Недостача ценностей

Работаю в банке, в кассе. Произошла недостача ценностей, составили акт, сейчас увольняют по статье 81 п.7. Камер видеонаблюдения в банке нет. на каком основании возможно увольнение по этой статье?

Сделали ревизию в магазине, оказалась недостача ценностей, одна из продавцов готовится уйти в декретный отпуск.

У меня на работе следующая ситуация. Я материально ответственное лицо в компании под отчет не получал ценностей но работал с ними. Сейчас при увольнении будет инвентаризация. Обязан ли я компенсировать недостачу?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Здравствуйте. Недостача на складе. Коллективный договор материальной ответственности. При этом работодатель не обеспечивает условия необходимые для сохранности материальных ценностей. По производственной необходимости склады открыты. Как выиграть это дело?

У меня такой вопрос работаю на почте России после ревизии поставили не достачу 105000

В эту недостачу включили просроченный товар. Заставляют выкупить. Хотя я считаю что это промах почты России и я не причем так там не соблюдены нормы товарного соседства и вообще не обеспечено надлежащие хранение товаро-материальных ценностей. Так же они заходят удаленно в наши компьютеры и могут сделать все что угодно даже не предупредив, хотя никакого согласия или разрешения на вход в наши компьютеры удалено мы не подписывали. Ревизию не подписала так как не согласна с ней. Они сказали что обратятся в суд. Что я могу с этим сделать?

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Возмещение ущерба (недостачи) при исполнении трудовых обязанностей

Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. Например, при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен вред здоровью самого работника, что предусматривает дальнейшее возмещение вреда при получении профессионального

Взыскание с продавцов крупной суммы недостачи (80+70+70+45+45+30т.р.+31211 руб суд расходов) за весь период работы продуктового магазина

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

Работаю кладовщиком, при приёме на работу подписал договор о полной индивидуальной ответственности. Акта приёма передачи мат. ценностей не было. Сейчас увольняюсь и работодатель провёл инвентаризацию склада. Утверждает что у меня недостача и хочет её с меня высчитать. Прав ли он?

Освобождён от занимаемой должности руководителя ГУПа по статье 278 ТК РФ (без объявления причины) и назначен новый руководитель. Через 9 месяцев в результате проверки выявлена недостача материальных ценностей. Кто несёт ответственность и какую? Ведь на момент проверки я не являлся руководителем а материально-ответственным я вообще не был. С Уважением, Руслан.

Как можно расторгнуть договор материальной ответственности. Я работаю зав. складом запасных частей на производственом предприятии. Со мной заключен договор о МО. Хочу его расторгнуть - вот что меня беспокоит. В период моего отсутствия (нерабочее, ночное время, выходные и праздничные дни), в случае поломки оборудования, по устному (как правило телефонному) распоряжению, начальника производства или директора завода сотрудники охраны могут вскрыть склад и начальник смены или бригадир берут необходимые им запчасти. Об этих нарушениях мной составлялись служебные записки на имя директора завода, отмечалось что данные факты вскрытия склада без моего присутствия как МОЛа представляют угрозу для сохранности вверенных мне ценностей. Но несмотря на это данные случаи продолжаются. Хочу расторгнуть договор МО. Подозреваю, что недостача есть. Как поступить в данной ситуации?

C 2009 года я работал менеджером у ИП. Первые четыре года в одном филиале потом в июле 2013 года был срочно переведен в другой филиал. Никаких материальные ценности по бумагам одного магазина не передавались, а Другово не принимались. В июле 2014 года я был уволен по собственному желанию. Я настойчиво просил перед уходом провести инвентаризацию но на что получил отказ, в итоге весь товар из магазина был вывезен. Во время работы в данной компании никаких притензий руководство мне не предьевляло. А 21 сентября приходит ко мне домой полицейский и говорит что на меня подано заявление о не достачи материальных ценностей. Якобы после моего перевода июле 2013 в другой магазин была проведена сверка и выявлена недостача в размере 18000 р. Также в другом филиале тоже была выявлена небольшая недостача. Скажите что может мне грозить и как они могут доказать причастность меня к данным недостачам я же там не один доступ имел товару. Договор о материальной ответст был.

У военнослужащего в результате ревизии выявлена недостача материальных ценностей. В УФО есть накладная где есть отметка, на ней значится, что автомобиль принят военнослужащим по акту технического состояния. Акты технического состояния утеряны, их нет совсем, есть только фрмуляр с отметками. Вопрос такой, по истечению срока исковой давности и при написнии рапорта о выдаче мне моего экземпляра акта технического состояния, я освобождаюсь от материальной ответственности?

Ув. юристы.

В связи с увольнением по собственному желанию. 01.07.2012 г.. в магазине « ПРОДУКТЫ», была проведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам ревизии были выявлены излишки в размере 2 тысяч рублей.

На основании результатов ревизии 02.07.2012 г. между мной и Индивидуальным Предпринимателем был расторгнут трудовой договор, я получила расчёт, з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку на руки.

03.07.2012 г. меня оповестили что в результате повторной ревизии, проводимой без моего присутствия была выявлена недостача в размере 136 тысяч рублей. Я в шоке. Спустя неделю работы нового состава продавцов проходит ещё одна ревизия. Опять без моего присутствия-и выявляется ещё большая недостача-аж в пределах 300 тыс. рублей. (!?). пью валерьянку после этой новости ещё больше. ИП грозит подачей иска в суд. как быть в данной ситуации? Что делать?

Спасибо.

У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом акта сдачи мат ценностей от другого кладовщика я не подписывал но договор о мат ответственности я подписал работаю уже три месяца была проведена инвентаризация по которой была выявлена недостача при чем стоп отгрузок не было считали в обычном рабочем режиме с переработками. Склад я принял и документы подписал. Директор эту недостачу вешает на меня и на мою напарницу решил уволится подал заявление и ушел на больничку во время больнички мне прислали письмо в котором говорилось что по причине моего увольнения была проведена инвентаризация с комисией и при выявлении недостачи сумму денег будут списывать с меня что мне делать как разрулить подобную ситуацию.

Обязательно ли наличие заключенного договора о полной материальной ответственности с продавцом магазина при рассмотрении иска ООО о возмещении ущерба в суде (недостача),

если в трудовом договоре прописано:

- продавец обязан беречь оборудование, принятый товар, денежныесредства и другое имущество работодателя, находящееся в торговой точке, за что несет полную материальную ответственность.-В случае выявления недостачи или порчи товарно-материальных ценностей, причинения материального ущерба организации продавец обязан возместиь их стоимость в розничных ценах, действующих на момент возмещения.

У меня такой вопрос: я устроилась в магазин обуви 11.02.15 г.,а 26.02.15 г проходила инвентаризация, я при устройстве на работу подписывала договор трудовой и материальных ценностей, сейчас после проведения инвентаризации выявилась недостача в 17000 т.р.обязанна ли я платить недостачу?

Предприниматель обвиняет в присвоении материальных ценностей. Я работаю в магазине продавцом, коллектив из 4 человек, в ходе ревизии была выявлена недостача 4 миллиона рублей за 1.5 года. Договора мат. Ответственности не подписывала, охраны в магазине нет, ни касса ни сам магазин под охрану не сдавали, ип подала в прокуратуру, вчера у меня был обыск дома, что мне делать, если моей вины сдесь совсем нет и к хищению если и толковое было я вообще не причастна. Может она специально всё это делает с целью мошенничества. Как доказать свою невинновность.

У нас в организации прошла идет инвентаризация с 31.12 по 11.01 число. Перед инвентаризацией 30.12. заставили подписать договор материальной ответственности. Устроилась я в сентябре 2014 года. Мне официально никакие мат. ценности по бумагам не передавали. Бывшие материально-ответственные лица уволились внезапно, не сдав мат. ответственность. Сейчас по итогам инвентаризации есть недостача, предлагают подписать ведомость, где все есть в наличии, а потом списать. Понятно, что, если подпишу, все повиснет на мне. А если не подписывать, имеют ли право недостачу повесить на меня? Заранее спасибо.

По результатам ревизии была выявлена недостача у продавца. После разбирательства выяснилось, что продавец раздала товар в долг знакомым, друзьям без моего согласия. Продавца уволили за УТРАТУ ДОВЕРИЯ. Был составлен акт ревизии, акт контрольной проверки инвентаризации ценностей. Продавец соответственно отказалась что либо подписывать, но эти акты были подписаны ИП и помощником ИП, а так же свидетелями Подскажите, правомерно ли я поступила? Договора о материальной ответственности нет, есть только трудовой договор.

Как оспорить недостачу на работе - судебная практика

Работодатель обратился в суд иском к бывшей работнице о возмещении суммы причиненного ущерба. Суть дела Приказом генерального директора уволена с занимаемой должности по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 30 ноября 2015 г.. Приказом

Можно изложу свою ситуацию. Поводу пропажи материальных ценностей на складе, Ранее работал на этом складе, когда увольнялся проводили инвентаризацию и выявилась недостача. Я пал под подозрение. Мое увольнение затянулось на полтора месяца, предложили пройти полиграф, я отказался. Понял что так дело не пойдет обратился в труд инспекцию написал заявление что не увольняют заставляют переписывать заявление на увольнение. Прошло три дня трудовая книжка была на руках. Этот факт кражи бывшая организация передала дело сотрудникам полиции. Вызывали в полицию дал объяснение, попросили сделать распечатку звонков, стоит 720 руб. думаю стоит ее делать? Полицейский говорит о проверке на полиграфе, так и не понял за свои деньги что ли проходить надо? Вроде как все прошли я остался последним. Может подскажите. От себя нехочу проходить полиграф, ничего не хочу им доказывать, личная неприязнь к компании.

Ситуация следующая: материально-ответственный сотрудник был уволен 06.12.21 без проведения инвентаризации. 23.12.21 года обнаружилась недостача материальных ценностей.

Генеральный директор требует отправки претензии уволенному сотруднику с тем, чтобы он возместил ущерб. А в случае отказа планирует подавать в суд.

Законно ли это и возможно ли будет что-то истребовать через суд?

Мария у меня вот такой вопрос работаю на Почте России, перед моим увольнением прошла ревизия насчитали недостачу в 105000 рублей. С ревизией не согласна и поэтому не подписала её. В данную недостачу включили просроченный товар. Заставляют перекрывать недостачу или угрожают пойти в суд. Что я могу сделать в данной ситуации? Есть ли шанс не платить недостачу. В здании где находится почта не соблюдены никакие санитарные нормы. Не раз наблюдались мыши, так же не соблюдены нормы товарного соседства (между продуктами питания и крысиной отравой в расстоянии нет и метра). Так же они удаленно заходят в наши компьютеры и делают что хотят, после установки новой программы еас в компьютере появились товары которые давно проданы (теперь они ставят их в недостачу) перед установкой новой программы остатки товаро-материальных ценностей не подписывала и с данным товаром никак не соглашалась.

ООО рога и копыта магазин по продаже зап частей образовался 2012 году, в апреле 2013 года я устроилась продавцом до меня ни разу не проводилась инвентаризация, в октябре 2013 года ООО рога и копыта ликвидируется и появляется ЗАО Рога и Копыта нас принимают на работу в как бы новую орг-ию,должен ли быть составлен акт приема-передачи мат ценностей и сразу же проведена инвентаризация, при приеме на работу мат-отв лиц?, в декабре проводится инвентаризация, недостача в 130 000 руб, подают на меня иск в суд, обвиняя в недостаче выносят решение удовлетворить иск, собираюсь писать апелляционную жалобу, и жалобу в трудовую инспекцию, как себя защитить, или все бесполезно? Спасибо.

Я и мой напарник работаем 1.5 месяца в крупной компании (реализация одежды посредством интернет-магазина). Пару дней назад нас поставили перед фактом, что имеется крупная недостача по товарно-материальным ценностям. Вынудили каждого из нас подписать акт займа (точного названия не помню) со сроком 1 месяц. Либо мы находим причину недостачи и доказываем, что вина не наша, либо возмещаем всё в полном объёме. Я понимаю, что мы материально ответственные. Но насколько такие действия руководства соответствует норме закона?

Я работаю в супермаркете на материальной ответственности, скоро будет проведена инвентаризация мат. ценностей. Подскажите, в каком обьеме по закону в случае обнаружении недостачи могут взыскать недостачу с материально ответственных лиц. Спасибо.

Добрый день. Я работала продавцом, написала заявление по собственному, сделали ревизию и обнаружили недостачу 80000 рублей. Но я не подписала акт, потом меня уволили по собственному желанию 19.09.2017 года. А сейчас пришло письмо, что просят явиться на сверку документов и для подписания акта результатов проверки ценностей (ревизия была 14.09.2017 г.) а так же просят составить дополнительный отчёт. Подскажите что мне делать т.к с ревизией я не согласна.

Я работаю техническим специалистом в одной компании. Фактически являюсь материально ответственным лицом, но при трудоустройстве в компанию я не принимал по описи никакие материальные ценности и нигде не расписывался об этом. Недавно в компании провели инвентаризацию и выявили недостачу нескольких позиций. Бухгалтерия просит меня, как материально ответственного подписать инвентарную опись с недостающими позициями. Обещают в будущем списать с меня эти основные средства, но у меня двоякое чувство по этому поводу. Я понимаю, что подписав ведомость, я сразу становлюсь ответственным за недостачу, но в тоже время хочется найти правильную последовательность в данной ситуации. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить акты, чтобы зафиксировать недостающие позиции и каким числом должны быть подписаны эти акты?

Можно ли продавца уволить за утрату доверия за недостачу товарно-материальных ценностей, при этом подать заявление в полицию? Точнее, можно ли применить в отношении продавца два наказания, уголовное и в сфере трудовых отношений.

Пять лет назад на меня возложили материальную ответственность. При этом передачи матценностей не было. Инвентаризация не проводилась. Сейчас я увольняюсь. Мне говорят что если обнаружится недостача то возмещать буду я. Какие у меня перспективы? Спасибо.

При увольнении не был составлен акт о сдачи и приёмке материальных ценностей, числятся ли потом материальные ценности у уволившегося материально-ответственного лица? За день до увольнения была приведена ревизия и недостач обнаружено не было.

На меня подали документы в суд с работы по поводу недостачи на 162000 рублей, я работаю в больнице сестрой-хозяйкой. При моем уходе в отпуск, передачи материальных ценностей не производилось, когда вышла из отпуска, тоже ничего не считали, в начале декабря началась инвентаризация​. По состоянию моего здоровья, я находилась в положении, меня отправили по направлению в Красноярск на обследование. С 26 декабря отправили в декретный отпуск. Бумаги никакие не подписывала, кроме извещения о недостачи. Как мне быть?

Продавцы супермаркета, работая на основании договора о коллективной материальной ответсвенности допустили недостачу товарно - материальных ценностей. Некоторые продавцы признали недостачу и соласились на удержание с их заработной платы. Другие не признают недостачу. Как нужно обратиться в суд, с одним исковым заявлением или к каждому продавцу с отдельным иском?

Я работаю в организации и являюсь оицом с полной материальной ответственностью (есть договор) ю С директором возникла конфликтная ситуация. Была проведена контрольная инвентаризация при моём присутствии. На следующий день меня ознакомили с итогами инвентаризации. И я обнаружила, что в описи материальных ценностей оказались другие остатки. Соответственно сейчас мне вменяют огромную недостачу и грозят заведением уголовного дела. По моему мнению были изменены документы, которые не являлись проводными для налоговой инспекции (фирма работала и в черную, и в белую, а склад был общим). Какие действия я могу сейчас предпринять?

Глава почты подожгла отделение, чтобы скрыть недостачу

В Хабаровском крае начальница почтового отделения подозревается в поджоге здания ФГУП «Почта России». Женщина сделала это, чтобы скрыть недостачу, пишет РИА Новости со ссылкой на официального представителя МВД РФ Ирину Волк. Инцидент произошел в селе Кукан. В полицию поступило сообщение

После проведенной ревизии товароматериальных ценностей в магазине и при обнаружении недостачи коллектив ушел на больничный, магазин закрыт, предприятие терпит убытки, Действия работодателя в данной ситуации.

Жена ушла в декрет, провели ревизию сдала и передала материальные ценности в роддоме е позвонили и сказали что ее организация подала заявление о недостаче вначале дело закрыли так как не было состава преступления но представители полиции вымогали с нее деньги даже требовали обесличить материнский капитал она отказалась ну вот они заново возбудили уголовное дело по самой тяжелой как я считаю статье ст.160 п.4 в особо крупном размере кроме проченго на ее должности сменилось 3 руководителя и после этого еще раз делают ревизию и еще предъявляют недостачу хотя ее уже нет на работе с июня 2012 года сегодня получили письмо о возбуждении в отношении жены уголовного дела по ст.160 п.4 она плачет уже сутками я незнаю что делать сразу говорю не скрывая дело проплачивается. У нас 5 детей и самым младшим двойняшкам 7 месяцев старшие трое тоже несовершенолетние.

Я простой грузчик. Была ревизия, была большая недостача. Часть недостачи наложили на всех к выплате. Я так понимаю, мне просто начислять зарплату и с нее отнимут за ревизию, остаток выдадут на руки.

Законно ли это вообще?

Получается на меня возложили какой то штраф, без доказательств вины.

Договор о материальной ответственности написано, то что обязан нести полную материальную ценность за обеспечение сохранности вверенных товаров.

Но это невозможно, что бы за ними следить, потому, что у меня своя работа, а товар выкладывают в торговый зал, где его продают. Кто украл товар должны следить охрана, а не грузчики, получается и мы тоже ответственные за украденные товары?

У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать

письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.

Я работала в салоне продаж. Работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. В середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. При увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. Что за объяснительная я не знаю. Объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Сельчанка в Хабаровском крае подожгла место работы, чтобы скрыть недостачу.

Жительница Хабаровского края оказалась фигуранткой уголовного разбирательства, когда попыталась уничтожить чужое имущество. По версии следствия, 29-летняя сельчанка устроила пожар в отделении почты, где работала сама. Тот факт, что это был умышленный поджог, подтвердили результаты

Работал в должности кладовщик. Уволился 2 месяца назад. При трудоустройстве ни трудовой договор, ни должностные обязанности, ни договор о материальной ответственности мною подписаны не были. Также ни каких актов приема-передачи товарно складских ценностей не подписывалось. Работал официально так как отчисления в пенсионный фонд поступали. После увольнения прошло два месяца и работадатель пригрозил подать в суд о недостаче, порче отдельных видах продукции и т.д.может ли он в данной ситуации выиграть дело?

Такая ситуация, написала заявление об увольнении за две недели, в день увольнения не смогла приехать по причине здоровья. Сделали инвентаризацию без моего присутствия, сейчас говорят, чтоб выплачивала всю недостачу или они обратятся в суд и не отдадут документы пока не выплачу, при этом уходя в предыдущий отпуск передала всё другому лицу. После того как вышла с отпуска все материальные ценности обратно не принимала на себя. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос:

При каких обстоятельствах работодателем может быть взыскан материальный ущерб с работника, в случае недостачи на складе. Документально склад работнику не принадлежал и ответственность за товарно материальные ценности на данном складе, были возложены на работника лишь формально (на словах).

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника – что нужно знать?

Материальная ответственность – довольно сложный момент во взаимоотношениях работодателя и работника, который нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам. Кто должен отвечать за нехватку средств в кассе предприятия, вышедшее из строя оборудование или украденный товар?

Может ли организация взыскать с водителя-экспедитора ущерб, причиненный чужому автомобилю из-за ДТП?

На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12 июня 2016 г. работник управляя принадлежащим работодателю транспортным

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение