8 800 505-92-64

Решение признать увольнение незаконным

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

15 ответов от юристов и адвокатов

166 юристов сейчас на сайте
3274консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Ханты-Мансийск
05.10.2018 в 13:59
После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Василиса
Василиса
Тверь
31.05.2017 в 22:17
Уволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Ирина Александровна
Ирина Александровна
Ангарск
16.04.2017 в 18:37
Если увольнение по сокращению штатов признается незаконным по решению суда, то время вынужденного прогула оплачивается работодателем. Входят ли в расчет этой оплаты пособие и компенсация по увольнению? Где, в каком документе, можно найти обоснование этого?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Горно-Алтайск
14.11.2016 в 08:10
Меня незаконно уволили и решением суда увольнение было признано незаконным. Решение было вынесено 25.06.2016 и вступило в законную силу 02.08.2016. Весь этот период я пыталась устроится на работу но так как запись в трудовой книжке не была исправлена мне отказывали. Могу ли я обратится в суд за возмещением средней з/п об упущенной возможности трудится.
В избранное Просмотров: 18
Читать (2 ответa)
Виталий
Виталий
Тюмень
21.01.2016 в 18:20
Решением опеляционного суда г. Москва мое увольнение признано незаконным, работодатель не провел процедуру востановления на работе но вручает уведомление о сокращении численности штата, что делать?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Анна Андреевна
Анна Андреевна
Тайга
19.09.2014 в 09:49
По решению суда мое увольнение по сокращению было признано незаконным и меня восстановили в прежней должности. Через неделю меня вызвала отдел кадров и сказала, что мне нужно написать заявление, чтобы мне выплатили компенсацию по сокращению за второй месяц: 15 июля уволили, 11 сентября восстановили в должности. Я написала заявление, мне были перечислены деньги 16 сентября. Сегодня меня отдел кадров вызвала на работу, и сказала, что я должна написать заявление, что я верну им эти деньги, а они мне пересчитают за вынужденные прогулы. Или они подадут на меня в суд. Имеют ли они право с меня что-то требовать?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Юлианна Юрьевна
Юлианна Юрьевна
Кисловодск
10.08.2014 в 13:15
По решению суда ОТ 15.05.14 г. мое увольнение было признано незаконным, я была восстановлена в должности в тот же день. При этом работодатель ознакомил меня с уведомление о сокращении моей должности с 17.07.14 г.. Дата уведомления день вынесения решения. В последующем не дожидаясь вступления решения суда в законную силу, работодатель стал оспаривать указанное решение подав апелляционную жалобу. В результате всех этих манипуляций меня сократили 18.07.14 г., т.е на следующий день после срока указанного в уведомлении, а 22.07.14 апелляция оставила без рассмотрения жалобу работодателя, тем самым восстановив меня на работе. Я получила исполнительный лист, в котором указано, восстановить в должности, но работодатель ссылается на сокращение и не восстанавливает. В момент моего сокращения существовали должности занятые по совмещению, одна должность освободилась в связи с уходом работника в декретный отпуск, одна нижестоящая должность была свободна, но ее заняла принятая в июне работница, так же путем совмещения (при этом ранее эту должность занимала я, по совмещению), так же я вроде как мать-одиночка (отец в свидетельстве о рождении ребенка не указан, (д.р. 2003 г.)), замуж я вшла за соверщенно другого мужчину в 2009, и моего ребенка он не усыновлял. Что делать?
В избранное Просмотров: 31
Читать (2 ответa)
Евгения
Евгения
Новосибирск
23.12.2013 в 08:20
Здравствуйту! Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать рабрту. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!
В избранное Просмотров: 48
Читать (3 ответa)
Александра
Александра
Санкт-Петербург
05.03.2012 в 23:14
Решение суда гласит: признать незаконным увольнение ФИО (меня) с должности, восстановить ФИО в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Работодатель отменил свой приказ об увольнении (сокращении) ФИО и внес запись в трудовую книжку. Но должность, по которой работала ФИО, заново не введена в штатное расписание (по крайней мере, ни я (ФИО), ни мой начальник цеха не ознакомлены с изменениями в штатном расписании).
Можно ли утверждать, что работодатель исполнил решение суда? Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
С уважением, ФИО.
В избранное Просмотров: 245
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Санкт-Петербург
29.03.2011 в 22:13
Был уволен из рядов ВСРФ. По решению суда признали приказ об увольнении незаконным. На основании решения суда был издан приказ об отмене приказа на мое увольнение. В воинской части на мою должность уже назначен другой человек, который теперь отказывается сдавать мне дела идолжность. Подскажите как мне быть?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Краснокаменск
01.08.2010 в 17:24
Был уволен с работы, получил расчет. Суд признал увольнение незаконным и по решению суда был востановлен. При уходе в отпуск бухгалтерия произвела расчет с момента востановления на работу, объяснив что был выдан расчет. Правомерны ли действия бухгалтерии?
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Михаил
Михаил
Обнинск
19.12.2002 в 18:16
КОГДА ВСТУПАЕТ В СИЛУ РЕШЕНИЕ СУДА? В июле мир. судья признал мое увольнение незаконным. Ответчик обжаловал в горсуд. В горсуд дело попало в декабре и выяснилось что ответчик не полностью оплатил пошлину. Дело отправили обратно в мир. суд. Ответчик доплачивать пошлину не стал, а мир. судья вернул ему жалобу. ВОПРОС: когда вступает в законную силу решение мир. судьи, принятое им в июле, но "очищенное" от жалоб только в декабре? Это важно для меня при определении компенсации за вынужденный прогул - по июль, или по декабрь. Спасибо.
В избранное Просмотров: 29
Читать (4 ответa)
Вместе с темой "Решение признать увольнение незаконным" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение