Спросить бесплатно

Компенсация за неиспользованный отпуск за год - вопросы и ответы

Компенсация за неиспользованный отпуск за год

Краткое содержание

Вопросы

1. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?

1.1. Здравствуйте,

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (НО НЕ ОБЯЗАНЫ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.

2.1. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.Напишите заявление на имя руководителя этот вопрос решается по соглашению сторон.

3. Как оформить приказ за неиспользованный отпуск за 4 года денежной компенсацией?

3.1. Напишите на основании ст.126ткрф .
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

4. Скажите, как начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск (1 год работы)

4.1. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (30 апреля 1930 г.)

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)

5. Могу ли я выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 1988 год?

5.1. Здравствуйте! нет, так как срок давности прошел.

6. Возможно ли получить денежную компенсацию за 33 года неиспользованных отпусков.

6.1. нет компенсацию за неиспользование отпуска в течении 33 лет вы не получите, так как прошли все сроки.

6.2. Никаких сроков по ограничению таких выплат законом не предусмотрено.

6.3. Зависит от обстоятельств, в частности количества работодателей, действий работника и работодателей при расторжении трудовых правоотношений, уважительности пропуска сроков, ну и т.д.
Теоретически - существует возможность такого взыскания.

7. Должен я получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2012 год и 2013 год?

7.1. Должен я получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2012 год и 2013 год?
Сергей, если очно его не использовали. то Вам должны его предоставить. а не компенсировать

7.2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачяивается при увольнении.Поэтому у работодателя нет обязанности выплачивать ее.если Вы работаете.Но по договоренности она может быть выплачена

7.3. Если речь об обязательных 28 днях, предоставляемых ежегодно, то компенсацию получите при увольнении. Если речь о днях, свыше 28, то должны дать компенсацию

8. Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

8.1. Добрый день! В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон в трудовой должна быть сделана запись "уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Ю. В.Лихограй.

Проработала на одном месте по договору 2 месяца через 2 месяца три года. Сейчас не хочу продлять договор. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне 61 год.
Читать ответы (1)

9. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.

9.1. Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...


10. Помогите рассчитать мне сумму недополученного дохода для искового заявления. Фабула такова. Между мной и А. О. был заключён трудовой договор. Я по трудовому договору работал:
В феврале 2019 года, за что мне начислили 18480 рублей 00 копеек.
В марте 2019 года, за что мне начислили 24500 рублей 00 копеек.
В апреле 2019 года, за что мне начислили 29380 рублей 00 копеек.
1 мая 2019 года я отказался работать из-за подлогов с начислением мне зарплаты.
В середине мая 2019 года мне начислили, неначисленный районный коэффициент на эти зарплаты в размере 4814 рублей 14 копеек.
28.06.2019 года я был уволен из А. О., при этом мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103450 рублей 00 копеек.
В данное время суд принял к производству мой иск о незаконости увольнения меня из А. О., и обязал меня предоставить в судебное заседание 4.12.2019 года расчёт недополученного мною дохода с 28.06.2019 по 4.12.2019. Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет? И если применима, то как по ней рассчитывать, я же работал только три месяца и только за работу в эти месяцы получал доход. Я тупой олигофрен-помогите мне рассчитать сумму недополученного дохода с 28. 06.2019 по 4.12.2019.

10.1. Бесплатно никто из юристов вам не будет рассчитывать сумму неполученного дохода Это платня услуга ст 779 ГК РФ.

10.2. За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная в соответствии со ст. 779 ТК РФ.

11. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

11.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

11.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

11.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

11.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

12. Проработала на одном месте по договору 2 месяца через 2 месяца три года. Сейчас не хочу продлять договор. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне 61 год.

12.1. Нааишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день должны выплатить за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск, см. ст. 80:ТК РФ.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?
Читать ответы (2)

13. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?

13.1. Уважаемый посетитель сайта! Не зная всей ситуации, сложившейся на вашей работе, вашего возраста и климатической зоны, где вы проживаете, могу посоветовать ознакомиться с главой 19 ТК РФ. Обратите внимание, что компексация полагается только за дни сверх 28-дневного отпуска.

13.2. Согласно ст. 124 ТК РФ - неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть в случае, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Либо к случаям для работников у которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или для тех работников которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

14. Я отработал ровно год в организации. В отпуск не ходил. Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!

14.1. Можете получить коменсацию за отпуск.

14.2. Да, можете... но работодатель обязан одну часть отпуска предоставить в натуральном виде, без выплаты в денежном эквиваленте. Вам следует обратитьтся в трудовую инспекцию.

15. С 2013 года работал в одной организации. Последний отпуск был в сентябре 2018 года. В сентябре 2019 увольняюсь, с компенсацией за неиспользованный отпуск, и снова принимаюсь на работу. За сколько дней мне положена компенсация? Работадатель считает только 18 дней в этом году. Почему?

15.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

15.2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается за все неиспользованные отпуска, поэтому размер компенсации зависит от фактически неиспользованных дней отпусков с 2013 года (ст.127 ТК РФ)

16. Мой Трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон 1,5 года назад. Я считал, что работодатель со мной полностью расчитался. Недавно я узнал, что это не так. Был период когда условия труда были (официально) вредными и работодатель это признаёт (есть прецидент выплаты, уволившемуся в этом месяце, работнику компенсации за неиспользованный, в тот период, дополнительный отпуск). При моём увольнении об этом работодатель "скромно" умолчал. Я лично вручил работодателю заявление (через службу персонала с входящим номером). Собственно вопрос о сроках ответа мне работодателем.

16.1. Здравствуйте, бывший работодатель обязан рассмотреть Ваше обращение и дать Вам на него письменный ответ в течение 30 дней со дня его регистрации.

Я отработал ровно год в организации. В отпуск не ходил. Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)

17. В 2015 году законодательно отпуск музыкальных руководителей, работающих с детьми с особенностями здоровья удлинили до 56 дней. Руководство не предоставили и не оплатили две доп. недели за 15, 16,17 годы. Руководитель дошкольного учреждения сменился, я хочу уволиться. Как мне вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

17.1. Здравствуйте.
Работодатель при увольнении обязан Вам выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. А если отпуск увеличенный, то компенсация может быть выплачена за часть, превышающую основной ежегодный отпуск (28 дней) также и в период продолжения работы.
Обратитесь к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

18. Я работаю в ГБУЗ Детской поликлинике, скажите пожалуйста, переносится ли сейчас отпуск на следующий год или сгорает? И можно ли сейчас за неиспользованный отпуск получить компенсацию, как раньше?

18.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

19. Я работаю в ООО, учредитель принял решение распродать все имущество, расторгнуть договор аренды офиса, уволить сотрудников и начать процедуру банкротства предприятия. Вчера об этом весь коллектив устно уведомили полномочные представители учредителя. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон, указав в нем только денежную компенсацию, без указания сумм выплаты за неиспользованный отпуск. Аргументировали тем, что у них нет данных о том, кто и сколько отпуска не отгулял, ссылаясь на то, что кадровое делопроизводство не ведется уже год. Нам было предложено в качестве итоговой суммы по соглашению 1,5 оклада, что составляет порядка 30 тыс. руб. Коллектив в корне не согласен с озвученной суммой, на что представителями был дан ответ: "Или получите сейчас что предлагаем, или же попросту прекратим выплачивать вам заработную плату, вы пойдете по судам, а в конечном итоге потеряете время и деньги, т.е. когда у вас на руках будет исполнительный лист, нашей организации уже не будет существовать, все счета будут заблокированы".
Всем нашим трудовым коллективом просим проконсультировать по вопросам:
1. СтОит ли не поддаваться уговорам учредителя и продолжать трудовую деятельность до начала процедуры банкротства?
2. Что будет с работниками, когда процедура банкротства будет запущена?

19.1. В случае банкротства требования по зарплате включаются в реестр кредиторов и удовлетворяются в порядке очередности установленной Законом о банкротстве.
При ликвидации и банкротстве работников увольняют по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Если денежных средств и имущества в конкурсной массе будет недостаточно для погашения задолженности, то работники ничего не получат.

19.2. Торопиться писать заявление точно не нужно. Если у предприятия много имущества, и оно начнет перед банкротством его распродавать, то могут усмотреть преднамеренное банкротство, а это уже чревато для собственника и директора.
Ситуация зависит от наличия имущества, активов, долгов. Что-то конкретное сказать можно, только изучив финансовое состояние предприятия.

20. Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
Я пошла в декрет в июне 2015 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2017 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2014 г.

20.1. Выплатят, если так им и не воспользовались. А вот размер компенсации - определять будет бухгалтерия, по Вашим конкретным параметрам.

С 2013 года работал в одной организации. Последний отпуск был в сентябре 2018 года. В сентябре 2019 увольняюсь, с компенсацией за неиспользованный отпуск, и снова принимаюсь на работу. За сколько дней мне положена компенсация? Работадатель считает только 18 дней в этом году. Почему?
Читать ответы (2)

21. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.

21.1. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

21.2. Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи.

22. Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении по сокращению была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном размере, с начала рабочего года до увольнения стаж для отпуска составил 5 мес 23 дня, согласно правил о предоставлении отпуска п 28 мне должны были оплатить компенсацию за все 28 дней мне заплатили за 14 и за 7 дн отпуска за ненормированный рабочий день, а всего у меня отпуск за ненормированный 14 дней. Из телефонного разговора с инспектором он сказал что ссылаясь на закон о защите юридических лиц он не имеет права руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР. Прав ли инспектор? Действует ли п 28 Правил принятых в,30 г и как мне обжаловать ответ когда его прошу инспектора? Я подала заявление 23 мая, сегодня уже 25 июня, а решение ещё не принято, законно ли это, разве инспекция не нарушила сроки? Спасибо.

22.1. Здравствуйте.
Ваше обращение должно быть рассмотрено в течение месяца со дня его получения.
Если Вы направляли жалобу почтой, то необходимо понимать, что срок может быть увеличен в связи с почтовыми пересылками. Ответ Вам могут также направить почтой в последний день срока.

23. С апреля 2019 года сын проходил службу по контракту, с испытательным сроком 3 месяца. При углубленном медобследовании выявили проблему с коленным суставом, 14.06.19 уволили по состоянию здоровья. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

23.1. Компенсацию должны выплатить.

23.2. Здравствуйте, командир воинской части обязан был предоставить Вашему сыну отпуск пропорционально прослуженного времени, если этого сделано не было, то указанным бездействием последним была нарушена процедура увольнения сына с военной службы.
Вместе с тем, следует иметь ваиду, что выплата денежной компенсация за неиспользованный отпуск действующим законодательством не предусмотрена.
В связи с чем Ваш сын не позднее 3 месяцев со дня прекращения военно-служебных отношений вправе обратиться в гарнизонный военный суд с иском, о признании действий командира воинской части, связанных с не предоставлением отпуска незаконными, в рамках которого попросить суд в целях восстановления нарушенных прав перенести дату исключения сана из списков личного состава воинской части на количество дней нереализованного отпуска с обеспечением на новую дату всеми видами довольствия.

24. В связи с тяжёлыми с моральной точки зрения условиями работы, планирую уволиться, но возникло несколько вопросов:
1. Каким образом можно уволиться по соглашению сторон?
2.Есть ли преимущества в увольнении по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию? И наоборот.
3.Увольнение будет в ближайшее время, но есть 14 дней отпуска, который запланирован на осень и график отпусков подписан в декабре 2018 года. Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

24.1. Заявление вы подаете за 14 дней до дня увольнения.
Компенсация вам будет выплачена за неиспользованный отпуск.

В 2015 году законодательно отпуск музыкальных руководителей, работающих с детьми с особенностями здоровья удлинили до 56 дней. Руководство не предоставили и не оплатили две доп. недели за 15, 16,17 годы. Руководитель дошкольного учреждения сменился, я хочу уволиться. Как мне вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)

25. С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.

25.1. Денежную компенсацию вам выдадут только при увольнении. Других вариантов нет.

26. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

26.1. Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.

27. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска... плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков). Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.
Что я должна сделать в данной ситуации?
Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?
Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?
Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?
Кто будет компенсировать мне такие убытки?
Я считаю, что это неправомерно.
Помогите мне пожалуйста разобраться?

27.1. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.

28. 06.09.2017 года я устроилась на работу в ООО «Спектр» на должность приемщицы.
08.09.2017 года я ушла на длительный больничный, на котором находилась с 08.09.2017 года по 09.11.2017 года.
10.11.2017 года был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, далее продлялся в связи с осложненными родами.
С 15.04.2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мною было написано сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
Фактически мною было отработано 2 дня (06.09.2017 и 07.09.2017) за которые мой заработок составил 742 руб. 86 коп.
10.07.2019 года организация будет ликвидирована и я буду уволена в связи с ликвидацией организации.
Ликвидатор организации ООО «Спектр» прислал мне почтой России расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 10.07.2019 года, в котором указано, что количество дней, за которые положена компенсация – 28 дней (хотя на сколько мне известно в расчет дней, положенных для отпуска берутся только больничные листы и фактически отработанное время, а это с 06.09.2017 по 14.04.2018 – меньше 1 года, значит и дней должно быть меньше). Кроме того, в расчете указано, что фактически полученная з\п была разделена на 29,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.
Скажите, правомерен ли расчет работодателя или же полученная з/п должна была делиться на 2 фактически отработанных дня?

28.1. 1. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск в полном объеме. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.
2. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок (больничные), высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.3. Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго.

Я работаю в ГБУЗ Детской поликлинике, скажите пожалуйста, переносится ли сейчас отпуск на следующий год или сгорает? И можно ли сейчас за неиспользованный отпуск получить компенсацию, как раньше?
Читать ответы (1)

29. Работал на предприятии 5 лет не был в отпуске говорили что не предусмотрено работаем без договора год назад увольняют зам. директора незаслуженно и он нам отдаёт трудовые договора из которого следует что мне положено два отпуска в год и оплата труда не соответствует действительности недавно фирма началась разваливатся и Я уволился расчётные мне не доплатили и я хочу чтобы мне отдали зарплату и компенсации за неиспользованный отпуск.

29.1. Обратитесь за помощью в СУ СК РФ либо в трудовую инспекцию, необходим детальный анализ.

30. Я работаю в школе учителем. С 31 июля 2018 года, после окончания очередного отпуска, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2018 года я вышла на работу на неполную ставку (10 часов). Вопрос: Могу ли я с 1 июня 2019 года уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Потом с 1 сентября 2019 года опять выйти на работу на неполную ставку, а 21 ноября 2018 года, когда ребенку исполнится 1,5 года, уйти в очередной отпуск за 2018-2019 учебный год? Второй вопрос: Если я решу уволиться с 22 ноября 2019, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

30.1. Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.

Читайте также

Сгорает ли неиспользованный ежегодный отпуск?
Неиндексированная зарплата и неиспользованные отпуска.
Копии Трудового договора
Пожалуйста, в июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года.
Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев,
Работаю 1,5 года в обособленом подразделении, сегодня мой начальник сказал
16.01.18 г. вышел на пенсию получил компенсацию за неиспользованный отпуск за (2.
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если я в этом году брал дни без содержания?
Компенсация отпуска в 2019
Правление Ивановская сельхозкооператива, заключила со мной договор,
Я хотела бы уточнить образец заявления на денежную компенсацию неиспользованного отпуска за прошедший год.
Я работаю воспитателем в детском саду, у меня в группе есть ребенок инвалид.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X