Незаконное увольнение вынужденные прогулы
Содержание:
- Индексация опалты вынужденного прогула
- Как доказать вынужденный прогул?
- Взыскание задолженности по исполнительному листу
- Здравствуйте. Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос:
- Следует ли сначала предложить в добровольном порядке?
- Можно ли в этом случае отказаться от восстановления?
- Могу ли я требовать через суд моральную и нравстнную компенсацию и оплату за вынужденный прогул, в связи с незаконном увольнении.
- Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
- Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
- Мщение работнику со стороны работодателя за уголовное дело
- Ответчик подал аппеляцию. В таком случае вынужденные прогулы будут считаться по день аппеляции?
- Оплата вынужденного прогула сотруднику мвд
- Махинации по трудовым отношениям.
- Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?
- Может ли справка о стаже подтвердить стаж для пенсии.
- Компания в стадии ликвидации со 2 июня 2020 г, мне, как незаконно уволенному можно уволиться со 2 июня 2020 г,
- Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,
- Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении.
- Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?
- Незаконное увольнение. Вынужденный прогул. Обжалование.
- Может ли работник еще что-то потребовать через суд?
- Срок давности трудовой спор.
- Нарушается ли процесс увольнения при закрытии магазина?
- А не подскажите должен ли я в суде предоставить доказательства что я искал работу?
- Можно ли этот период расценивать как вынужденный прогул
- И будет ли оплачен вынужденный прогул?
- И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
- Вопрос 2:В какой суд и что теперь писать (как называется документ, чтобы обжаловать апелляционн.
- Сумма выплаты при вынужденном прогуле
- Я выиграл суд о незаконном увольнении. Изменили формулировку увольнения на собственное.
Индексация опалты вынужденного прогула
Хочу подать иск о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении. Я расчитал сумму компенсации за период с даты увольнения, по дату подачи иска. Но после моего увольнения оклад у всех сотрудников увеличился, как быть с этим, я могу расчитывать на инедексацию или нет. Ведь расчет среднедневной з/п делается из расчета за последние 12 мес. и новый оклад тут никак не фигурирует.
Как доказать вынужденный прогул?
Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
Взыскание задолженности по исполнительному листу
Описание ситуации:
После вынесения решения суда о незаконном увольнении работодатель выплатил работнику средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении его на работе.
Однако после этого работник, получив исполнительный лист, взыскал через банк опят ту же сумму но уже в порядке исполнительного производства.
Во избежании вышеописанной ситуации...
Вопрос:
Что необходимо работодателю дополнительно учитывать при выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства?
Здравствуйте.
[i]Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), [b]может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы[/b]
[/i]
http://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_vynuzhdennogo_progula_po_ispolnitelnomu_listu/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Здравствуйте. Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос:
Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.
Здравствуйте.
Нет более правильного или менее правильного варианта. Нужно просто указывать просьбу о выдаче исполнительного листа на основании судебного акта.
Только сделать это Вы сможете после вступления решения суда в законную силу, если оно не будет обжаловано. Раньше Вам исполнительный лист не выдадут.
Исполнительный лист по восстановлению на работе Вам выдали сразу, поскольку в этой части решение подлежит немедленному исполнению. В остальной части - только после вступления в законную силу.
С уважением.
Вок, решение суда о восстановлении работника в должности, в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ст. 396 ТК РФ), т.е. основанием для восстановления работника в должности является решение суда. В связи с чем, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения. Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Всего доброго.
Суд вам исполнительный лист по данным требованиям выдаст после вступления решения в законную силу.
Вместе с тем, исполнительный лист по восстановлению на работе Вам выдали сразу, поскольку в этой части решение подлежит немедленному исполнению.
Следует ли сначала предложить в добровольном порядке?
Вынесли решение о незаконном увольнении в пользу сотрудника, взысканы средства за вынужденный прогул, компенсация и судебные расходы. Какие дальнейшие действия сотрудника по взысканию? Когда он может получить исполнительный лист? Следует ли сначала предложить в добровольном порядке?
Сразу оговорюсь, что работодатель во время самого процесса отверг мои предложения урегулирования спора, в т.ч. пойти на мировое соглашение.
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Вы его получаете, подаете в службу судебных приставов и начинается процедура исполнения
[quote]Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.[/quote]
[quote] Когда он может получить исполнительный лист? Следует ли сначала предложить в добровольном порядке?[/quote]
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.
Можно ли в этом случае отказаться от восстановления?
Что будет, если сотрудник инициировал дело о незаконном увольнении и восстановлении, но к моменту судебных разбирательств устроился в другое место?
Можно ли в этом случае отказаться от восстановления? Подлежат ли взысканию средства за вынужденный прогул? Если да, то до какого момента?
Что будет, если вообще ничего не делать (не подать отказ от иска, не проинформировать суд о новом месте), то есть не явиться в суд по такому делу при данных обстоятельствах, какое решение могут вынести заочно?
От исковых требований о восстановлении на работе можно отказаться.
Средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Если Вы не явитесь в судебное заседание, а ответчик (работодатель) явится и будет просить отказать в иске (или признает иск), то суд рассмотрит дело без Вашего участия по имеющимся в деле доказательствам.
Если Вы как истец и ответчик дважды не явятся в судебное заседание и не направят в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, суд оставит иск без рассмотрения.
Работнику нужно будет принять решение об увольнении после восстановления (можно уволиться одним днем) или продолжать работать в этой организации, уволившись со второй работы (правда, там нужно будет предупреждать не менее, чем за 2 недели). Иначе один из работодателей уволит работника за прогул по пп "а" п 6 ст 81 ТК РФ, если на одну из работ он не придет.
Вы можете отказаться от восстановления у Вас бывшего работника, так как он устроился в др место.
Но до момента устройства в, др место обязаны бывшему работнику все оплатить по решению суда.
Если ответчик не явится в суд, то суд вынесет решение не в польза ответчика.
Решение суда обязательно для исполнения.
- см. ст. 394 ТК РФ, ст. 194-195 ГК РФ.
Владимир Владимирович, добрый день.
1) [i]Ничего страшного здесь не произошло, так бывает, что иск подан, а работник уже устроился на новую работу.[/i]
2) [b]Можно конечно заявить отказ от исковых требований[/b], [i]полностью или в [u]части требований[/u] согласно статьи 35 ГПК РФ[/i]
[b]3) В случае удовлетворения иска, денежные средства взыскиваются с момента увольнения у бывшего работодателя до устройства на новое рабочее место.[/b]
4) [i]Может быть два варианта
1) Иск оставлен без рассмотрения из-за неявки двух раз истца в судебное заседание
2) Иск будет рассмотрен по имеющимся в деле доказательствам, на основании статьи 167 ГПК РФ, только при условии, что истец ранее настаивал в иске или в ходатайстве о рассмотрении дела без своего участия.[/i]
С уважением.
Здравствуйте, Владимир Владимирович!
1. Если сотрудник подал иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работу, но восстановление уже для него не актуально, то необходимо менять требования иска, согласно ст.39 ГПК РФ,
[quote]Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.[/quote]
2. Отказываться от иска не стоит, так как при изменении требований - на выплату вынужденного прогула, [b]сотрудник получит свои средства, именно за ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ.[/b]
[u]3. Изменяйте предмет иска, исключайте восстановление, иск оставляйте с формулировкой:[/u]
[b]-о незаконном увольнении и выплате компенсации за вынужденный прогул.[/b]
3. Если ничего не делать, то могут иск вернуть, так как суд без достаточных доказательств, а также без ходатайств о рассмотрении в ваше отсутствие - оставит иск без движения.
4. Решение могут вообще не вынести.
[u]5. Повторюсь:[/u]-Изменяйте предмет иска, направив заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Компенсация должна быть рассчитана до момента вашего трудоустройства.
[u]Всех благ Вам! [/u]
Здравствуйте.
Нет необходимости отказываться от иска. Можно получить компенсацию за вынужденный прогул. Если суд примет решение о восстановлении на работе, то работодатель обязан будет исполнить такое решение немедленно. А работник сможет подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник не обязан восстанавливаться. Но запись работодатель обязан будет изменить.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ:
[quote]Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;[/quote]
В соответствии со ст.396 ТК РФ:
[quote]Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.[/quote]
Либо можно изменить исковые требования.
В соответствии со ст.394 ТК РФ:
[quote]В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.[/quote]
Верховный Суд РФ по этому поводу разъясняет следующее (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
[quote]61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.[/quote]
Также:
[quote]Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. [b]В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя[/b].[/quote]
[quote]В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.[/quote]
Позиция ВС РФ:
[quote]63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).[/quote]
[quote]Сумма оплаты за вынужденный прогул не уменьшается даже если работник уже работает у другого работодателя. Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, полагающейся работнику в качестве оплаты вынужденного прогула, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула. Поэтому работодатель не может уменьшить размер такой выплаты на суммы, полученные работником на другой работе. [/quote]
Об этом пишет Роструд России на сайте Онлайнинспекция. Рф.
С уважением.
Могу ли я требовать через суд моральную и нравстнную компенсацию и оплату за вынужденный прогул, в связи с незаконном увольнении.
Меня востановили на работе по решению трудовой инспекции. Могу ли я требовать через суд моральную и нравстнную компенсацию и оплату за вынужденный прогул, в связи с незаконном увольнении. Я являюсь инвалидом 3 группы и на иждевении двое несовершеннолетних детей.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».[/b]
[b]Во-первых[/b], если Вас незаконно ваш Работодатель уволил с работы за прогулы на основании [u]подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ[/u] (кратко - ТК РФ), а потом отменил это увольнение по предписанию Государственной инспекции труда, то Вы вправе на основании [u]статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ[/u] обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Работодателя сумму за причинение Вам морального вреда согласно [u]статье 237 ТК РФ[/u].
[quote[b]]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику[/b]
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]
[b]Во-вторых[/b], Вы также вправе в иске требовать взыскать с работодателя среднюю заработную плату за вынужденный прогул на основании [u]статьи 395 ТК РФ[/u].
Я надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
Я был незаконно уволен с работы. Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель спустя месяц после решения прислал почтой приказ о восстановлении, компенсация не выплачена. Работодатель на связь не выходит, все мои телефоны заблокированы. Приставы сделать не чего не могут, прошу дать совет дальнейших действий.
Как это приставы ничего не могут сделать? Пишите жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя.
Надо узнать, в каком банке открыт расчетный счет и отдать исполнительный лист в банк.
Можно написать жалобу старшему судебному приставу на бездействие пристава.
Обжалуйте бездействие судебного пристава в суд, прокурору.
Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
[b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]
6) цена иска, если он подлежит оценке,[b] а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;[/b]
Мщение работнику со стороны работодателя за уголовное дело
Работник предпенсионер был незаконно уволен с работы, при увольнении работодатель использовал сфабрикованные документы в суде. Суд полностью восстановил работника на работе с возмещением зарплаты за вынужденный прогул. Следственный комитет возбудил уголовное дело против работодателя по ч.1 ст. 303 УК РФ, а работника признали по делу потерпевшим. После восстановления на работе, работодатель односторонне поменял должностные инструкции для работника, и дает задания работнику которые он ранее не исполнял и в которых он не является специалистом, с целью подталкивания к повторному увольнению. Как работник должен защищать свои права в данном случае? Должен ли он обращаться в инспекцию труда по причине новых должностных инструкций, или обращаться в следственный комитет по причине мщения потерпевшему со стороны работодателя? Спасибо!
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, это право работника.
Должностные инструкции менять можно (закон это позволяет), но они должны соответствовать трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Проще говоря, в должностные обязанности уборщика нельзя вписывать обязанности экономиста.
Законны ли действия работодателя по изменению должностных инструкций - на данный юристы на данном сайте не ответят, так как нужно смотреть документы. Пусть на данный вопрос ответят специалисты государственной трудовой инспекции.
Доброго дня,
Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, а так же в Прокуратуру города, пусть собирают "материал", который будет являться доказательной базой в суде.
Ответчик подал аппеляцию. В таком случае вынужденные прогулы будут считаться по день аппеляции?
Признала через суд незаконное увольнение и просила днём увольнения считать дату решения суда. Ответчик подал аппеляцию. В таком случае вынужденные прогулы будут считаться по день аппеляции?
Да Вам должны вынужденные прогулы засчитать в стаж.
Днем увольнения считать дату решения суда, признавшего увольнение незаконным.
Да, т.к. если решение оставят без изменений, то оно вступит в законную силу с вынесением решения судом апелляционной инстанции (ст.209 ГПК РФ).
[quote]Статья 209. Вступление в законную силу решений суда
1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.[/quote]
Оплата вынужденного прогула сотруднику мвд
Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал, учитывается заработок на другой работе или нет?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Отдельный приказ с выплатой денежного и вещевого довольствия за время вынужденных прогулов.
Махинации по трудовым отношениям.
Вопрос. Можно ли по запросу организации или адвоката, в рамках обеспечения доказательств по судебному делу узнать в ФНС или Пенсионном фонде трудоустроен или нет бывший сотрудник организации, судящийся с ней за вынужденный прогул? То есть он хочет получить средства за вынужденный прогул в следствии незаконного увольнения, выразившегося в незаконной по его мнению записи в трудовой книжке. А сам при этом давно трудоустроился по другой трудовой книжке. То есть доказать его недобросовестность в суде. Будет ли ответ ФНС или Пенсионного фонда?
Это интересный подход. В принципе это можно попробовать. Попробуйте адвокатский или судебный запрос.
Это не имеет правового значения.
[quote]...при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
П. 62
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"[/quote]
Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?
Ответчик подал апелляционную жалобу (по делу о незаконном увольнении и восстановлении), в которой помимо несогласия с решением и аргументацией истца и суда (которую сам же подтвердил письменно в пояснениях в процессе суда) заявляет о несогласии с суммой (я как истец не вычла сумму компенсации, выплаченную при увольнении, при этом ее размер я не знала на момент расчета, т.к. с нее не взимаются налоги и в справке 2 НДФЛ ога не фигурирует, расчет при увольнении пришел общей суммой и о том, что мне эта компенсация была положена я даже не знала).
Ее размер мне стал известен из апелляционной жалобы.
При этом процедура восстановления на работе произведена не моментально (по объективным причинам, а на ееделю позже, т.к. суд подготовил документы не в день крайнего судебного заседания, а позднее и заочно, как только были получены документы на руки - обратилась по вопросу восстановления).
На следующий день после восстановления уволилась.
По итогу: я должна ответчику сумму компенсации при первом (незаконном увольнении).
Ответчик-работодатель не рассчитался со мной на дату окончательного увольнения. Не выплачена заработная плата за 2 дня и компенсация за неиспользованный отпуск.
Помимо этого с момента последнего судебного заседания и расчета на эту дату суммы вынужденного прогула до момента восстановления не доплачена сумма вынужденного прогула.
Могу ли я в пояснении кк апелляционной жалобе дать пояснения, что сумма, которую я не вычла при расчете полностью перекрывается невыплаченными мне уже после решения суда зп, компенсацией неиспользованный отпуск и недоимок по сумме за вынужденный прогул. И ответчик еще остается мне должен.
Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?
Юлия, здравствуйте! По данному вопросу Вам нужно обратиться на консультацию к юристу. Можно это сделать на сайте в личных сообщениях. Такие вопросы не решаются в ленте общих вопросов.
Может ли справка о стаже подтвердить стаж для пенсии.
Суд признал мое увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить меня на работе и выплатить за вынужденный прогул. Мы с работодателем решили, что он издает приказ об отмене приказа о моем незаконном увольнении, и я по соглашению сторон увольняюсь. К моменту вынесения такого решения я уже устроилась на новое место работы, т.к. суд шел полтора года. Кадровик нового работодателя не отдает трудовую, чтобы старый работодатель мог внести в нее запись, и утверждает, что внести в нее запись за старого работодателя он не может. Это должен сделать старый работодатель сам, и я должна для этого уволиться от нового работодателя. Я не хочу увольняться от нового работодателя. Старый работодатель согласен не вносить никаких записей в трудовую, а выдать мне справку о стаже, что я была у них восстановлена по решению суда и продолжала непрерывно работать с даты заключения трудового договора до даты издания приказа об увольнении по соглашению сторон, и что работодатель производил все отчисления за этот период в Пенсионный фонд. Скажите пожалуйста, такая справка о стаже вместе с соглашением о расторжении, приказом и самим трудовым договором будут достаточными в будущем впоследствии для подтверждения стажа для пенсии в пенсионном фонде?
Здравствуйте! Подтверждением стажа являются отчисления в ПФ! Ваш бывший работодатель должен за эти полтора года перечислить в пенсионный фонд необходимые отчисления. Т.к. сейчас весь учет отчислений ведется в электронном виде, то Ваши данные перечисления будут в отделе персонификации видны и без справки.
Компания в стадии ликвидации со 2 июня 2020 г, мне, как незаконно уволенному можно уволиться со 2 июня 2020 г,
Компания в стадии ликвидации со 2 июня 2020 г, мне, как незаконно уволенному можно уволиться со 2 июня 2020 г, или ждать до 30 июня суда, когда он решит выплатить зарплату за вынужденный прогулы по вине Ответчика или именно 2 июня обозначить в заявлении для суда и днем увольнения пособственному желанию. Заранее благодарю.
Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,
Суд по гражданскому делу (по трудовым спорам) в районном суде выиграла частично, решение вступило в законную силу 10.01.2020, на апелляцию не подавала (не было денег на доплату юристам-т.к. до сих пор нет работы вакансий), подала на возмещение судебных расходов (на представителей)-присудили частично (менее половины по договору оказания услуг), подала частную жалобу на определение-- областной суд оставил определение без изменений. Пока ждала ответ на частную жалобу, выяснилось, что для исполнения судебного решения по исполнительному листу (сделать запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в ПФР и ФСС) ответчику необходимо разъяснения суда - основания по незаконному увольнению (об этом я говорила в суде, но судья никак не отреагировала). Ответчик (работодатель) до сих пор не заключил и не согласовал со мной ни трудовой договор, ни приказов и надеялся просто сделать запись по собственному желанию и уже, не оформив документы сделал отчисления в ПФР и ФСС. Встала на учет в центр занятости (в результате пандемии без документов, а так бы не смогла пока работодатель не выдал документы о работе). Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20, чтобы вернуть деньги в полном объёме или подать Иск о незаконном увольнении и о признании срока разбирательства по делопроизводству-как вынужденный прогул по вине работодателя?
Добрый день Олеся!
Определение обжаловать (тут нужно понимать сколько назначили по суду и сколько вы по факту заплатили). А вот подачу заявление в суд о незаконном увольнений (и последующий компенсаций) вот это будет верным действием однозначно.
Если срок на апелляцию истек, без уважительных причин Вы его не восстановите, заново обжаловать определение также не получится (если только идти выше). Чтобы определить, можете ли Вы снова обратиться с другим иском, надо знать, о чем было первое дело - изучить судебное решение.
Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении.
Есть решение суда об установлении факта трудовых отношений с работодателем при незаконном увольнении. В рамках этого производства требование о восстановлении на работу и компенсации за вынужденный прогул не заявлялось. Изначально по факту спецсрок обращения в суд 30 дней пропущен. Если подавать сейчас новое исковое уже о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка, будет ли отклонен иск судом при возражении ответчика по пропущенному сроку в этой ситуации? Может ли суд отказать при этом в компенсации среднего заработка, ссылаясь на то, что это требование можно было заявлять одновременно в первом иске при установлении трудовых отношений?
Добрый день!
Срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе начинает течь с момента получения копии приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Если данный срок пропущен Вам по неуважительным причинам и если ответчик в суде заявит о пропуске данного срока, то это может являться основанием к отказу Вам в иске по причине пропуска указанного срока.
Требования о взыскании среднего заработка является производным от требования о восстановлении на работе. В случае, если суд откажет в восстановлении на работе, то отказ будет и в производных требованиях - о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
Здравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца.
[quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий
1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
Незаконное увольнение. Вынужденный прогул. Обжалование.
Работник написал заявление 26.07.2018 (при этом не указал дату с которой хочет уволиться). Директор поставил отработку до 10.08.2018. Устно было оговорено, что если замена найдется раньше, то отрабатывать дальше не нужно будет, работник согласился (т.к. нашел новую работу).
31.07.2018 у работника был последний рабочий день и в этот же день ему сообщили, что больше отрабатывать не нужно.
Работнику сообщили, что расчет будет 01.08.2018. В связи с тем что фирма маленькая, бухгалтер находился удаленно, и трудовая была у него. Поэтому работнику сообщили следующее: "если трудовая нужна срочно - привезем раньше, если нет - то привезем 15.08.2018.
10.08.2018 (пт, вечер) от работника поступил звонок с вопросом "когда я могу забрать трудовую?". Директор сообщил, что в пн, т.е. 13.08.2018.
13.08.2018 бухгалтер заполняет трудовую - увольнение последним рабочим днем 31.07.2018, и приказ и запись в трудовой делает от 31.07.2018.
Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее).
До этого времени работник не отозвал свое заявление и никак не уведомил работодателя что передумал и хочет остаться, а 26.08.2018 работник подал в суд иск о восстановлении на работе и незаконном увольнении.
06.02.2019 суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить работника в должности и выплатить з/п за вынужденный прогул.
Вопрос: как доказать при обжаловании что увольнение было законным?
Елена, для ответа на ваш вопрос нужно видеть ваши документы, ну и как минимум нужно писать апелляционную жалобу в вышестоящий суд.
[u]Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее).[/u] в журнале какой датой работник расписался?
Чем обосновал работник свой иск?
Может ли работник еще что-то потребовать через суд?
Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?
На месте вашего истца можно обратиться в полицию о привлечении начальника к уголовной ответственности за злостное не исполнение решения суда. Еще и судимость получит.
Срок давности трудовой спор.
Планировала открыть фирму, в ноябре 2017 г. опубликовала вакансию, что ищу помощника, откликнулся мужчина. Сначала произвел положительное впечатление, проработал 3 дня, но паспорт так и не предъявил потом совсем пропал. Стала узнавать за него оказалось что ранее судимый. Кроме того он и его гражданская жена сутяжники. Я потребовала вернуть ключи от офиса. Через 2 месяца (в феврале 2018 г.) они подали иск в суд о незаконном увольнении, взыскании зп, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Привлекли меня как ИП. Я подала возражения так как из-за скандала с этим мужчиной фирму не стала регистрировать и до сих пор являюсь физ. лицом. Судья им сказала что они могут претендовать только на невыплаченную зп за отработанные три дня. В июне 2018 г. они подали уточнение иска ко мне уже как к физ. лицу. Дело начато рассматриваться заново. Подскажите пожалуйста можно ли с учетом их уточнения применить срок давности и просить суд отказать в требованиях.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Нарушается ли процесс увольнения при закрытии магазина?
Здравствуйте у меня сложилась такая ситуация, я работала в магазине, устроена была по трудовой книжке. Но при этом никаких документов, что я материально ответственная не подписывала и договор трудовой тоже. После закрытия магазина, хозяйка не произвела со мной расчёт и не отдала мне трудовую книжку. Я подала на нее в суд, сейчас у нас идёт судебный процесс. Но понимая, что ей всё-таки придётся мне все оплатить, а моё увольнение было 28 мая этого года и по сей день мной была выставлена сумма за вынужденные прогулы по её вине. Хозяйка идёт в полицию и пишет на меня заявление, что я якобы присвоела незаконно деньги себе 13200 руб, но до этого она мне переводит на мою карту деньги в размере 15400 руб. Меня тперь мурыжет полиция, я им объясняю ситуацию, а они ни в какую, я теперь не знаю, что мне делать в такой ситуации?.
Правоохранительные органы должны иметь веские основания, чтобы дать ход заявлению Вашего работодателя и возбудить уголовного дело. Поэтому, если Вы честны и не о чем беспокоиться, можете не переживать. Если все-таки обстоятельства имеют сложный характер, подумайте над обращением за квалифицированной юридической помощью.
Кроме того, если Вы считаете, что в процессе работы сотрудники правоохранительных органов допускают нарушения и не обходительны с Вами в целом, а, возможно, усматривается их предвзятость, то Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства с жалобой соответствующего характера. А на любые обвинения в Ваш адрес Вам следует строить свою аргументацию на том, что дело уже рассматривается в гражданском суде, это трудовой спор. Удачи в защите Ваших прав!
А не подскажите должен ли я в суде предоставить доказательства что я искал работу?
А не подскажите должен ли я в суде предоставить доказательства что я искал работу? Я оспаривал незаконное увольнение судья признал что незаконно уволили а в иске отказал за вынужденный прогул по вине работодателя т.к я не предоставил доказательства поиска работы и отказал в иске оплаты юридических услуг т.к не было с собой оригиналов хотя копии были в деле.
Здравствуйте! Да, вы обязаны представлять доказательства суду. Удачи Вам!
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Вы имеете право представлять в судебное заседание любые доказательства. Если решение суда вынесено не в вашу пользу, вы имеете право его обжаловать.
Здравствуйте, Евгений, поскольку решение вынесено, то вам остаётся подавать апелляционную жалобу в случае несогласия с ним и прикладывать документы в подтверждение ваших доводов.
Удачи вам и всего наилучшего
Доброго времени суток. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Поэтому да обязаны были предоставить. Если не согласны, то обжалуйте решение суда.
Можно ли этот период расценивать как вынужденный прогул
Хочу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с работодателя за тот период времени, в котором я фактически работала, не зная о том, что меня незаконно уволили. Объясните пожалуйста, является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Или это взаимоисключающие понятия и этот период времени суд не сочтет как вынужденный прогул, т.к. я работала? Спасибо!
Доброго времени суток! Вы работали, поэтому это не считается вынужденным прогулом. В суде необходимо предоставить доказательства исполнения служебных обязанностей, и требовать с работодателя заработную плату.
Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).
И будет ли оплачен вынужденный прогул?
Меня незаконно уволили по 77 статье ТК РФ, я подала иск на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула. Ответчик предлагает заключить мировое, изменить запись в трудовой на увольнение по сокращению. Если я соглашусь, то в трудовой запись с какой даты будет стоять об сокращении? И будет ли оплачен вынужденный прогул?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению штата - отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении. Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата.
И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. В выплате за вынужденные прогулы суд отказал, только моральный ущерб 3000. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.
Здравствуйте. Вам надо при обращение в ЦЗН - приложить копию решения суда. Пусть и не вступившего в законную силу. Обратитесь в ЦЗН с заявлением о перерасчете. Получив отказ - обратитесь с ним к работодателю. Возможно, он сам компенсирует. И в случае отказа - в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Вопрос 2:В какой суд и что теперь писать (как называется документ, чтобы обжаловать апелляционн.
Я работала суд. приставом исполнителем 3 года. Ушла в декретный отпуск на временной должности, т.к. меня на постоянную основу работы начальник не переводил, из-за неприязненных отношениях с ним. Когда ребенку исполнилось 6 месяцев меня уволили, не предупредив. По почте ничего не присылали. Об этом я узнала спустя 1,5 месяца. Сразу написала везде жалобы, в том числе и работодателю, о том что меня незаконно уволили, т.к. основной работник, за которого я работала, не выходила на работу, ей фиктивно проставили три рабочих дня, о чем она сама говорит и также подтверждают работники 27 человек, которые работали в эти дни. Пока я ждала ответы из прокуратуры и т.д,я пропустила срок для подачи заявления о восстановлении на работе. Ездила сама в отдел кадров (находится в двух часах езды от нашего города), но застать кого-либо, кто мог выдать труд. Книжку, не получалось. Говорили то на собрании, то еще где-то.В итоге я подала в Центральный районный суд г.Барнаула заявление, об обязании работника выдать мне трудовую книжку ио возмещении компенсации (детского пособия) за вынужденный прогул. Судья за 5 заседаний вынесла окончательное решение, отказала в иске полностью. Далее работодатель выслал мне по почте извещение (спустя 1 год и 2 месяца с даты увольнения) о том, что мне нужно явиться к ним и получить труд. Книжку и приложили копию приказа об увольнении. Я написала заявление, о том чтобы они выслали мне ее почтой. Выслали спустя 2 месяца. На данное решение я подала апел. Жалобу в Алтайский краевой суд, но мне отказали, якобы "получила же трудовую книжку, что еще хочешь?".Вопрос 1: почему судьи отказывают в удовлетвор. Иска? Ведь в решении сама судья пишет что работодатель нарушил всю процедуру увольнения. Вопрос 2:В какой суд и что теперь писать (как называется документ, чтобы обжаловать апелляционн. Решение? В иске я не прошу меня восстановить на работе, а всего лишь вернуть мне детское пособие которое мне положено по закону! Ведь если бы мне отдали трудовую книжку, я могла бы встать в соц. защиту и от туда получать детские.
Здравствуйте! Если Вы не согласны с вынесенными судебными актами, то кассационная жалоба подается в Президиум областного (краевого) суда не позднее шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Наталья, вы уж простите, но сами себе все усложнили. Не надо было бегать туда и сюда, а нанять юриста, чтобы срок не пропустить. Вот с пропуска срока все и началось. Вы же сами юрист и понимали, что сроки поджимают и не надо было никого искать и ждать ответов, а сразу идти в суд.
Ищите теперь очного юриста. Тут надо во всем досконально разбираться.
Добрый день!!! Если вы не согласны с незаконным увольнением то вы можете обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке и восстановление на работе. Срок подачи искового заявление в суд один месяц со дня увольнение. Если пропустили сроки то можно восстановить пропущенный срок. Если нужна помощь юриста обращайтесь.
Суд указывает конкретную сумму взыскания на основании решения будет выдаваться исполнительный лист, можете с заявление обратится в суд для разъяснение решения суда.
В решении суда обязательно указывается период, за какой оплачивается вынужденный прогул и его стоимостное выражение. Вопросами взыскания сумм будет заниматься пристав, если ему что-то не ясно в решении суда, он имеет право запросить у судьи разъяснение по данному решению суда. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Здравствуйте, суд должен указать сумму выплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Я выиграл суд о незаконном увольнении. Изменили формулировку увольнения на собственное.
Я выиграл суд о незаконном увольнении. Изменили формулировку увольнения на собственное желание и выплачивают компенсацию за вынужденный прогул. Но, почему то сведения за все эти месяцы в пенсионный фонд не подают, страховые пенсионные взносы не вносят, так же как и взносы соцстраха. Хотя я должен заплатить подоходный налог с этой суммы. Обязан ли ответчик (бывший работодатель) подать сведения в пенсионный фон и заплатить страховые взносы как в пенсионный фон так и в соцстарх?
Здравствуйте, Алексей!
Да, бывший работодатель обязан уплатить положенные страховые взносы. В противном случае Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя уплатить страховые взносы в ПФР и ФСС.
