Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Какая компенсация за неиспользованный отпуск

Краткое содержание:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Какого компенсация за неиспользованный отпуск
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за год
  • Какая компенсация за отпуск при увольнении

Советы юристов:

1. Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?
1.1. Здравствуйте.

В зависимости от Вашей заработной платы, 100%.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какие налоги удерживается при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.
2.1. Добрый день. Выплаты, производимые в форме компенсаций за неиспользованный ранее отпуск, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
3. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в каких случаях.
3.1. Лише у випадку звільнення і за наявності не використаної відпустки.
4. В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
4.1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Необходимо отметить, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: - беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. Снимается ли подоходный с компенсации за неиспользованный отпуск и какая это статья.
5.1. Да. Ст.217 Налогового кодекса РФ.
5.2. Здравствуйте!
Согласно ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
Согласно ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
6. В каких случаях не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
6.1. Только в том случае, если нет заработанных дней отпуска. Или если отпуск использован.
6.2. только в том случаи если вы уже свой отпуск отгуляли в этом году.
7. Работаю два месяца. Придется увольняться, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. В каком размере?
7.1. Да положена. Размер компенсации примерно 1/6 среднего заработка за месяц.
7.2. Очень странный вопрос положена компенсация это все идёт от зарпалаты.
8. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
8.1. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
8.2. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
9. Работаю в новой организации год и 7 месяцев. В отпуск не ходила так как не нужен был. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней не брала). В интернете в основном про часть неиспользованного отпуска пишут, ст.126 вроде. А у меня ж не часть, а полностью. Подскажите пожалуйста, могу ли написать на весь отпуск заявление на компенсацию и на какую статью ссылаться.
9.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст 117 ТК РФ вы можете получить компенсацию только за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Может ли председатель ТСЖ и бухгалтер получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И при каких обстоятельствах можно получить компенсацию?
10.1. Слишком общий вопрос. Если работа по трудовому договору - то только в момент увольнения, в общем случае. Если по иному - там будет, как написано в самом договоре.
11. Увольняюсь, насчитали 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск был в отпуске в марте, коллега увольняется ему насчитали 20 дней он был в отпуске в июле, в прошлом году уходили в отпуск вместе, работаю 3 года он 2 года возможно ли такое и по какой причине, Спасибо!
11.1. Возможно. Стаж для отпуска, вне зависимости от того, когда именно он предоставляется ежегодно - считается с даты поступления на работу к этому конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. А некоторые периоды - и в отпускной стаж не входят еще, смотрите ст. 121 ТК РФ.
12. Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.
12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн. Консультации для юр.лиц платные.
13. Работодатель не компенсирует неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносит дни отпуска на следующий год. Правда ли что при увольнении я могу рассчитывать на компенсацию всех неиспользованных отпусков? И за какой период работы я могу получить компенсацию?
13.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.
14. Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
14.1. Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас собираюсь увольняться, не выходя из отпуска. До декрета у меня осталось довольно большое количество отпускных дней.
Так вот вопрос, в течение какого срока мне должны рассчитать и перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
15.1. По общему правилу заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Расчет обязаны произвести в дату увольнения, статья 140 ТК РФ.
16. Каждый год Рочта России заключает со мной договор гражданско-правового характера на отопительный сезон. Я попросида занести эти периоды в трудовую книжку переоформить их в трудовые жоговора и выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска-отказали! Подскажите на какие статьи я могу ссылаться при обращении по данному вопросу.
16.1. Не совсем ясно, предмет выполнения Ваших работ?
В данном случаи необходимо изучить конкретную Вашу деятельность.
Можете ли Вы поручить ее другому лицу?
Можем порекомендовать изучить разъяснение Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15-в котором необходимо различить трудовой договор от договора подряда:
а именно:
К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Если хоть один подходит, то можно обратиться в суд или в органы трудовой инспекции и прокуратуры о проверке законности Ваших договоров
с уважением!
17. В 2016 году ушла в декрет, оставив неиспользованным отпуск. Сейчас в 2018 хочу уйти на 28 дней и взять компенсацию за остальные неиспользованные дни. Возможно ли это и какой статьей ТК руководствоваться?
17.1. Добрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
18. Ситуация следующая. Строительная организация в которой я работаю уже три месяца не платят зарплату, да ещё ко всему директор и единственный учредитель этой фирмы сбежал за долги за границу. Поясните как получить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск (2), как и на основании какой статьи можно уволиться? Фирма формальноещё существует.
18.1. Здравствуйте! Во-первых, обратитесь в прокуратуру. Пусть проведут проверку и передадут материал в СК для возбуждения уголовного дела за несвоевременную выплату зарплаты. Во-вторых, пишите заявление на выдачу судебного приказа на взыскание заработной платы. Пусть приставы разбираются.
18.2. Добрый день.
Вам необходимо в максимально короткие сроки обратиться в суд с иском, чтобы по судебному решению получить заработную плату и компенсации.
19. Я написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.
19.1. Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации действия сотрудников отдела кадров не правомерны вам обязаны выплатить такую компенсацию


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
20. Насчёт серых зарплат. Я семь лет отработала в ООО бухгалтером, причём учредители были категорически против официального оформления. В октябре прошлого года предприятие перестало работать по определённым причинам. Долг передо мной у предприятия 75000, не считая того что я ни разу не была в отпуске.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить свою зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие меры воздействия на учредителей в этом случае?
20.1. Обращайтесь в суд с иском о признании трудовых отношений, выплаты компенсации заработной платы, неиспользованного отпуска и морального вреда.
21. Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, в какой срок работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником по финансовым отчетам?
Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила в день увольнения.
Увольнение было 25 мая, однако возврат денежных средств по ФО за период апрель-май не получен до сих пор.
21.1. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся работником.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных вам сумм, процентов за задержку их выплаты, морального вреда.
22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. (официальное трудоустройство с 07.2015, декрет с 02.2017) Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я бы хотела получить компенсацию. Обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно существуют дополнительно какие то выплаты по законодательству в таких случаях?
22.1. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск вы ничего не получите. А уволить вас не имеют никакого права.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
23. Работала с 01.08.2017 по 15.05.2018, с 25.12.2017 пошла в декретный отпуск, с 20.02.2018 по 29.05.2018 находилась на больничном по беременности и родам, уволилась по собственному желанию. Подскажите пожалуйста положенна ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск и какая, если моя зарплата составляла 12088 рублей.
23.1. Если Вы отпуск не брали, то положена компенсация согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Во втором случае за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.
24. Добрый день! В организации, откуда я уволилась сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, введена процедура банкротства - наблюдения. Организация должна мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 гг. Процедура введена в октябре 2017 г. Какой является моя задолженность, текущей или реестровой? Заранее спасибо!
24.1. Вам надо обратиться к управляющему и представить свои требования для включения в реестр кредиторов, заработная плата первоочередные выплаты банкрота кредиторам.
25. В период с сентября по декабрь 2017 года я работал по совместительству в одной из организаций. Новый договор со мной заключен не был. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И если да, то в каком размере.
25.1. Здравствуйте, из Вашего вопроса абсолютно не понятно, что за "новый договор"? Организация по основному месту работы и по совместительству одна и та же?С Вами не заключили трудовой договор работы по совместительству?
26. 5 февраля 2018 г я была уволена по собственному желанию (есть приказ и заявление). Задним числом приходит смс что работодатель собирается уволить меня по статье за прогулы и составит акт без пояснения причины. Я эти акты не видела и не читала. Просит принести трудовую книжку чтобы изменить запись. Это правомерно? И на какие ст. ТК опираться пр разговоре? И еще работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел расчет. Что делать в этой ситуации?
26.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
27. Какая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена в 2018 году? Ситуация такая, работаю в компании 2 года. Предыдущие отпуска отгулял. Планирую уволиться в марте 2018 года.
27.1. Вы можете ее рассчитать и сами.
Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер Вашего среднедневного заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. При подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.
Это только один пример - в случае, если отпуск предоставляется Вам в календарных днях. Если же по условиям трудового договора отпуск предоставляется Вам в рабочих днях, формула расчета компенсации такая же, за исключением порядка определения количества неиспользованных дней отпуска. Нужно количество отработанных месяцев умножить на 2 и из произведения вычесть количество использованных дней отпуска.
28. У меня такой вопрос при увольнении оплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если проработал 4-5 месяца. Согласно какому кодексу Республики Казахстан!?
28.1. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии с Трудовым Кодексом все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
29. Что делать, если работодатель при увольнении не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за прошедший месяц (согласно трудовому договору) и дополнительные работы (имеется приказы на командировки), мотивируя тем, что работы не доведены до конца и фирме моими какими то действиями причинен ущерб в виде недополученной прибыли?
29.1. Здравствуйте.
Может я подавать в районный суд исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Не забудьте попросить суд истребовать от работодателя необходимые документы.
30. Меня сократили 9 января 2018, но до сих пор не выплатили денег компенсацию за неиспользованный отпуск (17 дней 2016-2017 г и 11 дней 2017-2018 г), по приказу ещё сказано о выплате 4-х месячного денежного содержания. Сегодня уже 21 января. Какой срок выплаты денег?
30.1. По закону окончательный расчет делается в день увольнения (последний рабочий день). Денежное содержание выплачивается ежемесячно. У вас возникло право на обращение в суд с компенсацией всех вытекающих последствий или обращение с жалобой в прокуратуру по территориальности местонахождения работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X