Незаконное увольнение трудового

На сайте судов обычно есть кнопка "территориальная подсудность". Там вбиваете свой адрес и высвечивается суд, куда вы должны подать.

Людмила, ответ дан со ссылкой на источник. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

epp.genproc.gov.ru

Всё верно - по ст. 29 ГПК РФ - райсуд по Вашему месту жительства - если хотите ( можно и по месту нахождения ответчика) -

Имеются

Белгородский районный суд Белгородской области

Адрес: 308009, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Князя Трубецкого, д. 35 Б

Телефон: (4722) 32-66-78 (угол.), 32-60-51 (гражд.), 27-65-32 (ф.)

E-mail: belgorodsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://belgorodsky.blg.sudrf.ru/

Октябрьский районный суд г. Белгорода

Адрес: 308015, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Сумская, д. 76 А

Телефон: (4722) 22-07-27 (угол.), 22-41-42 (гражд.)

E-mail: oktiabrsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://oktiabrsky.blg.sudrf.ru

Свердловский районный суд г. Белгорода

Адрес: 308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26

Телефон: (4722) 26-56-36 (гр.), (4722) 26-09-49 (уг.)

E-mail: sverdlovsky.blg@sudrf.ru

Официальный сайт: http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru

Ваш - уточните в этих судах - сейчас Территориальная подсудность - опция - не работает. Нет такой улицы типа...

Подсудность можно определить по сайту суда. Там есть адреса улиц, дислокация. Обращайтесь в личку к юристам здесь, помогут определить подсудность

Подавайте заявление в районный суд.

Свердловский районный суд г. Белгорода

308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

П. 6.3. ст 29 ГПК

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Здравствуйте!

Вы имеете право с данным иском обратиться в Свердловский районный суд г. Белгорода.

308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26

http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru

sverdlovsky.blg@sudrf.ru

(4722) 26-56-36 (гр.)

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Рада помочь!

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

В соответствии с ч 6.3 ст 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Поэтому иск можно подать как по месту регистрации нахождения ответчика (cт 28 ГПК РФ), так и по месиу регистрации исица (ч 6.3 ст 29 ГПК РФ) по выбору истца. Иск подавать в суд общей юрисдикции. В данном случае в Свердловский районный суд г. Белгорода

308014, Белгородская обл., г. Белгород, ул. Мичурина, д. 26.

-------+--------

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения это возможно.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении начальника отдела кадров предприятия за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Татьяна!

О какой передаче речь, не совсем понятно. Что касается незаконного увольнения, то можете его оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Возможно, Вам будет интересна эта публикация www.9111.ru

Татьяна, на сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с вашим вопросом

Обжаловать увольнение можно через прокуратуру либо суд.

прошу помощи в уточнении искового и консультации

Факт допуска к работе есть.

На иск подавайте возражение.

Можете признать трудовые отношения и также признать увольнение незаконным.

На судью наверное подавать жалобу председателю суда либо заявлять отвод.

Вы забыли указать о восстановлении тогда на работе.

Соглашусь с коллегами по поводу того, что вы присутствовали на рабочем месте. Но никто из коллег не учел тот факт, что вы не были оформлены документально никак. Чисто теоретически, работодатель не имеет вины, что вы ушли с предыдущего места работы, так как это было ваше мотивированное решение. Отсюда он также не несет на себе ваши убытки. Работодатель виноват в том, что вас не трудоустроил официально.За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. Отсюда вы можете добиться штрафа на работодателя, написав на него жалобу. Срок в течение года.

А вот по поводу судьи вы имеете право написать на него жалобу в ВККС.

Понимаю ваше негодование, но восстановление на работе невозможно, а даже если например трудоустроили, то у работодателя есть право уволить на испытательном сроке, но отсюда должна быть причина этому.

Обратитесь в трудовую инспекцию.Можно сразу обратиться и в суд

Здравствуйте Инна!

В данном случае, с правовой точки зрения для начала необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Оспаривайте увольнение в суд. КТС такие споры не рассматривает. Требования к исковому заявлению указаны в ст 131 ГПК РФ.

Месяц на это срок

Иван, экзаменационные вопросы, следует решать самостоятельно. Или обратитесь за платной консультацией. На сайте, такая возможность имеется.

Суд удовлетворит иск либо откажет. Вобщем-то кто как докажет

Напишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779

Надо выполнять условия мирового соглашения.

Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.

То что это не устраивает работника, это только его проблемы

Да, поскольку имеются два различных, но при этом безусловных основания для взыскания компенсации вынужденного прогула.

Да, можно так сделать.

Такие объёмные консультации только на платной основе. Наймите любого юриста сайта.

Вы можете отправить работодателю досудебную претензию, с требованием необходимых выплат. Если ответа не будет, то нужно подать заявление в суд, с требованием оформить надлежащим образом трудовые отношения и всех причитающихся выплаты.

Сейчас, в таких ситуация, чаще всего прокуратура делает отписку, отправляя заявления в Трудовую инспекцию. Как правило на запрос работодатель отвечает, что такой сотрудник у них не работал. И в большинстве случаев, все равно приходиться решать дело в судебном порядке. Из личной практике могу сказать, что шансы у работника в суде, всегда хорошие при правильном подходе.

Напишите в инспекцию по труду и подавайте потом иск суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также, обязаны работодателя перечислить все взносы в соответствующие фонды. Странно, что у вас через госуслуги прошли такие вещи и была оплата больничного, а трудового договора нет, так не бывает.

Надо вам в суд идти и доказывать, что работали. Были в трудовых отношениях, взыскать деньги... Суд вынесет решение. С этим решением дальше к приставам.

Если магазин закрыт, то это не значит, что компания закрылась...

Возможно еще есть магазины и пр. у компании. Так что готовьте документы и в суд.

Лучше вам быть в суде с юристом...

В данном случае надо обжаловать второе увольнение.

Подавать иск в суд.

Вам нужно вновь подавать исковое заявление в суд, можете подать жалобу в прокуратуру

Можете требовать, но не факт, что это поможет. Судя по всему, придется вновь оспаривать увольнение в судебном порядке.

Меня незаконно уволили, я обратилась в суд. Суд присудил мне выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Недобросовестный работодатель не производит выплаты,- исполнительный лист по этому решению суда не получали?

В инспекцию суда, в суд

По первому решению суда исп. лист приставам подавали? Если нет, то чего ждали. Чего ждали, того и дождались.

Уважаемая Оксана Олеговна. Если вы были восстановлены на работе вы обязаны были работать. Работодатель обязан был обеспечить вас работой и оплатой труда, т.е. платить заработную плату. У вас как у работника действительно есть право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы согласно ст. 145 ТК РФ. Задержка оплаты долга по решению суда не является уважительной причиной для приостановки работы. Боюсь, что второй раз работодатель обоснованно вас уволил за прогул. Наличие на иждивении пенсионера не является поводом для отсутствия на рабочем месте. Дискриминация, которая имеется ввиду в ст. 3 ТК РФ в данном случае также отсутствует. В любом случае обращайтесь в прокуратуру как в общий орган надзора либо в суд, если считаете, что ваши права нарушены. На бездействие приставов рекомендую написать жалобу на сайте прокуратуры. Это очень часто помогает. Детали часто решают спор. Всего вам доброго.

Ваша мама в данном случае это Ваши проблемы, прошу прощения, конечно.

Ухаживать за мамой вместо работы Вы не можете.

Тут надо вести речь о том, что Ваша приостановка работы законна и Вы в связи с ней не выходили за работу.

Оспорить увольнение можно в месячный срок в суд.

В судебном порядке установить трудовые отношения. Или обратиться в трудовую инспекцию

Лилия, установить факт трудовых отношений вы праве в судебном порядке. Подробно "Установление факта трудовых отношений в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)". В этом случае вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Не сможет

Лилия, здравствуйте 🤝

Конечно не законно.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

Вы вправе обратиться в суд с иском

Удачи!

Ответ отключен модератором

Вы читайте личные сообщения в правом верхнем углу экрана. Смотрите в правый верхний угол.

Ответы даны ранее, номера юристов указаны под ответами. Самореклама запрещена!

Здравствуйте, Татьяна!

Обратитесь к выбранному Вами юристу или адвокату через личные сообщения.

Добрый день. Чем выше инстанция, тем шансов меньше. Тот кто дает 100% гарантии не сможет ничего сделать. Сразу говорю шансы ничтожны.

А почему прокурор тогда не может подать кассационную жалобу (представление).

Ответ отключен модератором

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Нет, сразу в одном иске просить установить факт трудовых отношений и признания увольнения незаконным. Месяц начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Когда он узнал о нарушенном праве.

По такой категории дел применяется общий срок исковой давности 3 года.

Уволить неофициального работника юридически невозможно.

Поэтому говорить о сроке обращения в суд 1 мес. неправомерно.

Следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Илья, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

До 15 августа - статья 392 ТК РФ. В районный суд по месту жительства (регистрации по месту жительства). Если пропустите указанный срок - это не препятствует приёму иска в общем порядке, но советую запастись доказательствами пребывания на больничном и ходатайством о восстановлении срока давности - на случай соответствующих возражений ответчика. Такие дела.

Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

При подаче в суд нужно будет прикладывать документы, подтверждающие трудовые отношения, если у Вас ничего нет, тогда вряд ли получится что то доказать.

А может успокоиться и начать жить с чистого листа? Что у Вас из письменных доказательств?

Увольнение Вы вправе оспорить в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы - ст. 392 ТК РФ.

Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению

Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам.

Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.

Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.

Вот моя статья

www.9111.ru

Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства.

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Добрый день!

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя. Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

Илья, читайте Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Здравствуйте,

Можно подавать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения работодателя (или филиала работодателя). Местом жительства является место постоянного или преимущественного проживания, но это подтверждается регистрацией. В противном случае иск могут не принять.

П. 6.3 ст. 29 ГПК.

Добрый день! Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту жительства истца, п. 6.3 ст. 29 ГПК.

Можно подавать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения работодателя (или филиала работодателя). Местом жительства является место постоянного или преимущественного проживания, но это подтверждается регистрацией. В противном случае иск могут не принять.

В соответствии со ст. 29 п. 6.3 ГПК.

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Т.е. по месту "прописки" - регистрации по месту жительства.

ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ УСТАНОВЛЕНА АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ПОДСУДнось: Вы можете подать иск как по месту нахождения ответчика. Так и по Вашему месту жительства (п.6.3 ст.29 ГПК РФ).