Неиспользованные дни отпуска
Я вышел в отпуск на 90 дней, получил отпускные. Отгулял месяц. Позвонили, попросили выйти на работу по производственной необходимости. Я дал согласие. Отработал месяц, получил росчетный лист в котором с меня удержали деньги за неиспользованные дни отпуска и еще я остался должен. Зарплату за фактически отработанные дни мне не заплатили. (в приказе я не сасписывался, т.к он еще не потписан работодателем) Законно ли это? Могу я не возвращать деньги в кассу, получить свою зар. плату, не использованные дни отпуска перевезти в отгулы, т.к мне за эти дни уже дали расчет?
Я работаю в горячем цеху по первой сетки. По закону мне положен отпуск 50 дней. Но так как в 2016 я ходила в отпуск в ноябре, а в 2017 мне ставят отпуск на февраль, в табельной сказали что на февраль у меня заработано 12 дней отпуска. То есть выходит 38 дней сгорают за 2017?
Добавить вопрос в закладки 0
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. Каждый год летом я ухожу в отпуск на 56 дней
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. Каждый год летом я ухожу в отпуск на 56 дней, но в прошлом году с 1 го мая по август была на больнычном в связи с родами, и взяла неиспользованный отпуск (56 дней) в сентябре. Вышла на работу в ноябре 2015 г. И сейчас мне дали отпуск 48 дней? Правильно ли это? А где потерялись 8 дней?
Скажите пожалуйста, при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска переходят? Или меня должны рассчитать на прежнем месте работы.
С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?
Вероника Викторовна!
Если не затруднит, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе (трудовое право):
Краткая суть вопроса: неделю назад я уволился по собств. Желанию. За 2015 г. у меня оставались неиспользованные дни очередного отпуска. В 2017 г. зимой я был в отпуске (полный). После увольнения предприятие отказалось выплачивать мне компенсацию за вышеуказанные неиспользованные дни отпуска за 2015 г (в заявлении о них указано не было)., мотивируя тем, что по новому законодательству это не положено, т.к. я брал полный отпуск (51 день в районах Сибири) и они были использованы в этом отпуске. Правомерно ли это? Если нет, какие мои действия? Спасибо.
Вторая половина Отпуска согласно графику отпусков в сентябре 2017 года. Хочу уволиться. Будет ли выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если напишу заявление сейчас?
При увольнении по соглашению сторон если в соглашении отдельно не прописана компенсация за неиспользованные дни отпуска, имею ли я право потребовать оплатить их дополнительно к сумме, указанной в соглашении?
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если мы продлеваем срочный договор работника. Договор до 1 декабря, делаем доп. соглашение на продление договора до августа.
Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные дни отпуска (накопленные за 3 года предыдущей работы) вместе с ежегодным, в ситуации когда отпуск просит сотрудница уходящая в декрет.
Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?
Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021
У меня остался неиспользованным половина отпуска за 2013 год (21 день) в этом году в сентябре я иду в декретный отпуск могу ли я использовать перед декретным отпуском свой очередной 42 дня и еще оставшийся за 2013 год?
У меня вопрос-надо расчитать компенсацию за не испльзов. Дни отпуска при увольнении директора, который год был отстранен от руководства по решению суда.
Хочу уволится из ОВД по п.4 ч. 2 ст. 82. но имею неиспользованные дни отпуска за 2013 год - 55, 2014 год - 46. Руководство не подписывает рапорта на отпуск с последующим увольнением, как быть?
У меня остались дни отпуска за прошлый год. При составлении графика отпусков данные дни учтены не были. Руководитель говорит, что за эти дни я получу компенсацию при увольнении. А поскольку я еще не увольняюсь, то ничего пока не получу. А как же сами дни отдыха? Как получить в этом году дни отпуска за прошлый год? Спасибо за ответ.
У нас умер сотрудник. Его уволили по причине смерти и должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ЗА КАКОЙ ПЕРИОД? Он является председателем совета директоров и единственным учредителем. Официально в отпуске не был весь период работы.. около 10 лет. ст.127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска... означает ли это, что мы должны начислить комнесацию за все 10 лет?!
Перед отпуском сломал палец, сейчас нахожусь в отпуске и на больничном. Как правильно сделать чтоб забрать не использованные дни отпуска?
Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.
На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.
У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?
Проработал 11 месяцев без трудового договора (не был оформлен официально). Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Я ушла в отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел, все расчеты со мной были произведены вовремя, но в отпуске я находилась на больничном. Знаю, что отпуск не может быть продлен согласно ст. 127 ТК РФ, но имею ли я право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Здравствуйте! При увольнении мне неправильно подсчитали компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно ли потребовать перерасчет? По истечении какого времени после увольнения и куда обратиться?
У меня накопилось порядка 64 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период с 2006 года до наст. Времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скорее всего буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На нашем предприятии проходит реорганизация, в связи с которой мне могут не засчитать неотгуленные 64 дня. Могу ли я попросить выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни сегодня?
Спасибо.
Здравствуйте! В январе 2015 года я перевелась в соседний детский сад. В приказе было прописано, что это перевод. На прежнем месте оставались дни отпуска не использованные. Компенсацию за них мне там не стали платить, уверив, что я их отгуляю на новом месте. В октябре 2017 года я написала на новом месте заявление на увольнение. Но на новом месте отказались учитывать те дни, которые накопились на прежнем месте. То есть мне теперь ни новый работодатель не хочет платить за те дни отпуска, ни старый. Если обратиться в Инспекцию по труду, не истек ли срок давности вопроса?
С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.
Ответьте мне, пожалуйста, как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли в одном заявлении попросить об увольнении и о том, чтобы произвели расчёт и выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Спасибо.
Мне была назначена 2 группа инвалидности два года назад. Перед увольнением я показал справку об инвалидности, т.к раньше ее никто не требовал, При увольнении инспектор отдела кадров отказалась добавить дополнительные дни к отпуску положенные по закону за инвалидность, что бы выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, Правомерны ли ее действия?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою жену не отпускают на сессию. Она писала заявление на отпуск, не отпустили потому, что по графику у неё отпуск в мае. Так же есть не использованные дни отпуска за 2013-2014 год (9 дней), но и на это заявление они говорят что, не могут отпустить в связи с производственной необходимостью. Хотя до этого в ответе на предыдущее заявление написали, что готовы его предоставить.
В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска, управляющая заставляет переписать, мотивирую что тебе и так расчитают, правомерны её действия? Спасибо.
Я работаю в районах Крайнего севера, на работу принята 15.12.2015 г., в отпуск меня отпустили с 01.05.2016 г. по 30.05.2016 г., могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни не увольняясь?
Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.
Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.
и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период
мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим
увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.
Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,
разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!
Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Не использовал дополнительные дни к основному отпуску с 2004 г. по 2012 г. обязан ли работодатнель их предоставить Я инвалид 3 группы.
Я инвалид 3 ей группы бессрочно. Работаю в одном месте 25 лет. с 1995-по 2010 год я не получала к отпуску 2 дня. могу ли вернуть эти дни или организация может вернуть деньгами?
Собираюсь увольняться, (проработал в компании 4 года) в этом году еще не был в отпуске (36 дней) и есть не отгуленный отпуск за прошлые года (18 дней). Как правильно написать заявление на увольнение (в отпуск с последующим увольнением или как?) что бы выплатили все отпускные, не уверен в компании, опасаюсь что могут обмануть.
За прошлый год не использованы 14 дней ежегодного отпуска, отдел кадров говорит, что нужно забыть об этих днях и предоставлять отказываются. Как быть?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?
Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!
Во время ежегодного отпуска я попала в больницу. От отпуска 56 дн. использовала только 13 дн. имеет ли право директор отправить меня догуливать 43 дн. отпуска (без оплаты) во время учебного года, или я могу использовать эти дни в каникулярное время.
Вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный. По выходу с больничного кадровики предложили написать заявление: считать рабочими днями, аргументировав, что потом возьму отгулы. В табеле эти дни стоят как О. Сейчас предстоит увольнение, могу ли я потребовать компенсацию за не используемые дни?
У меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?
В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы.
Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут.
Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?
Моя мама устроилась на работу в апреле, 2006 г. За этот год она отпуск не брала, в результате чего у неё,, набежало,, 24 дня. На дворе 2018 год, сейчас при составлении графика, с неё требуют отгулять до апреля 2019 года эти дни. Но она не хочет этого делать, тк каждый год она гуляет только в августе и в мае. Ей ответили, что если она этого не сделает, то ей эти дни включат в график. Вопрос: имеет ли право работодатель внести в график отпусков дни неиспользованного отпуска, без согласия работника? Спасибо.
У моего сына предприятия из-за аварии останавливают на не определенный срок.
Сын стоит в графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.
Как написать заявление по причине предприятия не рабочего и забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.
Формулировка заявления и по какой статье?
У него трое детей до 12 лет.
Я инвалид 3 группы, работаю. В трудовой книжке стоит штамп, что у меня инвалидность. Работаю в мед. учреждении 8 лет (отпуск 28 дней + 14 дополнительных) и ни разу не брала положенные дни инвалиду к отпуску, так как гл.бух. сказала, что если буду брать, то она меня уволит, ей больные не нужны. Скажите, пожалуйста, при увольнении мне могут выплатить компенсацию за эти дни? И что для этого надо? Спасибо.
Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:
1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?
2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?
3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?
Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях
Приветствую! Здесь о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Я столкнулась с тем, что многие юристы по данному вопросу не могут правильно проконсультировать граждан, что и натолкнуло меня на написание данной статьи. Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника
Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней. Правовые последствия отпуска
Читайте также:
- Если компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Больничные дни в отпуске
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Оплачиваемые дни отпуска
- Выплаты за неиспользованный отпуск
- Дни отпуска за свой счет
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск за год работы
- Оставшиеся дни отпуска
- Отработанные дни отпуска
- Компенсация за неиспользованные дни