92 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
1580
1.8М
970
970
382
Заработная плата работника состоит из двух частей: постоянной и переменной. В переменную часть заработной платы входять надбавки, доплаты, премии и пр.
Переменная часть заработной платы признается гарантированной если она прописана в трудовом договоре, а ее корректировка должна иметь веские основания.
Премия может выступать в качестве разовой выплаты так и постоянной (переменной).
Если Вы говорите о разовой выплате - тогда ее могут дать и могут не дать, основания здесь не нужны, а вот премия как выплата прописанная в Вашем трудовом договоре может корректироваться в сторону уменьшения по причинам прописанным, как в Вашем трудовом договоре, так и в коллективном договоре. В случае корректировки переменной части заработной платы работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен (хотя бы в журнале распоряжений) о причинах невыплаты ему такой премии.
О конкретных основаниях невыплаты Вам премии здесь никто не скажет, Вам необходимо подробно расскрыть вопрос и необходимо консультанту знать локальную документацию Вашего Общества.
За неисполнение возложенных на завуча обязанностей работодатель сначала налагает дисциплинарное взыскание в виде выговора. Если завуч продолжает не исполнять свои должностные обязанности, то снова налагать дисциплинарное взыскание, но уже в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неисполнение обязанностей необходимо фиксировать актом. Подробнее смотрите ст.192,193 ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
После увольнения может предложить вакансию учителя. Если согласится, принимаете в обычном порядке. Перевод не исполняющего обязанности работника без его согласия ТК РФ не предусмотрен. Перевод с согласия работника - это ст.72 ТК РФ.
Ольга, кто прав в данной ситуации уже решит суд, которому будут представлены все документы. Если дисциплинарный проступок был зафиксирован предприятием верно, то шансов на восстановление на работе мало. Отношения регулируются трудовым кодексом и законами и подзаконными актами принятыми в соответствии с ним.
Здравствуйте! У Вас точно трудовой договор, а не договор подряда? В трудовом договоре стороны: работодатель и работник, в договоре ГПХ: заказчик и исполнитель. Нужно смотреть условия договора.
Елена, Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также, при желании оспорить само увольнение - признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.
Обратиться в суд надо в месячный срок с дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Имейте в виду, что в суде
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде. В том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.
Расходы на юриста можно будет в случае успеха взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.
В трудовую инспекцию и прокуратуру, как советуют коллеги, обратиться тоже можно, но ни в коем случае не последовательно (т.е. сначала туда, потом ожидать ответ, а потом в суд), так как само по себе месячное ожидание ответа оттуда приведет к пропуску срока обращения в суд. Оттуда потом придет "отписка", а суд откажет в иске в связи с пропуском срока
Параллельно, одновременно и в эти органы и в суд - можно.
24.5к
Кристина!1 Спрашивается зачем вы учитесь если не в состоянии самостоятельно постигнуть такие элементарные вещи смотрите на счет дисциплинарных взысканий ст 192 ТК РФ Или вы до того ленивая что не в состоянии открыть эту статью в Интернете Штраф является незаконным-потому что система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ(ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 67. Оценка доказательств
1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Суд вернул работника на место работы. Работник уходит на больничный с дня возвращения на работу, то есть не появляется. Приставы приносят пустую трудовую книжку, которую нужно по исполнительному листу заполнить в этот же день. Просто указать, что запись не действительна. В титульном листе записать образование не можем, так как работник не предъявил диплом после требования директора. Может ли он просто отдать книжку по требованию без записи, а она опять будет все врать, что у нее высшее образование. Что делать в этой ситуации.
Татьяна,
в соответствии со ст.433 ГПК РФ N 138-ФЗ, вы либо пристав, можете обратиться в суд за разъяснением. О том же гласит и ст.32 ФЗ ""Об исполнительном производстве" N 229-ФЗ.
Статья 433. Разъяснение исполнительного документа(в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
1. В случае неясности требования, содержащегося в исполнительном документе, или неясности способа и порядка его исполнения взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд, принявший судебный акт, с заявлением о разъяснении исполнительного документа, способа и порядка его исполнения.
2. Заявление о разъяснении исполнительного документа рассматривается в судебном заседании в десятидневный срок со дня поступления указанного заявления в суд.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, правомерно.
443
Здравствуйте!
Желательно указать на все нарушения, а не просто ограничиться общими фразами, поскольку, при отсутствии данных пунктов дисциплинарное взыскание может быть оспорено.
