Спросить юриста  бесплатно

Неиспользованный отпуск

Советы юристов:

Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?

Конечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают.

Могут приставы снять деньги из компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебные приставы могут арестовать любой банковский счет должника, в том числе и снять компенсацию за не использованный отпуск но не более 50%.

Да, судебный пристав имеет право налагать арест на любой банковский счёт. Это предусмотрено законом. Статья 99 закона об исполнительном производстве.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Саша! Пристав имеет право списывать средства со всех сумм, которые поступают на ваши личные счета. Он не знает характер зачисленных средств, поэтому спишет с данной суммы вашу задолженность. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрист Пичуев С. Л.

Саша! Пристав имеет право на удержание 50% (в отдельных случаях 70%) из любого дохода должника, в том числе и из компенсации за неиспользованный отпуск. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Устроилась на работу в магазин оформили неофициально, проработала 5 месяцев, при увольнении не дала расчет компенсацию за неиспользованный отпуск, только то что я заработала, назначала 207 часов работы в месяц, спросила про расчет на что она мне ответила ты официально была устроена?!? Что делать в этой ситуации?

Доброго времени суток
Вам надо в суд обращаться и устанавливать факт трудовых отношений, и сразу же взыскивать заработную плату
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Сложная у вас ситуация-по причине неофициального трудоустройства Здесь только в суд обращаться и там доказывать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ Если докажите то получите возможность и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск На практике подобные вещи доказываются очень сложно.

Доброго времени суток
Вам действительно не положено компенсация отпуска, если вы не заключали трудовой договор, пробуйте установить факт трудовых отношений в суде.
Удачи Вам. Анна Титова.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсационных выплат. Удачи Вам и всего хорошего.

Вопрос мой в следующей: 20.08.2017 г. моему ребенку исполняется 1,6;хотела с 21.08.2017 года взять неиспользованный отпуск за 2015 год, но в отделе кадров сказали, что я его не могу взять, так как этот отпуск не является отсутствием на работе (отсутствием на работе считается отпуск по уходу до 3-х лет и отпуск без содержания) и поэтому отказали. Они правы?

Нет, не правы, если у Вас есть не использованный очередной отпуск за 2015 год, то Вы имеете право с 21.08.2017 написать заявление на предоставление очередного отпуска, а затем снова написать заявление и продолжить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили заработную плату, больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

В таком случае у Вас есть все основания обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.

Оксана
При увольнении по собственному желанию работодатель не выплатил зарплату больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск как правильно поступить чтобы получить свои деньги?

для начала советую написать досудебную претензию в адрес работодателя с требованием выплатить указанные компенсации. В случае отказа от выплат писать исковое заявление, обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В большинстве случаев работодатель решает вопросы досудебной! Обращайте к любому юристу за помощью!

У вас два варианта на выбор, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо сразу обратиться в районный суд с соответствующим иском о взыскании положенных вам сумм.

В районе Крайнего Севера подростки (до 18 лет) от Центра Занятости устраиваются на 1 мес. По истечению срока ТД им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, вопрос: исчисление должно быть за 2 р.д. отпуска + дополнительный за Крайний Север? Или за 31 к.д.+ дополнительный за Крайний Север? Спасибо.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется из расчета количества отпускных дней за год делённое на 12. Как минимум это 2, 33 дня. Количество дней компенсации зависит от количества дней отпуска предоставляемого работодателем. Смотрите Положение об оплате труда действующие в организации.

Мой муж находится в МЛС, там работает. Заявление на прием на работу писал на начальника колонии. Срок заканчивается и нужно увольняться. Заявление пишется так же - на начальника колонии? Выплачиваются ли расчетные и неиспользованный отпуск? Если не выплатили, к кому нужно обращаться?

Согласно ст.103 УК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах определяемых администрацией исправительных учреждений. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем должны быть основаны на заключаемом между ними соглашении, однако с осужденными не имеют права заключать трудовой договор. Таким образом, трудовые отношения между администрацией и осужденным регулируются нормами УК РФ, в части неурегулированной ТК РФ. Статья 104 УК РФ, регулирующая условия труда осужденных к лишению свободы, предусматривает право работающих осужденных на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п.4 ст.104 УК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я военнослужащий вооруженных сил. У меня есть неиспользованный отпуск за 2014 год. Могу ли я получить денежную компенсацию вместо отпуска? И в каком размере? (как высчитать?)

НЕТ, не можете.
Только отпуск.

УДАЧИ ВАМ.

Неиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? Или можно взять в любое время.

За 2011 год отпуск взять не сможете.

Помогите, пожалуйста, считаю неиспользованный отпуск для компенсации у преподавателя в связи с увольнением. Устроился на работу 01.05.1986 г. Как мне узнать сколько в какие годы было положено отпускных дней преподавателям. Сейчас 56, но раньше количество могло меняться. В интернете найти такую информацию сложно.

По действующему законодательству-компенсацию за не полученный отпуск можно получить только за три года, поскольку статьей 196 Гражданского кодекса РФ - срок исковой давности установлен 3 года.

Неиспользованный отпуск за 2009 подлежит оплате? Спасибо..

Неиспользованный отпуск учителя Как получить компенсацию?

Подать заявление на компенсацию работодателю.

Меня сократили 2 июня 2014 г,выплатили пособие за июнь месяц и за неиспользованный отпуск. В какие сроки должны выплатить пособие за второй месяц? Копии трудовой книжки и бегунок с биржи предоставила в бухгалтерию. Если они не собираются выплачивать (говорят, что денег нет, нас вообще куда-то передали) куда можно обратиться?

Вообще данная выплата должна происходить в дни выдачи зарплаты в организации. Напишите жалобу в инспекцию по труду.

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

Скажите пожалуйста я работал в организации 2 года, осталось 38 дней неиспользованного отпуска и месяц неоплаченной вахты. Организация обанкротилась, должны ли мне что нибудь заплатить?

Вам должны оплатить всю задолженность так как Вы стоите в первую очередь среди всех кредиторов банкрота.

Да, должны. Однако, ввиду банкротства организации вам придётся обратиться в Арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве работодателя, с заявлением о включении ваших требований в реестр требований кредиторов, в первую очередь требований. Если у работодателя есть хоть что-то из имущества и т.п. - ваши шансы получить причитающееся не маленькие.

Неиспользованные отпуска за 2003 u последующие подлежат ли оплате, сотруднику полиции? СПАСИБО!

отпуска подлежат оплате, а что у вас за ситуация?

У мужа остался не-использованный отпуск (28 дн.)за 1998 год. В этом году в декабре ему предложили отгулять 10 дней за счет выходных, оплачивая их понедельной, затем также в январе и т.д.,пока не использует все дни. А нельзя ли оставить часть этого отпуска и приплюсовать к очередному за 2018 год? Спасибо.

Можно, по соглашению с работодателем.

какая статья Трудового кодекса содержит указание на то сколько может быть неиспользованных отпусков у работника например на начало года. Спасибо всем ответившим! С уважением, Елена.

Неправильный ответ с учетом ст. 126 ТК РФ, только часть
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Работник инвалид предоставил справку об инвалидности в 2005 г. Срок справки бессрочно (постоянно). По неизвестным причинам работнику инвалиду предоставлялся отпуск продолжительность 28 дне. В 2018 г. работник просит предоставить ему полагающиеся дополнительные отпуска за все года (по 2 дня за год) за весь период, Должен ли работодатель предоставить отпуск или имеет право отказать?

Может и отказать, на то он и работодатель, но будет это законно, вопрос, с которым рекомендую обратиться в инспекцию по труду, для защиты своих трудовых прав.

Выплата за неиспользованный отпуск сотрудникам (полицейским рос гвардии) в количестве 10 дней разрешают получить только после того, как все оставшиеся части отпуска отгулял. Хотя ранее получал без отгула оставшихся. Подскажите, сотрудники бухгалтерии неправы? И на что ссылаться.

Все неоднозначно. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

Нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику после его смерти? Родственников у данного работника нет.
Юрист Паутина Елена Юрьевна

день, компенсация должна быть рассчитана и выплачена правопреемниками. Если их нет, то и выплачивать некому.

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я работала 5 мес.

Да положена. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.

Конечно положена.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.

Да, положена согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.
[/quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
[quote]

У нас на работе принято отгуливать отпуск только 14 календарных дней оплачиваемый, по трудовому договору указано, что 24 календарных дня... могу ли я при увольнении в заявлении указать с выплатой за неиспользованный отпуск... получается как раз в 2019 году...14 календарных дней... в 2020...24 календарных дня? Обязаны ли они мне оплатить?

Конечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней.

За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию. При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

В декабре 2015 я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Не выходя из отпуска, в январе 2019 ушла снова в декретный отпуск и отпуск по уходу. В мае 2020 мне сообщили, что компания ликвидируется. За 2 месяца до увольнения прислали уведомление, в котором сообщили об увольнении с выходным пособием.
19 октября мне сообщили, что документы направлены по почте /организация в другом городе/, также начислили оставшееся детское пособие, ребенку 1,6 исполнилось. Все. Выходного пособия начислено не было. Правильно ли я понимаю, что я должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Дайте пожалуйста номер закона. Также в течении какого времени пособие должны зачислить по закону. Спасибо.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Компенсация выплачивается в день увольнения!
Не забывайте говорить спасибо!

Я уволена по подпункту 6 части 1 статьи 77,какие выплаты мне положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

К сожалению для вас, исходя из ст 178 ТК РФ при увольнении по пункту 6 ст 77 ТК РФ других выплат кроме компенсации за неиспользованный отпуск не положено

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым кодексом РФ при увольнении по 6 части 1 статьи 77 ТК РФ никаких выплат не предусмотрено. Выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.

К вам. При увольнении категорически было отказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя компенсация была начислена бухгалтерией и мне было предложено расписаться за получение денег, без выдачи. Куда мне обратиться, в труд инспекцию или сразу в суд? Спасибо.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Марина.
В данной ситуации получите у работодателя документы о начислении вам компенсации за неиспользованный отпуск и не тратя времени прямиком идите в суд с исковым заявлением, госпошлина при этом не уплачивается. Заявление в Трудовую инспекцию также подайте. Трудовая инспекция вправе вынести предписание Вашему работодателю и в случае его невыполнения, возможно привлечет к административной ответственности. Но денежную компенсацию взыскивает только суд.

Вынудили заставили написать заявление что не имею претензий за неиспользованный отпуск в течении 5 лет что делать.

Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. Вас никто не может лишить Вашего законного отпуска.

Обратитесь в трудовую инспекцию, что вам не предоставляют отпуск, мало того что обяжут предоставить отпуск, так еще руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских