Спросить бесплатно

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск - вопросы и ответы

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Краткое содержание

Вопросы

1. Какие составляющие входят в состав денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

1.1. Здравствуйте, Роман!

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Как правильно оформить заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

2.1. На самом деле достаточно просто - находите в ст. 126 ТК РФ соответствующее основание, позволяющее Вам требовать такую компенсацию, и просто на него ссылаетесь.

3. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?

3.1. Здравствуйте,

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (НО НЕ ОБЯЗАНЫ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Как можно получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска?
Спасибо.

4.1. Здравствуйте, да , конечно, можете получить, например при увольнении

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
Читать ответы (1)

5. Как оформить приказ за неиспользованный отпуск за 4 года денежной компенсацией?

5.1. Напишите на основании ст.126ткрф .
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

6. Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск?

6.1. Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск?
---что вы понимаете под словом "тарифного отпуска"?

7. Возможно ли получить денежную компенсацию за 33 года неиспользованных отпусков.

7.1. нет компенсацию за неиспользование отпуска в течении 33 лет вы не получите, так как прошли все сроки.

7.2. Никаких сроков по ограничению таких выплат законом не предусмотрено.

7.3. Зависит от обстоятельств, в частности количества работодателей, действий работника и работодателей при расторжении трудовых правоотношений, уважительности пропуска сроков, ну и т.д.
Теоретически - существует возможность такого взыскания.

8. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

8.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

8.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

8.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

8.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск находясь в отпуске по уходу за ребё
Читать ответы (1)

9. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

9.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 1 ст. 121, ст. 93 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).


10. Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск находясь в отпуске по уходу за ребё

10.1. Нельзя. Компенсация выплачивается только в случае увольнения.

11. При расчете по собственному желанию (была заполнена форма заявления с оговоркой о получении денежных средств и не имении претензий), на следующий месяц получил з/п (черно-белую) без компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы организация выплатила причетающуюся по закону компенсацию?

11.1. Здравствуйте Александр
Необходимо направить жалобу в Государственную инспекцию труда, далее обратиться с требованием в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

11.2. Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда по факту произведения неполного расчета при увольнении. Также ТК РФ предусмотрена как ответственность работодателя так и штрафные санкции пеня за каждый просроченный день (компенсация). Только с обращениями не тяните там сроки обжалования и обращения в суд очень короткие.

12. Работаю уже 7 месяцев в детском саду. Могу ли я не брать отпуск сейчас а взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? С уважением Александра. Нерюнгри.

12.1. Можете с работодателем решить вопрос.

12.2. В рамках закона - нет, если не увольняетесь.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При расчете по собственному желанию (была заполнена форма заявления с оговоркой о получении денежных средств и не имении претензий), на следующий месяц получил з/п (черно-белую) без компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы организация выплатила причетающуюся по закону компенсацию?
Читать ответы (2)

13. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?

13.1. Уважаемый посетитель сайта! Не зная всей ситуации, сложившейся на вашей работе, вашего возраста и климатической зоны, где вы проживаете, могу посоветовать ознакомиться с главой 19 ТК РФ. Обратите внимание, что компексация полагается только за дни сверх 28-дневного отпуска.

13.2. Согласно ст. 124 ТК РФ - неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть в случае, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Либо к случаям для работников у которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или для тех работников которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

14. С 18.08.2019 г по 24.08.2019 г я работал Вахтовым методом в ООО ЧОО Багира в должности Охранника, на охраняемом объекте Новая Кузнечиха-2. Работал сутками, в Трудовом договоре был прописан оклад 11500 рублей.26.08.2019 г мне выписали 3000 аванс и 16.09.2019 г 5400 рублей подсчет. Вообщем мне не доплатили 3100, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
А до этого 22.08.2019 г у нас на охраняемом объекте на меня было совершено нападение со стороны водителя Яндекс Такси из-за того, что я не выпустил его с объекта, он физически не мог там быть, так как это запрещено! Он ударил меня два раза об выездные ворота, пытался совершить на меня наезд на своём автомобиле, о случившемся я доложил Руководству, а они сказали этот случай придётся замять. Это всё зафиксировала камера видеонаблюдения на 6-м посту Сейчас я хочу получить с Работодателя компенсацию за причинение мне морального вреда, остаток денежных средств по договору и компенсацию за неиспользованный отпуск! На какой размер выплаты морального вреда я могу рассчитывать по закону?

14.1. Моральный вред определяется судом, притом подлежит взысканию непосредственно с водителя в данном случае. Если он никак не зафиксирован кроме записи с камер, которые скорее всего уже удалили, то его никак не доказать. А даже если бы и доказали. То можно рассчитывать на компенсацию в пределах 2 - 2.5 тысяч, то есть возни в 1 0 раз больше прибыли.

14.2. Вы вправе подать иск о возмещении ущерба как материального так и морального. Запаситесь доказательствами видео записями для суда. О взыскании зп и иных выплат как в суд, так и в инспекцию труда.

15. С 18.08.2019 г по 24.08.2019 г я работал Вахтовым методом в ООО ЧОО Багира в должности Охранника, на охраняемом объекте Новая Кузнечиха-2. Работал сутками, в Трудовом договоре был прописан оклад 11500 рублей.26.08.2019 г мне выписали 3000 аванс и 16.09.2019 г 5400 рублей подсчет. Вообщем мне не доплатили 3100, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
А до этого 22.08.2019 г у нас на охраняемом объекте на меня было совершено нападение со стороны водителя Яндекс Такси из-за того, что я не выпустил его с объекта, он физически не мог там быть, так как это запрещено! Он ударил меня два раза об выездные ворота, пытался совершить на меня наезд на своём автомобиле, о случившемся я доложил Руководству, а они сказали этот случай придётся замять. Это всё зафиксировала камера видеонаблюдения на 6-м посту Сейчас я хочу получить с Работодателя компенсацию за причинение мне морального вреда, остаток денежных средств по договору и компенсацию за неиспользованный отпуск!

15.1. Доброго времени суток.
Если у Вас на руках есть трудовой договор и записи в трудовой книжки, то препятствий для этого нет.
Есть два пути решения вопроса: суд и через надзорные органы. Право выбора за Вами.
Относительно произошедшего, то если у Вас есть копии данной записи с камер наблюдения, то с этим можно работать, если нет, то с учетом отсутствия с Вашей стороны действий по фиксации полученных травм/побоев/т.п. с этим будет сложно.
В общем решите, что Вы хотите и обращайтесь.

16. С 18.08.2019 г по 24.08.2019 г я работал Вахтовым методом в ООО ЧОО Багира в должности Охранника, на охраняемом объекте Новая Кузнечиха-2. Работал сутками, в Трудовом договоре был прописан оклад 11500 рублей.26.08.2019 г мне выписали 3000 аванс и 16.09.2019 г 5400 рублей подсчет. Вообщем мне не доплатили 3100, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
А до этого 22.08.2019 г у нас на охраняемом объекте на меня было совершено нападение со стороны водителя Яндекс Такси из-за того, что я не выпустил его с объекта, он физически не мог там быть, так как это запрещено! Он ударил меня два раза об выездные ворота, пытался совершить на меня наезд на своём автомобиле, о случившемся я доложил Руководству, а они сказали этот случай придётся замять. Это всё зафиксировала камера видеонаблюдения на 6-м посту Сейчас я хочу получить с Работодателя компенсацию за причинение мне морального вреда, остаток денежных средств по договору и компенсацию за неиспользованный отпуск!

16.1. Вам необходимо: 1-направить претензию в адрес работодателя.
2-обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
3-обратиться с иском в суд, если вышеказанное не даст результатов.

Работаю уже 7 месяцев в детском саду. Могу ли я не брать отпуск сейчас а взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? С уважением Александра. Нерюнгри.
Читать ответы (2)

17. Я работаю в ООО, учредитель принял решение распродать все имущество, расторгнуть договор аренды офиса, уволить сотрудников и начать процедуру банкротства предприятия. Вчера об этом весь коллектив устно уведомили полномочные представители учредителя. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон, указав в нем только денежную компенсацию, без указания сумм выплаты за неиспользованный отпуск. Аргументировали тем, что у них нет данных о том, кто и сколько отпуска не отгулял, ссылаясь на то, что кадровое делопроизводство не ведется уже год. Нам было предложено в качестве итоговой суммы по соглашению 1,5 оклада, что составляет порядка 30 тыс. руб. Коллектив в корне не согласен с озвученной суммой, на что представителями был дан ответ: "Или получите сейчас что предлагаем, или же попросту прекратим выплачивать вам заработную плату, вы пойдете по судам, а в конечном итоге потеряете время и деньги, т.е. когда у вас на руках будет исполнительный лист, нашей организации уже не будет существовать, все счета будут заблокированы".
Всем нашим трудовым коллективом просим проконсультировать по вопросам:
1. СтОит ли не поддаваться уговорам учредителя и продолжать трудовую деятельность до начала процедуры банкротства?
2. Что будет с работниками, когда процедура банкротства будет запущена?

17.1. В случае банкротства требования по зарплате включаются в реестр кредиторов и удовлетворяются в порядке очередности установленной Законом о банкротстве.
При ликвидации и банкротстве работников увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Если денежных средств и имущества в конкурсной массе будет недостаточно для погашения задолженности, то работники ничего не получат.

17.2. Торопиться писать заявление точно не нужно. Если у предприятия много имущества, и оно начнет перед банкротством его распродавать, то могут усмотреть преднамеренное банкротство, а это уже чревато для собственника и директора.
Ситуация зависит от наличия имущества, активов, долгов. Что-то конкретное сказать можно, только изучив финансовое состояние предприятия.

18. Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

18.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

19. Я с 2006-го года работаю в банке, который с 2014 по сей день (2019 год) проходит процедуру ликвидации, ликвидатор - ГК АСВ. Банк не является банкротом, все требования кредиторов удослетворены на 100%, имеет остаток денежных средств и прочих активов, которые расходуются на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда оставшимся сотрудникам. Меня еще в 2014 году уведомили о предстоящем сокращении, но так и не сократили, несколько лет ежемесячно уведомляя меня о переносе еще на месяц даты увольнения.

У меня накопилось больше 100 дней неиспользованного отпуска, и ни разу с декабря 2014 года не индексировалась заработная плата. Имею ли я шанс истребовать помимо компенсации неиспользованных отпусков компенсацию за неиндексрованную заработную плату? В моем трудовом договоре такая индексация не предусмотрена, но это ведь нарушение законодательства в части ст. 134 ТК. Как заставить работодателя соблюсти закон в этой части и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить? С чего начать? Какие ответные меры может принять работодатель? Администраивной ответственности за непредоставление отпусков и неиндексацию заработной платы работодатель еще не понес, так как я не обращался трудинспекцию, надеюсь пока на мирное урегулирование вопроса.

19.1. Это не нарушение законодательства. Вы неверно его толкуете.
Ст. 134 ТК РФ не предусматривает индексацию для всех. В данном случае работодатель может либо делать это либо не делать по договоренности с работником (ст. 72 ТК РФ)

19.2. Взыскать можно через суд неустойку за просрочку выплату зарплаты, если она имеется. Индексацию можно взыскать, если работодатель не осуществлял её в нарушение закона и своих локальных актов. Банки по смыслу ст.134 ТК РФ отнесены к иным работодателем, которые предусматривают индексацию коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и при нарушении могут привлечь к ответственности работодателя С, т.5.27 КоАП РФ. При необходимости - иск в суд. Привлекаете ликвидационную комиссию. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

""Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

19.3. По сути своей статья 134 тК РФ об индексации декларативной и популисткой. Наши законодатели достаточно грешат принятием подобных ни чем не подкрепленных норм норм
Прочитайте ниже как на практике обстоят дела с индексацией зарплаты
К административной ответственности работодателя можно привлечь только за не предоставление отпусков ст 5.27 КОАП РФ
Неясность норм ТК РФ относительно обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплаты была предметом рассмотрения и в КС РФ. И он не счел эти положения неопределенными.

КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации 3. Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора.

Что говорят контролеры
Роструд, как и КС, делает вывод, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплаты. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению. И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА (например, в положение об оплате труда)4.

Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения (об обязании принять ЛНА или дополнить действующий). Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (а если нарушение совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)5. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний, так и привлечения к ответственности"Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в ст. 134 ТК РФ, отсутствие у работодателя такого документа, как правило, расценивается как нарушение требований ТК РФ и влечет за собой выдачу обязательного предписания об устранении нарушения и привлечение работодателя к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики. Таковых на данный момент пока нет".

К каким выводам приходят суды общей юрисдикции
Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.

Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм

Предупреждаем руководителя

Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами

Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ (исходя из индекса потребительских цен). И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, было несколько судебных дел, где работодателем была установлена индексация в размере всего 2% и суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты

Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.

Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко
Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие:

работникам поднималась зарплата, соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ (например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты)
проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности
зарплата работника вполне достойная (в одном деле она была больше 200 тыс. руб. 17) или хотя бы не ниже МРОТ
Лишь в единичных случаях, когда порядок индексации не был установлен, суды считали, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию, и потому взыскивали недоплаченную зарплату исходя из индекса потребительских цен. И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации

Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно
Иногда работники (либо профсоюз или прокурор от их имени) обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор. По таким делам мнения судов также разошлись.

Большая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим:

вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже 21. Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры
ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА
законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям. И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать 24. А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может 25.
Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 27. О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты. Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности. Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся 28. Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен

Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути. Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда 31. Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца.

19.4. Как заставить работодателя и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить - как я упомянул ниже в данной части либо мирным путем урегулирования если у Вас имеется комиссия по трудовым спорам (ст.ст.384,387 ТК РФ), если таковой нет, в трудовую инспекцию.
Ответные меры работодатель может предпринять как возражая против всех инсинуаций, предоставляя соответствующие документы, так и административным ресурсом на работе.

19.5. Здравствуйте, уважаемый Александр Михайлович!
Во-первых, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в коллективном договоре, в иных локальных актах этого банка имеется условия об индексации заработной платы, то требуйте это через государственную инспекцию труда, через прокуратуру или в судебном порядке.
Во-вторых, зачем в такой непредсказуемой ситуации с работой накапливать ежегодные оплачиваемые отпуска с нарушением положений статьи 123 ТК РФ, если Вы могли ежегодно отдыхать в отпусках, наслаждаться жизнью и тратить на себя своевременно отпускные.
В-третьих, что касается сокращения, то эти вопросы подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно уже не раз знакомились.
Если Вы устали работать в этом банке, то воспользуйтесь статьей 78 ТК РФ разумно, возможно конкурсный управляющий этого банка в лице Государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» пойдет Вам навстречу, выплатив Вам при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере 4 средних ваших заработных плат, а это почти аналогично, что Вы можете получить при сокращении с учетом положений статей 180, 178 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

19.6. 1. Шанс индексации з/п имеете неплохой. Закон (ст. 134 ТК РФ) выше трудового соглашения, условия последнего, не соответствующие закону и умаляющие права работника, ничтожны.
2. Заставить работодателя в вашей ситуации можно только 1) грамотным иском и 2) грамотной юр. поддержкой представителя в суде.
3. Начать надо с грамотного заявления руководству (арбитражному правляющему)
4. Да Бог его знает, какие меры может принять управляющий. Киллера нанимать точно не станет.

20. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск. Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией. Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо!

20.1. Добрый день!
Работодатель не прав, отпуск за время больничного начисляется, выйти в отпуск Вы имеете право либо до декретного отпуска, либо сразу после, в этом вопросе ничего не менялось:


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?
Читать ответы (2)

21. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.
Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
Заранее спасибо за ответ!
P.s.текст жалобы в труд инспекцию:
"
Онлайнинспекция. Рф


Татьяна Наумченко
Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.
С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.
Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.
Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.
Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.
22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.
Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.
Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.
26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.
01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.
03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.
Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.
05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.
Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.
Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.
По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.
Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.
Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

21.1. Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

22. В период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации, где я числилась гл.бухгалтером произошла смена собственника. О грядущих переменах меня никто не уведомил! Узнала об этом тогда, когда решила уволиться с фирмы по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос-должен ли новый собственник выплачивать мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Меня уверяют в том, что по каким то своим договоренностям предыдущий хозяин компенсировал все дни отпуска сотрудникам фирмы, это условие было оговорено между собственниками в договоре К-П имущества, а мне ничего не компенсировали, аргументируя тем, что я и так на пособии по уходу за ребенком, и мне компенсация не положена, что ее удержали бы с основного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... Обязан ли все таки новый собственник выплачивать мне денежную компенсацию или мне просто пудрят мозги? Помогите прошу.

22.1. Добрый день! Если Вам не были компенсированы отпускные то независимо от смены руководства они должны вам компенсировать его.
Важно знать что период ухода за ребенком, не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (Статья 260 ТК РФ) Ниже прикрепил краткую статью.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением. А можно одно. Приведем пример.



Директору ООО «Лампа»

Светикову Д. Р.

от бухгалтера Токовой Е. П.



заявление.



Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.11.2017 продолжительностью 21 календарный день с последующим увольнением по собственному желанию.



Токова, 24.10.2017



Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением является то, что днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником и оформление увольнения должны производиться в последний день работы до ухода в отпуск. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1.

Важный нюанс: когда работник уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 ТК РФ. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, если женщина подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заблаговременно, все действия, связанные с увольнением и оформлением ежегодного отпуска, должны быть совершены в последний день отпуска по уходу за ребенком, в том числе выдача трудовой книжки. Кстати, лучше пригласить сотрудницу явиться за ней на работу либо попросить дать письменное согласие на отправку этого документа по почте.

Если же женщина по окончании отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и в тот же день написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, рекомендуем учитывать сроки выплаты отпускных. Помните, что они должны быть выплачены сотруднице не позднее чем за три дня до начала отпуска. Соответственно, если она вышла на работу, например, 08.11.2017 и написала заявление, то отпуск с последующим увольнением рекомендуем предоставить не ранее 11.11.2017 (с учетом трех дней на выплату отпускных). Если сотрудница не желает приходить эти три дня на работу, можно оформить по ее заявлению на это время неоплачиваемый отпуск. Соответственно все действия по увольнению должны быть совершены 10.11.2017.

23. При жизни гражданин был признан банкротом и была введена процедура реализации имущества. Гражданин умер, при этом у его работодателя остались невыплаченные умершему денежные средства - компенсация за неиспользованный отпуск. Эти средства нужно выплачивать в порядке ст. 141 ТК РФ - членам семьи, если они обратились в установленный срок, или выплатить их на специальный счет, открытый ранее финансовым управляющим?
Заранее благодарен за ответ.

23.1. На специальный счет, открытый ранее финансовым управляющим.

24. КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Действителен ли для ТСЖ ТСН ЖСК УК этот закон?

24.1. Действителен для всех.

Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
Читать ответы (1)

25. Я хотела бы уточнить образец заявления на денежную компенсацию неиспользованного отпуска за прошедший год. Я устроилась на работу в начале 2018 года, и соответственно, в графике отпусков меня не было, я брала 19 дней отпуска вне графика, и на данный момент у меня осталось 16 дней, я их не отгуляла и хотела бы получить денежную компенсацию. Заранее спасибо.

25.1. Здравствуйте! Для заявления на денежную компенсацию неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска специально утвержденной формы нет, соответственно можете написать его в произвольной форме, обязательно указав при этом количество дней, подлежащих замене денежной компенсацией и отпуск от которого остались эти дни. Кроме того, в силу ст. 126 Трудового кодекса РФ заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. в Вашем случае (при верном указании данных об отпуске) только 7 дней.

25.2. В произвольной форме. Но в любом случае не более чем за 6 дней сможете получить.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

26. Имею ли право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе на другую государственную службу?

26.1. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказу МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» имеет право получить до исключения из списков части, пусть пишет рапорт.

27. Работал с 2016 по 2018 гг. с ноября 2017 до 2018 гг. - находился в неоплачиваемом отпуске. Работодатель начислял компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения просит вернуть эти денежные средства. Следует ли их возвращать?

27.1. Здравствуйте.
Без суда ничего возвращать не стоит.
Излишне выплаченные работодателем денежные средства возврату не подлежат.

27.2. Ничего не стоит возвращать Согласно ст 137 ТК РФ неправильное применение законодательства (это как раз такой случай) не является основанием для возврата излишне начисленных сумм.

28. 3 января на электронную почту нашей организации пришло письмо о том, что в скором времени будет проведено закрытие организации.16 января проведена ревизия, 22 января мы должны будем писать заявления по собственному желанию. О выплатах выходного пособия работодатель ничего слышать не хочет. Как добиться выплаты выходого пособия и денежной компенсации за неиспользованные отпуск согласно ТК РФ?

28.1. Добрый день.
Не пишите заявление по собственному. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск. Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией. Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)

29. Есле был уволен по статье с полиции, то положена ли денежная компенсация за неиспользованные отпуска?

29.1. Компенсация за неиспользованные отпуска положена в любом случае.

29.2. Конечно.
Компенсация за все неиспользованные отпуска вам положена независимо от причин и оснований вашего увольнения.

30. За период с 01.06.2016 по 01.06.2017 года использован отпуск всего 22 календарных дня, осталось неиспользованного отпуска 14 дней, могу ли я потребовать за неиспользованные дни денежную компенсацию? А также за 2018 год отпуск использован всего 14 дней и в отпуск полностью не возможности сходить постоянно отзывают из отпуска мои действия?

30.1. Здравствуйте, Ольга!
Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 126) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ст. 125 ТК РФ - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска должен оформляться приказом.

Читайте также

Я работаю 7 месяцев на государственной работе в условиях крайнего севера.
Я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений,
Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление?
Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней
Более точный ответ на свой вопрос получила из другого источника.
Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работая
Вчера уволилась с работы, перечислили ср-ва только за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (126 ТК РФ)
Ежегодно я отгуливаю примерно 20 дней отпуска.
Работаю заместителем директора в школе. Согласно коллективному договору имею
У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с 6 июля (как положено за 2 недели).
Расчёт с уволенным работником
Работала с 01.08.2017 по 15.05.2018, с 25.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Федорова Светлана Евгеньевна
Юрист Федорова Светлана Евгеньевна 17.04.2018 в 16:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 245
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска,
ООО ОРИОН
Юридическая фирма ООО "ОРИОН" 03.03.2018 в 17:15
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 303
Существует два возможных сценария, при которых работник может получить денежное возмещение за отпуск.
0 X