Недостача товара в магазине

Содержание:

  • Есть шанс вернуть деньги?
  • Какие у меня права? Куда можно обратиться?
  • Недостача по ревизии в магазине
  • Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того,
  • Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того,
  • Как поступить в данной ситуации?
  • Что можно предпринять и какие наши действия.
  • Подскажите, что делать в такой ситуации?
  • Трудовой к
  • Могу ли я отказаться от этого и не платить недостачу?
  • Если нашел в магазине просроченный товар
  • Вот она меня обвиняет что я взяла эти деньги.
  • Как быть в этой ситуации? Кто прав?
  • Как быть в данной ситуации?
  • Говорят что это сделала я что мне делать?
  • Магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара.
  • Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу...
  • Дело в том что я отработал 5 месяцев в магазине, при увольнении было обнаружено большая партия недостачи по товару,
  • Подскажите чего ждать дальше?
  • Я очень переживаю. Что мне грозит за такую недостачу.
  • Как мне быть в такой ситуации?
  • Законно ли это? Куда обращаться что бы провели проверку по этому поводу?
  • Недостача
  • Вопрос: имели ли право меня оставлять совершенно без зарплаты (может как то частями, на два месяца)?
  • Скажите как я могу доказать что я не брала ничего из магазина и получать зарплату.
  • Ещё один важный момент, что рабочий день мамы был до 15.00 часов, остальные работники оставались там до 17.00.
  • Могут ли с бухгалтера удержать сумму недостачи по товару?
  • Можно ли на предыдущего директора написать заявление?
  • В магазине ревезия была там товар на 122 тыс, но недостача 44 т, как это считать и что можно сделать.
  • Правомерно ли удержание денег за недостачу с премии?
18.09.2022, 18:52
• г. Махачкала

Есть шанс вернуть деньги?

Девушка продавщица работала у знакомой в магазине по продаже одежды. Ключи были у нее и товар принимала она. Со временем Хозяйку поставила перед фактом что она собирается замуж и нужно подсчитать и сдать товар чтоб уйти с работы. При проведении подсчета товара оброзовалась недостача товара на сумму 300 тыс рублей. Продавщица собственоручно при двух свидетелях написала расписку о том что в течении 6 месяцев погасить эту сумму недостачи, так как кроме нее товар никто не принимала то есть она была полноправной хозяйкой почти в магазине. Спустя 6 месяцев она заявляет что она расписку не писала и что это не ее подчерк то есть всячески отказывается отдать долг по недостаче. Если дело направить в суд расписка будет иметь силу и в итоге что может быть. Есть шанс вернуть деньги?

Юрист г. Красногорск
18.09.2022, 18:54

Надо расписку смотреть.

Обратитесь к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.09.2022, 18:55

Работала официально или нет. Можете в личку к юристу за оказанием помощи ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.09.2022, 18:56

Нужно смотреть расписку, чтобы ответить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.09.2022, 19:00

Договр о полной материальной ответственности был? Надо смотреть и что она там понаписала, и как оформлена была. Нужны документы, иначе мы насоветуем.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.09.2022, 19:12

Суд может назначить почерковедческую экспертизу, которая установит, кто писал расписку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
18.09.2022, 19:43

Здравствуйте! Необходимо подавать иск в суд о взыскании денежных средств, а в суде уже заявлять ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
19.09.2022, 18:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Досудебная претензия с указанием срока для возврата денег и подача иска в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 15:40
• г. Тамбов

Какие у меня права? Куда можно обратиться?

Как быть в этой ситуации. Работаю в пивном магазине 4 месяца, официально. Первый месяц была недостача 2 тыс, но они простили якобы первый месяц только. След месяц вышел еще 2 тысячи, их вычли. 3 месяц уже получилось 4 тысяч, но когда я встретила товароведа и спросила по каким позициям хотя бы недостача, она удивленным взглядом сказала: какая недостача, у вас все по нулям, потом она отошла поговорить по телефону (видимо звонила начальству) пришла и эта тема закрылась. Следующий месяц нам объявляют что недостача такая большая, что не хотим говорить, типа ещё раз будем делать. Сделали, сказали 150 тысяч, хотя даже товара на эту сумму не было. Камеры все стоят, что-то своровать кому-либо нереально на такую сумму. Тем более недостача на товар, который за прилавком, то есть рядом с нами. В итоге начали говорить, что подадут на меня заявление в полицию. Спустя позже приедет детектор лжи и будет нас проверять. Я ничего не боялась, ибо за себя знаю, что не брала. В итоге проверила компьютер, там система дала сбой и у нас все вышло по 0. Спустя неделю нам выдают зарплату и говоря что недостача 24 тысяч и сейчас вычтут 5 тысяч из зарплаты, потом мол со след ещё вычтут. Я в шоке, я работала, насчитывала на эти деньги. А в итоге они сами не знают, сколько с нас денег содрать. Какие у меня права? Куда можно обратиться? Им может быть что-то за это? Нервы уже на пределе, помогите, пожалуйста.

Юрист г. Минск
08.09.2022, 15:54

Валерия, при указанных в вопросе обстоятельствах, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а по результату проверки жалобы, - в суд. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
08.09.2022, 17:52

Здравствуйте, Вам нужно обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
08.09.2022, 18:44

Здравствуйте, Валерия, Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и параллельно с иском в суд о взыскании удержания суммы и компенсации морально вреда. Главное не пропустить сроки обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:30
• г. Ижевск

Недостача по ревизии в магазине

Как разрешить спор о недостаче после ревизии в магазине через прилавок? Ип считает так, будто сколько было товара и денег на начало рабочего периода, столько же и должно быть на конец периода. В итоге за 3 месяца по его "формуле" у меня не хватает около 60000 р! очень бы хотелось, чтоб ему разьяснили, что не так надо считать.

Юрист г. Новосибирск
06.09.2022, 10:45

Здравствуйте Алёна

В целом вопрос не ясен, если у вас официальное трудоустройство то в случае удержаний, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Сама по себе процедура приема-передачи материальных ценностей установлена и неизменна с советского периода, кроме того не ясно заключен с вами договор о полной материальной ответственности или нет.

[quote]"Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли" (утв. письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
06.09.2022, 10:46

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 14:11
• г. Красноярск

Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того,

Работала в магазине 4 года на ИП без официального оформления. Инвентаризации ниразу не подписывались и проводились как попало. В процессе работы часто приходилось брать деньги из кассы на собственные нужды, которые впоследствии покрывались зарплатой. На магазине было два продавца, оборот довольно большой. Когда появлялась недостача товара, я перекрывала её как умела - проводила товар как-будто это доставка, тем самым уравнивались остатки на складе. Кроме этого, иногда продавала товар мимо кассы, в программе магазина видно как я меняю данные операций продаж. Директор узнал об этом, посчитал сумму, вышло 200 тыс. Потребовал расписку, я написала её, якобы я взяла у него в долг эти деньги. Через два месяца после моего увольнения, он насчитал сумму больше, чем в расписке и написал заявление в полицию. Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того, что мы между собой уже договорились и расписка у директора на руках имеется? Как мне себя вести сейчас? Меня вызывают в полицию для дачи объяснений, якобы проводят проверку. При этом угрожают розыском, если не договоримся о встрече по телефону.

Юрист г. Медногорск
25.08.2022, 14:47

Угрожать они права не имеют, просите официальной повестки, спросите Ф.И.О. следователя который вам звонит, проверьте работает такой человек позвонив на 02. Документы какие нибудь составлялись по факту недостачи? Ревизия, инвентаризация?

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 14:06
• г. Красноярск

Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того,

Работала в магазине 4 года на ИП без официального оформления. Инвентаризации ниразу не подписывались и проводились как попало. В процессе работы часто приходилось брать деньги из кассы на собственные нужды, которые впоследствии покрывались зарплатой. На магазине было два продавца, оборот довольно большой. Когда появлялась недостача товара, я перекрывала её как умела - проводила товар как-будто это доставка, тем самым уравнивались остатки на складе. Кроме этого, иногда продавала товар мимо кассы. Директор узнал об этом, посчитал сумму, вышло 200 тыс. Потребовал расписку, я написала её. Через два месяца после моего увольнения, он насчитал сумму больше, чем в расписке и написал заявление в полицию. Теперь мне грозит уголовный срок или полиция откажет в возбуждении уголовного дела по факту того, что мы между собой уже договорились и расписка у директора на руках имеется? Как мне себя вести сейчас? Меня вызывают в полицию для дачи объяснений, якобы проводят проверку. При этом угрожают розыском, если не договоримся о встрече по телефону.

Адвокат г. Орехово-Зуево
25.08.2022, 14:16

Наталья, а каково содержание расписки? Что там указано? Это важно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
25.08.2022, 15:01

Скажем так, вам следует обратиться к адвокату и заключить соглашение!

Обсудите позицию защиты, может получится с решением вашей проблемы.

Мои клиенты оставались довольны процессуальными решениями...

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 01:31
• г. Санкт-Петербург

Как поступить в данной ситуации?

Как действовать? Такая ситуация: я работаю кассиром в магазине уже больше года. В общей сложности опыт работы кассиром составляет около 15 лет. Недавно при сдаче кассы была выявлена недостача в сумме 3600. Магазин спокойный, проходимость не очень большая. В этот день я за кассой почти не сидела, выкладывала товар в зале. Изредка за мою кассу подсаживалась администратор, когда образовывалась очередь. Я ей доверяла, т.к.ни в каких махинациях она замечена не былаКогда при снятии кассы выявилась недостача, она предположила, что я ошиблась, когда давала сдачу с 5000-й купюры и сказала, что на следующий день посмотрит запись с камер видеонаблюдения. На следующий день она сказала что на записи никаких ошибок не нашла. Но я не верю что это моя ошибка. Я работаю много лет, работаю очень внимательно и никогда недостач не было. Как поступить в данной ситуации? Обвинять я никого не могу, нет доказательств.

Юрист г. Саратов
23.08.2022, 02:18

Ничего, просмотрите видео с камеры ещё раз. Вы не обязаны отдавать деньги, если нет вины Вашей.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 20:01
• г. Краснодар

Что можно предпринять и какие наши действия.

Я продавец в магазине. Прошла ревизия, было снято много просроченного товара и так же товара у которого еще 2-4 недели хороший срок (правомерно ли это?), выявилась недостача 178 тыс. р.Я и моя напарница ничего не брали, просроченных продуктов на 52 т.р.

Заключен трудовой дог. и дог. мат отв. Но нам экземпляры не предоставлены, якобы директор еще не расписалась.

Что можно предпринять и какие наши действия.

Юрист г. Саратов
21.08.2022, 20:09

Ничего не оплачивайте. Изучите договор о материальной ответственности. Вам его обязаны предоставить.

Товар, у которого срок годности не истёк является, соотвнственно, ещё годным к употреблению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
21.08.2022, 20:41

Нужно изучить договор. Если в нем имеются сведения относительно возмещение просроченной продукции, то смело возражать. Можно руководствоваться законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
22.08.2022, 09:43

Обращайтесь к юристу. Представьте фото Акта.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2022, 07:57
• г. Краснодар

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Всем доброго времени суток. Я работаю в продуктовом магазине уже 10 месяцев. Изначально было трое продавцов, то есть в смену выходили по двое, после одного уволили и мы с напарницей стали работать по одной. С того момента и начались недостачи. Откуда они появляются, мы так и не выяснили, потому что документы по приходу товара ведём ежедневно, отчёты все в компьютере, камера в магазине есть. Изначально подозревала коллегу в краже, но не могла никак это доказать. Недавно сходила в отпуск, до этого недостача была 60 тысяч, сейчас пришла, просчиталась сама, и... Больше 100 тысяч. Причем, пропали и те товары, которые я лично за свои деньги пробивала. Завтра у нас квартальная ревизия с менеджером, который обещает за плохие результаты ревизии нас уволить и, естественно, заставить выплатить все. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Юрист г. Мурманск
21.08.2022, 07:59

Единственный вариант - напишите заявление в полицию о краже.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
21.08.2022, 08:38

Здравствуйте, уважаемая Kutj !

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более решить их [u]с помощью чьего-то краткого ответа без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.[/u]

[b]Во-первых,[/b] в полицию по этому вопросу (кража имущества) может обратиться согласно положений Гражданского кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ и Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О полиции" вправе руководитель этой организации или её учредитель, а не работник организации.

[b]Во-вторых,[/b] все вопросы, связанные с проведением в организации, в т.ч. торгующей, инвентаризаций (ревизий), с привлечением виновных работников к недостачам или убыткам, выявленных в результате ревизии, подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться, [b]а не доверять чьим-то кратким отпискам без ссылок на эти нормативные акты.[/b]

1 [b]Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).[/b]

2 [b]Трудовой кодекс РФ (статьи 84.1, 140 и статьи Глав 37, 39).[/b]

3 [b]Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 55, 56, 57, 149).[/b]

[b]В-третьих,[/b] вопрос об увольнении работника, виновного в недостаче, выявленной результатами ревизии, или виновного хищении в магазине имущества, также регулируется положениями Трудового кодекса РФ.

[b]В-четвертых,[/b] как суды рассматривают иски работодателей и работников о привлечении их к материальной ответственности подробней здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777750099/

[b]Более конкретно с ссылками на нужные нормативные акты Вам на этот вопрос (вопросы) может предоставить именно юридическое разъяснение конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас боле полной информации по этому трудовому вопросу.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.08.2022, 10:06

Здравствуйте.

В данном случае существует целая процедура, устаноаленная трудовым законодательством. И она должна быть соблюдена Вашим работодателем.

Во-первых, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности. Во-вторых, должна быть доказана Ваша вина в этих недрстачах. В-третьих, взыскать могут только прямой действительный ущерб (должна быть подтверждена конкретная сумма), а удержания из зарплаты возможно произвести в пределах не более 20% за раз. Ну, и увольнение тоже вопрос спорный, тем более, что и удержать с Вас деньги после увольнения будет невозможно. Главное, Вы ничего не должны подписывать, не писать никаких заявлений и расписок. А о краже можно обратиться в полицию с заявлением.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 11:37
• г. Ставрополь

Трудовой к

Моя жена работает в райпо продавцом. 2,5 месяца она по совместительству (но приказа о назначении на должность у нее нет) замещала заведующию магазина и исполняла свои обязанности продавца. После того как уволилась ее напарница она осталась одна работать за всех, ей разрешили закрывать магазин раньше и дали один выходной воскресенье. Она тоже написала заявление на увольнение, ей поставили отработку 2 недели, через неделю приехала ревизия и начали проверять остатки товара для передачи их в другой магазин. По итогу выявилось много просроченного товара с 2017 года и недостачи по товарам. Заведущая магазином находится на больничном и не захотела присутствовать на ревизии сослалась что она больна. Хотя все недостачи по вине заведующей. Могут ли сейчас заставить мою жену платить (удержать) деньги за просроченный товар и недостачу.

Юрист г. Москва
15.08.2022, 11:39

Добрый день!

Ваша супруга подписывала договор материальной ответственности?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.08.2022, 12:19

Здравствуйте.

Только при наличии договора о материальной ответственности, доказательств вины Вашей супруги. И не более 20% от заработной платы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 01:20
• г. Калининград

Могу ли я отказаться от этого и не платить недостачу?

Как можно исправить данную ситуацию, пришёл я в магазин на должность администратора, мы провели ревизию и выяснилось что недостаток товара на 5 к, его распределили на предыдущих продавцов. После прошло 17 дней, и была повторная ревизия так как брали нового продавца, и эта недостача уже вышла на 140 к. Её уже раскидали и на меня, было много просроченного товара который ещё до моего прихода был. Я пришёл в мае 13, а товар просрочился в апреле. Могу ли я отказаться от этого и не платить недостачу?

Юрист г. Ейск
10.07.2022, 01:28

Однозначно отказаться не платить пусть доказывают.

Андрей так никто не ответит, если ответят не видя бумаг, нее зная условий договора, прав и обязанностей, сложно поверить.

Оспорить и обжаловать надо, но в таком случае там уже не работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
25.06.2022, 10:12

Это незаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.06.2022, 10:14

Не платить, расписки не писать. Если работодатель удержит из зарплаты, обжалуйте это решение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 14:08
• г. Киевка

Вот она меня обвиняет что я взяла эти деньги.

Я жила в городе. Приехала в деревню. Нужна была работа спустя 2 месяца я устроилась в магазин. Пииняла товар. Пол года проработала одна продавец уходит в декрет. Делаем ревизию. Недостача миллион. И начальница обвиняет меня. Что я украла это иллион. Когда мы приехали в деревню конечно нам нужно было купить дом. мы нашли дом за 2500000. искади деньги. Я спрашивала эти деньги у своих хозяев. Вот она меня обвиняет что я взяла эти деньги. Я хотела уйти. Онамне сказала если ты уйдёшь значит ты взяла эти деньги.

Адвокат г. Караганда
19.06.2022, 13:21

Здравствуйте! Чтобы обвинить Вас в хищении денежных средств, нужны доказательства. Ваш уход с работы/увольнение/не является доказательством совершения Вами хищения. Обратитесь за помощью к адвокату. Услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 15:34
• г. Новосибирск

Как быть в этой ситуации? Кто прав?

Работаем в магазине с хозяйкой вдвоем, складом пользуемся вместе, также как и программой, в день моего выходного она плотностью распоряжается товарами. Выявилась недостача, выяснилось, что платить буду я одна, так как я получаю зарплату, а хозяйка нет, значит и за недостачу не отвечает. Неоднократно было выявлено, что она может забыть сбить товар, либо какой-либо подобный инцидент, связанный с количеством товара. Как быть в этой ситуации? Кто прав?

Юрист г. Зеленоград
16.06.2022, 15:37

Вы ничего платить не обязаны если нет договора о индивидуальной материальной ответственности с Вами и ст 192-193 ТК РФ посмотрите.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.06.2022, 15:49

Предложите все требования к Вам заявить в судебном порядке.

.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 11:37
• г. Иркутск

Как быть в данной ситуации?

Работала год в магазине, захотела уволится, написала заявление! Отработав две недели в последний рабочий день начали делать инвентаризацию и естественно не закончили! Прошёл месяц меня так и не посчитали и выявили недостачу в 70000 рублей! Как быть в данной ситуации? Инвентаризацию дальше проводили без меня, целый месяц якобы искали товар.

Юрист г. Чебоксары
13.06.2022, 11:38

Вы соблюли правила, поэтому уходите после последнего рабочего дня. Что они там проводят, и что выявляют, это уже их проблемы, Александра.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.06.2022, 11:41

Вас обязаны были рассчитать и уволить в последний рабочий день, если этого не произошло, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Ничего не платите и не подписывайте, отправляйте в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.06.2022, 11:43

Александра, добрый день.

В день увольнения Вам обязательно должны выдать трудовую книжку и расчёт.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, удерживать на бывшей работе Вас не имеют права.

____

Статья 140 ТК РФ

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2022, 16:29
• г. Самара

Говорят что это сделала я что мне делать?

Я работаю в магазине, когда устраивалась ревизия не была проведена после 8 месяцев провели ревизию.. выявили недостачу в размере 13 тысяч рублей. Ревизия проводилась в моем присутствии и я у ней тоже участвовала. Договор о недостачи в 13 тысяч я подписала одна хотя в магазине работает 2 человека. Щас я вышла в отпуск и в мой первый отпускной день провели ревизию ещё раз и выявили недостачу уже в 100 тысяч. Говорят что подадут в суд. Потому что якобы в первую ревизию на компьютере на котором считала я ревизию внесли товары в ручную которых давно нет в магазине. Говорят что это сделала я что мне делать? Первая ревизия проходила с моим участием 2 числа потом я отработала 7 дней по графику 4/3 тоесть сменщица тоже работала 3 дня.. и ушла в отпуск в первый же день прошла вторая ревизия без моего участия. Спасибо за ответ.

Юрист г. Красногорск
12.06.2022, 16:33

Ну пусть подают. Тут куча нюансов: как передавался вам товар, кто имел доступ к нему, помимо вас и т.д.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 11:12
• г. Оренбург

Магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара.

Была принята на работу в июле 2019 года, магазин был закрыт в конце июля этого же года. Магазин номер три. Там провели инвентаризацию и бывшие сотрудники недостачу оплатили. Его перенесли территориально, соответственно мы начали работать в новом магазине под номером 5.Этот магазин также закрыли в апреле 2022 году. Трудовой договор был расторгнут, ревизия проведена и мы попрощались. Несколько дней назад пл почте пришло письмо, что в предыдущем закрыашемся в 2019 г. магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара. В письме не было указано ни на какой должности я там работала, ни период работы, ни номер трудового договора моего, ни даты инвентаризации. Как быть в данном случае?. Собственник закрывает свои магазины, подаёт на банкротство. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Юрист г. Калуга
09.06.2022, 11:24

Добрый день, Татьяна!

Ничего не предпринимайте и тем более не подписывайте. За допущенную недостачу до устройства на работу Вы не отвечаете. Кроме этого владелец магазина должен документально доказать, что недостача произошла по Вашей вине, что он вряд ли сделает. Вопрос может только возникнуть, если недостача произошла при Вашей работе и в трудовом договоре есть позиция об уплате денег за недостачу, которая может быть оспорена в суде. В любом случае ни с чем не соглашайтесь, и советуйтесь с юристами или другими компетентными людьми.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 18:07
• г. Минск

Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу...

Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу после ревизии, товар принимала не я одна а ещё 3 продовца, на кассе работали все последний переучот был 9 м назад,4 месяца назад уволился продавец пересчёта не было и ещё 1 продавец проработал 2 месяца и тоже уволился без переучота.

Юрист г. Тула
08.06.2022, 18:47

Нет, не могут ничего взыскать с з/п, только через суд, если смогут доказать Вашу вину.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
08.06.2022, 19:03

Отвечу в личке, не исключено, что ваш работодатель тоже тут...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
08.06.2022, 20:42

Да, такое возможно.

См.ст.400 и далее ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
09.06.2022, 08:34

Здравствуйте! Наталья, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 10:30
• г. Калининград
₽ VIP

Дело в том что я отработал 5 месяцев в магазине, при увольнении было обнаружено большая партия недостачи по товару,

Дело в том что я отработал 5 месяцев в магазине, при увольнении было обнаружено большая партия недостачи по товару, и с меня хотят списать 100000 тыс рублей, с остальных по 20000, по договору о материальной ответственности нас 3 сотрудника, но мне грозят судом и большими проблемами, подскажите как быть.

Юрист г. Казань
31.05.2022, 10:34

Здравствуйте, Влад! Если был договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то имеют право списать с работников. Однако резонен вопрос: а почему с Вас больше. В любом случае оплачивать все не стоит, пусть грозят судом и доказывают (ст.55-56 ГПК РФ) в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), что степень Вашей вины в причинении ущерба больше. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если не смогут доказать, то Вы еще взыщите с них судебные расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.05.2022, 10:37

Здравствуйте!

Чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности, должны быть соблюдены такие условия:

Работодатель получил прямой действительный ущерб.

Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.

Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.

Есть прямая связь между действиями работника и ущербом, который понес работодатель. (ст. 233 ТК РФ)

Стоит учитывать, что Размер причиненного ущерба должен быть установлен с учетом данных бухучета.

Для взыскания полного ущерба нужно соблюсти правила заключения договора о полной материальной ответственности.

(п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 ст. 239 ТК РФ)

Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения.

Ст. 246, 247 ТК РФ

То есть вам должны предоставить доказательства недостачи; документы подтверждающие инвентаризацию. Вот когда все предоставят, тогда уже и можно говорить о способах уплаты недостачи или же распределения ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.05.2022, 10:59

Из вашего объяснения можно сделать вывод о заключении вами договора о коллективной материальной ответственности.

Согласно правилам ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, продажей (отпуском), переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. [b]Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины[/b].

[b]При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем[/b]. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Таким образом, для неравного распределения ответственности за недостачу между членами коллектива должно быть заключено соглашение. Вы пишете, что вам грозят судом, поэтому никакого соглашения не достигнуто. При судебном порядке ответственность распределиться поровну (140 тыс:3), что менее 50 тыс. руб. с каждого члена коллектива. [b]Сейчас же на вас безосновательно пытаются возложить в 2 раза больше, поэтому подписывать соглашение не стоит[/b].

При судебном рассмотрения работодатель обязан доказать свои требования (ст.55-56 ГПК РФ), поэтому для вас это оптимальный вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.05.2022, 11:01

1. Исходя из статьи 245 ТК РФ о коллективной материальной ответственности, если имеется недостача, то она должна быть поделена поровну между Вами, а не так, как хотят: с Вас списывают 100 тыс. руб, а с остальных только по 20 тыс рублей.

2 Вам не нужно соглашаться на списание с вас 100 тыс рублей. Пусть обращаются в суд В самой по себе угрозы судом, ничего страшного нет, потому что чтобы суд взыскал с вас эти 100 тыс рублей руководству магазина на основании статьи 56 ГПК РФ нужно будет доказать путем предоставления документов, что недостача в сумме 100 тыс рублей[b] [b] [b]образовалась исключительно по вашей вине.[/b].

3. Если с остальных хотят списать только по 20 тыс рублей, то из этого можно сделать простой вывод, у руководства магазина просто нет документов, доказывающих вашу вину в причинении недостачи на сумму 100 тыс рублей.

4. Если на вас подадут в суд, то статья 35 ГПК РФ дает вам право знакомиться со всеми документами Исходя из содержания документов, предоставленных магазином, вы можете грамотно построить свою защиту

Судя по всему на вас, в связи с вашим увольнением тупо хотят повесить большую часть недостачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.05.2022, 11:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Пусть грозят. Не ведитесь и никаких соглашений не подписывайте. Просто так не взыщут. Только через суд, но это им нужно все доказывать. Ст.55,56 ГПК РФ. Работодателю нужно доказать Вашу вину и почему Вы должны платить больше других на столько. Вы же не лишены права будет доказывать отсутствие вины.

Если подадут иск в суд, то предоставьте свои возражения, ст.149 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ. Суд даст оценку всем доказательствам, включая трудовые договоры и договоры о материальной ответственности и постановит решение.

Ст. 246, 247 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.05.2022, 14:43

Здравствуйте Владислав!

Важно для Вас!

По опыту скажу, что такая недостача, зачастую, создается владельцами торговой точки искусственно, так как под недостачу записывается реализованная неучтенка, которую надо легализовать

Сразу отмечу, что работодатель в соответствии со ст.137. [b]Ограничение удержаний из заработной платы[/b] ТК РФ вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:

- работник являлся материально ответственным лицом

- сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка

- распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба

Для того, чтобы удержать с Вас недостачу владельцы должны доказать действительный ущерб. Т.е. предъявить балансовую ведомость, в которой должен быть указан приход товара, его расход. Если есть минус между этими показателями, то сальдо отмечается красным. Только тогда можно определить как шло движение товара и на какой стадии и в какой временной период прошла недостача.

Пусть подают на Ваш в суд, в котором требуйте назначения независимой судебно-бухгалтерской экспертизы.

[u]Мне кажется, что как только Вы это озвучите, то требования возмещения материального ущерба снизятся в разы, если вообще их не снимут.[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2022, 22:33

Здравствуйте.

Во-первых, в соответствии со ст.233 ТК РФ:

[quote]Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора[b] в результате ее виновного противоправного поведения[/b] (действий или бездействия),[/quote]

Во-вторых, в соответствии со ст.238 ТК РФ:

[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему [b]прямой действительный ущерб.[/b] Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается [b]реальное уменьшение наличного имущества работодателя[/b] или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote]

В-третьих, в соответствии со ст.239 ТК РФ:

[quote]Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.[/quote]

В-четвертых, если у Вас коллективная материальная ответственность (из текста Вашего вопроса следует именно так), то в силу ст.244 ТК РФ это означает, что все работники, участвующие в коллективном договоре о материальной ответственности несут равную ответственность либо размер ответственности определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

В-пятых, в соответствии со ст.245 ТК РФ:

[quote]Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.[/quote]

Плюс взыскание суммы ущерба может производиться в размере, не превышающем средний месячный заработок, а если сумма ущерба больше, то взыскание возможно только через суд, тем более, если Вы не согласны на добровольное возмещение (ст.248 ТК РФ).

Не бойтесь суда, там Вы сможете добиться справедливости, если дело до этого дойдет. Я уверена, что работодатель требует с Вас возмещения, как минимум, без оформления надлежащим образом всей процедуры, а это является основанием для отказа ему в удовлетворении требований о взыскании. К тому же, он должен доказать размер ущерба. А Вы вправе не только в судебном порядке оспорить сумму ущерба и сам факт привлечения Вас к материальной ответственности, но и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вот, на какой вывод ссылается ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018):

[quote]Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 14:54
• г. Санкт-Петербург

Подскажите чего ждать дальше?

Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года, где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам, присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась, сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.

01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю. В полиции завели уголовное дело на неустановленных лиц. 11.03.2022 меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Больше в полицию меня не вызывали.

27.05.2022 коллега подала в суд за незаконное удержание компанией её трудовой книжки, расчёта и за клевету в полиции. Меня указала свидетелем.

Подскажите чего ждать дальше? И как действовать мне?

Юрист г. Красногорск
27.05.2022, 15:04

Ждать вызова в суд и дать там правдивые показания. Да и вам не мешает тоже самое сделать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
27.05.2022, 15:39

Если желаете помочь подруге в её судебном разбирательстве с работодателем - явитесь в суд по вызову и дайте показания. Не желаете - можете не ходить, принудить не получится, это не уголовный процесс. По поводу уголовного дела в отношении неустановленных лиц - полагаю, его уже приостановили в порядке статьи 208 УПК РФ, до установления лиц, подлежащих привлечению в качестве обвиняемых, положили на полку и забыли. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.05.2022, 22:17

Здравствуйте.

Обязательно придите на судебное заседание и подтвердите показания коллеги, если они соответствуют действительности. Если суд удовлетворит её требования в части клеветы, то вы можете подать уже свое заявление основываясь на её судебном решении.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.05.2022, 12:46

Здравствуйте. В части угроз ответственности, то по делу должна быть совокупность доказательств. Если вы вину не признаёте и ничего не делали, на мой взгляд рисков нет, при условии что вас не оговорят. Для установления вины в данном случае необходимо проведение ревизии с соблюдением всех правил это раз, на основании которой можно сделать экспертизу и плюс доказательства того, что именно вы воровали.

Если вам все документы компания отдала и вы не виноваты, полагаю, можно ничего в данный момент не делать. В ином случае можно поискать адвоката для личного обсуждения ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 23:58
• г. Маркс

Я очень переживаю. Что мне грозит за такую недостачу.

Работала в магазине не официально даже не по договору. Начальница просто при приеме на работу сфотографировала мои паспортные данные. Проработала пол года сейчас на меня вешают недостачу почти 200000 р. Работала я без сменшицы. Начальница могла прийти и открыть рабочее место без меня, брала не раз без меня товар оставляла листок с записями вот такой товар якобы забрала. Я очень переживаю. Что мне грозит за такую недостачу.

Юрист г. Тула
27.05.2022, 00:06

Вам ничего грозить в принципе не может - Вы работали без договора.

Пусть обращается куда надо, только у самого работодателя будут проблемы с органами, например уход от уплаты налогов. В суд точно не обратится. Вы ничего не платитею Расписок не пишите, по части недосдачи документы не подписывайте. На Вас ничего повесить не могут, Вы не значитесь нигде официально.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
27.05.2022, 00:13

Здравствуйте, раз работали не официально, то как на Вас можно просто так повешать недостачу. С Вами не заключался договор, за Вас не платили налоги и т.д., Вы просто получаетесь по закону гражданин, не материально ответственное лицо в данном магазине, значит и недостачу не могут повешать на Вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
27.05.2022, 10:13

Ничего не грозит, уже хватит переживать.

Вас дурят. Глава 39 ТК РФ, даже никакие удержания из заработной платы незаконны, без Вашего согласия. Не вздумайте ничего подписывать и расписки всякие давать и соглашаться с недостачей.

Это Вам нужно жалобу подать в прокуратуру и инспекцию трудовую о не оформлении трудового договора и не оплате налогов и в фонды за Вас.

ё

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
27.05.2022, 21:28

Здравствуйте. Если Вы не пописывали договор о полной материальной ответственности, Вам ничего не грозит. Но трудовые отношения имели место, так как Вы приступили к работе продавца.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 18:21
• г. Краснодар

Как мне быть в такой ситуации?

Я устроилась официально в магазин "Детский мир" продавцов-кассиром. В первый рабочий день по кассе все было хорошо, на второй день обнаружилась недосдача 750 рублей. На третий день обнаружилась недосдача 886 рублей.

За кассами стояла не я одна и сказали, что те, кто стоял за такой-то кассой, будут платить недосдачу (я, зам. директора и еще один кассир). Я написала заявление на увольнение. Сказали, что такие суммы в минусе и все это должна возместить только я.

Сказали, что зам. директора делал лишь отмены товара и к этой недосдаче она не причастна, хотя по камерам было видно, как она работала за этой кассой, так же пробивала товары, открывала кассу и делала выемки. Второй кассир принимал только оплату картой.

Мне сказали, чтобы я пришла в определённый день, возместила полностью эти деньги и тогда мне отдадут мою трудовую книжку. Когда закрывали смену и пересчитывали деньги, меня рядом не было, я уходила переодеваться, чтобы пойти после рабочего дня домой.

Как мне быть в такой ситуации?

Юрист г. Северодвинск
25.05.2022, 20:37

Трудовую книжку, а также произвести с вами расчёт работодатель по Трудовому Кодексу РФ должен в день увольнения. Если отказывается - скажите, чтобы писали письменный отказ в выдаче, и что обратитесь с заявлением о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении работодателю грозит либо материальная ответственность, либо штраф. Материальная ответственность (ст. 234, 236 ТК). Поскольку без трудовой сотрудник не может устроиться на работу, он может потребовать возместить ему материальный ущерб за весь срок задержки выдачи документа (ст. 234 ТК РФ). Административная ответственность в виде штрафа для: организации — от 30 000 до 50 000 руб.; должностных лиц, например руководителя, — от 1000 до 5000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Северодвинск
25.05.2022, 20:40

А так они должны были провести внутреннее расследование с составлением акта, взятием с вас обьяснительной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
25.05.2022, 21:12

Здравствуйте. Трудовую книжку отдать обязаны. Заявите, что возмещать будете только по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 17:21
• г. Москва

Законно ли это? Куда обращаться что бы провели проверку по этому поводу?

Работаю продавцом спортивного питания, работаю месяц на новом магазине, до этого два месяца в этой же сети работал на другом магазине. Так вот перевели на новый, и месяца не прошло как сделали инвентаризацию на которой обнаружилась недостача товара на минус 35000 р и просроченной продукции на 13000 р, и все это хотят повесить на меня. Законно ли это? Куда обращаться что бы провели проверку по этому поводу?

Юрист г. Москва
24.05.2022, 17:23

Добрый день!

Требование работодателя полностью неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.05.2022, 17:30

Незаконно. Отправляйте работодателя в суд.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 23:04
• г. Нижний Новгород

Недостача

Пару месяцев работал в интернет-магазине велосипедов. Моя работа заключалась в сборке и продаже велосипедов. Сидел в офисе один, сам собирал, сам продавал. Отчёт руководству передавал дистанционно. Несколько дней назад я уволился по собственному желанию. Работодатель уговаривал меня остаться. Говорил, что поднимет зарплату, что я их сотрудник. Я не остался, так как сейчас у меня более высокие доходы на фрилансе. Обучил нового сотрудника, пересчитали велосипеды, он подписал акт приёма товара и бланк о материальной ответственности. На следующий день мне поступает сообщение от руководства, что не хватает 3 велосипеда. Я ответил, ЧТО КАК ТАК? Меня целый день игнорировали, ничего не отвечали.. На следующий день приходит сообщение, что уже оказывается не хватает 6 велосипедов, а так же угрозы, что будут писать заявление и меня посадят. Я на это ответил снова, что как так? И сколько я теперь по вашему вам должен? Но снова целый день тишина.

Так же я узнал, что у них подобная ситуация есть с другими продавцами из других городов. После увольнения не хватает велосипедов. Одному даже звонил человек кавказкой национальности и угрожал.

Что вообще мне грозит в данной ситуации? Как решать данный вопрос?

Никакой акт я не подписывал, что не хватает велосипедов или есть какая либо недостача. Просто они очень богатые и влиятельные, я уже узнал. Не хочется всей этой "возни". Весь на нервах, не могу заниматься своими делами.

Юрист г. Нижний Новгород
13.05.2022, 23:45

Ничего Вам не грозит.

Пусть типа потерпевший пишет заявление в полицию. Вы же дадите объяснения, что это гониво голимое и т.д. - Вы же не украли реально?

Так что успокойтесь и всё. Они так организовали бизнес, что дурачков ищут.

Сами напишите на них, если будут угрожать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
14.05.2022, 08:34

Добрый день.

Оформлялись ли какие-либо документы, подтверждающие, что с Вашей стороны все велосипеды переданы?

Если будут звонить, угрожать, фиксируйте разговоры на диктофон. Кроме того, можете попробовать обратиться с заявлением в полицию по факту вымогательства.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 13:17
• г. Казань

Вопрос: имели ли право меня оставлять совершенно без зарплаты (может как то частями, на два месяца)?

У меня лично сложилась такая ситуация: в нашем городе, где я проживаю, открыли магазин "Фермерские продукты"... Товар завозят из соседней с нами Самарской области... Устроили официально... Нам разрешили в счет зарплаты брать продукты в нашем магазине... Так сложились обстоятельства, что продуктов я набрала на приличную сумму (не за один раз конечно.. частично долги гасила)... Приехала бухгалтерия с ревизией, и выявили недостачу, как раз равную по сумме моего долга... Я согласилась с этим... Был составлен акт, и с меня удержали все полностью... При этом в оплату вошло: остатки зарплаты за апрель, вся зарплата за май и отпускные... В общем оставили вообще без денег... Эта зарплата, мой единственный источник дохода... Плюс ко всему, мы с напарницей узнали, что магазин хотят закрыть,... Вопрос: имели ли право меня оставлять совершенно без зарплаты (может как то частями, на два месяца)? И второй вопрос: из решения закрыть магазин, мне, по русски говоря, испачкали трудовую... При следующем трудоустройстве, может возникнуть вопрос: полгода поработала и все... Не каждому это понравится... Как быть в этой ситуации?

Юрист г. Набережные Челны
13.05.2022, 13:26

Добрый день. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если сумма ущерба в Вашем случае оказалась больше средней зарплаты, то работодатель не имел права удерживать из зарплаты, он должен был обратиться с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.05.2022, 13:27

В этой ситуации нужно решить хотите ли вы чтобы возбудили уголовное дело в отношении вас (за хиение денежных средств) и привлекли к административной ответственности работодателя (штраф за нарушение ТК РФ). И если вы обратитесь в трудовую инспекцию, то однозначно вас привлекут к уголовной ответственности. Выбирайте.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 08:42
• г. Москва

Скажите как я могу доказать что я не брала ничего из магазина и получать зарплату.

Я иностранная гражданка, работаю в магазине 24 ч ночную смену уже 6 месяца. Как я пошла работать, сделали ревизию и было недостача, но потом сказали нашлась. Через 4 месяца опять сделали ревизию и опять недостача в размере 90000 р. Начальство обвинила меня в этом. В магазине камеры со звуком, я просила им посмотреть камеры и там вся моя работа они могут следить и понять, что я ничего не брала. Они отказались. С нас ничего не списали. Через 2 месяца опять делали ревизию и опять говорят что недостача и опять обвиняют меня. После чего начальник с угрозами налетел на меня, что я дам жёсткий диск на просмотр другу и если что то найдут то меня никто не найдет. У меня 34 дня работы не оплачено. Я не боюсь от этого просмотра так как я ничего не брала. Товар принимаем мы продавцы, но приход стовляет начальство, мы не видели сколько количество она на приход ставила только говорит что у нее всё правильно. Я просила После первой ревизии просмотреть накладные по приходам но мне сказали мы уже проверили. Скажите как я могу доказать что я не брала ничего из магазина и получать зарплату.

Пользователь г. Осинники
05.05.2022, 08:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте! Вы можете подать обращение в Суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
05.05.2022, 08:50

Гаяне, если вы работаете по патенту и трудоустроены официально по трудовому договору, то вы в полной мере находитесь под защитой законов РФ, в связи с чем, вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, в суд (ст. 3 ГПК РФ), Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
05.05.2022, 08:54

Вы сможете написать заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 09:07

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.

А они там уж в суде пусть доказывают, что считают нужным, если у них это получится...

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2022, 10:18
• г. Петропавловск-Камчатский

Ещё один важный момент, что рабочий день мамы был до 15.00 часов, остальные работники оставались там до 17.00.

Мама несколько лет работала неофициально в магазине быт. химии. Сейчас в связи с переездом, ушла с 1.05.Передала весь, товар, отчёты и т.д хозяйке магазина. Хозяйка сейчас пытается повесить на нее "недостачу",которая никем не подтверждена, так как их года в год учёт не делался. Хозяйка магазина требует деньги, угрожает. Как поступить в данной ситуации грамотно с юридической стороны.

Ещё один важный момент, что рабочий день мамы был до 15.00 часов, остальные работники оставались там до 17.00.

Юрист г. Красногорск
02.05.2022, 10:27

Послать далеко и с песней. Раз неофициально работала, то и товар передали без документов. Поэтому повесить недостачу будет почти невозможно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
02.05.2022, 10:29

Доказать недостачу при работе без оформления практически не возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.05.2022, 10:46

Здравствуйте.

Если Ваша мама работала неофициально, то и предъявить ей ничего нельзя. А в случае предъявления такой работодатель не только обязан будет доказать ее вину в недостаче, но и понести ответственность за нарушение трудовых прав работника, начиная с отсутствия трудового договора и заканчивая неуплатой налогов.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
02.05.2022, 11:50

Мария, Доброго дня. Ничего у бывшей хозяйки не выйдет. Отключить телефон, сменить номер.

Работа у мамы была не официальная, если бывшая хозяйка хочет что-то доказать, то получит ещё больше проблем из за неофициального устройства работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 19:21
• г. Ставрополь

Могут ли с бухгалтера удержать сумму недостачи по товару?

Могут ли с бухгалтера удержать сумму недостачи по товару? Работаю бухгалтером в магазине и двое продавцов. Сделали ревизию и выявили недостачу. Начальник хочет всю сумму повесить на бухгалтера основываясь на том что был не правильный учёт.

Адвокат г. Москва
14.04.2022, 19:30

Глава 39 ТК РФ, все удержания только с письменного согласия работника.

Если нет согласия, то только по суду.

Тем более, что Вы не можете быть мат ответственным лицом.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2022, 22:28
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли на предыдущего директора написать заявление?

После декрета вышла на работу, в магазин в свою должность директора.

Директор которая меня замещала сама готовила к ревизии магазин. После пересдачи на магазине остались большие недостачи, то есть товар в ревизию был посчитан а по факту его не было. Теперь при пересчете групп выявляются недостачи ящиками. Можно ли на предыдущего директора написать заявление? А так же жалобу на организацию которая не проверяла предыдущего директора? Теперь вме недостачи ложпться на мою зарплату, а по факту товар пропал не при мне.

Юрист г. Москва
09.04.2022, 22:32

Так вы подписали акт инвентаризации при приеме магазина?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.04.2022, 22:40

Ну так вы знаете ответ на этот вопрос: акт вас никто не заставлял подписывать - могли пересчитывать все сколько угодно. Заявление может написать только собственник, а в вашем случае какой смысл его писать, если бывший все сдал, а вы все приняли, чтобы подтверждается вашей подписью на акте. По поводу жалобы - вы будете жаловаться своему работодателю на него самого же?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.04.2022, 22:58

В судебном порядке только можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.04.2022, 23:03

Какое отношение имеют камеры к подписанному вами акту инвентаризации и о какой фальсификации вы ведете речь, если акт приемки магазина вами лично подписан?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
06.04.2022, 11:15

А вы с какой стороны в этой ревизии?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.04.2022, 11:17

Не соглашайтесь на добровольную выплату недостачи. Тогда работодатель должен доказать и обосновать свои притязания в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 10:37
• г. Москва

Правомерно ли удержание денег за недостачу с премии?

Правомерно ли удержание денег за недостачу с премии? Работаю в розничном магазине. Каждый месяц проходят плановые, частичные ревизии определённой группы товара. И каждый раз недостача, за которую удерживают с зп, путём урезания премии с персонала. О недостаче на подпись документов не дают. При получении зп, устно озвучивают, что удержали такую то сумму, и сразу дают ведомость на подпись с урезаными цифрами. У нас такая специфика, что сами можем рассчитать себе приблизительно зарплату, у нас это называется мотивация.

Расчётных листов тоже не дают, хотя графа о их получении в ведомости есть.

Хочу добавить что магазин проходной, товар в общей доступности, охраны нет, камеры стоят, но их роль, скорее, как муляж, ибо, отследить крупную пропажу дорогих наборов карандашей по камерам, руководство отказывается и предлагает мне смотреть камеры в свои выходные.

А ещё у нас три изолированных друг от друга зала в магазине, сам магазин не маленький и всего по два продавца - многозадачника в смене. Мы, просто, физически не можем отследить кто там, что берёт или ворует.

Такое впечатление, что руководству очень удобно, что за ворованный товар, платят рядовые сотрудники.

Юрист г. Смоленск
05.04.2022, 11:22

В финале изложенного вы сделали правильный вывод. Если бы это была учебная задачка, то правильный ответ: удержание незаконно.

Но в жизни все немного витиеватей...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение