Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

215 юристов сейчас на сайте
4359консультаций за 24 часа

Суд признал увольнение незаконным

Районный суд признал незаконным увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей лицензии. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее!

Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст. 327 УК РФ говорит о- Подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков В случае если обязанность предоставить сведения о судимости прямо указаны в трудовом договоре, в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и только.

После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.

Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам.

После окончания отпуска по беременности и родам я была незаконно уволена. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня в должности. В день увольнения мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Когда работодатель исполнял решение суда по восстановлению в должности мне сказали написать заявление, по возврату суммы компенсации за неотгуленный отпуск, я написала это заявление. 01.10. мне должны были начислить пособие по уходу ща ребенком до 1.5 лет, но его не начислили, вопрос работадателю задала, но сказали, что ответ предоставят в течении трех рабочих дней. Подскажите, могут ли производить удержания за должности из пособия по уходу за ребенком. Мне еще должны выплатить после вступления решения в законную силу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогулка, или должны за должность могут вычесть из среднего зароботка?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, если Вам при увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса Рф (кратко - ТК РФ) выплатили отпускные за неиспользованные дни ежегождного оплачиваемого отпуска, то в случае вашего восстановления судом в должности на этой работе работе, Вы обязаны вернуть работодателю сумму отпускных. Во-вторых, если Вы делали письменный запрос к работодателю на основании статьи 62 ТК РФ о предоставлении Вам копий документов или информации, связанной с вашей трудовой деятельностью, то в этом случае раболтодатель обязан в течение 3 дней предоставить Вам то, что Вы просили в письменном требовании. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В-третьих, все вопросы, связанные с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, регулируются положений Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться в любое время. В-четвертых, если Вы не возвратите работодателю сумму отпускных после вашего восстановления на работе, то работодатель вправые это сделать с учетом положений статьи 248 ТК РФ. Статья 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек ИЛИ работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Всего Вам доброго.

Меня незаконно уволили. Суд был 11.09.18 мои исковые требования удовлетворил. Признали увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить средний зароботок, компенсацию морального вреда. 14.09.18 меня ознакомили с приказом от 12.09.18 в котором указанно отменить приказ об увольнении и восстановить в должности. Средний заработок еще не выплатили, хотя в рез. части решения суда сказанно восстановить и выплатить средний заработок за три месяца немедленно. Когда мне должны выплатить средний заработок? Что мне нужно для этого сделать. В исполнительной листе нет информации о выплате среднего заработка, в суде сказали, что это будет другой исполнительный лист.

Доброго времени суток. В Данной ситуации решение суда исполняется немедленно. Передайте исполнительный лист приставам чтобы они наложили арест на счета организации, если организация отказывается исполнять решение суда. Ст. 36 ФЗ "Об исполнительном производстве" Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов Либо можно обратиться самостоятельно в банк где у организации есть счёт с исполнительным листом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Когда вам выплатят средний заработок вам никто из юристов точно не ответит если ваш работодатель не исполняет в этой части судебное решение Вам придется в суде брать еще один исполнительный лист-отдавать его судебным приставам, чтобы те в рамках федерального закона №229-ФЗ Об исполнительном производстве принудительно взывыскали в вашу пользу деньги за три месяца.

Добрый день. Решение по данному иску должно быть исполнено немедленно согласно федерального закона №229-ФЗ Об исполнительном производстве. Обратитесь в суд за получением исполнительного листа и сразу к судебным приставам. Удачи Вам.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы (ст. 211 ГПК РФ). Взыскание производиться на основании исполнительного листа который вы можете получить в суде который вынес решение по делу

Здравствуйте, судебное решение должно быть неукоснительно исполнено в срок, указанный в решении. ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений ... 2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. 3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом. Работодатель несет ответственность за неисполнение решения, вплоть до уголовной, ст. 315 УК РФ. ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Для исполнения решения получите второй исполнительный лист, можете самостоятельно предоставить его в банк, где открыт расчетный счет организации или обратиться в службу судебных приставов.

Исполнительный лист по поводу заработной платы вы получите только после вступления решения суда в законную силу. Требования о немедленном исполнении, указанные в ст.36 ФЗ "ОБ исполнительном производстве" касаются только восстановления на работе, но не касаются выплаты зарплаты. Не исключено, что решение суда отменят, если будет жалоба в апелляцию. Так что дождитесь вступления решения суда в законную силу, после чего вы получите ваши деньги.

Могу ли я спустя 2 года попросить суд признать увольнение незаконным по ст.81 п.7

Добрый день. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе с 23 сентября, присудил оплату за вынужденный прогул: суть иска-"затеряли" заявление на отзыв заявления на увольнение и уволили.
Из отпуска вышла на 2 дня позже-22 сентября вместо 20-го (по приказу), т.к. на 2 дня позже ушла в отпуск. Заявление в о/к было подано, что по служебной необходимости требуется выполнить работу. О/к приказ не оформил. Теперь "рассердившийся" работодатель, проиграв суд, хочет применить увольнение за прогулы. Акт служебной проверки по факту более позднего выхода из отпуска оформлен 17 ноября. Какова вероятность увольнения за прогулы? С даты восстановления подаю заявление на увольнение. Стала враг №1. Спасибо.

Людмила, добрый вечер! Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Учитывая то, что Вы вышли из отпуска 22 сентября, то срок для применения дисциплинарного взыскания истек 22 октября (если за это время Вы не болели)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Уволили по ст.81, п.5, ч.1. Суд признал увольнение незаконным. Должен ли работодатель оплатить мне время восстановления дубликата трудовой книжки без записи по статье, так как работать в этой фирме я уже не смогу и напишу заявление по собственному желанию.

За вынужденный прогул при незаконном увольнении полагается компенсации, расчет которой осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Меня уволили по статья 81 часть 1, п.5. Суд признал увольнение незаконным. Что делать с записью в трудовой, если я хочу, чтобы этой записи вообще не было?

Обратитесь к работодателю о внесении изменений в трудовую книжку, в противном случае обратитесь в суд за вынесением дополнительного решения об обязании работодателя внести изменение в запись.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать вам новую трудовую книжку с новой записью об увольнении... Спасибо за обращение...

Меня незаконно уволили по сокращению штатов, городской суд признал мое увольнение незаконным дело №2-516/2017 от 23 мая 2017 г. В своем исковом требовании я просил компенсировать мне моральный ущерб в размере 50 000 руб., мне же суд присудил 5 000 руб. Предприятие задолжало мне по невыплаченной заработной плате более 350 000 руб, более того при увольнении со мной не был произведен окончательный расчет – примерно на 100 руб (отпуска, пособие при увольнении по сокращению). Я ветеран труда, стаж порядка 50 лет, пенсионер, инвалид. Могу ли я потребовать при подачи отзыва на аппеляционную жалобу в Московском областном суде, аппеляцию подала администрация предприятия, потребовать увеличении величины компенсации морального ущерба до заявленной суммы в моем исковом требовании? Если могу, то прошу подсказать формулировку, что бы это требование звучало убедительно в Московском обл. суде.

---Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете в отзыве и потом в процессе сказать, что считаете сумму заниженной, так как она не отражает всей степени причиненных вам неудобств, переживаний и моральных травм.

К сожалению не можете. Субъективные выводы суда не оспариваются. Если суд первой инстанции решил, что соразмерно именно 5 000, то суд апелляционной инстанции не вправе переоценивать эти выводы. Именно такая позиция у Конституционного суда РФ. Ну а на деле бывает всякое.

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Безусловно вы в любом случае имеете право подать апелляционную жалобу на решение суда, если не согласны с данным решением по существу. Судебная практика может быть и есть, но это слишком хлопотное и долго поднимать ее и искать аналогичную ситуацию.

можете подать апелляционную жалобу через суд вынесший решение в течение месяца. Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; (п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. (часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие. Апелляционное представление подписывается прокурором. 4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате. 5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Добрый день, Елена! Право на обжалование решения суда у вас, безусловно, есть. Не упустите сроки обжалования. Если вы обратитесь за юридической помощью к юристам, то они помогут вам в написании жалобы и подыщут соответствующую практику по данному вопросу. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Уволили по статье. Подала иск. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя исправить запись в трудовой книжке, но на момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Может ли он отказаться исполнять решения суда на основании того, что как работодатель больше не существует?

Добрый вечер. С этим что нет данной организации вам могут не внести изменения в трудовую книжку просто необходимо будет иметь при себе решение суда. Хорошего приятного вечера.

Был подан иск: о восстановить на работе и признать приказ о увольнении незаконным. Судья спрашивает: "И отменить его?" Что надо отвечать: "отменить" или "не отменить его"? И в чем разница, объясните пожалуйста? Спасибо. Всего Вам доброго!

Судья Вам подсказывает) Вам же надо, чтобы приказ был отменен или нет? Ну признают незаконным, что дальше то, он будет незаконным и действующим. Это будет способ восстановления Вас на работе - возврат к прежнему состоянию до приказа. А не новый прием Вас на работу. Вы же этого просите? Тогда, конечно, отменить.

Лена, при оформлении восстановления работника на работе по решению суда, наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В таком приказе указывается об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также причина восстановления работника на работе.

Если увольнение по сокращению штатов признается незаконным по решению суда, то время вынужденного прогула оплачивается работодателем. Входят ли в расчет этой оплаты пособие и компенсация по увольнению? Где, в каком документе, можно найти обоснование этого?

Здравствуйте! Считается и входит. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?

Доброго времени суток! Конечно нужно дождаться вступления решения суда в законную силу, затем написать в суд заявление о выдаче исполнительного листа или о направлении его сразу приставам для исполнения. Удачи и всех благ!

Добрый день! ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Доброго времени суток, Василиса! Конечно, Вам нужно дождаться, пока решение суда вступит в законную силу. Всего хорошего! Удачи!

Исполнительный лист вы сможете получить на руки после окончания срока, установленного для апелляционного обжалования и вступления в законную силу решения суда. Исполнительный лист можете предъявить ко взысканию и исполнению приставам или работодателю. Вручайте работодателю под роспись на копии листа, которую оставьте себе для контроляза исполнением.

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным и обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке. На момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Расторг договор аренды на помещение в котором распологался его магазин и найти его не представляется возможным. Каким образом он будет исполнять решения суда? Должна ли я сама его разыскивать, чтобы он исправил запись в трудовой или он сам должен выйти со мной на контакт для этой цели?

Здравствуйте! Получайте исполнительный лист, несите к судебному приставу вместе с решением, пиите заявление, пристав окажет содействие Вам.

Здравствуйте, Вам необходимо получить исполнительный лист и отнести его судебному приставу, а он уже должен принять все меры к розыску ответчика и выполнению решения суда. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Органами, ответственными за принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, являются органы Федеральной службы судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа.

Районным судом мое увольнение признано незаконным, а работодателя обязали незамедлительно восстановить меня на рабочем месте. С момента решения прошло уже более 2-х месяцев, на работе я не восстановлена. Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?

Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время? Имеете право.

Добрый день! Безусловно, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРИЧИНЕ НЕВЫХОДА НА РАБОТУ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день, уважаемая Мария Давно уже надо подавать такой иск к работодателю в первом еще иске надо было указать С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Здравствуйте, Мария. Вы правы. Да, Вы можете подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время.

Здравствуйте, Мария! Так как работодатель обжаловал решение суда, оно еще не вступило в законную силу. Пройдет апелляция, решение останется то же - подавайте.

Добрый день! Полагаю, что Вы можете обратиться с иском к работодателю о взыскании среднего заработка за это время. Удачи Вам!

Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?[quote][/quote] У вас есть согласно ст 3 гПК РФ право подать иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вредаВы также параллельно можете обратиться к судебному приставу для принудительного восстановления.

Здравствуйте! Да, можете, НО Вам следует дождаться постановления суда апелляционной инстанции по ряду причин. 1. Поскольку решение не вступило в силу и обжалуется. 2. Постановление суда апелляционной инстанции вступает в силу в день вынесения, соответственно, если в удовлетворении апелляционной жалобы будет отказано, то решение суда первой инстанции останется в силе в тот же день. 3. На момент вынесения решения в суде апелляционной инстанции пройдет еще некоторое время, Вы его сможете добавить к общему времени незаконного увольнения, а также потребовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Странная ситуация сложилась. Если решением 1 суда вы восстановлены, то на следующий день вы обязаны явиться на работу и приступить к своим обязанностям... как вы не восстановлены тогда?

Меня уволили по нехорошей статье, судом данное увольнение было признано незаконным, восстанавливаться я не стала попросила изменить формулировку на по собственному желанию. Судом в решении было написано уволить по ст.80 ТК РФ. Решение вступило в законную силу и работодатель вместо ст.80 ТК РФ написал, п.3 ч.1 ст.77. При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие. Подскажите как привлечь работодателя который неверно внес формулировку в трудовую.

При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие. Марина, полагаю, что ваш потенциальный работодатель руководствовался иными соображениями, в отличии от им озвученных.

Вы в праве взыскать денежные средства, если дата увольнения решения суда отличается от первоначальной даты увольнения, плюс ко всему вы в праве подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда. Касаемо нового работодателя, то здесь скорее отсутствовало желание принимать конфликтного работника.

Меня незаконно уволили и решением суда увольнение было признано незаконным. Решение было вынесено 25.06.2016 и вступило в законную силу 02.08.2016. Весь этот период я пыталась устроится на работу но так как запись в трудовой книжке не была исправлена мне отказывали. Могу ли я обратится в суд за возмещением средней з/п об упущенной возможности трудится.

Доброе утро. Да у вас есть право предъявить в суд требования об оплате вынужденного прогула если увольнение признано незаконным, а также любые требования если они обоснованы и законны.

В любом случае вам необходимо обратиться в суд, получить исполнительный лист и передать его с заявлением в ССП для исполнение решения суда о восстановлении вас на работе.

Меня в 2013 году в декабре уволили с работы. Суд признал увольнение незаконным. Восстановили на работе Глава сельского поселения не допустила до рабочего места и мне пришлось уволится. Они заплатили при расчете только за вынужденный прогул и за неиспользованный отпуск. Материальную помощь за год не выплатили. Как можно с них получить.

Материальную помощь за год не выплатили. Как можно с них получить. Срок исковой давности - 3 месяца. Вы давно его пропустили.

Около года я судилась со своим работодателем. Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным. Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным. 22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?

Не понятно что это за Постановление. Возможно приставы Вам ошибочно его выслали. Если решение суда исполнено и Вам перечислили все деньги, то должно быть Постановление о прекращении исполнительного производства.

Невидя судебного решения, и постановления об отказе в возбуждении исполнительного производства, ничего сказать нельзя. По решению суда все действия приставами исполнены?

Вы можете обратиться к приставам, взять материалы исполнительного производства на ознакомление. Тогда поймете, что это.

Суд признал увольнение незаконным. До сих пор не отменен и не изменен приказ. Не выдана трудовая с исправленной записью. Можно ли подать иск на работодателя о том, что я до сих пор о выплате вынужденного прогула.

Да можете. Еще нужно получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам.

Если требование о выплате компенсации за вынужденный прогул не было заявлено вместе с иском о восстановлении на работе, можно это сделать отдельным иском, если не прошли сроки исковой давности.

Пожалуйста - можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?

Обращайтесь в суд, если считаете свои права нарушенными, ст.392 ТК

Решением опеляционного суда г. Москва мое увольнение признано незаконным, работодатель не провел процедуру востановления на работе но вручает уведомление о сокращении численности штата, что делать?

Здравствуйте! что значит - не провел? вы уже восстановлены , идите и работайте - если вновь уведомляют - что ж - право работодателя - когда уволят (если) будете смотреть - законно или нет

Виталий, здравствуйте. ...................................... Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу. 1. Обращайтесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением и исполнительным листом, для чего ознакомьтесь внимательно с положениями Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". .................................................................................................................. 2. Вам следует также ознакомиться очень внимательно с положениями статей 81, 180, 179, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые обязан соблюдать любой работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности ли штата работников. Если работодатель снова нарушит ваши трудовые права в ходе процедуры сокращения, то Вы уже знаете, как обращаться в суд с иском. ................................................................................................................................ Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на нормативные акты, но при наличии полной и нужной информации по юридическому вопросу и копий соответствующих документов.

Как так? Моего отца уволили из МВД, обратили б в суд, суд признал приказ об увольнении незаконным но в силу ненадлежащего ответчика его ге восстановили на работу. Что делать?!

---он может обжаловать решение суда в суд вышестоящей инстанции

10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?

Добрый день! Если решение суда отменено и дело рассматривается по правилам первой инстанции, то это означает, что вносить запись в книжку нельзя. Если решение будет повторное, то дату там изменят. Если уже запись внесена, ее нужно будет потом исправить.

По вопросам незаконного увольнения у суда необходимо просить в просительной части признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе или достаточно будет просить только восстановить на работе?

"Признать увольнение незаконным" - это главное требование, "восстановить на работе...", "выплатить компенсацию..." и др. - это производные требования.

Судом признаны действия работодателя незаконными (невыплата заработной платы, увольнение и т.п.). Как результат - кредитная задолженность. Убытки. Как взыскать с виновного работодателя убытки, образовавшиеся в результает его незаконных действии?

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании убытков, понесенных в результате незаконного увольнения

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение