Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

76 юристов сейчас на сайте
3041консультаций за 24 часа

Суд недостача

Могут ли посадить в тюрьму если был условный срок и предстоит второй суд по статье недостача если первая недостача почти погашена.

Могут, статья санкцию "лишение свободы" содержит. Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

На меня подали в гражданский суд о возмещения недостачи и я проиграла, хочу подать в верховный суд, но не знаю есть шансы или нет. дело в том что при первой ревизии не была закрыта касса и я уходила на обед а магазин не был опечатан, ревизоры оставались в нем а также было движении МТЦ, а когда была последняя ревизия остался неучтенный товар. Провели экпертизу (но был задан один вопрос, хотя я просила совсем другие вопросы т.к платила за экспертизу я) на прениях я просила суд признать ревизии недействительными, но этого даже нет в протоколе судебного заседания. Стоит ли мне обращаться в верховный суд и есть ли шансы у меня.

Добрый день, Татьяна. Написать жалобу стоит. Даже если Вам откажут Вы попробуете все меры защиты. Если не попробуете так и будете думать о потерянном шансе восстановить справедливость. С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Вам срочно нужно обратиться к юристу. Шансы на отмену решения не всегда но есть. Тем более при ревизии допускаются очень много нарушений. Помните о сроках подачи жалобы. Не пропустите их.

Подаю в суд от организации ООО за недостачу размер которой определен 25808 сколько будет гос пошлина и как рассчитать.800 р +3% от суммы или 6000 т.к ооо.

Здравствуйте Юлия, Согласно ст. 333.21 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым арбитражными судами, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 2 000 рублей. В Вашем случае это 2000 рублей. С уважением, адвокат Волобуев В.В.

Хотела бы у вас спросить совета. На меня подали гражданский суд о возмещения недостачи. Я попросила сделать экспертизу и отправила ходатайство с вопросами для эксперта. Судья задал экспертизе свой вопрос, а мои вопросы не задал. Оплатила экспертизу я. Эксперты сделали вывод что с высокой вероятности в недостачу включили упущенную выгода. Но судья рассердился и не принял это во внимание. И я проиграла суд. Хочу подать верховный суд. Как вы считаете стоит ли идти в верховный суд.

Здравствуйте! Сразу в ВС РФ нельзя. В начале нужно подавать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Тут главное - правильно подготовить, обосновать и мотивировать такую жалобу на основе норм ГК РФ и ГПК РФ.

Здравствуйте, Татьяна. Если Вы не согласны с решением суда, Вы вправе подать на него апелляционную жалобу. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке указаны в статье 330 ГПК РФ. Для оценки Ваших шансов в Верховном суде УР необходимо ознакомиться с текстом решения.

Суд должен был принять во внимание результаты проведенной экспертизы (однако не обязан "положить" ее результаты в обоснование решения). Для того, чтобы обратиться в ВС РФ, необходимо сначала обжаловать решение первой инстанции в апелляционной, а затем - в кассационной инстанции (в порядке главы 39, 41 ГПК РФ).

Я работала в магазине без оформления при ревизии выявилась недостача хозяйка магазина гросид судом что мне делать?

Если вы официально не трудоустроены и не подписывали какие-либо документы о материальной ответственности, то ничего.

Может ли хозяин магазина подать в суд за недостачу на не оформленного прадовца.

Можно, но скорее не за недостачу, а на причинение имущественного ущерба. Но доказать что-то будет очень сложно. Придется оправдываться в суде, почему вы нарушили ТК РФ или придумывать какую-то логичную версию, как был допущен этот человек к материальным ценностям в магазине. Обращайтесь к юристу, вырабатывайте тактику и аргументы.

Если докажет факт причинения ему убытков (ст.15 ГК РФ), то может подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли хозяин магазина подать в суд на не оформленного продавца за недостачу.

Подать то он сможет, но мало подать, необходимо доказать наличие трудовых отношений, материальной ответственности и фиксации факта недостачи.

Начальство вешает на меня недостачу в размере 80 тыс руб и грозит подать в суд, что мне за это будет.

Будет взыскание, если конечно руководство вашей компании сможет доказать в суде, что недостача произошла именно по вашей вине.

Могут за недостачу 4800 гр подать в суд и как виплачивать уже не работаю там.

Добрый вечер, Любовь! Могут подать гражданский иск с требованием о возмещении материального вреда, если достаточно доказательств. Но это не такой быстрый процесс. Будет иск-обращайтесь к юристам, вам помогут написать возражение. Может еще есть шансы оспорить сумму долга и признать его не правомерным. Если и вступит в законную силу, то исполнитель имеет право взыскивать не более 50% заработка.

Добрый день, Любовь. Обратиться в суд может каждый, будет иметь значение, являлись ли Вы материально ответственным лицом, был ли подписан договор о полной материальной ответственности, если нет, тогда работник отвечает за причиненный ущерб в размере среднемесячного заработка. Принудительно взыскать с Вас деньги могут только в судебном порядке, если будет судебный процесс Вам нужно обязательно принять в нем участие, тогда Вы сможете оспорить предъявленные к Вам требования или размер суммы недостачи, т.к. ущерб должен был быть правильно зафиксирован.

Как доказать работодателю и суду что ты не причастна к недостачи.

Порядок доказывания является практической стороной юриспруденции и зависит от каждой индивидуальной ситуации.

На меня подали в суд за недостачи в магазине, вынесли решение, о котором я не знаю, так как была в другом городе во время слушания, никого уведомления о решении суда мне не было не отправлено, не в электронном не в бумажном виде.
Хочу открыть ип,и хочу узнать смогут приставы списывать деньги с расчетного счета та,или описать товар в магазине?
Насчет суда хочу подать на пересмотр как приеду? Спасибо.

Деньги с Вас обязательно приставы взыщут с расчетного счета ип. Идите в суд восстанавливайте срок и обжалуйте. ИП потом.

В 2013 году судилась с прошлой работой, работая в банке повесили недостачу. УГоловное дело было по статья 160 часть 1 УК РФ, приговор был штраф 5000. Скажите пожалуйста, как можно снять судимость что в справке об отсутствии судимости ничего не отображалось?

Здравствуйте! Никак этого не сделать. Данная информация хранится в ГИЦ МВД РФ и удалить ее оттуда не представляется возможным.

Был суд без меня, меня судили. Работаю АО РТК, была проведена ревизия выявили недостачу, Подали в суд и теперь я должна оплатить 10000 тыс. Приставы арестовали Сбербанке счёт.В течении какого времени я могу оплатить?!

Сразу надо платить как только решение вступит в силу. Либо просить у суда рассрочку на основании ст. 203 ГПК РФ. Имеете право.

Бывший работодатель подал в суд иск о взыскании с меня недостачи, а так же процентов на эту сумму накрученные. В магазине где я работала был проходной двор, семья жила в смежной квартире, администратор и сам хозяин все время ходили по магазину, а ответственность только на мне индивидуально. Так же хозяева мне приводили помошницу-родственницу, которая типа помогала, но она далека от торговли и плохо считала. Я под их давлением расписку писала заверила у нотариуса, все документы подписала, но я не согласна с недостачей, какм быть что мне предпринять? Спасибо.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с исковым заявлением и составить мотивированное возражение по существу предъявленных требований!

Нужно ли составлять приказ о взыскании недостачи через суд и знакомить с ним работника. Сумма недостачи более 100.000 руб.

Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации с приказом о взыскании недостачи вы обязаны ознакомить сотрудника независимо от суммы недостачи.

Работодатель подал в суд о недостаче денежных средств. Прошел ГОД КАК Я НЕ РАБОТАЮ НА ДАННОМ ПРЕДПРиятие. Актов о ревизии я не каких не подписывала о недостачи.

Вы вправе представить свои возражения и отзыв на иск. Обратитесь за помощью к юристу (в т.ч. дистанционно) согласно ст.779 ГК РФ, в установленном законом порядке.

1.09.16 меня уволили по статье недостача. 1.08.17 подали в суд но 11.05.18 суд откланил иск в полном обьеме. Могу ли я подать на работодатель в суд? чтоб востановили в должности, выплатили зп с момента увольнения по сегоднишний день, и маральный ущерб?

Здравствуйте. 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Тут нужно ознакомится с документами. Да, у Вас есть и право ст.46 Конституции РФ.

Законно ли работодатель подает заявление в суд на выплату недостачи - на сотрудников которые работали без оформления трудового договора. Доказательств хищения нет. Сотрудники не принимали товар при найме на работу. Никакие документы не подписывали. Доступ к магазину и складу имеют очень много людей. Инвентаризация не проводилась 3 года.

Обратиться в суд он конечно вправе, однако, если все так как Вы указали, то шансов у работодателя мало и он рискует встрять на судебные расходы согласно ст. 98 ГПК РФ и расходы на представителя (если таковой присутствовал) ст.100 ГПК.

Я уволился из магазина с недостачей и на меня хотят подать в суд, что мне будет если докажут мою вину.

Будет взыскан ущерб. Если был договор о полной материальной ответственности или приговором суда доказано, что совершили хищение или по ст. 7.27 коап рф - взыщет в полном размере. Иначе - в размере среднего заработка. - но только, если работодатель докажет, что Вы ответственны за недостачу по условиям договора и локальным актам работодателя. Вправе ссылаться на ст. 239 т крф. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Будет взыскан ущерб, а также судебные расходы (например, расходы работодателя на адвоката, при наличии его соответствующего заявления в порядке статьи 100 ГПК РФ). Отмечу, что в делах данной категории работодателю необходимо будет доказать не только вину работника, но также размер ущерба, а также причинно-следственную связь между виновными действиями работника и наступившими последствиями. Более того, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работодатель должен доказывать, что он обеспечил условия для сохранности имущества, например, приказом определил место хранения материальных ценностей в охраняемом помещении, или в помещении, оборудованном техническими средствами охраны (решетки на окнах, надежный замок, сигнализация и т.д.), принял иные меры, исключающие возможность проникновения в помещение посторонних лиц. Так что это не такая простая задача для работодателя, как кажется. Такие дела.

Обвиняют в недостаче. Не отдают тр.книжку в течении 6 месяцев. Угрожают подать в суд.

Здрасьте, когда нам случае советую вам обратиться жалобы в трудовую специи, поскольку никаких доказательств виновности в недостачи именно вас у них нет, трудовую книжку они удерживать не законно.

Обязывайте через суд вернуть трудовую. На угрозы пишите заявление в полицию. И совсем непонятно на что они могут подать в суд)

Добрый день. Позвольте уточнить был ли с вами заключен договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности? Вы продалжаете работать или же вы уже уволены? В зависимости ответов на вышеуказанные вопросы я смогу вам оекомендовать алгоритм действий.

Может ли работодатель подать в суд через 4 месяца на недостачу, если уже не работаешь, ревизия не проводилась при мне. Бумаг о недостаче от работодателя я не получала.

Здравствуйте, да, может, это не трудовой спор, а имущественный, и срок исковой давности - три года. Чем он будет доказывать и какие у него перспективы - это уже нужно смотреть исковое заявление.

Может ли работадатель подать в суд через 4 месяца на недостачу, если уже не работаешь, ревизия не проводилась при мне.

Вообще согласно статье 392 тК РФ работодатель может на вас в суд подать в течение года со дня обнаружения недостачи Другое дело, что,чем позже будет подан иск в суд, тем труднее будет доказать недостачу.

Ирина! Может. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить. Хотя это происходит очень редко. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если будет доказано, что подаче искового заявления в срок препятствовали исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). п.с. Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В подобных делах есть масса нюансов и при дальнейшем развитии событий вам все же следует заручиться юридической поддержкой.

Доброе утро. Закон не запрещает подавать заявление в суд после увольнения работника. Более того, если Вы не согласны с недостачей, взыскание возможно только в судебном порядке (если сумма превышает средний заработок). Если Вы не согласны с предъявленными требованиями, суду необходимо представить возражения, указать, как пишете - что инвентаризация проводилась в Ваше отсутствие, если не были уведомлены о ее проведении - это тоже указать. Далее писать в отзыве о том, знакомили ли Вас с результатами, брали ли объяснения. Будет в суде изучаться не только вопрос законности проведенной инвентаризации, но и Ваша добросовестность - если Работодатель Вам почтой направлял все документы, а Вы не получали их - этот момент будет также оцениваться судом.

В магазине при ревизии была обнаружена недостача. Вопрос: через суд недостачу взыскивают по розничным ценам или по закупочным?

Добрый вам день. Уважаемая Ольга, в данном случае при хищениях, мошенничестве, недостачи расчет суммы идет по закупочным ценам (ВС РФ).

Что будет если суд решил что я должна выплатить недостачу... а у меня нет денег и я не работаю. Какое другое ждет наказание за не выплату недостачи по решению суда.

Если это было решение суда по уголовному делу, то истец получит исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда, могут арестовать имущество за исключением того, которое указано в ст. 446 ГПК РФ, ежемесячно удерживать из совокупного дохода до 50 %. Если иск по уголовному делу, то могут изменить наказание. Обратитесь в суд, который принял решение о взыскании ущерба и просите предоставить рассрочку, представьте подтверждающие сложное финансовое положение документы.

В суде по возмещению мат ущерба который мы подали по выявившейся недостачи, судье не понравилось то что у нас охраняется магазин не ЧОПом, или вневедомственной охраной а установлена Джисм сигнализация Гранит-5, которая посылает смс на телефоны мат ответственных лиц при открытии и снятии объекта. Судья подводит к тому что мы не обеспечили сохранность ТМЦ. Поясню что в нашем населенном пункте нет вневедомственной охраны (росгвардии) а Чоп хоть сам их охраняй, толку нет и расценки выше чем городах в десять раз (конкуренции нет). Поэтому и перешли на Гранит-5, чтоб смс при срабатывании получали продавцы и руководитель (всякое бывает, затоп, возгарание, прон кновение).. Боюсь что в иске нам откажут.
Вопрос: 1. Законно ли использование джисм сигнализаций с точки зрения мат ответственности 2. Суд может отказать в иске? (всё остальное в плане проведения ревизии все правилам и методикам)

1.Законно использование. На материальной ответственности это не отражается 2.Иск подлежит удовлетворению, но конечное слово за судом, который будет принимать решение с учетом конкретных обстоятельств и вины ответчика, , надо проводить экспертизу. Ст.79 ГПК РФ ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Порядок взыскания ущерба Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Добрый день. Необходимо смотреть договор с охранное организацией, а также при рассмотрении дела будут учтены обстоятельства не выполнения условий данного договора. Должны доказать причинную связь. Согласно ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается Удачи Вам.

1. Всё законно. Работодатель может выбирать, как охранять своё имущество. Он же его собственник согласно ст. 209 ГК РФ? Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. 2. Всё зависит от адвоката в суде. Ст. 12 ГПК РФ уравнивает шансы. 1. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 2. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Уважаемый Вячеслав г. Якутск! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Что касается вопроса сохранности ТМЦ то решение данного вопроса по варианту изложенному вами в вопросе Законом НЕ запрещено. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 18.12.2017 г.

1 В законодательстве нет ни какого запрета по поводу использования такого вида сигнализации И нет закона, где указано, что для охраны своего объекта вы должны пользоваться услугами либо вневедомственной охраны либо ЧОП Поэтому нельзя судить основываясь только на том что вы применяете такой вид сигнализации, о недостаточных мерах по сохранности ТМЦ. 2 Если суд будет отказывать в иске то в мотивировочной части своего решения ст 198 ГПК РФ оно должен обосновать со ссылками на нормы законодательства свой отказ Лично я не представляю, каким образом можно обосновать в решении отказ в удовлетворении исковых требований, если использование такой сигнализации не запрещено А остальное является лирикой.. 3 Если будет отказ в иске то вам конечно на основании стст 320-322 ГПК РФ следует в течение месяца подать в вышестоящий суд апелляционную жалобу В жалобе вам нужно будет сослаться на одно из оснований, перечисленных в статье 330 ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Уважаемый Вячеслав, в суде вы должны доказать, что материальный ущерб причинен, именно работником, который несет ответственность, за вверенное ему имущество в соответствии с договором о полной материальной ответственности. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Доброе утро. 1. Это оценочная категория, все зависит от конкретной ситуации. Для обеспечения сохранности ТМЦ необязательно нанимать охрану. Думаю, что судья тут слишком высокие требования предъявляет. Полагаю, что наличие сигнализации, а также нормальное состояние здания, помещений, где хранятся ТМЦ, достаточно для их сохранности. Отсутствие охраны не может служить безусловным доказательством того, что вами не приняты должные меры к сохранности ТМЦ. 2. Всякое бывает. Если в иске откажут, обжалуйте в вышестоящей инстанции. 3. Доказательную базу готовьте, изучайте судебную практику по схожим делам. ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Охрана значения не имеет. Если не было взлома и кражи посторонними лицами, работники отвечают за недостачу в полном объеме ст.242 ТК РФ. А судья так говорит., потому что ему надо полностью выяснить все обстоятельств. Не вижу оснований для волнений у вас.

1.Законно, если речь об ответственности, не связанной с возможным хищением имущества 3 лицами, т.е. если Вы предоставите суду доказательства, что основания ответственности возникли именно в рабочее время материально ответственных лиц. Во внерабочее время работники не обязаны обеспечивать сохранность имущества, т.к. это в входит в их обязанности и их трудовую функцию. И ссылка на наличие такой сигнализации для суда имеет значение, т.к. ее наличие указывает на соблюдение мер по сохранности имущества - но только в рабочее время и при наличии обязанностей в локальных актах у материально ответственных лиц реагировать на эти смс. 2. Может, если установит наличие оснований ст. 239 тк рф.

установлена Джисм сигнализация Гранит-5, которая посылает смс на телефоны мат ответственных лиц при открытии и снятии объекта. ---судья совершенно верно сделал вам замечание, т.к. работодатель не обеспечил надлежащую охрану объекта. И более того, суд может вынести ЧАСТНОЕ определение по ненадлежащей охране объекта собственности, в котором находятся материальные ценности и товар. Если это вневедомственная охрана, то она как некоммерческая организация несет ответственность по п. 1 и 2 ст. 401 ГК РФ, т.е. при наличии ее вины, отсутствие которой она вправе доказать. Если же это частное охранное предприятие, то охрана является коммерческой организацией и несет ответственность по п. 3 ст. 401 ГК РФ как осуществляющая предпринимательскую деятельность. (это из личной практики по краже ст.258 УК РФ).

[quote]Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_239#ixzz51kQThm7j Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_239#ixzz51kSIO7lK[/quote] в своем вопросе вы не указали в результате каких действий или бездействия вашего работника был причинен материальный ущерб. Какую обязанность предусмотренную трудовым договором должностной инструкцией договором о полной материальной ответственности не исполнил ваш работник в результате которой был причинен материальный ущерб. Имел ли работник реальную возможность предотвратить причинение материального ущерба.

Предприниматель подал в суд на продавца за большую недостачу. Что может вынести судья.

Все что угодно... "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.10.2017) ГПК РФ Статья 195. Законность и обоснованность решения суда 1. Решение суда должно быть законным и обоснованным. 2. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Добрый вам вечер. Уважаемые Лариса в данном случае всё зависит от самого судьи. Решение может быть каким угодно, как правило, в соответствии с законом.

Судья будет выносить решения, основываясь на доказательствах, которые представили стороны в судебное заседание. Иск может быть удовлетворён, либо в иске может быть отказано.

Работодатель обязан перед подачей заявления в суд за недостачу оповестить работника?

Доброго вечер. Уважаем Татьяна, в данном случае работодатель совершенно не обязан оповещать работника о подаче заявления в суд. Работодатель подает исковое заявление в котором работник уже должен познакомить в суд путем высылки копии искового заявления.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Обязанности нет, но досудебное урегулирование спора приветствуется. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В данном случае исковое заявление и приложенные к нему документы Вам направит суд. Удачи Вам и всего самого доброго.

В случае если истек месячный срок после распоряжения работодателя о взыскании ущерба в добровольном порядке с виновных работников, работодатель не обязан Вас уведомлять о подаче искового заявления.

Добрый вечер, Татьяна! Работодатель должен предложить работнику добровольно возместить недостачу. В случае, если не возмещает. - вправе подать в суд. Как то еще оповещать не обязан.

Здравствуйте! Так а как тут советовать что либо не зная сути и обстоятельства самого дела вам желательно очно к юристу обратиться с этим вопросом.

Добрый вечер, Татьяна! Работодатель совсем не обязан предупреждать работника о подаче иска о возмещении материального вреда, с которым он обращается в суд. Если судом будет открыто производство и дело будет назначено к слушанию, то работник получит и иск и судебную повестку.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 14 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение