Незаконное увольнение вынужденные прогулы

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?

вопрос №1225965
прочитан 100 раз
Добрый день, Раис! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что признать увольнение незаконным Вы можете в судебном порядке при подаче искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности по мест работы и выплате компенсации за вынужденный прогул. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения Ответчика - Работодателя в течении месячного срока с момента увольнения. С уважением Ирина Владимировна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Раис! Для того, чтобы признать увольнение, не соответствующим требованиям закона, и поставить вопрос о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения, необходимо в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки предъявить иск в суд (ст.ст.352,391,392 ТК РФ). В исковом заявлении следует поставить вопрос и о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал заявление 26.07.2018 (при этом не указал дату с которой хочет уволиться). Директор поставил отработку до 10.08.2018. Устно было оговорено, что если замена найдется раньше, то отрабатывать дальше не нужно будет, работник согласился (т.к. нашел новую работу).

31.07.2018 у работника был последний рабочий день и в этот же день ему сообщили, что больше отрабатывать не нужно.

Работнику сообщили, что расчет будет 01.08.2018. В связи с тем что фирма маленькая, бухгалтер находился удаленно, и трудовая была у него. Поэтому работнику сообщили следующее: "если трудовая нужна срочно - привезем раньше, если нет - то привезем 15.08.2018.

10.08.2018 (пт, вечер) от работника поступил звонок с вопросом "когда я могу забрать трудовую?". Директор сообщил, что в пн., т.е. 13.08.2018.

13.08.2018 бухгалтер заполняет трудовую - увольнение последним рабочим днем 31.07.2018, и приказ и запись в трудовой делает от 31.07.2018.

Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее).

До этого времени работник не отозвал свое заявление и никак не уведомил работодателя что передумал и хочет остаться, а 26.08.2018 работник подал в суд иск о восстановлении на работе и незаконном увольнении.

06.02.2019 суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить работника в должности и выплатить з/п за вынужденный прогул.

Вопрос: как доказать при обжаловании что увольнение было законным?

вопрос №15288336
прочитан 7 раз
Елена, для ответа на ваш вопрос нужно видеть ваши документы, ну и как минимум нужно писать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. [u]Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее).[/u] в журнале какой датой работник расписался? Чем обосновал работник свой иск?
(текст отредактирован 14.02.2019, 16:11)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?

вопрос №15399523
прочитан 21 раз
Здравствуйте. После получения исполнительного листа, вы должны предъявить его в службу судебных приставов, которые возбуждают исполнительное производство. После этого, судебный пристав дает 5 дней вашему работодателю на добровольное исполнение решения суда, в противном случае работодателю грозит исполнительский сбор 7%. Общий срок исполнения решения суда 2 месяца. [quote][/quote]Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий 1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается больничный лист в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, признанного судом. Спасибо.

вопрос №13750452
прочитан 84 разa
Как и обычный больничный лист. Только зачем вам это нужно? Если есть судебное решение о признании увольнения незаконным, то вам обязаны оплатить вынужденный прогул по среднему заработку. Зачем заморачиваться с предъявлением Б/листа? Двойную оплату этого периода вынужденного прогула всё равно не оплатят, - это незаконно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Суд решил выплатить компенсацию за вынужденный прогул работнику в связи с незаконным увольнением в размере среднемесячного заработка, однако работник в суде предъявил больничные листы о нетрудоспособности, нахождения в больнице в период вынужденного прогула. Правильно ли решил суд?

вопрос №2424985
прочитан 363 разa
Да, решение суда правомерно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть решение суда об установлении факта трудовых отношений с работодателем при незаконном увольнении. В рамках этого производства требование о восстановлении на работу и компенсации за вынужденный прогул не заявлялось. Изначально по факту спец срок обращения в суд 30 дней пропущен. Если подавать сейчас новое исковое уже о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка, будет ли отклонен иск судом при возражении ответчика по пропущенному сроку в этой ситуации? Может ли суд отказать при этом в компенсации среднего заработка, ссылаясь на то, что это требование можно было заявлять одновременно в первом иске при установлении трудовых отношений?

вопрос №16221278
прочитан 5 раз
Добрый день! Срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе начинает течь с момента получения копии приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Если данный срок пропущен Вам по неуважительным причинам и если ответчик в суде заявит о пропуске данного срока, то это может являться основанием к отказу Вам в иске по причине пропуска указанного срока. Требования о взыскании среднего заработка является производным от требования о восстановлении на работе. В случае, если суд откажет в восстановлении на работе, то отказ будет и в производных требованиях - о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

А вынужденный прогул считается по решение суда о признании увольнения незаконным, или до нового трудоустройства?

вопрос №7476592
прочитан 21 раз
Здравствуйте! До вынесения судом соответствующего решения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
26.11.2020, 11:39
НовостиВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении ... Аксенов посчитал, что действия работодателя незаконные, так как ему не предложили ... комбината средний заработок за время вынужденного прогула (почти 230 000 руб.), ... должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен ...
3 150
25.11.2020, 13:08
НовостиВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении ... Аксенов посчитал, что действия работодателя незаконные, так как ему не предложили ... комбината средний заработок за время вынужденного прогула (почти 230 000 руб.), ... должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен ...
2 168
25.11.2020, 01:57
ЗаконыВыходное пособие при увольнении Выходное пособие при увольнении | ... , выплачиваемая администрацией при увольнении работника без его вины ... среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: ... вынужденного прогула работнику, восстанавливаемому на работе вследствие его незаконного перевода или увольнения ...
0 33
24.11.2020, 15:24
Законы«Мягкой посадки» - неформальное сокращение в аэропорту ... доводится писать на тему незаконного увольнения. Иногда ко мне обращаются ... сокращения персонала под видом добровольного увольнения. «Довожу до вашего сведения ... удается отменить незаконное решение, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и восстановиться ...
4 81
07.11.2020, 08:32
ЗаконыУволенные в период пандемии выигрывают первые суды у работодателей ... денежными средствами. Суд признал приказ незаконным, взыскал с компании заявленную ... обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения, взыскать с ответчика сумму ... также заработную плату за время вынужденного прогула в размере 104 тысяч рублей ...
10 239
05.11.2020, 14:03
НовостиЧрезвычайные ситуации или простой. Работодатели в Петербурге пытались обозвать путинские коронавирусные каникулы иначе и проиграли ... и дату увольнения истца, заплатить ей за март, апрель и вынужденный прогул, заплатить ... решение. Еще одно дело об увольнении в период пандемии рассмотрел Московский ... треть. Приказ Урусова просила признать незаконным, что и произошло. В пользу ...
0 12
19.10.2020, 21:03
ЗаконыКак выиграть 1 миллион рублей в трудовом споре ... осуществляли незаконные действия, выразившиеся "в проведении незаконных служебных проверок, незаконном привлечении ... Федерации”: "Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 192 509 ...
37 1 886
12.10.2020, 23:04
Лучшее из соц.сетейКак доказать свои права и получить деньги, когда трудился без договора? ... . Парень пожелал, чтоб его увольнение было признано незаконным. Он хотел вернуться на ... оставшуюся зарплату с компенсацией за вынужденный прогул и моральный вред. Слушание первой ...
0 29
06.10.2020, 11:06
НовостиЛиповый диплом и шпионские программы: увольнение по нетипичным основаниям Липовый диплом и шпионские программы: увольнение по нетипичным основаниям | ... тайну, и отказался признавать увольнение незаконным. Порой работники пересылают ... . Но суды признали увольнение незаконным, так как должность ... увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула ...
0 263
02.10.2020, 15:48
ЗаконыКак поступать, если гражданин работал без договора: разъяснения ВС РФ ... женщина попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте ... в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за ...
1 26
02.10.2020, 13:16
ФинансыЗа простой в нерабочие дни придется доплачивать. И за невыплату премий. ... . При оспаривании увольнения по инициативе работника ... увольнение незаконным, работника не только восстановят на работе. Ему придется оплатить вынужденный прогул ... . Возможны и иные неблагоприятные последствия. Важно! За незаконное увольнение ...
0 29
02.10.2020, 13:03
ЗаконыВерховный суд: Объяснения с работника, находящегося на больничном, требовать нельзя ... ТК РФ, т. е. за прогул. Работница, посчитав увольнение незаконным, обратилась в Няганский городской ... средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения судом ...
19 489
29.09.2020, 19:23
ЗаконыСудебная практика: Верховный суд разъяснил, как поступать, если гражданин работал без договора ... . Гражданка попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте ... в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за ...
8 124
22.09.2020, 15:30
НовостиТрудовой спор в Арктике ... незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул ... экземпляр документа. По существу, произошло незаконное увольнение по сокращению штата на основании ...
27 1 236
20.09.2020, 11:36
ЗаконыПрава предпенсионеров ... , когда работодатель вынудил предпенсионера подать заявление об увольнении по «собственному» ... неполученного заработка за период вынужденного прогула, который возник не по ... действия работодателя, например, на незаконное увольнение, и её подать лично или ...
1 35
09.09.2020, 17:43
НовостиТеперь можно увольняться через WhatsApp. Официальное решение суда ... заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суть ... инстанция признала действия организации незаконными, т.к. расторгнуть трудовой ... достижении между сторонами соглашения об увольнении до истечения двухнедельного срока; ...
36 3 955
24.08.2020, 13:53
Общество10 случаев, когда вас НЕ могут уволить с работы ... сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, ... через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет ... выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба ...
1 93
21.08.2020, 07:40
НовостиВС: Тяжелое материальное положение работника должно учитываться при принятии его заявления. ... установить факт понуждения ее к увольнению, признать увольнение незаконным и восстановить ее на ... среднего месячного заработка за время вынужденного прогула в размере более 42 тыс ... истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не нашли ...
0 47
17.08.2020, 16:24
ЗаконыВернуть нельзя уволить! ... заработной платы за время вынужденного прогула, суды склонялись к разумности ... мере - увольнению. Вот на стадии увольнения, вернее оформления увольнения сотрудника, необходимо ... второе взыскание (увольнение) за этот же проступок будет незаконно, а значит ...
0 15
05.08.2020, 11:38
ЗаконыНельзя торопиться с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода Нельзя торопиться с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода | ... о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения. Первая инстанция ... увольнения и взыскания в связи с этим среднего заработка за время вынужденного прогула ... 2019 г.". Таким образом, увольнение признано незаконным.
0 31

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение