местах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.09.2022, 12:50

Илья, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае нужно обязательно оформить жалобу как в трудовую инспекцию, так и в Роспотребнадзор. Оба предмета у жалоб будут разные. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 13:16

Илья, если ее обязанности уборка, соответственно пусть убирается.

Сколько там не убирались до этого, правового значения не имеет.

Её для того и наняли убираться, чтобы пыли не было, собственно говоря.

Поэтому я считаю, что Вы со своими требованиями неправы.

Никакого опасного места там нет.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 10:58
• г. Астрахань

Предоставлять чеки что перевожу добровольно, если предоставлять то все или часть что бы сумма в них была на 0,5 от ПМ?

Я с женой сейчас развожусь, на данный момент мне редко удается договорится с ней что бы встретится с ребенком (2,5 года), обычно 1-2 раза в неделю и то не всегда и только в её присутствии, просил добровольно видится стабильно 3 раза.

На данный момент она подала на алименты в твердой денежной сумме, я официально не работаю и ухаживаю за престарелым человеком, перевожу ей добровольно 15000 р, но частями в течении месяца + половину кредитов.

Хочу в суде просить назначить мне 0,5 от прожиточного минимума, а сам буду переводить больше, потому что у меня работа не стабильная, всякое может случится.

Как мне на суде просить, надо писать ходатайство? Чем аргументировать? Говорить что я имею случайный заработок, если говорить то в каком объеме? Предоставлять чеки что перевожу добровольно, если предоставлять то все или часть что бы сумма в них была на 0,5 от ПМ?

Спасибо.

Юрист г. Вологда
19.09.2022, 10:52

По закону и так присудят 0,5 прожиточного. Т.к 0,5 должен и отец, 0,5 мать на содержание ребенка, равные права в содержании и воспитании. А там уже можете с бывшей супругой договорится чтоб она лист забрала на руки и не предъявляла его к приставам. Но онлайн чеки копируйте в папку, и когда переводить будете но пишите "Алименты на ребенка".

Ходатайствовать не надо, так и говорите от алиментов не отказываюсь, имею нестабильный не регулярный доход, готов выплачивать 0,5 прожиточного минимума.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 07:20
• г. Кемерово

Справка о легком труде для

Требуется консультация.

Работаю почтальоном 3-й месяц. Устраивалась на работу сознательно, зная, что меня ждёт. Были совершенно иные планы на будущее. О своём интересном положении узнала, уже устроившись на эту работу. Естественно, ребенок в планах не был. Разумеется о правах беременных знаю немного и всё, почерпнуто мною из интернета с течением времени.

Беременность на данный момент 16 недель. Месяц назад предоставила на работе справку на легкий труд. Не дали мне его, ссылаясь на то, что легкого труда на почте нет. Знаю, что данное действие неправомерно. Поэтому, хочу оспорить его.

Интересует следующее: могу ли я в заявлении, ссылаясь на данную справку скорректировать свою работу? В должностной инструкции почтальона указана доставка/выдача пенсий и пособий, могу ли я просить в заявлении исключить данный фактор из своих обязанностей?

На работе не наглею, обязанности свои выполняю, разговариваю спокойно, без истерик. Меня, пока небольшой срок беременности, всё устраивает, мне нравятся прогулки на свежем воздухе (правда, когда дождь, это малоприятно и неудобно), под конец рабочего дня у меня болят спина и ноги. Пока что терпимо, не жалуюсь. Я не знаю, как через пару месяцев буду подниматься с большим животом по лестнице, ходить в гололед и проходить эти 6 км от работы и по доставочному участку.

Возможно, к тому времени что-то поменяется, найдется свободная вакансия, которая будет предполагать работу в отделении связи. . .

Почему хочу отказаться от выдачи пенсий/пособий, потому-что с деньгами у меня никак. Пенсии - это большие суммы. Ввиду моего интересного положения у меня значительно снизилась концентрация внимания, я не туда газеты ложу, быстро все забываю... Настала осень, почтальон, выдававший пенсию, ушёл в отпуск, и началось навязывание мне пенсии (не на моем участке, если заявлю начальнику, что отказываюсь от неё как от сверхурочки, то ничего не помешает ему дать мне пенсию на моем участке). Очень нервничаю по этой теме и от этого ухудшается самочувствие. Пыталась объяснить начальнику всё это, бесполезно, слушать и понимать меня, а также идти мне навстречу никто не хочет.

Также, ссылаясь на статью 259 ТК РФ попросила в субботу предоставить выходной. Т.к. график 6/1. Пока тишина. Или все же нужно закрепить своё действие официально - написать заявление, чтобы дело двинулось с мёртвой точки?

Заранее благодарна за обратную связь.

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:27

Если вам не будет на основании справки предоставлен лёгкий труд, то Вы в порядке ст.379 тк рф вправе отказаться от работы и сидеть дома с сохранением среднего заработка в силу ст. 254 тк рф.

Обращайтесь в ГИТ с жалобой или с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 00:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Ситуция следующая. Компания в которой я работаю приняла решение о сокращении штата. Мне же дали отгул неофициальный так сказать допустим 1 числа второго я как и положено пришел на работу и мне говорят писать заявление по собственному желанию якобы никто и не знал о моем вчерашним отгуле. Ладно пускай даже там и никто допустим и не знал. Но в день 1 числа якобы по их мнению я прогулял. Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Причем я не имею права расторгать договор по собственному желанию если на данный момент я отбываю обязательные работы по этому месту работы.6 месяцев с удержанием в доход государства 5 процентов. В силу своей некомпетентности Я подписал договор по собственному желанию. Но по факту договор со мной наверно должны были расторгнуть по сокращению штата. Как мне под это сокращение по пасть.

Юрист г. Тула
17.09.2022, 00:33

Ничего не пишите, Вас разводят.

Но если подписали по собственному... то можете отозвать свое заявление и обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

Требуйте увольнения именно по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
17.09.2022, 00:40

Если в рамках закона - надо восстанавливаться на работе, в том числе через суд - а если сокращение будет, то и уволить, без возможности восстановления, можно будет лишь по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 13:41
• г. Псков

Съездила на склад, рассчитали сколько должна и выдали документ в котором указан подробный расчет.

Работаю в полиции 1,5 года, решила уволиться по собственному желанию. Нужно выплатить деньги за форму (так как не вышли сроки носки). Съездила на склад, рассчитали сколько должна и выдали документ в котором указан подробный расчет. Данный документ вместе с денежными средствами был передан в бухгалтерию. В последний момент отговорили увольняться. Приказа на увольнение не было. Деньги отказываются возвращать, ссылаясь на то, что они уже отправлены в бюджет, так как в кассе бухгалтерии лимит и хранить деньги у них нет возможности.

Как вернуть деньги?

Юрист г. Нижний Новгород
15.09.2022, 13:42

Потребовать вернуть письменно - не вернут - иск в суд. Удержание незаконно - Вы же не уволились!

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 21:56
• г. Сосногорск

Хотела устроиться на работу в др фирму но сб не пропустила,

Хотела устроиться на работу в др фирму но сб не пропустила, на данный момент я работаю в фирме где сб тоже не просто пройти, почему мне не дают информацию из-за чего не пропустили.

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 22:21

Если отказ в приёме на работу необоснован, немотивирован, то жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 21:05
• г. Пермь

Может быть можно вскрыть их сделку и признать недействительной?

Мои родители повернули фиктивную сделку с покупкой квартиры на материнский капитал. Сделку оформили с женщиной, которая получила за это 15 тысяч. Все остальные деньги она вернула моим родителям и дальше осталась проживать в данной квартире. У них была устная договорённость о том, что когда младшему ребёнку исполнится 18 лет, они вернут ей квартиру по документам. За коммунальные услуги она не платила, скопился очень большой долг, который на данный момент взыскивают только с меня, т. к. я одна работаю, но в квартире я никогда не проживала и даже ни разу там не была. Женщина которая там проживает платить отказывается. Как мне поступить в данной ситуации? Может быть можно вскрыть их сделку и признать недействительной? Судебные приказы не отменили, т. к. сумма долга слишком большая.

Юрист г. Омутнинск
12.09.2022, 21:11

Здравствуйте, не стоит портить отношения с родителями и подвергать их уголовному преследованию за возможное мошенничество с материнским капиталом. Юридически Вы - собственник доли в праве собственности на данную квартиру, и можете потребовать выселения данной особы, можете продать свою долю, чтобы погасить долг, можете потребовать взыскания задолженности с фактически проживающего лица по устному договору пользования помещением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
12.09.2022, 21:25

Судебные приказы Вам не отменили совершенно по другой причине - мировой суд обязан отменить вынесенный им приказ на основании Вашего аргументированного (мотивированного) возражения (ст 129 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
12.09.2022, 22:13

Жалобу в опеку подайте. Они если узнают, могут оспорить сделку.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 19:12
• г. Москва

Если на данный момент не работаю а учусь и получать буду пенсию по потере кормильца, будут ли мне платить прожиточный минимум?

Если на данный момент не работаю а учусь и получать буду пенсию по потере кормильца, будут ли мне платить прожиточный минимум? Работала раньше потом ушла учится.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2022, 20:47

Здравствуйте. Сколько вам сейчас лет и по какой форме обучения и на какой основе вы обучаетесь?

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 12:46
• г. Уфа

На данный момент прохожу процедуру банкротства суда ещё не было юристы прислали мне в телеграмм акт о проделанных работах и просят...

На данный момент прохожу процедуру банкротства суда ещё не было юристы прислали мне в телеграмм акт о проделанных работах и просят меня подписать могу ли не подписать этот акт и обязательно ли подписывать его?

Юрист г. Москва
12.09.2022, 12:48

Смотря что в этом акте. Если вы эти услуги не видели, можете не подписывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2022, 12:49

Здравствуйте!

Все зависит от содержания акта.

Если работы, указанные в акте выполнены, то можете подписать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.09.2022, 12:55

При личной встречи все нужно делать. Акты представляют за проделанную работу. Вы принимаете или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.09.2022, 13:15

Смотря какой акт, какой договор, какие услуги выполнены фактически. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.09.2022, 06:51

Если Вам услуги, которые в акте упомянуты, не оказывались, то имеете полное право отказаться от подписания. Почему не хотите подписывать?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2022, 15:43

Здравствуйте

Сообщите юристам, что акт подпишите только после окончания (завершения) банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 01:17
• г. Тверь

Я уроженка республики Киргизстан, нахожусь в РФ в данный момент не в официальном декрете, заканчивается регистрация,

Я уроженка республики Киргизстан, нахожусь в РФ в данный момент не в официальном декрете, заканчивается регистрация, на каком основании можно продлить регистрацию? Если я не работаю из-за грудного ребенка, и так же труд договор заканчивается вместе с регистрацией.

Юрист г. Волгоград
12.09.2022, 02:08

С бывших республик СССР едут на халяву рожать в Россию. Эту лавочку закрывают, так, что можно пролететь.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 16:28
• г. Нижний Новгород

На какие документы я могу ссылаться, если она не права?

Я работаю в школе учителем начальных классов. На данный момент у меня 1 класс и ставка 21 час в неделю. В начальной школе пятидневка. Директор школы заставляет меня выходить на работу в субботу. На сколько действия директора правомерны? На какие документы я могу ссылаться, если она не права?

Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 16:29

Знакомьтесь с внутренними документами школы и должностной с трудовым договором и на них ссылайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 20:17
• г. Москва

И не будет ли он номер давать организации мфо в которой я работаю на данный момент.

Что участковый пишет в мфо, которое пожаловалось по статье 159 на меня, типа что я взяла деньги у них незаконно. Данные все верные указывала, участковый даже не брал справки о том что я работаю и никаких документов. Сказал я просто напишу отписку. И не будет ли он номер давать организации мфо в которой я работаю на данный момент. Со старой работы уволилась.

Юрист г. Чебоксары
10.09.2022, 20:49

Участковый сказал, как есть. Телефон не дадут.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 09:10
• г. Уфа

Что делать чтобы с карты списывали половину суммы

По суду судебные приставы наложили долг по кредиту на мои банковские карты, в данный момент не работаю. При личном посещении спросил как сделать чтобы с моей карты списывали только половину суммы, на что приставы сказали, что при устройстве на работу я должен сообщить место трудоустройства и потом они решат этот вопрос.50/50 %.Сам вопрос, хочу выехать на работу и мне хороший знакомый хочет выслать деньги, но как понимаю, деньги все сразу спишутся и я не смогу выехать-порочный круг. Что мне делать, куда обратиться, чтобы списали только половину суммы?

Юрист г. Омск
08.09.2022, 10:25

Добрый день. По фз об исполнительном произв. Приставы не более 50%могут удерживать. Можете открыть карту в любом мелком банке и туда пусть переведут денежные средства.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 16:17
• г. Липецк

На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)?

На какие пособия я могу претендовать (малоимущая, детские, или др.)? в апреле этого года мы Я с детьми приехала из Украины.

Я гражданка РФ, проживала в Украине, на данный момент переехала с несовершеннолетними детьми 9 и 2,7 лет в Россию. Дети родились в Украине. С их отцом в брак не вступала, совместно проживали, в свидетельстве о рождении он вписан, на данный момент живёт в Украине.

Я временно не работаю т.к. младший ребенок только пошёл в д.сад, ещё не ходит полный рабочий день и мы часто на больничном. Своего жилья нет, его нам временно предоставили родственники, они же временно прописали нас у себя (каждые 3 месяца продлеваем регистрацию детям).

Я могу рассчитывать на какую-то помощь, или лучше оформить детям гр-во РФ?

Юрист г. Москва
07.09.2022, 17:12

1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.03.2020 N 384

[quote]3. Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации.[/quote]

2. Оформляйте детям гражданство РФ.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
07.09.2022, 18:15

Конечно гражданство делать детям.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 15:48
• г. Кореновск

Почему ПФР отказал в пособии на детей от 8 до 17 лет?

Почему ПФР отказал в пособии на детей от 8 до 17 лет? я многодетная мама в разводе, алименты не получаю, хотя решение суда есть, в данный момент не работаю.

Баженова М. М.
4.6
Юрист г. Москва
06.09.2022, 15:48

Здравствуйте. Ввиду отсутствия у Вас официального дохода и отказал.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
06.09.2022, 15:55

Т.к. у Вас нет официального дохода, поэтому и отказ. Если младший ребёнок старше 3 лет-вы должны работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
06.09.2022, 17:46

Здравствуйте! Ввиду отсутствия у Вас официального дохода и отказал. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.09.2022, 12:19

Уточните ваш вопрос, не понятно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
06.09.2022, 14:25

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы официально нигде не трудоустроены, то больничный Вам не будет никто оплачивать, естественно.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 19:29
• г. Омск

Могу ли я оформить соц. стипендию, если проживаю один и снимаю квартиру.

Могу ли я оформить соц. стипендию, если проживаю один и снимаю квартиру. На данный момент я не работаю, но получаю социальную стипендию в размере 4 т.р. Возраст:19 лет.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.09.2022, 19:30

Здравствуйте. Бюджетная основа обучения? Если так, то да.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение