Нарушенный договор - вопросы и ответы

Нарушенный договор

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли суд рассматривать иск по копии кредитного договора. Нет ли в этом нарушения?

1.1. Здравствуйте Алексей! Может, если она заверена надлежащим образом и Вы не заявляете о том, что не подписывали данный договор. Рекомендую к прочтению следующие мои статьи:

"Как выиграть суд у банка по кредиту" Подробнее >>>

"Как выиграть суд у банка по кредиту – дело на 5,6 млн руб." Подробнее >>>

"Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" Подробнее >>>

1.2. Может, как правило все копии сшиты и заверены печатью банка. Но при определенных обстоятельствах можно сделать рассмотрение невозможным.

Советую почитать темы на форуме по данному вопросу:

Подробнее >>>

Подробнее >>>


С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

1.3. Суд должен потребовать предоставить подлинник на обозрение, но если копия заверена организацией, может и не запросить подлинник, но другая сторона по делу настоять на предоставлении подлинника, обосновав свои сомнения о копии.

1.4. Алексей, если Вы заявляете о недостоверности копии, о том, что не подписывали документ, то судом может быть истребован оригинал, с последующим направление на экспертизу подписи, по Вашему ходатайству и за Ваш счет.
Если Вы о подобном не заявляете и только ищете к чему "прицепиться", то поищите что-то другое.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в защите по делу.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

2. Мне не выдают второй экземпляр трудового договора, это есть нарушение или нет?

2.1. Второй экземпляр должны выдать на руки.

3. Существует ли иск о нарушении права свободы договора.

3.1. ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством...

К заключению какого договора Вас принуждают?

3.2. Предмет иска определяется лицом, право которого нарушено.

4. Договор оферты на оказание услуг был нарушен компанией в отношении физического лица.

4.1. Компания несет ответственность, установленную законодательством в зависимости от нарушения.

4.2. Андрей, сначала надо понять сущность нарушения. В случае, если оно носит существенный характер, можно обратиться с претензией, затем с иском в суд.

5. В договоре на рефинансирование нет процентной ставки. Являет? Ся ли это нарушением.

5.1. Никакого нарушения тут нет.

Имеется рамочный договор с организацией на оказание услуг/работ. Заказчик оплатил последние работы, но имеет долг по предыдущим работам. Вправе ли мы не отдавать результаты последних оплаченных работ, или это будет нарушением договора с нашей стороны?
Читать ответы (8)

6. Если в договоре прописан "товар", а полная расшифровка в спецификации. Это нарушение?

6.1. Нет, это не нарушение. Термин,, Товар,, прописывается в договоре, а в спецификации указывается полная информация о товаре (комплектность, название присвоенное товару производителем и т. д.)

6.2. Не является нарушением, это гражданский договор, ответственность наступает в случае его неисполнения. В спецификации как раз указывается товар с расшифровкой. Можете все назвать так, как пожелаете, это просто договор.


7. Каким образом может быть Нарушение законного права при договоре дарения? Спасибо.

7.1. Надо более конкретно задавать вопрос. Много способов нарушения прав при сделке.

7.2. Существует ряд ограничений дарения (они прописаны в статье 576 ГК РФ), которые появляются при совершении сделки.

Согласно статье 295 ГК РФ вещи, принадлежащие на праве хозяйственного ведения или оперативного управления могут стать предметом дарственной, если они не считаются объектами недвижимости. Как правило, это возникает в отношении юридических лиц, которые могут распоряжаться только такими объектами.

Передача в дар имущества, находящегося в общем владении определяется содержанием статьи 246 ГК РФ. Если собственность долевая, то нужно согласие всех фигурантов, однако в том случае, если процедура безвозмездной передачи имущества была оформлена одним супругом, а второй не знал о составлении такого документа, то передача в дар может быть признана недействительной. В любом случае нужно нотариально удостоверенное согласие второго супруга.

В статье 572 ГК РФ оговорено то, что оформление дарственной должно оформляться согласно условиям и в порядке уступок требования. Для этого, нужно оповестить третье лицо о переходе прав к одариваемому лицу. Подобная уступка допускается только в том случае, если ее содержание не противоречит законодательным нормам и не является обязательством, которое связанно лично с кредитором (например, уплата алиментов, возмещение вреда здоровью).

Правила и порядок дарения при передаче долга одариваемого лица дарителю прописаны в пункте 4 статьи 572 ГК РФ. Подобное действие возможно при согласии кредитора и оформляется только в форме первоначальной сделки. По оформлению дарственной, даритель получает право на возражения по отношению к позиции кредитора и обязанности по выплате долга.

8. Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

8.1. Здравствуйте, уважаемая Зиля! Если предложили согласно ст.180 Трудового кодекса РФ и Вы согласились, то нарушения закона нет. Если бы не согласились, то должны были сократить со всеми выплатами (ст.178 Трудового кодекса РФ). Уязвимой не делает, ведь трудовые отношения будут оформлены. Но это понижение ставки. Увы при сокращениях это часто.

8.2. 1. Да, является нарушением. Можно обращаться в суд (ст. 392 ТК РФ)
2. Да, Вас могут уволить взяв человека на постоянное место.

8.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можете отказаться от предлагаемой вам работы, в этом случае, выплата при увольнении по сокращению, будет произведена не за 2 месяца, а две недели. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но как видно из вопроса, вы и так были уязвимы, разве это непонятно? А решать только вам, работать или увольняться.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.4. Признаки нарушения есть, поскольку сокращение должности тут чисто формальное, направленное не на оптимизацию, а чтобы уклониться от предоставления Вам прав и гарантий. 2. становитесь только в части того, что работаете по более низкой квалификации и соответствующей зарплатой

В связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" существенно были изменены нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы изменения установленных сторонами условий трудового договора.

В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено работодателем только тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условия трудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения в прежнем виде, а работник на это не соглашается.

При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

8.5. Здесь нужно смотреть какие у вас были должностные обязанности на должности «руководитель» народного ансамбля и какие сейчас должностные обязанности на должности «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» .Если обязанности одни и те же по получается как таково никакого сокращения не было стст 178-180 ТК РФ,просто произошло переименование вашей должности с уменьшением зарплаты до 0,5 ставки Если по основному договору будете работать на 0,5 и еще на 0,5 ставки по внутреннем у совместительству ст 60.1 тК РФ,то прием на постоянную работу на ставку, которую вам предложили занять на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, означает ваше увольнение с этой 0,5 ставки Так что вы действительно уязвимы.

8.6. Добрый день,
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В соответствии со статьей 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ст.178 ТК РФ: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом в случае соблюдения процедуры уведомления и предложения других вакансий ни каких нарушений в действиях работодателя нет.

И, поскольку, ваши трудовые отношения будут официально оформлены, "уязвимости" при переводе на полставки нет.

8.7. Такое сокращение является нарушением в силу отсутствия причин, по которым бы вам работодатель обязан был предоставить 0.5 ставки это в первую очередь и во вторую при сокращении вам должны были предоставить работу согласно ст.57 ТК
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

8.8. Видимо, в организации проведена реорганизация.
Работники вправе получать от работодателя информацию по вопросу реорганизации организации (ст. 53 ТК РФ).
Если в штатное расписание введено полставки должности типа "директор коллектива народный ансамбль", а Ваша трудовая нагрузка не изменилась, то можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
Ознакомьтесь с приказом о поправках в штатное расписание.

9. Я являюсь соавтором музыкальных произведений и организатором и финансистом группы, которая их исполняет. Её участники - это и есть я и мои соавторы. Группа больше не существует. Есть договора с соавторами на передачу исключительных прав. Также есть договора о том, что соавторы и они же бывшие участники группы не имеют права использовать имя группы после ухода из нее. Нарушены многие условия из этих договоров. Нужна претензия об нарушении тех или иных прав.

9.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с договорами.

9.2. Добрый день!
Могу помочь Вам в составлении претензии. Но для этого необходимы первичные документы (договоры о передаче исключительных прав), перечень нарушений, желаемый правовой эффект (результат): компенсация, запрет деятельности по использованию результатов интеллектуальной деятельности.

9.3. Здравствуйте! Могу помочь с претензией за отзыв. Пришлите на электронку договоры и что нарушили.

10. Как только я заявила о намерении расторгнуть страховку к кредиту в банке "Открытие", как на следующий день мне пришло смс уведомление о том что мой процент по кредиту поднимается на 3 пункта. Такое условие было в договоре, что если я не заключу страхование в теч. 30 дней процент будет увеличен. Но не является ли это нарушением прав потребителя, ставить в зависимость получение одних услуг от других?

10.1. Приветствую Вас.
К сожалению в данном случае банк имеет на это право.
Вы можете оформить страховку в любой страховой компании, это выйдет гораздо дешевле. После этого необходимо предоставить в банк страховой полис.

11. С банком заключен договор потребительского кредита с залогом автомобиля, в договоре есть условие о внесудебном порядке изъятия автомобиля по цене в 2 раза ниже рыночной. Просрочка более трех месяцев, и вот банк потребовал отдать ему автомобиль добровольно. Могу ли я не отдавать автомобиль и потребовать суда? Грозит ли какая-нибудь ответственность за нарушение условия внесудебного изъятия?

11.1. Потребовать Вы можете. Но суд откажет в принятии иска, поскольку договором предусмотрен внесудебный порядок наложения взыскания.

12. Работодатель предлагает расторогнуть трудовой договор по соглашению сторон, а я не хочу... мне 57 лет, работу будет найти трудно... порицаний и нарушений трудового распорядка у меня нет... работу выполняю без замечаний... как держать себя в такой ситуации? Я член профсоюза...

12.1. Без Вашего желания и согласия Вас никто не имеет права уволить с работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Из Ваших слов делаю вывод, что замечаний по работе и трудовой дисциплине за Вами не наблюдается. Если не хотите увольняться и здраво оцениваете ситуацию, то есть уверены в том, что работодатель не сможет Вас вытеснить законными методами (уменьшить зарплату, особенно если часть заработной платы начисляется черным способом; изменить условия трудового договора, например сократить рабочее время, вследствие чего и зарплата будет уменьшена и т.д.), то единственным способом расторгнуть с Вами трудовой договор будет - сокращение со всеми полагающимися выплатами. В любом случае Вы имеете право встать на учет в Центр занятости населения, при условии что будете уволены и не получает страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

12.2. Заявите, что вы не согласны с данным предложением.
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

12.3. Не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

13. Муниципальное образование установило различный размер ставок арендной платы для индивидуальных предпринимателей и коммерческих организаций при передаче муниципального имущества по договору аренды. Какие принципы гражданского права нарушен?

13.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение