Несоблюдение трудового договора - вопросы и ответы

Несоблюдение трудового договора

Краткое содержание

1. Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.

1.1. Добрый день.
Оспаривайте все через суд.

1.2. Из вопроса не ясно, каким образом оформлялось трудоустройство. В любом случае, обратиться стоит в трудовую инспекцию... при этом, на работу выходить в обязательном порядке!

2. Начальница заставляет носить черный низ/белый верх, но дресс код в трудовом договоре не прописан. Имею ли я право, носить допустим черный верх/синий низ? Будет ли штраф, за несоблюдение дресс кода на рабочем месте при проверке (комиссии) ?

2.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

3. Я нахожусь в Якутии на вахте, написал заявление на увольнение по причине, несоблюдение трудового договора со стороны работодателей, зарплату задерживают уже более двух месяцев. Сегодня сняли с довольствия и говорят выезжать за свой счёт, до моего места жительства 2500 км. Я здесь не один такой нас 8 человек, что нам делать?

3.1. Здравствуйте. При прекращении трудового договора в день увольнения Вам обязаны выплатить все суммы, которые Вам причитаются ТК РФ Статья 140.
Если этого не произошло, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

3.2. Здравствуйте, подавайте коллективную жалобу сразу в две инстанции в инспекцию по труду и прокуратуру. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с работником ТК РФ ст. 140.

4. Вопрос о трудовом договоре (ТД).
ТД был заключен 1.03.18
В нем указывается, что работодатель обязан оплачивать ежегодное прохождение медосмотра.
При приеме на работу никакой осмотр не проходили. Сейчас требуют пройти ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Можно ли расторгнуть договор по причине несоблюдения руководителем пунка договора о медосмотре? Если да, то как это сделать? Спасибо.

4.1. В случае если прохождение мед. Осмотра является обязательным условием для осуществления Вашей трудовой деятельности то Вы вправе расторгнуть трудовой договор уведомив об этом работадателя со ссылкой на данный пункт договора и указ срок прекращения договора. Вместе с тем Вы вправе расторгнуть договор по общему правилу трудового кодекса т.е. Отработав положенные две недели.

5. Могут ли снизить заработную плату гражданскому персоналу учреждения ФСИН на 30-40% без предупреждения за 2 месяца? По логике это существенное ухудшение условий трудового договора, заключенного с каждым работником, где гарантированы стимулирующие и компенсационные выплаты, это несоблюдение Коллективного договора.

5.1. Здравствуйте! Не могут снизить заработную плату, если в трудовом договоре прописаны конкретные суммы или проценты стимулирующих и компенсационных выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.

6. Может ли работодатель увеличить рабочий день до 12 часов, изменив договор и заставляя подписать под страхом увольнения за несоблюдения нового трудового договора. На вредном производстве.

6.1. Это незаконно и Вы вправе не подписывать такие изменения. Требовать от Вас увольнения по собственному желанию работодатель также не вправе.

6.2. Здравствуйте! Конечно же это не законно, поскольку без Вашего согласия это не возможно, да и сверхурочные тоже ограничены законом. В данном случае пусть с ним разбирается трудовая инспекция и прокуратуру, Вы имеете право обратиться с заявлением. Так же просто так Вас уволить нельзя, Вы спокойно это обжалуйте в суде, с выплатой компенсаций.

7. Вопрос такого характера. Служил в ФСБ имел 2 форму допуска. Ее лишили внутренним приказом, решением начальника управления. После уволили по несоблюдению контракта (не по нарушению гостайны). Устроился на работу в гражданскую организацию, где необходима 3 форма. Есть основания для расторжения трудового договора?

7.1. Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
Под этот перечень вы не подходите,однако раз лишали допуска,то возможно имеются сведения об этом.В любом случае если в допуске откажут сообщат и раз не соответствуете требованиям занимаемой должности трудовой договор расторгнут.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение