Неисполнение должностных обязанностей

проанализируйте жалобы можно натянуть либо на клевету либо на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Увольнять сотрудника по своей инициативе можно только при наличии подтверждений неоднократного нарушения трудового распорядка. В противном случае есть риск, что работника придётся восстановить в должности и компенсировать дни вынужденного отстранения, неиспользованный отпуск и, возможно, моральный вред.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Однозначно нет.

Удачи.

вопрос как мне быть с тем чего я уже не должен был делать а выставили меня крайним

Вам надо заручиться поддержкой адвоката и действовать с ним согласованно.

Пишите на их бездействие жалобу в прокуратуру, и прокуратура им доходчиво все объяснит.

Анастасия здравствуйте 🤝

Нужно обязательно обращаться с жалобой в прокуратуру на бездействие пристава

Обращайтесь к любому юристу, помогут составить документ

С уважением, Дарья Алексеевна.

Исполнением решения суда занимается служба судебных приставов.

Можете обратиться с жалобой к председателю суда вышестоящей инстанции.

Здравствуйте. Согласно статьи 13-й для гпк РФ, все решения должны быть исполнимы и они обязательны для всех органов власти юридических и физических лиц. Вам нужно отдать решение исполнительный лист в службу судебных приставов. Если пристав бездействует – писать жалобу и не одну на бездействие, в том числе в прокуратуру. С уважением.

Теоретически вы можете ей отказать в приеме на работу, она может обжаловать данный отказ в суде.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке.

Проблема разрешается в судебном порядке.

Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день!

Нет не правомерны.

Тк если есть ошибки при составлении протокола, то его можно обжаловать.

КоАП РФ Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении

1. О совершении административного правонарушения составляется протокол, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28.4, частями 1, 3 и 4 статьи 28.6 настоящего Кодекса.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 18.07.2011 N 225-ФЗ, от 03.07.2016 N 290-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Задним числом не имеют права его выписывать.

Надо обжаловать.

А вам на каком основании выписали штраф просто протокол на руках есть? Просто согласно ст 4.1 КОАП нельзя накладывать 2 наказания на 1 правонарушение, если в отношении вас или Магазина уже было вынесено предупреждение то повторно выносить по 20.6.1 КОАП штраф повторно магазину и вам является незаконным, также незаконным является выписывать протокол по ОДНОМУ И ТОМУ ЖЕ правонарушению сначала вам затем через полтора месяца магазин уи наоборот, поэтому я советую получить постановление и в порядке ст 30.2 КОАП РФ обжаловать в районный суд.

У Вас единственная возможность - оспаривать постановление в суде - положения главы 30 КоАП РФ в помощь, но, скорее всего, шансов у Вас маловато! Ведь ранее принятыми постановлениями виновность сотрудников магазина установлена - предупреждение - это наказание! - КоАП РФ Статья 3.4. Предупреждение.

Срочно оспаривайте, указывайте на все нарушения - и про должностное лицо, и про то, что события не было, уже было наказание за содеянное в отношении виновных и т.д. Но я повторю - особо не надейтесь на отмену! Но пройдите обжалование первое в суде и далее при желании!

Добрый день!

Неправомерны действия, неправомерно вынесено постановление на Вас судом.

Не имеют право накладывать два наказания за одно и то же правонарушение. На этот счет есть ст.4.1 КоАП РФ. Вам нужно обжаловать постановление в вышестоящий суд. гл.30, ст.30.1 КоАП РФ. За помощью обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения.

Надо будет смотреть протокол на Вас. А также протокол, постановления судебных инстанций по наложению наказания в виде предупреждения. Ст.3.4 КоАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если данные продавцы, находятся в вашем непосредственном подчинении, то наказание, законно. И пока не обжалуете в суде сам протокол, никто с вас наказание, - не снимет. См. Постановление Верховного Суда РФ от 22 сентября 2017 г. N 18-АД 17-36. Исходя из положений части 1 статьи 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности. Доказательствами по делу об административном правонарушении в соответствии со статьей 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являются любые фактические данные, на основании которых устанавливаются наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

ВАМ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ ЛИЧНО К ЮРИСТУ, и получите качественную консультацию, применимую к вашим обстоятельствам по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В статье 28.5 КоАП РФ сказано:1. Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.

2. В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

Если через 1,5 месяца рпн выписали протокол на Вас как на должностное лицо, то имеет место нарушение статьи 28.5 КоАПРФ.

Что касается статьи 4.1 КоаПРФ где сказано: Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение. То эта статья ни какого отношения к вам не имеет, потому что вас лично привлекли к административной ответственности только один раз. На статью 4.1 КоАПРФ вам нет смысла опираться.

Вам нужно делать упор на то что нарушен срок составления протокола спустя полтора месяца после произошедшего события, а также на то что в протоколе не было указано что вы являетесь должностным лицом

Вам следует в течение 10 дней обжаловать в вышестоящем суде постановление судьи о привлечении вас к административной ответственности-ст.30.2 КоАПРФ.

Анастасия, чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно сидеть материалы дела.

Вынуждена Вас разочаровать.

Скорее всего информация о том, что вы являетесь должностным лицом подтверждается Инструкцией должностной и приказом, которые приложены к материалам делам.

В протоколе достаточно фразы о том что пример:

"Иванов, будучи должностным лицом,... Не проконтролировал... В связи с чем нарушил положения ст..."

Этого достаточно. Поэтому судья вынесла постановления, опираясь не только на протокол, но и конечно на материалы дела.

Вы вправе обжаловать постановление, но если существенных нарушений нет по материалу, то скорее всего вторая инстанция посилит первое постановление на сорок тысяч.

Анастасия, чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно сидеть материалы дела.

Скорее всего информация о том, что вы являетесь должностным лицом подтверждается Инструкцией должностной и приказом, которые приложены к материалам делам.

В протоколе достаточно фразы о том что пример:

"Иванов, будучи должностным лицом,... Не проконтролировал... В связи с чем нарушил положения ст..."

Этого достаточно. Поэтому судья вынесла постановления, опираясь не только на протокол, но и конечно на материалы дела.

Вы вправе обжаловать постановление, но если существенных нарушений нет по материалу, то скорее всего вторая инстанция посилит первое постановление на сорок тысяч.

Можно попробовать по процедуре составления протокола.

Уведомляли ли Вас о составлении протокола? Если нет - нарушение.

Кроме того, в протоколе обязательно должны быть указаны:

КоАП РФ Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении

2. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.[quote][/quote]

Нужно смотреть весь материал, для разрешения Вашего вопроса.

С уважением!

Ходила на приём к районном прокурору. Нам,он лишь развелись руками что ни чем помочь не может, далее написала официальную жалобу в Генеральный прокуратуру, жду результатов.

Вера Валерьевна, здравствуйте.

Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.

Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Лариса, направьте жалобу руководителю РОСП на бездействие пристава. Не поможет - в прокуратуру. Зашевелится!

Лариса, доброго Вам дня желаю!

Вначала дам консультацию, потом образец Жалобы.

Писать ее необходимо на имя Начальника Отдела ФССП, где работает такой нерадивый пристав!

В текст жалобы впишите необходимые данные в свободной форме.

КРОМЕ ПРАВА ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ, У ВАС ЕСТЬ ПРАВО КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, так как подобным бездействием Вам, по сти, были причинены нравственные страдания - статья 151 Гражданского кодекса РФ: [u][/u]Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

А теперь к основному. Вот статья, на которую стоит ссылаться.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об исполнительном производстве"

Статья 124. Форма и содержание жалобы, поданной в порядке подчиненности

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней, или его представителем. К жалобе, подписанной представителем, должны прилагаться доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

ВОТ ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ. В НЕГО В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ ВПИШИТЕ СУТЬ ПРЕТЕНЗИИ И ССЫЛКИ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ЧТО ДАЛ ВАМ ВЫШЕ.

[i][/i]

Старшему судебному приставу:

______________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________

(наименование территориального органа

Федеральной службы судебных приставов)

адрес:_________________________________

от: ___________________________________

(Ф.И.О. , наименование вашей стороны

исполнительного производства)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Ж А Л О Б А

на действия судебного пристава-исполнителя

«____»___________20__ года судебным приставом-исполнителем ________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного пристава-исполнителя)

было принято решение №_________________, на основании которого были совершены следующие действия:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указать действия, на которые пишется жалоба)

Такие действия нарушают мои права и законные интересы, а именно:

___________________________________________________________, противоречат ст. ___ Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», что подтверждается __________________________

________________________________________________________________________.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 122, 123 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»,

ПРОШУ:

Признать незаконными действия судебного пристава-исполнителя ________________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения территориального органа ФССП России, ФИО судебного пристава-исполнителя)

предусмотренные решением от «__» _________ _____ г. № ________.

Дата, подпись

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Заранее спасибо и успехов Вам!

Здравствуйте, Ирина!

Данная жалоба пишется в свободной форме. Вам не обязательно ссылаться на закон, можете просто изложить обстоятельства и заявить требования о том, чтобы была проведена проверка и были приняты меры.

Здравствуйте, а почему Вы решили, что указанная военнослужащая уклоняется от исполнения должностных обязанностей, если данные выводы соответствовали действительности, то командир части принял бы к последней соответствующие меры. Наверное для не заступления ее в караул имеются объективные причины.

Вместе с тем, жалоба пишется в произвольной форме, в ней излагаются доводы по существу интересующего Вас вопроса, при этом, в резолютивной части обращения Вам следует попросить военного прокурора провести проверку.

Здравствуйте! На основании актов или докладных требуйте от воспитателя объяснительную и привлекайте к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ст.62 ТК РФ.

Таким образом, подавайте заявление/требование о предоставлении документов. Для последующей проверки.

Добрый вечер. Просить копию должностной инструкции с подписью об ознакомлении (по письменному запросу работодатель обязан предоставить копию в течение трех рабочих дней) и давать пояснения на требования по факту неисполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Наказание дисциплинарное, материальное. Все зависит от множества факторов.

Ирина, здравствуйте! Виды ответственности сотрудников органов внутренних дел определены статьей 15 Закона о службе. За не исполнение обязанностей к сотрудникам могут быть применены следующие виды ответственности: 1) уголовная; 2) административная; 3) дисциплинарная; 4) материальная.

Частью 1 статьи 15 Закона о службе определено, что за совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В вашем случае виновное лицо, может быть привлечено по ч.1. ст. 293 УК РФ: Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе...".

С учетом того, что вы написали про указания прокуратуры по делу, в данном случае правильнее обратиться в вышестоящую прокуратуру, если уже действия прокурора имеют признаки волокиты.

Должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, с который работник знакомится под роспись. Вы должны выполнять то, что прописано в должностной инструкции не дожидаясь указаний начальника. Обвинение в невыполнении должностных обязанностей возможно только если Вы не выполняете то, что прописано в инструкции.

Все нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор.

Здравствуйте.

Нет не должен, имеется гарантия.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

Добрый день.

В рамках статьи 193 ТК РФ работодатель может затребовать с работника объяснение. Вполне допускаю, что на работе вашего супруга просто не знают, что он на больничном. Сообщите об этом, писать объяснительную необязательно, поскольку отсутствие на работе является уважительным.

Здравствуйте. Не должен. Согласно ст 193 ТК РФ, написание объяснения является вашим правом. Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия вашего мужа на рабочем месте. Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка. Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание нельзя. Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Он может не писать объяснительную.

Он на больничном.

А ст. 193 ТК РФ гласит:

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Трудно написать, что на больничном?

Тогда уволят за прогул.

Поэтому не нужно переть против работодателя.

Находясь больничном не обязан работник предоставлять объяснительную. А выйдя с больничного - может, но не обязан. Это вообще право работника предоставить объяснительную. Выйде т с больничного и напишет исходя из ситуации. Если он надлежаще исполнял свои обязанности - то пусть об этом и указывает. Ст.183,193 ТК РФ.Удачи Вам!

Факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причине, может служить основанием для представления объяснений работником. Работнику, надо предоставить объяснение (в устной или письменной форме) с приложением копии листка нетрудоспособности, любыми удобными для работника способами: почта России (письмом, телеграммой); электронная почта; факс и т.д.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому объяснительную ваш муж может написать при выходе с больничного. Находясь на больничном объяснительную писать не обязан

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Добрый день.

Вы не сообщили - установлена ли Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором обязанность работника уведомлять работодателя о нахождении на больничном?

В некоторых случаях суды отказывают в восстановлении на работе в связи со злоупотреблением правом со стороны работника

Одним из обстоятельств, доказывающих злоупотребление правом со стороны работника, является его предварительное ознакомление с предстоящим увольнением.

Аргументы: так, например, Определением Московского городского суда от 18.10.2011 по делу N 33-33707 решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 8 апреля 2011 г. об отказе в удовлетворении иска Г. к ООО "Буровая сервисная компания "РИНАКО" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, жалоба Г. - без удовлетворения по следующим основаниям.

Вторым обстоятельством, доказывающим злоупотребление правом в исследуемой ситуации, является умысел работника на сокрытие от работодателя информации о временной нетрудоспособности.

Аргументы: Определением Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 4 г/8-5856/2012 решение Тверского районного суда г. Москвы от 10.11.2011 и Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22.03.2012 по гражданскому делу по иску М. к ОАО XXX о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителей оставлено в силе, кассационная жалоба М. - без удовлетворения.

Разрешая спор, суд проверил доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения М. Истец ссылался на то, что на момент увольнения 12.08.2011 он был нетрудоспособен с 10.08.2011. Между тем судом установлен факт злоупотребления истцом, который не сообщил работодателю о своей нетрудоспособности, своим правом

Правовая позиция Верховного Суда РФ, изложенная в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяет, что факт злоупотребления работником своим правом и умышленного сокрытия нетрудоспособности может быть установлен только судом индивидуально при изучении конкретного дела о трудовом споре.

Верно то, что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако верно и то, что действующим Трудовым кодексом Российской Федерации на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения.

Здравствуйте! Отдел кадров может затребовать у Вашего мужа письменное объяснения по интересующим их вопросам, если у них на то есть законные основания (ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарного взыскания"). Однако, пока Ваш муж находится на больничном (ст. 183 ТК РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности"), он имеет право не предоставлять объяснение (ст. 81 ТК РФ) до его выхода с больничного, также в период временной нетрудосопособности и в период пребывания в отпуске его нельзя уволить по инициативе работодателя или применить к нему иное дисциплинарное взыскание. В случае если это все-таки произошло, любой суд будет на Вашей стороне.

Здравствуйте, Елена Владимировна! Муж имеет право предоставить свои объяснения, но не обязан. А отказ или непредставление объяснений не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. Так указано в ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Пояснения лучше дать, если есть что сказать по запрашиваемым фактам.

Трудно предположить, что Ваш муж, находясь на больничном листе с 06.12.2017, не уведомил об этом работодателя, особенно, если ему уже делалось начисление пособия по нетрудоспособности.

Тем не менее, действия работодателя (направление заказного письма), наверняка прошедшие проверку юридической службы предприятия, вряд ли можно сразу так назвать незаконными. Всё дело в нюансах.

Допустим, в локальных нормативных актах этой организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, установлена такая обязанность работника – уведомлять определённым способом руководство о своей нетрудоспособности, которая, в данном случае, не исполнена Вашим мужем. Или на это указанно в трудовом договоре.

В силу ст.8 Трудового кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Не вдаваясь в анализ законности таких норм (могут быть разные мнения и различная судебная практика по их применению), их нарушение может быть воспринято судами как злоупотребление правом со стороны работника в случаях, когда он сознательно игнорирует необходимость уведомления работодателя о своей болезни, добиваясь своего увольнения с целью последующего восстановления на работе и выплаты ему компенсации за время вынужденного прогула.

Т.е., на практике действует принцип недопустимости сокрытия работником своей временной нетрудоспособности на время его увольнения. В соответствии с п.27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Отметим, что отсутствие работника на рабочем месте, при неизвестности причины отсутствия, может оказать негативное влияние на производственный процесс, приводящее к нарушению договорных обязательств предприятия и причинению ему убытков.

При этом, в целом, законодательство не обязывает работника уведомлять об этом работодателя (отсутствуют нормы, устанавливающие такую обязанность). И во время болезни, работник свободен от трудовых обязанностей, в том числе, и от соблюдения локальных актов данного предприятия.

В связи с этим, если в действиях Вашего мужа нет признаков злоупотребления правом или нарушений локальных норм данной организации, во время болезни (нахождения на больничном) он не обязан уведомлять работодателя об этом в частности, и уж тем более, он не обязан писать какие-либо объяснения.

Практика исходит из того, что достаточно позвонить о факте болезни работодателю (например, в кадровую службу) или написать на его адрес электронной почты, при условии, что эти обстоятельства потом можно будет доказать в суде.

Ну а в данном случае, что Вашему мужу мешает направить в адрес работодателя письменное уведомление о своей болезни, ведь конфликт легче предотвратить, чем разрешить.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

поэтому все действия по процедуре применения дисциплинарного взыскания в том числе истребование объяснительной дача объяснительной на период временной нетрудоспособности откладываются до момента прекращения периода временной нетрудоспособности.

Доброй ночи!

Для того, что бы корректно и обоснованно с правовой точки зрения ответить на Ваш вопрос необходимо изучить нарушение, вменяемое Вашему супругу, его трудовой договор и должностную инструкцию, поскольку стоит вопрос применения меры дисциплинарного характера (замечание, выговор, увольнение).

Именно эти документы позволят определить сможет ли работодатель законно применить меру дисциплинарного характера либо отказаться от ее применения.

Если уж писать объяснение, то аргументированное и подкрерленное документами.

Что же касается самого объяснения, то согласно ст. 193 ТК РФ это право законодателем оставлено на выбор работника.

Само объяснение Вы можете дать в течении 2 дней с момента выхода на работу. Если работодатель проигнлрирует это обстоятельство, то это чревато для него последствиями в случае обжалования Вами его решения.

О том что он на больничной, он уведомил начальника цеха, на основании этого есть приказ на замещение его должности на время болезни. Объяснения требуют в ответ на предписания по техники безопасности от 30.11.17

Здравствуйте.

Выносить дисциплинарное взыскание в таком случае должны не вам а вашим подчиненным. Вам могут вынести дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей вами.

Здравствуйте! В ваши должностные обязанности должен входить контроль за вашими подчиненными, если этот контроль в должным образом не осуществляли, может быть и у вас дисциплинарное взыскание.

Да, могут, если в соответствии с должностной инструкцией Вы как начальник отдела несете ответственность за работу своих подчиненных.

Здравствуйте. Если вы подавали письменную жалобу, то должен был поступить ответ в течение месяца с момента ее получения. Если ответа не поступило, То это является неисполнением своих обязанностей.

Здравствуйте. На действия или бездействия органов подается жалоба вышестоящим должностным лицам, в прокуратуру ст. 10 ФЗ О прокуратуре, или в суд - ст. 218-219 КАС РФ. При этом нет никакой необходимости самостоятельно квалифицировать их действия.

Если отказали Вам, то здесь зависит на оснвоании чего отказали, что бы сделать вывод бездействуют или нет должностные лица. А если вообще никак не отреагировали и не дали ответ на заявление, то да конечно это нарушение как минимум закона 59-фз о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. За это предусмотрена административная ответственность.

Оксана. Добрый день. В се зависит от того, как отреагировал орган опеки на Ваше заявление, приняли ли меры по проверке, какие результаты. А по лишению родительских прав Вам надо обращаться в суд с иском.

пишите жалобу в прокуратуру. Действия работодателя незаконны.

Отпуск по уходу до достижения ребенком 3-х лет работодатель предоставить обязан.

Если у Вас имеется трудовой договор (контракт), то чудят Ваши кадровики, ткните им

в "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

"

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудо.

Антон, доброго времени суток. Пишите жалобу в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела, можете аналогичную жалобу оставить в электронном виде на сайте Генеральной прокуратуры с просьбой поставить на контроль.

Добрый день! Обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. Вам нужно оказать все обстоятельства и потребовать провести проверку, заявление подается в произвольной форме.

Антон, добрый вечер. С удовольствием Вам помогу составить жалобу, можете обратиться в личные сообщения, опыт работы юристом более 6 лет.

Увольнению должны предшествовать дисциплинарные взыскания

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Если есть нарушение и не исполнения обязанностей, то при установлении данного факта можете уволить в силу ст. 81 ТК РФ. Только нужно установить факт нарушение, нужна докладная и взять объяснение с работником.

Добрый вечер! Да, за неисполнение должностных обязанностей можно объявить выговор, а за повторное нарушение уволить. Посмотрите ст.81 ТК РФ. То, что она мать-одиночка от наказания Ее не спасёт. Удачи Вам!

Доброго вам утра

Уважаемая Мария, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать подоплеку всего дела. Ответить на ваш вопрос, без изучения документов, невозможно.

С уважением.

Неисполнение должностных обязанностей является дисциплинарным проступком и Влечет за собой соответствующий дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством

что касается уголовной ответственности, то проверку в данных случаях проводят правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством, поэтому если у вас есть основания, пишите соответствующее заявление о совершении преступления, а юридическую оценку уже будут давать правоохранительные органы, в том числе и применительно к ст.315 УК РФ.

Решением суда администрация обязана предоставить мне жилье. Я подала приставам жалобу по ст.315 на Главу администрации. Они отказали, ссылаясь на то, что Глава города лицо выборное, ответственности по этой статье не подлежит, а виноваты го сотрудники. Как их наказать?