Незаконное увольнение обратиться

Задано вопросов 740, из них VIP - 0

За время нахождения на сайте, медведя можно научить кататься на велосипеде! Вас же обучать никто не обязан, и это стоит знать, юристам зарплату никто не платит, а это означает что и на вас они работать не будут, и обучать вас, также не будут. Всего хорошего, ответы на платной основе.

Нет, суд или ГИТ.

С уважением.

1. Полиция не занимается вопросами законности увольнения, это вне её компетенции.

2. Следственный комитет, в силу статьи 151 УПК РФ, статьи 145 УК РФ, занимается вопросами привлечения к уголовной ответственности в случае незаконного увольнения беременной женщины либо женщины с ребёнком до 3 лет. Если это не Ваш случай - потратите время впустую.

3. Трудовые споры разрешаются не быстро (как и иные споры), но за время рассмотрения спора увеличивается сумма вынужденного прогула (её взыщут в случае удовлетворения иска), а также косвенно длительность разбирательства влияет на итоговую сумму присуждённой компенсации морального вреда.

У Вас нет выбора - придётся ждать и готовиться.

Сергей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте

Нет, не стоит. Суды долго рассматривают дела, тем более Вы ошиблись с подсудностью. Решение вступит в силу не ранее начала следующего года.

Сергей, целесообразно подать заявление в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день, Сергей!

Такими делами занимается районная прокуратура, чтобы Вам было легче, не тратить деньги и не нанимать юристов, обратитесь, пожалуйста, в прокуратуру.

В прокуратуре есть направление - охрана трудового законодательства, от Вашего лица прокурор подаст иск в суд и Вы также будете участвовать совместно в судебных заседаниях с ним.

Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде и охране труда, проводит проверки по жалобам и обращениям граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по восстановлению нарушенных Ваших прав!

Нужно только обратиться в суд

Сразу в суд, прокуратура ваше обращение отправить в инспекцию по труду на проверку и только.

В суд надо обращаться.

В районный суд по месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Прокуратура не является органом по разрешению трудовых споров - потеряете время. Такие дела.

Можно обратиться и в прокуратуру , но обычно они пересылают жалобы в трудовую инспекцию по подведомственности. С точки зрения эффективности более целесообразно обращаться в рамках трудового спора в суд.

Здравствуйте! Нужно обращаться в суд

Чаще всего вопрос решается уже после обращения в Гострудинспекцию и в прокуратуру. Это значительно сокращает время. И только, если на работодателя не действуют меры воздействия этих органов (а это возбуждение дел об административном правонарушении, предписания и т.п.), можно обратиться в суд и компенсировать материальные потери.

Сумма морального вреда, очень индивидуальна.

Сейчас надо обращаться. Формулы расчёта нет. Просите больше, получите столько, сколько хотите.

С уважением.

Фадме, просите больше, а конкретную сумму определит суд, обращайтесь в суд прямо сейчас (ст. 151 ГК РФ).

Здравствуйте.

Компенсацию можете заявить любую.

На практике - это 5000 - 10000 рублей, в вашем случае может быть чуть больше. За моральный вред обычно много суды не присуждают.

В суд обращаться с исковым заявлением, если ваша цель - восстановление на работе.

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Перечень оснований закрытый. Незаконное увольнение обжалуйте в суд.

Виктория, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Оспаривайте увольнение через суд.

Добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру по факту бездействия ГИТ.

Обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру.

Добрый вечер, вам необходимо обратиться в прокуратуру, пока что это у вас следующий шаг.

Ну если надо нахлобучиить по-полной вашего бывшего работодателя, то в этом вам могут помочь юристы. Если конечено, к этому есть законные основания. А чем нанесён вред вашему здоровью со стороны работодателя? Для того, что Государственная инспеция труда провела проверку то туда для этого надо подать профессионально исполненное заявление о нарушении трудоврго законодательства. Какой алгорит спрашиваете? А для того, чтобы ответить на этот вопрос с вами надо пол-часа общаться и задавать вам много вопросов. Как-то,я так. В общем Марина, выбор остаётся исключительно за вами.

Вы вправе обратиться в прокуратуру, если не помогла трудовая инспекция. Однако, учитывая, что обстоятельства Как вы излагаете, то вам также предоставит отписку. Думать 6 месяцев, чтобы оспорить незаконное увольнение - это Явный пропуск сроков.

Вред здоровью - доведение до нервного срыва, грубое и жесткое обращение, игнорирование просьб не обращаться со мной грубо. Нарушение трудового права - Увольнение пока я была на больничном, не имея приказа об увольнения приказала сдать пропуск и ключи от магазина. Не допускала до работы.

В случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа.

Поэтому заявление на увольнение главный бухгалтер будет писать на имя директора.

В прокуратуру рано. А вот в трудовую инспекцию в самый раз.

Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Нет, незаконно. Обращайтесь в суд и обжалуйте незаконное увольнение. Также можно пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Так-же проводился осмотр его личных вещей без его ведома и присутствия.

Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Доброе утро, Анна!

Независимо от того, что администратором Вам было предложено не выходить на работу, на работу Вы должны были выйти после больничного, поскольку неявка на работу может быть квалифицирована работателем как прогул (за данное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, которую работодатель может применить). Сегодня 7.11.19 и это второй день Вашего "невыхода на работу". Уточните пожалуйста: "сфотканные бумажки" имеют название как документы: "приказ об увольнении". Увольнение производится на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения. Что касается двухнедельной отработки - то данное обстоятельство по по закону является тем, что работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за 2 недели, этот срок не является обязательной отработкой, по согласованию сторон, уволиться можно и не дожидаясь 2-х недель. В некоторых случаях работодатель не вправе требовать от работника "отработки", например, если продолжение работы невозможно в связи с зачислением в учебное заведение и др. Доказать трудовые отношения возможно и не имея на руках трудового договора. Уточните пожалуйста какие документы об увольнении Вы получили от работодателя.

Заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы, заявление прошу расторгнуть трудовой договор.

Нет, заявления чтобы я их подписала

И они уже подписаны супервайзером и администратором, чтобы я ехала с ними в офис увольняться

И для чего пишется заявление на предоставление мне отпуска буз сохранения заработной платы?

Как мне объяснили они на работе, это для того, чтобы мне выплатили неотгуленный отпуск

Или это не так? Это для того чтобы совсем ничего не выплачивать?

Здравствуйте.

Вы имеете право на выплаты, для этого нужно писать претензии и уже после, обращаться в суд.

Могу проконсультировать по вашему вопросу и составить пакет документов

Обращайтесь в личные сообщения

С Уважением, Юрий.

Добрый день!

Да, конечно, можете написать жалобу в прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Мировому судье нужно обращаться с заявлением, в порядке частного обвинения. Главное - правильно подготовить и обосновать само заявление, на основе норм УК РФ и УПК РФ.

Да, конечно, но у вас частное обвинение, поэтому процесс должен идти у мирового судьи; также вы должны подать иск о восстановление на работе и компенсации за незаконное увольнение.

Вам нужно обращаться не в прокуратуру, а в суд с иском.

Обязательные требования к обращению в любой государственный орган установлены ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Нужна именно формулировка, подскажите пожалуйста с какой формулировкой обращаться. Например: прошу возместить, прошу оказать содействие или прошу разобраться в ситуации. Как пишут?

А в суд если подавать иск, то формулировка какая: прошу возместить, прошу вернуть или...?

А судебные издержки кто понесет. Или их не будет?

Здравствуйте! Да такая возможность предусмотрена законодательством, если судом увольнение было признано незаконным.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Винер Янгирович г. Уфа!

Привлечение к административной ответственности это функция Суда.

При этом, при обращении в Суд "О восстановлении вас на работе" вы были вправе просить Суд также привлечения к Административной ответственности Работодателя по статьи 5.27 КоАП РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.03.2019 г.

Да, можете обращаться с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку вашего работодателя по данному факту. А затем можно в суд.

Елена, Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Вы срок для обжалования давно пропустили.

В трудовую инспекцию можно. Срок для обращения в суд, к сожалению, давно пропущен.

Лариса конечно обращайтесь в трудовую инспекцию по проведению проверки незаконного увольнения.

По получению ответа можете ссылаясь на ответ обратиться в суд ст 131 ГПК о взыскании морального вреда и ущерба.

Вам необходимо обратиться с заявлениями одновременно в органы Следственного комитета РФ и прокуратуру.

Наталия, "незаконные факты ведения бизнеса" никого не заинтересуют.

Вы можете взыскать через суд только то, что прописано в трудовом договоре прямо как зарплата.

Остальное вопрос как минимум спорный, надо доказать суду не только что это Вам выплачивалось по факту, но и что это было именно зарплатой, а не, скажем, премией на усмотрение работодателя.

Для того чтобы это сделать вам следует написать в адрес Председателя ВС РФ жалобу либо можете обратиться с жалобой в ЕСПЧ в Стастбург.

Вообще санкция - от трех до десяти лет. Что делать? Поймите, Кристина, отрывочные советы общего характера вряд ли помогут Вашему человеку. Нужен адвокат, с которым определите стратегию защиты - либо биться за непризнание вины (и тогда целесообразно обжаловать увольнение), либо признавать вину, раскаиваться и т.д. более конкретно я сказать не могу, т.к. не знаком с обстоятельствами задержания, личного досмотра (а личный досмотр был) и т.д.

Уважаемый посетитель сайта! Задним числом его уволили по основаниям, не связанным с совершением порочащего проступка, будете обжаловать - уволят за нарушение условий контракта (ст.51 закона о воинской обязанности). Нанимайте адвоката.

Здравствуйте! Остановить указанное безобразие, если Вы, конечно, хотите это сделать, можно только обратившись с жалобой в прокуратуру, для проверки названных фактов и принятия по ее результатам процессуального решения.

Здравствуйте, Виталий!

Конечно же такое требование незаконно.

По данному факту Вы имеете право обратиться в прокуратуру.

Предварительно можете записать Ваши разговоры на диктофон или видео.

Это абсолютно незаконно. Обращайтесь в госинспекцию труда Вашего региона, а также в прокуратуру.

Это не принципиально. Будет оставлен акт о том что вы отказались от подписи данного приказа. Можете написать что не согласны Удачи Вам.

Здравствуйте!

Для начала можно обратиться в ГИТ (госинспекция по труду) с жалобой.

Но лучше сразу в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Но есть некотрые нюансы. Например, сроки обращения.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Помимо этого работник освобождается от уплаты госпошлины.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд выносит решение в соответствии с законом, а работник может потребовать и возмещение морального вреда.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.