Спросить юриста  бесплатно

Недостача товара

Советы юристов:

Я уволилась 2 недели назад, а сейчас выявилась недостача товара почти на 200000 тысяч. Меня могут в этом обвинить?
По камерам посмотрят может что то то не так поймут. И на меня повесят.

могут. Если это была инвентаризация в связи с вашим увольнением и выявлена ваша вина - ст. 247 ТК РФ Могут обратиться в суд, вашу вину должны доказать.

Алла! Результаты инвентаризации могут быть признаны не действительными, если инвентаризация была проведена с нарушениями требований установленных действующим законодательством: ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, приказом Минфина России №49.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Удерживают 100% зарплаты за недостача товара, предыдущих сотрудников, что делать?

Обратитесь с заявлением либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Работаю в аптеке. Была ревизия. И получилось так. якобы недостача товара на 35 тысяч р.С меня эти деньги сняли. Прошло время. Я пришла в офис. И потребовала перепроверку у бухгалтера. Спустя день мне позвонили. И сказали что деньги нашли. Якобы ошибка. И деньги вернут через неделю. Как можно их наказать? Я просрочила кредит из-за этого.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Ирина
В коллективе аптеки, с системой касса-компьютер, обнаружена недостача товара, коллектив отказывается это погашать. Руководство грозит внезапными проверками кассы и осмотром вещей. И имеет ли право директор предприятия осматривать личные вещи сотрудников, проверять сумки? Если да,то на основании каких документов.
Юрист Касьянов Н.В.

Ирина.
Нет, этого права у собственника нет, обыск имеют право производить только правоохранительные органы, в предусмотренных законом случаях.

Основания: ЗУ, "О милиции", "О прокуратуре", "О СБУ"

Работала на почте. При увольнении вешают недостачу товара, который даже в глаза не видела. Накладных на него не подписывала. Что делать?

Если будут требовать возмещение ущерба - обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Юрист Сарайчук А. А.

Мария!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в Гос. инспекцию труда.

Юрист Каверин А.С.

Ничего не подписывайте, ни на что не соглашайтесь. В случае, если произведут вычет из заработной платы, обращайтесь в суд.

Меня зовут Евгения я работаю кладовщиком, на складе была ревизия и мне насчитали недостачу товара на 51000 рублей, и заставили подписать бумаги что я обязуюсь выплатить недостачу в течении 15 дней, и пока я на подписала меня домой не отпустили. Если я не выплачу они обещали подать в суд, зп я получаю 8000 (официальная), и 8000 (не официальная). Могу ли я подать встречный иск на работодателя за то что она заставила подписать бумаги, за зарплату в конверте, за не оплату в праздничные и выходные дни, за отпуск только по бумагам, за то что я оплачиваю интернет и проезд до работы сама и мне деньги не возвращают. Заранее спасибо.

Вы имеете право обратиться с иском в суд, если считаете, что Ваши права нарушены работодателем.
Сроки обращения в суд с исковыми заявлениями по трудовым спорам, составляют три месяца, с даты, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Поэтому ждать, когда работодатель подаст в суд к Вам иск о взыскании долга по возникшей недостаче, не советую. Это может случиться в пределах трех лет исковой давности, поскольку за имеющиеся долги возможно взыскать проценты (пени), и чем дольше срок не возврата долгов, тем больше проценты.
Для составления Вашего иска обратитесь к квалифицированным специалистам, которые грамотно его составят, во избежании отказа Вам судом в иске.

При ревизии в магазине выделятся что продавцы товар роздали в долг на сто тысяч это является недостачей.

Это является недостачей, если продавцы продавали товар в долг без разрешения работодателя, без специального распоряжения или иного внутренностного акта.

Работаю на почте, сейчас увольняюсь, вешают недостачу всю на меня, а товар который там находится, доступен всем работникам почты, помогите, что делать?

---Здравствуйте, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего хорошего.

Устроился продавцом лет 10 назад, через год не по моей воле повысили до дир. ектора не пояснив какие и как выполнять задачи. Время от времени говорили что нужно заказ сделать либо отчет показав как это делается, за долгое время много нового узнаешь. Вообщем как то так. Прошла ревизия по крупной и мелкой бытовой технике, недостача около 450 тыс., лишка около 150 тыс.. Отрегулировал пересортицу, передал итог ген дир. ектору. Ответ Ген дир. подсчетом от гл Бухг., (заметил что не хватает листа на недостачу около 100 тыс.) посчитали недостача около 230 тыс., лишка 25 тыс., пересортица на 72 тыс. в убыток хотя в пересортице около 15 тыс. максимум, явная ошибка подсчета бухг. Побеседовал с ген дир. пояснил что много позиций которые не сняли в итоге дир. согласился и с учетом что не сняли вышла недостача 60 тыс.. Прибавили не верный подсчет пересортицы 72 тыс. в итоге я должен по их мнению 132 тыс.. В прошлую Зарплату удержали 10 тыс., в эту зарплату удержали всю зарплату в итоге вычли зарплату остался должен 92 тыс.. Ген дир. говорит что я должен эту сумму отдать до конца этого месяца либо передаст следователям это дело и грозится что если пойдет дальше то найдет еще недостачу в итоге отдам больше. У нас есть еще электрика, розетки и т.д по мелочи может на тыс. 50 недостачи станет. Когда я отрегулировал пересортицу и передал бумаги для подсчета Ген дир. и еще передал объяснительную в ней указано что есть место ошибке. Пояснял примерно так.
Это не верный приход. Недавно сделал заказ, приход товара в субботу, по выходным некому оприходовать товар и Ген дир. ектор говорит передай счет Бухг. алтеру что бы она заранее оприходовала товар но по приходу товара в накладной меньше моделей, заметил это через четыре дня, оказывается загружая машину на базе по счету в наличие не все есть в наличие и накладную редактируют по факту загрузки. В итоге в базу вбивают больше чем по факту в накладной. Например заказал 10 чайников, привоз в субботу, Бухг. алтер в будни заранее вносит в базу данных 10 по счету, привозят чайники в накладной 6 шт., принимаем по накладной доставки, все в порядке 6 шт. приняли как в накладной, передаем накладную бухгалтеру. Тут явно бухгалтер ошибается раз не сверяет приход с фактом накладной. Оплачивает явно по накладной привоза раз в сверке итогов все сходится. В итоге оплатили нормально а в базе данных на мне висит 4 чайника. Недавно так вышло на 6 позиций на сумму 64 тыс. я случайно обнаружил и сразу показал бухгалтеру и она не охотно сняла, даже пришлось самому искать всю разницу так как она не желала этого делать, занимается другим чем то в итоге сняли по расходной накладной на 64 тыс.. И так за примерно 5 лет после последней ревизии было много доставок на субботу заранее оприходованного товара, может набраться много ошибок.
Делая ревизию заметил что не все позиции на листах в итоге прошлую ревизию могли так же сделать а сейчас выявить недостачу. Работает 3 человека в магазине, два зала с техникой и склад в метрах двадцати, работаем по 2 человека 4 через 2, примерно год работали вообще в твоем без выходных. Часто бывает что второй зал с мелкой бытовой техникой остается без присмотра когда один продавец у кассы а второй на складе, в итоге недобросовестный покупатель может без помех украсть например чайник. Я говорил ген дир. когда ломали склад для второго зала что тут не видно клиента а техника открыта но так и оставил. Два месяца назад взял нового продавца и началась ревизия, недавно еще одного продавца взял думаю мне на замену. В итоге двое как по мне не надежных людей имея доступ ко всему магазину могут взять что хочешь и сказать что так и было и повесят на меня недостачу, ведь ревизия не закончена. Много ошибок, вот еще, заходит клиент и запишет себе что то и уходит либо зайдет клиент, проконсультируется и попросит записать код, после приходит с накладной и говорит мне выписали технику отпустите, я звоню гл Бухг. алтеру спрашиваю тут пришел человек я отпускаю ему технику что вы выписали, она говорит да, ну раз главный бухгалтер говорит отпускайте и выписала технику значит можно отпускать а оказывается она не снимает технику, ожидает что мы ей об этом скажем что нужно снять технику. Тут явно ошибается бухгалтер может и не знает об этом ген дир. ектор.
Вообщем дело такое, у меня выбор
1. отдать 100 тыс. взяв кредит ген дир. ектору, написав заявление что Гошу долг за недостачу и он подписывает заявление о увольнение
2. отдать 50 тыс. когда подпишет заявление о увольнение и трудовой книжке сказав что не верно посчитали пересортицу и Вам это нужно комиссию присылать закрывая магазин судится со мной наводя шорох в бухгалтерии проигнорив что он пошел мне на встречу о списания товара забытого безналичного расчета около 150 тыс. выходило и не весь список недостачи.
3. сказать я ничего не брал (что на самом деле так) оставьте мою зарплату себе, подпишите заявление о увольнение с трудовой книжкой и я уйду.
4. завтра пойти к адвокату, сказать все как есть, может получится отсудить что вешают на меня задолженность не по моей вине еще и зарплату не выдают, есть место вымогательству денег. Либо выйти хотя бы чистым с зарплатой либо еще как из этой ситуации. Может еще как то? подскажите пожалуйста что мне делать и как лучше поступить?

1 и 2 варианты не думаю что надо учитывать. Исходите из 3 или 4. В суд можно подать на основании ст. 392 ТК РФ. А там уже доказывать свою правоту (ст. 55-56 ГПК РФ)
В данный момент не идите у него на поводу. Не подписывайте ничего лишнего, что будет только против Вас.

Да у вас там полный бардак и с документами, и с товаром, и с законом. Чтобы что-то с вас взыскивать, нужны основания. Во-первых договор о полной мат ответственности, ст. 242 ТК РФ. Если вы его не подписывали, то и отвечать должны за ущерб только в пределах одного месячного заработка, не более. Либо через суд. Во-вторых, была ли создана комиссия по ущербу, соответствующие акты, приказы с вашим ознакомлением и пр. Советую вам ничего больше не платить и не вестись ни на какие предложения. Идите в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное удержание заработной платы, ст. 353 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
И увольняйтесь оттуда как можно быстрее.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Калуга!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.08.2019 г.

1-4 Напишите в трудовую инспекцию заявление подъехав туда, они помогут, будет проверка и все будет ровно. Если мало в прокуратуру ст.10 Закона о прокуратуре. Столько историй и все одинаковы и при грамотной правовой позиции разрешаются на ура.
Всего доброго.

Похоже, что Вам просто "разводят на деньги". Читайте ст.239,243 ТК РФ, Вы не обязаны погашать ущерб, который причинён не Вами, тем более в полном размере. Но с этой должности нужно уходить, она лучше всех подходит для "козла отпущения".

Вопросы увольнения и недостач не связанные между собой вопросы. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни чего не подписывайте, отправляйте их в суд, пусть там и доказывают недостачи, и не факт что смогут доказать, как сами недостачи, так и вашу непосредственную причастность к ним! С вами работали и продавцы, возможна и коллективная ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вообщем дело такое. Я устроился в магазин бытовой техники продавцом-консультантом примерно лет 10 назад. Через несколько лет сделали ревизию, через примерно год подписал договор на материальную ответственность. Спустя некоторое время повысили до директора. Потом поправляли на должность исполнительный директор и примерно год назад поправили на исполняющий обязанности директора. Ревизия последний раз была примерно лет пять назад и то толком все не посчитали. Сейчас делаем ревизию и обнаруживаем недостачу около 500 тыс. руб. У нас есть безналичный расчет по выписки счета который выписывает бухгалтер, бывают моменты когда бухгалтер после выписки счета и приема денег по счету не снимает выписанную по счету товар и он так и висит в базе за которую в итоге мне приходится выплачивать. У меня есть тетрадь для всех безналичных организаций в которую я вношу товар который забирает организация но есть клиенты частники у которой организации нет и бывает такое что это не заполняется в тетрадь так как у клиента уже накладная по выписанному товару и он может не расписаться либо есть роспись но нет организации и меня спрашивают это кто брал почему не написали организацию? Не понятно куда списывать. Сейчас идет процесс ревизии, меня могут уволить и через суд требовать от меня деньги либо оставят и я по не многу стану выплачивать.

Сейчас ведем инвентаризацию с тем же человеком с которым делали последнюю лет пять назад при его уходе с работы. Может это важно ведь когда делали то он так же заполнял и мог ложно выставить + где его на самом деле был - .Так же за этот промежуток времени было сменено около пяти кассир-продавцов без инвентаризации. Так же может важно что в магазине должно работать три человека с графиком 4 через 2 то есть по 2 человека, мы же около года работали в твоем а это без выходных по этому иногда нужно было одному отойти по своим делам
например на почту либо еще куда либо срочно, в итоге оставался 1 человек и конечно когда один продавец остается в магазине
и уходит на склад за товаром то магазин остается без присмотра для покупателей. Я сообщал ген директору что за такую маленькую зарплату мы не найдем нормального человека но он говорит что он не готов повышать зарплату. На объявление нам требуется продавец откликались не опрятные люди с виду пьяные и т.д. может что то, либо все это, тоже имеет значение?

Так же заметил что разница в количестве наименований на бумагах ревизии (интоверизация) и базы данных (забитый товар в компьютер под кодами).
В бумагах ревизии заметно меньше кол-во наименований чем в базе.
К примеру по СВЧ (микроволновая печь) в бумагах ревизии наименований с наличием 20 а в базе данных наименований с наличием 30.
Ревизия проходит и проходила не по всем позициям, есть место ошибке.
Пример, наименование СВЧ модель X и модель Y. модель X есть в наличие 1 шт. и в базе данных 1 шт. но нет такова наименования на бумагах ревизии а модель Y наличие 1 шт. в базе данных 2 шт. на бумагах ревизии 2 шт., выходит модель Y не хватает 1 шт. так как модель X 1 шт. не было на бумагах ревизии в итоге получилась не пересортица с модельй X Y а недостача модель Y. Такая же ревизия происходила примерно лет пять и десять лет назад. Это значит ревизия не действительна так как проходит и проходила не по всем позиция, то есть не правильно.

Считаем ревизию сейчас так, видим наименование, поставили галочку либо + либо - и к следующему наименованию в итоге пропускаем наименования которых нет в бумагах ревизии.
Раньше считал не по бумагам ревизии а по товару который записывал так же на список ревизии и что было лишнее записывал отдельно в лист который передавал со списком ревизии но и так же могло быть так что были наименования которые были в базе но не было на бумагах ревизии но были в базе данных в итоге так же могли пропустить товар с минусом который сейчас ввели в список ревизии. Возможно изменился список после обновления на онлайн кассу и т.д, бухгалтер иногда жаловался что в этой программе все по другому, может ошибалась.

Что мне вообще делать?

Вообще надо активно принимать участие в ревизии. Она должна проводиться согласно Вашим правилам, которые установлены в организации (ст. 8 ТК РФ). Нужно писать замечания, если они есть. А в дальнейшем, если результат будет не в Вашу пользу - оспорить его в суде. Имеете право. Уволить без оснований не могут (ст. 81 ТК РФ)

уважаемый Максим!
Если была проведена ревизия и подписан договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то будет очень проблематично доказать отсутствие Вашей вины в том, что работодателю причинен имущественный ущерб. Если же есть ошибки в бухгалтерии, то нужен аудит, чтобы доказать, что Вашей вины в недостаче на такую сумму нет. Вам стоит как директору организовать аудиторскую проверку, чтобы понять реальный объем недостачи. А лучше также провести ревизию и принять в ней личное участие. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

А что делать - надо новую ревизию проводить. Так как проведенные 5-10 лет назад ревизии уже недействительны. Как Вы сами понимаете. И в актах ревизии указывать подробно все нарушения, причины, суммы, а также виновных лиц. Это необязательно должны быть Вы.Потом оформлять акты предъявлять виновным лицам и взыскивать в установленном порядке. В том числе через суд.
При несогласии с ревизией работник вправе написать замечания.
Есть еще вариант - организовать аудит.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

""До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

"Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

""Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя "в суд".
""Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
""С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
""Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.



"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Приглашать аудиторов, и проводить тотальную ревизию магазина, они поднимут все документы за имеющийся период, и вынесут свои результаты по ревизии, в том числе, куда и почему внесены, или наоборот не включены товары, и средства за них, в том числе проверят и ваши данные. См. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности"Статья 5. Обязательный аудит
1. Обязательный аудит проводится в случаях:
1) если организация имеет организационно-правовую форму акционерного общества;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) если ценные бумаги организации допущены к организованным торгам;
(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 327-ФЗ, от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) если организация является кредитной организацией, бюро кредитных историй, организацией, являющейся профессиональным участником рынка ценных бумаг, страховой организацией, клиринговой организацией, обществом взаимного страхования, организатором торговли, негосударственным пенсионным или иным фондом, акционерным инвестиционным фондом, управляющей компанией акционерного инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или негосударственного пенсионного фонда (за исключением государственных внебюджетных фондов);
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 327-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) если объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) организации (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, сельскохозяйственных кооперативов, союзов этих кооперативов) за предшествовавший отчетному год превышает 400 миллионов рублей или сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец предшествовавшего отчетному года превышает 60 миллионов рублей;
5) если организация (за исключением органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного внебюджетного фонда, а также государственного и муниципального учреждения) представляет и (или) раскрывает годовую сводную (консолидированную) бухгалтерскую (финансовую) отчетность;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 262-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) в иных случаях, установленных федеральными законами.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 400-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Обязательный аудит проводится ежегодно.
3. Обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам, иных кредитных и страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, организаций, в уставных (складочных) капиталах которых доля государственной собственности составляет не менее 25 процентов, государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний, а также бухгалтерской (финансовой) отчетности, включаемой в проспект ценных бумаг, и консолидированной финансовой отчетности проводится только аудиторскими организациями.
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2014 N 403-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Договор на проведение обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, в уставном (складочном) капитале которой доля государственной собственности составляет не менее 25 процентов, а также на проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании, государственного унитарного предприятия или муниципального унитарного предприятия заключается по результатам проведения не реже чем один раз в пять лет открытого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, при этом установление требования к обеспечению заявок на участие в конкурсе и (или) к обеспечению исполнения контракта не является обязательным.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 01.12.2014 N 403-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 01.05.2017 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. В открытом конкурсе на заключение контракта на проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) которой за предшествующий отчетному год не превышает 1 миллиарда рублей, обязательным является участие аудиторских организаций, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства.
(часть 5 введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
6. Сведения о результатах обязательного аудита подлежат внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц заказчиком аудита с указанием в сообщении аудируемого лица, идентифицирующих аудируемое лицо данных (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета при их наличии), наименования (фамилии, имени, отчества) аудитора, идентифицирующих аудитора данных (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета при их наличии), перечня бухгалтерской (финансовой) отчетности, в отношении которой проводился аудит, периода, за который она составлена, даты заключения, мнения аудиторской организации, индивидуального аудитора о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица с указанием обстоятельств, которые оказывают или могут оказать существенное влияние на достоверность такой отчетности, за исключением случаев, если подлежащие раскрытию в соответствии с настоящей частью сведения составляют государственную тайну или коммерческую тайну, а также в иных случаях, установленных федеральным законом.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 360-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Максим, при наличии недостачи, работодатель должен доказать, что данный ущерб произошел по вашей вине, а не в следствии стечения обстоятельств. Необходимо также исходить из порядка проведения инвентаризации, так как в большинстве случае работодателя нарушают процедуру инвентаризации.

ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

проведение инвентаризации ТМЦ проводится с учетом разъяснений, содержащихся в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"и локальных актов организации, но тот факт, что договор о полной материальной ответственности с Вами подписан значительно позднее фактического момента обращения с ТМЦ, а так же ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ВРЕМЕННОЙ ПРОМЕЖУТОК с момента последней ревизии, свидетельствует об отсутствии оснований привлечения работников к материальной ответственности, в связи с халатностью, допущенной руководством предприятия. Даже если вынесут приказ о привлечении к ответственности, оспаривайте.
Удачи Вам.

Максим

При обращении в суд работодателя придется доказать возникновение ущерба в результате нормального хозяйственного риска.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику согласно ст.239 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Исправление ошибок при проведения инвентаризации производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

Согласно Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2. Общие правила проведения инвентаризации
2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.
2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).

Формы, приведенные в приложениях 1 - 18, являются примерными.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Бардак там у Вас, срок давности три года, за этот период надо смотреть. Вообще ревизия проводится раз в 2 года, а где были нарушения и дополнительно. Ревизия должна проводиться не заинтересованными в исходе дела лицами в присутствии заинтересованных лиц. Может там у Вас и не так все страшно из за не знаю я правил бухучета. В любом случае от Нала надо уходить, чтоб порядку больше было. В вашем случае, найдите и проведите специалистов бухучета, что бы они посмотрели документы все. Восстановили учёт. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Потом делать выводы.

Вообщем дело такое. Я устроился в магазин бытовой продавцом консультантом примерно лет 10 назад. Спустя некоторое время повысили до директора. Потом поправляли на должность на исполнительный директор и примерно год назад поправили на "исполняющий обязанности директора" . Ревизия последний раз была примерно лет пять назад и то толком все не посчитали. Сейчас делаем ревизию и обнаруживаем недостачу около 500 тыс. руб. У нас есть безналичный расчет по выписки счета который выписывает бухгалтер, бывают моменты когда бухгалтер после выписки счета и приема денег по счету не снимает выписанную по счету товар и он так и висит в базе за которую в итоге мне приходится выплачивать, у меня есть тетрадь для всех безналичных организаций в которую я вношу товар который забирает организация но есть клиенты частники у которой организации нет и бывает такое что это не заполняется в тетрадь так как у клиента уже накладная по выписанному товару и он может не расписаться по нежеланию либо еще по какой либо причине. Сейчас идет процесс ревизии, меня могут уволить и через милицию либо через суд требовать от меня деньги? Оставят и я понемногу стану выплачивать? И что мне вообще делать в такой ситуации?

Если вы при вступлении в свою должность не проводили инвентаризацию, не принимали под свою ответственность товар на складе, не подписывали договор полной материальной ответственности - то никто и никогда не сможет вас привлечь к уголовной (160 УК РФ) либо гражданской ответственности.

уважаемый Максим!

Могут и уволить, если установят Вашу вину в недостаче, а также взыскать причиненные убытки на основании статей 238-242 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном порядке. Если будут установлены признаки растраты, то могут обвинить в совершении преступления по статье 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. Но из вопроса усматривается, что Вы не принимали материальные ценности. Но все же в такой ситуации лучше поискать адвоката, а также выявить все возможные причины недостачи, так как если в документах бардак, то вполне возможно имеет место просто ошибка, а учётные данные недостоверны.

Полиция не занимается принудительным взысканием. Если Вы не согласны с недостачей, т о не подписывайте никаких расписок и соглашений с работодателем об оплате долга. Автоматически из зарплаты работодатель ничего не имеет право удерживать. Для принудительного взыскание нужно решение суда. В суде работодатель обязан доказать сумму недостачи, период, за который она возникла, а также передачу Вам вверенных материальных ценностей. Обязанность доказывания исковых требований установлена ст. 56 ГПК РФ.

во первых, чтобы с Вас что то могли требовать Вы должны быть материально ответственным лицом т.е. между Вами и работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. А перечень таких должностей определяет Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) так вот, должности продавец консультант там нет, но если Вы исполняли обязанности кассира такой договор с Вами заключить могли. Вопрос в том, был ли он заключен, если нет, то ничего Вы выплачивать не обязаны, всё это проблемы работодателя. А чтобы привлечь Вас к уголовной ответственности необходимо доказать Вашу вину в этой недостаче, согласно УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Сами не подписывайте никаких обязательств о возмещении этой недостачи ни в коем случае.

С чего Вы взяли, что недостача возникла по Вашей вине?
Есть вопросы к бухгалтерии, которая не обеспечивает проведение ежегодной инвентаризации.
Изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и вспомните, подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности.

Доброго времени суток Максим

Каждый специалист в своей работе лучше разбирается чем обыватель. Я так поняла у вас происходят нарушения, при выявлении которых пострадаете вы. Поэтому вам следует получить консультацию не у юриста, а у бухгалтера
Учет ТМЦ в бухгалтерии, проводки и документы, используемые при оформлении операций, должны соответствовать законодательным нормам и принятой на предприятии учетной политике.

Документооборот на предприятии может производиться по унифицированным формам или в соответствии с ФЗ N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. от 23.05.2016 с использованием собственных форм документации при условии наличия в них всех требуемых реквизитов.

В магазинчике в котором я работаю произошла недостача товара. Как быть в этой ситуации?

Это зависит от нескольких обстоятельств: кто виновен в недостаче? Каким путем установлен ее факт, виновное лицо? Заключен ли с виновным лицом договор о полной материальной ответственности? Имеется ли договор о коллективной материальной ответственности?

У меня недостача товара хотят в полном объёме чтоб я заплатила. У меня двое детей на иждивении одна воспитываю что мне делать?
Фирма ООО "Гелиос"

Пока ничего не платите. Пусть доказывают вашу вину.

Ночью возле стоянки у меня разгрузили груз недостача товара примерно на 500000 тысяч рублей. Что мне делать как быть?

Пишите заявление в полицию.

У оператора АЗС недостача товара на сумму больше 20000 рублей, как его правильно уволить и заставить компенсировать долг.

Можете уволить по статье, например, обратившись в суд с заявлением о взыскании долга.

Как написать встречный иск ответчику, у которого выявлена недостача товара в магазине.

Образцы есть в суде.

Обвиняют в недостаче товара на 160000 р, ревизия была произведена не правильно, продавцы часто менялись.

Оспаривайте недостачу, пишите возражения по поводу проведения ревизии с нарушениями.

Если не согласны и имеются наущения при проведении инвентаризации, то вы вправе обратиться в суд. В любом случае если вы отказываетесь в возмещении ущерба, то работодатель имеет право в течение 1 года обратиться в суд.

В магазине непродовольственных товаров выявлена недостача в крупном размере. Это не первая недостача в данном магазине, во всех случаях ее выплачивают продавцы Коллектив составляет 15 человек. . Если продавцы обратятся с заявлением в прокуратуру о проведении проверки и расследования, чем это грозит продавцам? Все продавцы материально ответственные лица, все подписывали договор о материальной ответственности. Начальство уверяет, что по документам ошибок быть не может, и что недостача выявлена в связи с воровством. Как поступить, если я не виновата?

Попробуйте обратитесь для проведения документальной проверки. Выявятся нарушения в документах Вам ничего не грозит, кроме недовольства руководства и поиска нового места работы.

Устроился лет 9 назад продавцом-консультанттом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно денежные и другие отчеты о движение и остатках вверенного ему имущества. Г.участвовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультантт-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс. руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультант продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс. руб хотя всегда было 1 тыс., хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как переходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс. до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнес этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс. для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс. как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте России заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультантт который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?

Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Мода, адвокату 10-35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуации и, не справедливо как то.

уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консультирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.

Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.

У меня такая ситуация: я Перевозчик и при выгрузке товара обнаружилась недостача в количестве 8 мешков. Водитель просил Грузополучателя пересчитать количество мешков а он отказался, мотивируя тем, что физически невозможно это сделать (мешков по докам 425) и в ТТН написал кол-во принятых 417 мешков. Акт о недостаче товара составлен не был. И теперь за недостающий товар с Перевозчика вычитают сумму недостачи вместе с транспортными расходами. Что нам сейчас делать?
Юрист Селянкин В.В.

Необходимо было составлять акт... Что-либо сделать практически нереально...

Мотивируя тем, что физически невозможно это сделать (мешков по докам 425)

Как то не понятно, а экспедитор где? Что значит не возможно пересчитать?

Пунктом 5 статьи 34 ФЗ Устав автомобильного транспорта, установлено, что перевозчик несет ответственность за сохранность груза с момента принятия его для перевозки и до момента выдачи грузополучателю или управомоченному им лицу, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить или устранить по не зависящим от него причинам.
Согласно пункта 7 данной статьи, перевозчик возмещает ущерб, причиненный при перевозке груза, багажа, в размере:
1) стоимости утраченных или недостающих груза, багажа в случае утраты или недостачи груза, багажа;
2) суммы, на которую понизилась стоимость груза, багажа, в случае повреждения (порчи) груза, багажа или стоимости груза, багажа в случае невозможности восстановления поврежденных (испорченных) груза, багажа;
3) доли объявленной стоимости груза, багажа, соответствующей недостающей или поврежденной (испорченной) части груза, багажа, в случае недостачи, повреждения (порчи) груза, багажа, сданных для перевозки с объявленной ценностью;
4) объявленной стоимости в случае утраты груза, багажа, а также невозможности восстановления груза, багажа, сданных для перевозки с объявленной ценностью и испорченных или поврежденных.
Также, данным законом определено, что стоимость груза, багажа определяется исходя из цены груза, багажа, указанной в счете продавца или предусмотренной договором перевозки груза, договором перевозки пассажира, а при отсутствии счета или указания цены в договоре исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары.
В тоже время, Ваш риск будет следующим - Перевозчик наряду с возмещением ущерба, вызванного утратой, недостачей, повреждением (порчей) перевозимых груза, багажа, возвращает грузоотправителю или грузополучателю, пассажиру провозную плату, полученную за перевозку утраченных, недостающих, поврежденных (испорченных) груза, багажа, если эта провозная плата не входит в стоимость груза.

В соответствии со статьей 38 обстоятельства, являющиеся основанием для возникновения ответственности перевозчиков, фрахтовщиков, грузоотправителей, грузополучателей, фрахтователей, пассажиров при перевозках пассажиров и багажа, грузов или предоставлении транспортных средств для перевозок пассажиров и багажа, грузов, удостоверяются актами или отметками в транспортных накладных, путевых листах, сопроводительных ведомостях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Порядок составления актов и проставления отметок в документах, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливается правилами перевозок грузов, правилами перевозок пассажиров.
Так то не переживайте, Ваш вопрос решаем.
Вам делать ничего не надо. Ждите претензию от грузополучателя.
Сейчас же его ничего не случилось. А проставление в ТТН в одностороннем порядке сведений о недостаче груза, не может являться фактическим доказательством, которое бы устанавливало причинно-следственную связь между недостачей груза и его доставки.
После получения, можете направить ее мне я проанализирую для Вашего ответа.
Для более подробного ответа пишите личным сообщением.
Удачи Вам.

Во время перевозки товара в рефрижераторе по маршруту Москва-Липецк, на выгрузке обнаружена недостача. Пломба не нарушена. По пути были 2 остановки по 5 минут на заправках. Сам к хищению не причастен, но недостачу хотят повесить на меня. Я подозреваю, что могли украсть во время движения, т.к.подобные случаи у людей уже были. Что мне делать?

Вам нужно указать грузополучателю на то, что при составлении акта недостачи грузополучатель отразил факт того, что вы ему поясните.

В моём магазине обнаружилась недостача товара на сумму 60000, за неделю до этого ушла продавец, ушла по тихому, не написав заявление об увольнение. Работала по договору и за неё выплачивались налоги. Что в такой ситуации делать?

По результатам инвентаризации необходимо составить акт о недостаче, потребовать объяснения (если не увольнялась официально, то продавец у Вас по прежнему считается работником). Имеете право обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Взыскивать недостачу скорее всего придется через суд.

Имеет ли право работодатель удерживать ползарплаты по причине недостачи товара? Работа официально.

Имеет ли право работодатель удерживать ползарплаты по причине недостачи товара? Работа официально.[quote][/quote]
Вообще чтобы взыскивать с вас должна быть доказана ваша вина в этой недостаче Только при доказанности вину работодатель имеет право с вас удерживать из зарплаты но не более 20%

Просто так не имеет права. Для начала должна быть установлена вина работника в возникновении этой недостачи.

После выгрузки на складе грузополучателя у водителя обнаружилась недостача товара. Был составлен акт (груз: растительное масло в бутылках) составили акт о недостаче где написали что к перевозчику претензий не имеют. Водитель расписался в акте. Но после этого с нас потребовали возместить убытки в размере стоимости груза + 100 % от его стоимости. (в договоре-заявке текст написан об этом мелким почерком) груз принимали по коробкам (в накладных указанно количество и коробок и бутылок) а принимал клиент почему то по бутылкам. И в акте о недостаче они указали количество бутылок. Имеют ли они право взыскать с нас требуемую двойную стоимость груза и имеет ли акт о недостаче где указанно что к перевозчику претензий не имеет юридическую силу?

А водители что не считают груз который доставляют? У них должна быть доверенность их и привлекайте.

Без сравнительного анализа документов трудно дать верный совет. Коробки были закрыты? Тогда откуда взялось количество бутылок, кто и как их считал? Торгаши хотят Вас кинуть, повесить на Вас недостачу, и если Вы не отреагируете правильно (грамотно и быстро) им это удастся. Можете написать заявление в полицию о хищении.

В результате инвентаризации обнаружена недостача товара на складе, выявлены виновные лица - кладовщик, с которым заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

И в чем ваш вопрос?

Несколько лет назад меня и коллегу обвинили в недостачи товара, и по суду нам присудили выплатить недостачу пополам, спустя несколько лет история повторилась с другими сотрудниками и вот только теперь против работодателя. В его действиях нашли мошеннические действия в недостачах. Скажите могу ли я по суду вернуть свои выплаченные средства, в связи с мошенничеством бывшего работодателя?

Имеете полное право подать в суд.

Насколько я понял, состоялось решение суда в порядке гражданского судопроизводства о взыскании с Вас ущерба. Если сейчас в отношении работодателя будет возбуждено уголовное дело за мошенничество, то должен состояться и приговор в отношении него по этой статье. Кстати, Вы должны быть признаны потерпевшей по этому уголовному делу по эпизоду взыскания с Вас необоснованного ущерба на конкретную сумму.
Когда этот приговор вступит в законную силу, тогда Вы подаете в первый суд заявление с приложением приговора об отмене решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Тогда будет проведен еще один суд, который отменит решение о взыскании с Вас ущерба.

По итогам ревизии, за недостачу товара наш коллектив наказывают след. Образом - вычитают стоимость недостающего товара из з/п. При этом стоимость товара берут продажную, не покупную! Т.е. если компания купила этот товар например за 100 руб, а продает его по 200 руб, то куда идет эта разница в 100 руб которую оплачиваем собственно говоря мы, работники? На карман директору? Законно ли это?
Юрист Романова Е.Р.

Вычеты из заработной платы возможны только если с вами заключен договор о материальной ответственности.

По какой цене (закупочной или розничной), работодатель имеет право взыскать с работника (продавца) за недостачу товара?

Взыскание только прямого ущерба без учета упущенной выгоды, т.е. по цене покупки - НДС (18%)

По той цене, по которой работодатель приобретал товар.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских