Неиспользованный отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Отпуск с последующим увольнением вряд ли получится... компенсацию за неиспользованный отпуск писать вместе с заявлением на увольнение? Должны ли мне выдать мат помощь и единовременную помощь при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

1.1. Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. По поводу мат. помощи - смотрите локальные документы. Это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Не нужно подачи заявления на увольнения писать еще одно заявление и на выплату компенсации за неиспользованный отпуск Это само собой разумеющееся Согласно ст 841 ТК РФ работодатель в день увольнения должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет В этот расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск Если системой оплаты труда в вашей организации предусмотрена выплата мат помощи единовременной помощи, то эти выплаты вам также должны произвести в день увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, интересует такой вопрос, в отделе кадров говорят что если отпуск не использован в 1.5-2 года, то он сгорает, и компенсация при увольнении по собственному желанию за него не выдается. Я работаю на предприятии 9 лет, в первые три года в отпуск не ходил, выплатят ли мне сейчас при увольнении компенсацию или нет?

2.1. Роман!
Привожу Вам следующий материал. Думаю, что он явно свидетельствует, что Ваш отдел кадров не прав.

I. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Краткая справка.
При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в статье 127 ТК РФ и пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Есть и другой вариант: неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия). Это так называемый отпуск с последующим увольнением. Последний день такого отпуска и будет считаться днем увольнения. Однако второй вариант возможен только на основании письменного заявления работника.

Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».

Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.

Порядок выплаты компенсации.
Как подсчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении?

Рассчитывая компенсацию, следует учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время его работы в организации. При этом право работника на компенсации не зависит от причины его увольнения.

Если сотрудник увольняется не отработав 11 месяцев, дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца.

Определив количество отработанных месяцев, рассчитывают дни, подлежащие компенсации. При этом исходят из того, что на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Это справедливо только для отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Если сотруднику был положен и дополнительный отпуск, количество дней отдыха возрастет пропорционально отработанному времени. Рассчитывая размер компенсации, пользуются теми же правилами, что и при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Вам помог ответ? Да Нет
3. Неиспользованный ученический отпуск за 3 года (получалось так что брал один ученический и один основной чтоб не сожрали) как получить компенсацию за неиспользованный отпуск или пойти на это время в отпуск если это возможно.

3.1. Неиспользованный ученический отпуск за 3 года
---забудьте о нём.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Отпуск за период 2010 - 2011 г.г. остался неиспользованным.
Как получить в 2013 году компенсацию за неиспользованный отпуск в период 2010-2011 г. г. Возможно ли без особой ругани?

4.1. Сергей, добрый день! Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
За допущенные нарушения трудового законодательства напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Отпуск 42 дня выплатили отпускные, но вызвали на работу за 10 дней до окончания его приказом руководителя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но бухгалтер говорит что компенсация не положена так как были получены все опасные, что делать?

5.1. На основании приказа об отзыве из отпуска сделать перерасчет отпускных и начислить зарплату за этот период.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Компенсация в данном случае не положена, т.к. отпускные выплачены в полном объеме.
Ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Что выгоднее?

6.1. Это зависит от того, что вам надо - отдых или деньги.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. На Ваше усмотрение, результат один и тот же.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Отпуск по графику в мае месяце предоставлен не был (работал в полиции). В конце июня был задержан за езду в нетрезвом состоянии. Сегодня, 1 июля, состоялся суд о лишении, соответственно увольнение. Обязаны ли оплатить неиспользованный отпуск?

7.1. Да, при увольнении неиспользованный отпуск должен быть компенсирован.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Отпуск 42 дня, выплатили отпускные, отозвали с отпуска за 20 дней до его окончания, был приказ от руководителя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но бухгалтер говорит не получится выплатить так как я получила все отпускные, что делать в этой ситуации.

8.1. Не отгулянный отпуск отгуляете по первому вашему требованию.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Неиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? Или можно взять в любое время.

9.1. За 2011 год отпуск взять не сможете.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Неиспользованный отпуск за прошлый год как оплачивается.

10.1. Все отпуска оплачиваются одинаково, по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Неиспользованный отпуск за 2009 подлежит оплате? Спасибо..

11.1. Да,подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Неиспользованный отпуск учителя Как получить компенсацию?

12.1. Подать заявление на компенсацию работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Отпуск после декрета. Я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. К моменту ухода в отпуск по беременности в 2015 у меня было три недели неиспользованного отпуска, могу ли я их взять сейчас? В отделе кадров говорят, что все сгорело, так ли это? И если нет, на какую статью ссылаться? 260 они не признают, говорят, там сказано об отпуске только за текущий год. Спасибо.

13.1. Всё верно. Отпуск можете взять только за текущий год. Тот неиспользованный отпуск Вам должны были компенсировать финансово.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Неиспользованные отпуска за 2003 u последующие подлежат ли оплате, сотруднику полиции? СПАСИБО!

14.1. отпуска подлежат оплате, а что у вас за ситуация?

Вам помог ответ? Да Нет
15. Есть основной неотгуленый отпуск 28 календарных дней, (год и месяц без отпуска) как правильно написать заявление на увольнение с предоставлением законного отпуска с последующем увольнением. И за какой период времени нужно подать данное заявление работодателю? Или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск без отработки.

15.1. Данный вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, по заявлению работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работодатель может его заявление удовлетворить, а может и отказать. Даже суд не вправе обязать работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
Так что лучше получить оплачиваемый отпуск и написать заявление сразу об увольнении по собственному желанию на сновании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это будет надежней и не надо "отрабатывать две недели" согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Сколько в денежном эквиваленте и за какой срок будет компенсанция за неиспользованный отпуск у преподавателя в школе. Отработал 9 месяцев.

16.1. Рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе на основании статей 139, 334 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т. е. за десять месяцев - 47 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Причина увольнения, не могу продавать тяжёлую технику,, хотя показатели у меня лучше всех...
Клевета со стороны другого сотрудника..

17.1. Вы не обязаны писать заявление.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Наталья!
Заставлять увольняться по собственному желанию работодатель в принципе не имеет права, поскольку такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если Вы всё же решите уволиться, то да, Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что касается премий, то вопрос их начисления и выплаты регулируется условиями заключенного с Вами трудового договора и локальными нормативными актами работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Если согласны на увольнение по соглашению сторон, диктуйте работодателю свои условия.

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. При увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они были начислены.
Можно уволиться по соглашению сторон и без отработки. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию Вы писать не обязаны, если не планируете увольняться по собственной инициативе.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?

18.1. Для целей расчета отпускных и компенсации за неиспользоавнный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ) нет. Отпускные и компенсация рассчитываются на основании требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), а там берется 12 предшествующих месяцев месяцу ухода в отпуск. Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Наталья

Бухгалтерия вообще то должна была взять расчетный период с 2017-2018 год. Поэтому можете обратиться в госинспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав со ссылкой на ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
4.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерия должна брать последние 12 месяцев, а не расчетный период. Почему последние 12 месяцев, потому что об этом прямо указано в пункте 4 данного Постановления.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я увольняюсь из организации ООО МКК РУС ФИН, отработала 8 мес, в отпуске не была, мне должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск? Они сказали не выплачивают. Что мне делать?

19.1. Людмила! ДА, должны в силу нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я - сотрудник полиции. 07.04.2017 по 09.09.17 находилась в отпуске по БиР, далее был отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем до 3 лет. Основной отпуск за 2017 год не использовала, так как планировала его реализовать по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3 лет. Обратившись в ОК с просьбой предоставить мне неиспользованный отпуск за 2017 год, получила отказ с пояснением, что отпуска уже не будет, а компенсацию за него получу при увольнении по выходу на пенсию. Разъясните пожалуйста на сколько это правомерно.

20.1. Ирина!
Это вполне правомерно. Отпуск можно расходовать в текущем году. Если он не израсходован, то выплачивают компенсацюи при увольнении.
Статья 28 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» устанавливает, что сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако это не должно нарушать трудовое законодательство, и положение выше указанной конвенции.

Соответственно, из выше изложенного делаю следующие выводы:

1) Вы можете воспользоваться отпуском в любой удобный для Вас период.

2) Согласие руководства и согласие отдела кадров носит формальный характер, но при этом его отсутствие не должно нарушать Ваши права.

3) Для оформления неиспользованной части отпуска необходимо подать экземпляры заявления в отдел кадров и руководству подразделения, в котором Вы работаете, лучше по мимо подачи заявления лично, отправить заявления по почте с описью вложения и уведомлением.

В случае отказа работодателя от удовлетворения Вашего заявления, будут основания для обращения в трудовую инспекцию!

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Ирина!
Вы же находились в отпуске по уходу до 1,5 лет, затем до 3 лет, это каким же интересным способом вы должны были уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
У вас не было такой возможности, в связи с чем считаю, что вам обязаны предоставить ежегодный отпуск за весь предыдущий период.
Согласно ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020),
Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
Кроме того, часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Подавайте заявление письменно, пусть вам письменно отказывают, вы сможете обжаловать данный отказ.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как вернуть взысканные банком или приставом пособия и социальные выплаты: что нужно знать

позавчера в 13:13
430 просмотров
Существуют два вида дохода граждан⠀1. На которые можно обращать взыскание по исполнительным документам (т.
Комментарии (59)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Права, которые имеет каждый уволенный работник, но порой не знает об этом

16.06.2020 в 21:01
48 просмотров
Как правило, когда принято решение об увольнении, работодатель и работник уже заведомо считают себя чужими людьми.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Массовые увольнения из-за пандемии продолжаются – что должен выплачивать работодатель

07.05.2020 в 13:29
3149 просмотров
Есть проблемаРежим самоизоляции существенно повлиял не только на простых граждан, но и на целые организации.
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что вам должен работодатель при увольнении

01.02.2020 в 13:41
688 просмотров
При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права работника в вопросах и ответах. Часть 2

19.11.2019 в 19:23
2196 просмотров
Начало тут.Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Для прошлой публикации была выбрана тема отпуска работника.
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как выплатить зарплату умершего работника

22.10.2019 в 15:14
191 просмотров
Не позднее четырех месяцев со дня смерти работника не полученную им зарплату можно выплатить любому члену его семьи (ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Позволяет ли российское законодательство получать отпускные за отпуск, а в сам отпуск не ходить?

22.10.2019 в 02:02
465 просмотров
Например в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )