Спросить бесплатно

Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года - вопросы и ответы

Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. 06.09.2017 года я устроилась на работу в ООО «Спектр» на должность приемщицы.
08.09.2017 года я ушла на длительный больничный, на котором находилась с 08.09.2017 года по 09.11.2017 года.
10.11.2017 года был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, далее продлялся в связи с осложненными родами.
С 15.04.2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мною было написано сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
Фактически мною было отработано 2 дня (06.09.2017 и 07.09.2017) за которые мой заработок составил 742 руб. 86 коп.
10.07.2019 года организация будет ликвидирована и я буду уволена в связи с ликвидацией организации.
Ликвидатор организации ООО «Спектр» прислал мне почтой России расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 10.07.2019 года, в котором указано, что количество дней, за которые положена компенсация – 28 дней (хотя на сколько мне известно в расчет дней, положенных для отпуска берутся только больничные листы и фактически отработанное время, а это с 06.09.2017 по 14.04.2018 – меньше 1 года, значит и дней должно быть меньше). Кроме того, в расчете указано, что фактически полученная з\п была разделена на 29,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.
Скажите, правомерен ли расчет работодателя или же полученная з/п должна была делиться на 2 фактически отработанных дня?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
1.1. 1. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск в полном объеме. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.
2. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок (больничные), высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.3. Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго.

2. Я работаю учителем. В 2010 году проработав пол года я ушла в декрет, основной свой отпуск не получила, сказали мне, что они не сгорают и я могу их получить потом, в любое время. Через полтора года я вышла на работу с декрета, проработав год снова ушла в декретный отпуск. И из декрета сразу ушла в 3 декрет. В 2018 году меня попросили выйти на работу на 2 месяца. Потом я уволилась. При увольнении мне не сделали компенсацию за неиспользованный отпуск, они сказали, что он "сгорел", и за 2 месяца 2018 года они забыли сделать компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда ли что неиспользованный отпуск за 2010 год сгорел? И могут ли они мне вернуть компенсацию за 2 месяца работы в 2018 году? На данный момент я работаю уже в другой школе.

Студент Беззубова Н. В., 346 ответов, 251 отзыв, на сайте с 25.03.2019
2.1. Здравствуйте)

Если отпуск не предоставлялся и накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков, то они не «сгорают».

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

3. Вопрос такой, офис компании в которой я работала ранее находиться в Новосибирске, а работы выполнялись на объекте в г.Находка, где я и постоянно проживаю. Общение с кадровиком и бухгалтером только по электронной почте. В связи с чем, Трудовой договор подписывался мной в Находке и отправлялся в Новосибирск, ровно как и Приказ о приеме на работу. По моему требованию, договор мне направили с подписью и печатью директора электронно, пообещав дослать оригинал. Но, оригинал так и не прислали, через полтора месяца меня уволили, не сошлись характером с директором, много требую документов. Но приказа об увольнении я не видела. По моим расчетам мне не доплатили около 20 т.р, я писала электронно письма с требованием дачи пояснений и выдачи мне справок 2-НДФЛ и справки для расчета пособий, но в ответ полный игнор. Спустя год, собралась подавать декларацию 3-НДФЛ, на возмещение и т.к. справку мне не выдали, воспользовалась сервисом личный кабинет налогоплательщика и каково было мое удивление, при запросе справки, что вместо причитающихся мне сумм из расчета заработной платы на "руки" 75 000,00 руб., общая сумма начислений за полтора месяца, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, составила 20 т.р. Пожалуйста, посоветуйте, как найти управу и восстановить справедливость. Суд принимает к рассмотрению копии трудового договора и электронную переписку.

Юрист Куропатенков А. И., 197 ответов, 128 отзывов, на сайте с 21.04.2016
3.1. Добрый день! В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации введено понятие "дистанционная работа" (глава 49.1 ТК РФ, ссылка на документ Подробнее >>>.
Для получения оригиналов документов Вы вправе подать по почте заявление работодателю (лучше направлять заказным почтовым отправлением с описью вложения). При этом работодатель обязан выдать Вам как минимум надлежащим образом заверенные копии всех документов, касающихся Вашей работы (статья 62 ТК РФ).
Вопросами трудовых споров занимается государственная инспекция труда Вашего региона, а также прокуратура. Кроме того, для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд. Однако имейте ввиду, что сроки для обращения в суд весьма ограничены (статья 392 ТК РФ).

4. Работаю у ИП. Работодатель написал: «Прошу дать объяснения причин опозданий на работу «указаны даты» (три дня подряд) и причин ухода с рабочего места до окончания рабочего времени «указаны даты» (три дня подряд). Напоминаю, что продолжительность рабочего дня с 9.00 до 18.00 включая обеденный перерыв 1 час.»
По существу:
1) Пол года назад работодатель существенно изменил условия договора изменив место моей работы и в утренние и вечерние часы я трачу на дорогу теперь минимум на пол часа больше времени чем раньше. Положенного уведомления за 2 месяца о переезде не было. Актов никаких не составляли. Увольнение по соглашению сторон в этой связи не предлагали.
2) Месяц назад я написала руководителю заявление об установлении неполного рабочего времени т.к. являюсь матерью-одиночкой и после переезда никуда не успеваю. Я просила установить мне рабочее время с 9.30 до 17.00. Руководитель «согласовал» но с 9.00 до 17.30. Плюс затребовал справку из ЗАГСа которая не нужна т.к. в свид-ве прочерк. Этой справки у меня нет.
В итоге в городе несколько дней снегопад. Всюду сбивают наледь и грузят снег. На дорогах невероятные заторы.
3) В результате я несколько дней опаздывала на работу на 7-30 минут и уходила немного раньше (на 20-30 минут).
4) Все эти дни я не ходила на обед или перерывы. Всё время находилась на работе. Трудового распорядка нет. Обеденный перерыв плавающий. В трудовом договоре указано, что рабочий день 8 часов. Я присутствовала на работе 8 часов.
5) Моё опоздание никак не повлияло на работу компании т.к. на фоне личной неприязни работодатель больше месяца назад забрал у меня всё, что требуется для моей работы, и я просто сижу 8 часов за пустым столом без компьютера.
6) Сейчас работодатель ищет причины, чтобы меня уволить по статье. Ко всему придирается, постоянно давит на меня, не даёт положенный отпуск, обманывает с зарплатой. Готов на всё, чтобы не выплачивать положенную компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение по соглашению сторон.
7) Все данные факты изложены в трудовую инспекцию, но пока оттуда нет конкретики, очень прошу помочь!
Как правильно написать объяснительную записку по факту этих опозданий? Как объяснить в этой записке, что я вообще по договору работаю в другом месте? И как пояснить руководству, что то, что они записали на видео факт нескольких опозданий, это не значит, что мне можно за раз засчитать грубое нарушение и испачкать трудовую книжку или уволить по статье. А там желание сделать именно так, чтобы ничего не платить и уволить мать-одиночку. Очень прошу помощи! Желательно конкретно объяснительной записки с учётом изложенных фактов.

Юрист Калашников В.В., 189129 ответов, 61883 отзывa, на сайте с 20.09.2013
4.2. Вы вообще можете отказаться от дачи пояснений. Это не обязанность а право (ст. 192-193 ТК РФ). Либо пишите так, чтобы понятно было что Вы не виноваты. И это ошибка руководства.
Вобщем в Вашей объяснительной не должно быть ничего такого, что бы дало возможность работодателю зацепиться за нее и сыграть не в Вашу пользу.

Юрист Умрихин А. И., 8280 ответов, 5264 отзывa, на сайте с 20.10.2018
4.3. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.
Вы имеете право отказаться от дачи объяснений. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Если хотите дать объяснение пишите в произвольной форме исходя из обстоятельств дела.

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61501 отзыв, на сайте с 23.05.2013
4.4. Трудовое законодательство не предъявляет ни каких требований ни к форме объяснительной ни к ее содержанию Также не имеет значения насколько объемной может быть ваша объяснительная
Объяснительная пишется в произвольной форме ст 193 ТК РФ Поэтому все что вы указали в своем вопросе выше и излагайте в объяснительной.
В объяснительной так и укажите, что причинами опозданий являются существенное изменил условий договора, когда изменение места моей работы привело к тому, что в настоящее время в утренние и вечерние часы я трачу на дорогу теперь минимум на пол часа больше времени чем раньше. Положенного уведомления за 2 месяца об изменении условий работы. Не было
К тому же неблагоприятные погодные условия последних дней также привели к тому что транспорт начал ходить с опозданием, что в свою очередь повлекло и мои опоздания
Наметку как писать объяснительную я вам дал Далее продолжайте в том же ключе.

С апреля 2019 года сын проходил службу по контракту, с испытательным сроком 3 месяца. При углубленном медобследовании выявили проблему с коленным суставом, 14.06.19 уволили по состоянию здоровья. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (2)

5. Такая ситуация, я устроился на работу в феврале 2017 г. В 2017 г в отпуск не уходил. Первый раз ушел в отпуск в 2018 г (уже использовал 3 недели из 4-х).

Такие вопросы:
1. Мог ли я уйти в отпуск в 2017 г и на сколько дней?
2. Если отпуск должен был быть предоставлен, могу ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Если можно, пожалуйста, укажите в каких статьях и пунктах ТК РФ это прописано (нужно для ведения диалога с кадрами). Кадры почему-то не считаю прошлый год, а отчисление 4-х недель ведут только в этом году (2018 г).

Юрист Ниценко В. А., 1696 ответов, 1222 отзывa, на сайте с 20.09.2018
5.1. Здравствуйте, Андрей Георгиевич!

1. Право первого полноценного отпуска у Вас возникло в августе - сентябре 2017 года - статья 122 ТК РФ.
2. Можете - статья 126 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Отработала на предприятии год; отправили в отпуск на 28 дней; отдохнула неделю и снова вызывают на работу так как некому работать; могу ли я потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск 3 недели?

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
6.1. Да.
Можно потребовать деньги.
Если не предлагают время отдыха.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7. Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?
P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
7.1. При увольнении ООО должно выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска за период рабоы в ООО. Если подавали заявление о отпуске без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), то нет оснований увольнять за прогулы.
Ст.127,140 ТК РФ.

Юрист Мингазов Ю.С., 47340 ответов, 14158 отзывов, на сайте с 24.12.2009
7.2. Вам надо письменно обратиться в бухгалтерию с заявлением перерасчитать отпускные и сообщить Вам сумму, укажите года перерасчета. Как ВЫ указали в вопросе так отпускные не рассчитываются, может быть это просто премия по окончании года.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2007 года под № 922. Н

Юрист Шишкин В.М., 62964 ответa, 25689 отзывов, на сайте с 11.02.2013
7.3. Отпускные должны начисляться за отпуск, на который в обязательном порядке издается приказ. Каждый месяц Вам выдают или должны выдавать расчетные листки, в которых и указаны суммы и что это - отпускные или зарплата. При увольнении в последний день работы обязаны выдать зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеется таковой. Если считаете свои права нарушенными - обратитесь в прокуратуру и суд. ст.80,392 ТК Рф.

Юрист Позднякова К. С., 493 ответa, 319 отзывов, на сайте с 12.12.2017
7.4. Добрый вечер. Право на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск полагается: Сотрудникам, которые не были ни разу в отпуске в течение всего периода работы в компании, несмотря на причину увольнения. При этом случае рассчитывать будут время всех отпусков (ст.127 ТК РФ).
Специалистам, которые были вынуждены не брать отпуск за последний год (ст.127 ТК РФ). Тогда компенсация положена только за 1 отпуск. Также не смотрят на причину увольнения.
Работникам, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Также учитывают неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
В случае увольнения работника, организация обязана компенсировать все отпуска, которые он не смог использовать за время работы в компании (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Юрист Жидков И. А., 1182 ответa, 142 отзывa, на сайте с 16.09.2016
7.5. Разберём по порядку. Это трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, в основном – Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) За шесть лет Вы не работали две недели.
В соответствии со ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, Ваши неотработанные две недели не являются отпуском, поскольку Вы не предупреждались за две недели об отпуске и эти две недели предоставлялись не в соответствии с графиком отпусков, обязательного для всех сторон трудового договора, не оплачивались, и Вы не писали заявления о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (нарушение работодателями статей 114, 115, 123, 126 ТК РФ).
Проблема только в том, что требования в части времени работы на двух ИП Вы должны заявлять к ним лично. ООО не отвечает по трудовым обязательствам ИП.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, можете подсчитать сроки давности для обращения в суд по этому вопросу. Остаётся только надеяться, что большая часть времени работы пришлась на ООО, к которому и можете предъявить все свои требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (в отношении времени работы именно в ООО).
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В отношении произведенных Вам выплат от ООО следует иметь в виду, что в соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
То есть, Вам должны были от ООО выдавать расчетные листки, из которых можно понять о статусе (частях) выплачиваемых денег. Если этого не делали, это ещё одно нарушение ТК РФ работодателем (в данном случае – ООО). Но это точно, не отпускные (см. аргументацию выше).
Значит, возможный алгоритм Ваших действий будет - подача заявления об увольнении и истребование у ООО компенсации за неиспользованные отпуска за все время работы в ООО в соответствии со ст.127 ТК РФ.
С ИП вопрос сложнее, сроки давности уже истекли. Поэтому обращаетесь за компенсацией неиспользованного отпуска также и к ИП (если хотите), и предупреждаете, что при отказе будете обращаться в правоохранительные органы за возбуждением уголовного дела по факту нарушения им трудового законодательства. А дальше – как получится (может и договоритесь).

Статья 145.1. УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
7.6. 1. Вы можете рассчитывать на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска если не писали заявлений ранее
2.Если никогда не писал заявлений на отпуск либо на компенсацию то не считаются такие деньги которые вам платили отпускными
3. Если писала за свой счет то прогулы поставить не имеют права

В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.
Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только по личному заявлению работника

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Юрист Окулова И. В., 49122 ответa, 25324 отзывa, на сайте с 17.11.2015
7.7. Добрый день.
Должны выплатить Вам за все за неиспользованные отпуска компенсацию. Кроме того, имеются ряд нарушений ТК РФ со стороны работодателя. Если работник не использует отпуск, компенсация должна выплачиваться ежегодно (ст.128 ТК РФ) Можете в инспекцию труда обратиться и прокуратуру, затем в суд.Удачи Вам.

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25460 отзывов, на сайте с 17.07.2014
7.8. Доброе утро.
Вы не сможете ничего потребовать за предыдущие года, потому что срок давности по взысканию не выплаченных сумм составляет всего один год, статья 392 ТК РФ.
У вас отпуск 28 дней, рассчитывать его должны исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Максимум, что вы можете истребовать, это компенсацию за последний год. Тут нужно расчет делать, чтобы определить, правильно или нет вам начисляли компенсацию.
В общем советую обратиться на личную консультацию к юристу, тут нужно работать по вашей проблеме.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
7.9. Получите только заработанное в последний год.
Если ранее получали отпускные.
Прогул сложно поставить.
Поскольку ст. 193 ТК РФ даёт три мес. на проставление прогула.

8. Законнно ли такое уведомление после увольнения? И такая не выплата?
УВЕДОМЛЕНИЕ

Между нами заключен трудовой договор №12 от 17 июля 2017 года и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности №12 от 17 июля 2017 года.
01 декабря 2017 года к нам обратилась клиентка Пурдешева Анастасия Александровна, согласно квитанции №8061 для нее был выполнен ремонт планшета iPad Air 2 стоимостью 12000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек, 02 декабря 2017 года отремонтированный товар она получила, однако, в период гарантийного срока, а именно 04 декабря 2017 года обратилась к нам по телефону с претензией на качество проведенного Вами ремонта.
03 декабря 2017 года Вы обратились ко мне с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно п.3 ч.1 ст.77 и ч.1 ст.80 ТК РФ последним днем работы считается 17 декабря 2017 года, однако, по соглашению между нами, последним днем работы считалось 03 декабря 2017 года.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако, мы договорились, что выплаты я Вам сделаю 14 декабря 2017 года.
14 декабря 2017 года я выдал Вам трудовую книжку и оплатил 19872 (девятнадцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 00 копеек заработной платы.
Однако, как работодатель, я должен выплатить Вам еще компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, однако, в связи с тем, что к нам поступила жалоба от клиентки Пурдешевой Анастасии Александровны на ремонт, который Вы производили, я, согласно п.9.1 и п.9.3 Трудового Договора и п.1 и п.3 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, удерживаю с Вас 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в счет возмещения ущерба до выяснения всех обстоятельств.
В случае, если будет доказано, что ущерб был нанесен не по Вашей вине, я незамедлительно оплачу Вам удержанные денежные средства.

17 декабря 2017 год ИП Шептелиш А.В.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
8.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Юрист Смирнова Н. Н., 85 ответов, 46 отзывов, на сайте с 27.04.2017
8.2. Добрый день. В Вашем случае с Вами должен быть произведен полный расчет в день увольнения. Основанием для привлечения к материальной ответственности будет являться факт наличия ущерба именно по Вашей вине. И только после этого можно будет писать Вам претензию и требовать возмещения ущерба. Соответственно действия являются незаконными.

Юрист Матросова Т. А., 2709 ответов, 1612 отзывов, на сайте с 11.10.2017
8.3. Доброго времени суток, Антон!

Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы задолженности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Юрист Цурман А.Ю., 750 ответов, 376 отзывов, на сайте с 20.04.2001
8.4. Добрый день!
Уведомление Вас Работодателем о своих неправомерных действиях не основано на законе. Ни в одном законе не говорится, что Работодатель обязан или не обязан уведомлять Работника о своих неправомерных действиях.
Задержка выплаты расчета - это неправомерные действия Работодателя.
Таким образом, невыплата Вам отпускных - незаконна, не обоснована и подлежит взысканию с Работодателя.
Что касается ущерба, если Вас это интересует конечно. Из вопроса этого не видно, но, смею предположить, что интересно.
Ущерб с работника, по общему правилу, возмещается исключительно из заработной платы, а не из сумм компенсации, в размере не более среднего заработка. Если больше, что через суд. А с уволенного работника исключительно через суд.
Рекомендую Вам, незамедлительно, обратиться с заявлением с Государственную инспекцию труда Вашего региона. Приложите и это так называемое "уведомление".
Кроме того, дополнительно, могу сообщить Вам, что Договор о полной материальной ответственности заключается с лицами непосредственно обслуживающими Товарно - материальные ценности (деньги, товар, запчасти), например, кассир, кладовщик, экспедитор. Предполагаю, что Вы, являясь специалистом по ремонту техники таковым не являлись, а поэтому договор о материальной ответственности с Вами является недействительным и никаких правовых последствий для Вас не несет.
Для более конкретно ответа необходима очная консультация, нужно смотреть все документы, включая приказы и приеме на работу, о расторжении трудового договора, должностную инструкцию, справку и среднем заработке. Все эти документы Работодатель ОБЯЗАН был Вам выдать при увольнении. Если нет, то рекомендую обратиться к нему с заявлением о выдаче Вам всех документов, связанных с Вашей работой у него.

В связи с тяжёлыми с моральной точки зрения условиями работы, планирую уволиться, но возникло несколько вопросов:
1. Каким образом можно уволиться по соглашению сторон?
2.Есть ли преимущества в увольнении по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию? И наоборот.
3.Увольнение будет в ближайшее время, но есть 14 дней отпуска, который запланирован на осень и график отпусков подписан в декабре 2018 года. Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)

9. В этом году я уволилась с работы. Заявление на увольнение было написано и отправлено работодателю 25 сентября 2017 г., получено им в этот же день, а зарегистрировано работодателем в журнале входящей документации 26 сентября. Соответственно, с учетом двухнедельной отработки, последний рабочий день и день увольнения у меня был 9 октября. Согласно графику отпусков на 2017 год у меня должен был быть дополнительный отпуск сроком 14 календарных дней со 2 по 15 октября (основной отпуск сроком 28 календарных дней уже был мною использован с 3 по 30 июля), с приказом на дополнительный отпуск я уже была ознакомлена ранее (в первой половине сентября). Я написала заявление на увольнению и отправила его работодателю 25 сентября, рассчитывая отработать неделю с 25 сентября по 1 октября, а затем не выходить на работу, так как согласно приказа далее у меня следовал отпуск. Но работодатель категорически отказался, заявив, что в данной ситуации с увольнением, дополнительный отпуск отменяется, так как он мне не полагается, и меня заставили отрабатывать по 9 октября, кроме того компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск мне не выплатили, объяснив это тем, что я была принята на работу в данную организацию 3 февраля 2014 года, и дополнительный отпуск полагался бы мне из расчета, что я доработаю до 3 февраля 2018 года или хотя бы до конца 2017 года, а поскольку я увольняюсь, не доработав этот период времени, соответственно ни отпуск, ни денежные средства за него мне не полагаются. Правомерно ли со мной поступили?

Юрист Степанова Т. С., 2967 ответов, 2149 отзывов, на сайте с 14.11.2017
9.1. Здравствуйте.
Если дополнительный отпуск вам предоставлялся за "вредные" условия, то работодатель поступил правомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Т.е. в такой стаж работы не включаются: отпуска, больничные, иные периоды, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы и должность.
При этом еще нужно учесть, что очередной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год.
Исходя из ваших данных у вас рабочий год с 03.02.2017 по 02.02.2018. Ежегодный отпуск вам полагался пропорционально за 8 месяцев с 03.02.2017 по 09.10.2017 (28/12*8=18,67 к. дней) и дополнительный за 7 месяцев (примерно пишу, так как не знаю точных данных о других не включаемых периодах, кроме очередного отпуска: 14/12*7=8,17 к.д.).
То есть всего 18,67+8,17=26,84 к.д., а вам по факту было уже предоставлено 28 к.д.
Так что все правильно.

Юрист Сверкунов В. И., 3063 ответa, 1587 отзывов, на сайте с 08.11.2017
9.2. Считаю что вам должны были посчитать продолжительность основного отпуска который полагался на момент увольнения. Тоже самое посчитать продолжительность дополнительного отпуска. Сложить эти дни и вычесть продолжительность фактически использованного вами отпуска. Оставшиеся дни при увольнении должны были компенсировать деньгами.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>


10. До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет. После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон (кроме руководства и других декретниц). Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо за ответ.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
10.1. Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.

11. Я уволилась с работы более года назад, а точнее 1 августа 2016 года. Мне не полностью произвели расчет. (не заплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск). Спустя месяц после увольнения я забеременела, часто лежала на сохранении. Затем 2 июля родила ребенка и мне было не до разборок. Сейчас когда ребенку 3 месяца немного пришла в себя после родов и решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации. Скажите пожалуйста. Если работодатель мне откажет я могу обратиться в суд или все сроки ужк прошли? Я прочитала что по трудовым спорам другие сроки подачи исковых.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
11.1. Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ходатайствуйте о восстановлении процессуального срока.

12. Работала в ООО Евросеть Ритейл. Уволилась 3 июля за июнь месяц заработала по листам продаж 16494 рубля но в день увольнения мне пришел расчеи 11198 якобы это оклад и компенсация за неиспользованный отпуск. Запросила расчетку за июнь 2017 года там вобще нет моей зарплаты по листам продаж только опяь же оклад и северная надбавка и в расчеике указано что долг компании 6198 рублей. Они обещали выплаить расчет в течении 3 х месяцев! Но это же нарушение закона. В трудовую инспекцию обращалась но через мемсяц пришел ответ что мое обращение еще на рассмотрении. Что мне делать идти в прокуратуру или сразу в суд так как 3 октября уже будет 3 месяца как я уволилась. И как написать исковое заявление в суд?

Юрист Шишкин В.М., 62964 ответa, 25689 отзывов, на сайте с 11.02.2013
12.1. Вы имеете право подать иск в суд о вызскании зарплаты. И взыскать кроме того неустойку. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11670 отзывов, на сайте с 03.07.2011
12.2. Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Составление документов-услуга платная, обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения или поищите образцы в интернете.

Я устроилась на работу и проработала до декрета 2 с половиной месяца, потом ушла в отпуск авансом, потом в декрет, после декрета (3 года) вышла на работу и отработала 5 месяцев, теперь увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)

13. У нас Ассоциация некоммерческих товариществ, бывшего председателя Ассоциации уволили за неисполнение служебных обязанностей, бухгалтер который работала под его началом исчезла вместе со всеми бухгалтерскими документами, включая трудовые договора... меня выбрали новым председателем и теперь прежних подал мне заявление на выплату з/п и компенсации неиспользованных отпусков за 3 года. Мной подано в правоохранительные органы заявление о похищении документов и других мат. ценностей на бывшего бухгалтера... Как я могу выдать з/п и т.д,? если бухгалтер находится в бегах ещё под его руководством и он не принимал никаких мер.

Адвокат Зайцев О. В., 886 ответов, 534 отзывa, на сайте с 05.09.2017
13.1. Здравствуйте Да прискорбное ситуация более того в настоящее время придется перезаключать все трудовые договоры с работниками заново или оформлять доп соглашения к основному Трудовому договору упростить задачу то если у работников на руках имеется вторые экземпляры трудового договора.

Адвокат Мамонтов А.В., 3082 ответa, 1658 отзывов, на сайте с 09.02.2004
13.2. Зарплату Вы не то что можете, а обязаны выдавать. Для этого нет необходимости иметь старую бух отчетность. Вести бухгалтерский и налоговый учет юр лицо обязано - бегство бухгалтера не препятствует этому. Для налаживания работы Вашей ассоциации необходимо более конкретно изучить обстоятельства и уже после этого возможна более конкретная рекомендация по каждому из интересующих вопросов, а также оказание правовой помощи по защите ваших прав. Обращайтесь.

14. Работаю в фирме 3 года, 3 раза заключал срочный трудовой договор на год. Отпуск ни разу не использовал. На этот раз работодатель не подписывает договор на следующий год (на 4-й год), но и не объявляет об увольнении, а предлагает работать без договора. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска и как это правильно сделать? Спасибо за ответ! Сергей (+7 951 759 9878, servlakus@mail.ru)

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
14.1. День добрый, Вас должны были уволить при истечении срока срочного ТД и при этом выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф, если этого не было --обязан платить. Изучите ст.59 ткрф в каких случаях могут заключить с работниками срочные ТД, если нет оснований обращайтесь в суд и признайте ТД бессрочным.

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
14.2. Ст. 124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Полностью компенсацию за все отпуска вы можете получить в данном случае только при увольнении, также можете взять отпуск до увольнения.

Ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель поступает неправомерно.
Всего хорошего.

Адвокат Чередниченко В.А., 193710 ответов, 74052 отзывa, на сайте с 12.05.2015
14.3. Поскольку Вы работали по срочным трудовым договорам, то компенсацию за неиспользованные отпуска вы не сможете получить, так как каждый раз увольнялись и заключали новый договор.

Юрист Нечитайло В. В., 90 ответов, 50 отзывов, на сайте с 15.09.2016
14.4. Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

15. В 2013 г ушла в декрет с сыном, работала до самого декрета и в отпуск не ходила, как мне сейчас получить компенсацию за этот отпуск? В конце декабря снова уходила в декрет и опять же работала до самого декрета и в отпуск не ходила, декретный отпуск заканчивается 3 сентября, дочери исполнится полтора года. Могу ли я сейчас получить компенсацию за оба неиспользованных отпуска?

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
15.1. Ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Кроме этого, при выходе из декрета, если Вы не отгуливали отпуска ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
15.2. Доброго времени суток. Согласно абзаца 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременной женщине.

16. Я должна была отработать 5 лет после учебы, но пришлось уволиться на 1,6 года раньше. Заключен договор с работодателем, если не отработаю, то должна компенсировать ему расходы. Перед увольнением заболела и 3 нед. была на больничном, затем уволилась. Мне не дали зарплату за июль, не заплатили за больничный лист, не дали компенсацию за неиспользованный отпуск. Отдали трудовую и сказали, что все мои деньги забрали в качестве компенсации за их расходы на мою учебу. Прав ли работодатель?

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
16.1. • Здравствуйте,
Если вы должны работодателю деньги и причинили ему материальный ущерб, то без вашего согласия у вас могут забрать денежную сумму в размере среднемесячного заработка
Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
16.2. Нет не прав.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
всего хорошего.

Я работаю в одной фирме 3 года 10 месяцев. Хочу уволиться в марте этого года. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В отпуске в этом году не была.
Читать ответы (1)

17. Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Юрист Колковский Ю.В., 101750 ответов, 47435 отзывов, на сайте с 05.07.2015
17.1. Нет не имеет право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск.

18. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
18.1. Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31027 отзывов, на сайте с 06.03.2017
18.2. Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут.

19. Находкинский городской суд.
Приморский край.
Г. Находка, ул. Школьная, 22
Судье Колмыковой Н.Е.
От истца Сагада А.В.

В подтверждение к исковому заявлению от 12 января 2017 года в качестве исковых требованиий.
Прошу:
1.Прошу суд установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком с 07 марта 2015 года по сегодняшний день 09 июня 2017 года в должности вице-президента ООО «Управляющая Энергетическая компания».
2.Прошу обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о приёме на работу 07.03.2015 года на указанную должность и запись об увольнении с работы по собственному желанию 09.06.2017 года.
3.Прошу взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную заработную плату за период с 07.03.2015 года по 09.06.2017 года с вычетом суммы 10 000 тысяч рублей, которую я получил в качестве заработной платы единственный раз в 2016 году, месяц не помню, в размере 1 миллион 088 тысяч 496 рублей.
4.Прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме сто восемь тысяч 230 рублей. Так как я ни разу не ходил в отпуск ни на один день. Я полагаю, что мне был установлен стандартный отпуск 36 дней за один год.
5.Прошу суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 тысяч рублей.

P.S. Исковое заявление было направлено в Находкинский городской суд 12 января 2017 года.
Отказано по всем пунктам в связи с пропуском срока давности.
Как быть и что делать?
Денег на квалифицированную адвокатскую помощь нет.
В 65 лет остался без средств к существованию…

Истец
Сагайда А.В



Тел.: +7 914 708 72 64.
12 июня 2017 года.

Юрист Карпова И. В., 7064 ответa, 3791 отзыв, на сайте с 08.02.2016
19.1. Доброго времени суток! Для изучения вашего вопроса вы вправе обратиться за помощью к любому из юристов на сайте в личном сообщении. А если вы в чем то не согласны с решением обжалуйте его.
всего хорошего.

Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24250 отзывов, на сайте с 21.10.2010
19.2. Для предоставления консультации о законности решения суда нужно видеть весь текст решения, а не часть, а также материалы дела.

20. Оформить дополнительную выплату по уходу за пенсионером 80 лет? номер вопроса №6420723 прочитан 122 разa
Как оформить дополнительную выплату по уходу за пенсионером 80 лет?
1 ответ от юристов 9111.ru
Лигостаева Антонина Васильевна.
Юрист Лигостаева Антонина Васильевна.
Личная консультация.
Россия, г. Ставрополь | отзывов: 56 431 | ответов: 195 223
Здравствуйте! Обратитесь в Пенсионный фонд. Оформите.
С уважением. Эл. почта lawasyesok@rambler.ru
Похожие темы и вопросы: Дополнительные выплаты пенсионерам (28), Дополнительные выплаты военнослужащим (8), Выплата компенсации за дополнительный отпуск (14), Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (3), Дополнительные выплаты к алиментам (2), Дополнительные выплаты к заработной плате (2), Дополнительные выплаты к пенсии (15), Дополнительные выплаты при увольнении (10), Дополнительные выплаты по военной ипотеке (2), ещё
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Текст вашего вопроса
Задать вопрос.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Похожие вопросы.
Как оформить по уходу за пенсионером 80 лет? ответов: 1
Какой есть закон по уходу за пенсионером которому 80 лет. ответов: 1
Как оформить ежемесячное пособие на ребенка до 1 5 лет ответов: 1
Как оформить компенсационные выплаты по уходу за пенсионером на карту. Ответов: 1
Как оформить б/лист по уходу за мамой (инсульт, находится в стационаре), проживающей в другом городе? Ответов: 1
Как повлияет размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 года, ответов: 1
Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы на время моей сесии, ответов: 1
Можно ли мне оформить уход за лицом старше 80 лет, ответов:








































Можно оформит 15 летнего подростка по уходу за 80 летним.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
20.1. Несовершеннолетний ребенок может быть оформлен по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, при этом уход не должен влиять на учебу в образовательном учреждении.

У меня вопрос: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом уже год работает неполный рабочий день. Сейчас она попросила выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем мы выплатить ей компенсацию?
Читать ответы (1)

21. Я правильно поняла, что мою зарплату возьмут с 1.05.2017 года по 31.07.2017 года и разделят на 3 месяца и умножат на кол-во рабочих дней в августе? Это и будет выходное пособие. А средний заработок на трудоустройство за 1 месяц когда выплачивают, сразу или по состоянию на 1.09.2017 будут выплачивать в сентябре? А компенсацию за неиспользованный отпуск как будут расчитывать средний заработок, тоже за эти 3 месяца?

Юрист Шилина А. О., 5150 ответов, 2597 отзывов, на сайте с 22.11.2016
21.1. Здравствуйте! Если У вас сокращение, то Вам выплатят выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплатят в день увольнения.
Не так как Вы пишите рассчитывается средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

22. Ситуация такая. Я работала в организации. Со мной сразу составили трудовой договор и приложение к нему, что мол типо я по семейным обстоятельствам прошу сократить в 2 раза рабочий день. Соответственно по договору зарплата была мизерная. В платежных ведомостях я расписывалась за реальную зарплату 30 000 р. Двойных ведомостей не было. Через 3 месяца я на 3 дня ушла на больничный. После чего меня уволили. Не выдали трудовую книжку, компенсацию за неиспользованный отпуск и вычли 4 000 что я была на больничном. Я запросила трудовую и необходимые справки для дальнейшего устройства и компенсацию за неиспользованный отпуск. Неоднократно им звонила. Так как живу в ста км от Москвы. Ответ был один. Бухгалтер занята важными отчетами и ей не до меня. Ходила в ПФР. Они не платили ха меня налоги и отчисления. Подала жалобу в труд инспекцию, прокуратуру и налоговую. Во всех ответах - подавайте в суд. Написала претензию работодателю ее проигнорировали и вернули обратно. Получается я официально устроена не была. А в ведомостях расписывалась за реальную зарплату 30 000. Подала иск в суд. Согласна ст 234 тк за задержку трудовой книжки работодатель должен возместить мне зарплату. Трудовую не отдают уже 7 месяцев. Долг у них передо мной больше 200 000 р. Сегодня было до судебное заседание. Ответчик не явился по причине неосведомленности, в суде сказали что почта плохо работает. Но я думаю, что судебное письмо ответчик просто проигнорировал, также как и мою претензию. Судья строгая. Она сказала, что будет делать расчет из моего трудового договора, в котором указана небольшая сумма. Я подала ходатайство об истребовании доказательств, то есть платежных ведомостей. Судья мне говорит, что все равно будет делать расчет из трудового договора. А потом спрашивает, что делать, если не принесут ведомости или не придет ответчик на суд. Как мне доказать черную зарплату, если судья такая принципиальная? У меня на руках есть распечатанное резюме, с указанной зарплатой и должностью. Но оно датировано за пол года до устройства на работу. На других сайтах мне ответили, что я обновляла резюме и они у них не сохранились. Как мне быть?

Юрист Фомина Н. А., 81 ответ, 45 отзывов, на сайте с 03.05.2017
22.1. Когда работник соглашается на черную зарплату в конверте он уже идет на определенный риск. Платежные ведомости они могут просто подделать под вашу официальную зарплату по договору, возможно официально эти суммы, за которые вы расписывались, нигде не проходили. Поэтому шансов очень мало у вас. Ситуация такая: если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 10 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 50000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 10 тыс. рублей в месяц, которые указаны в договоре.
Тот же факт, что вы на самом деле получали 50000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 50 тыс. у конкретного работодателя действительно имел место.
В качестве доказательств могут быть расчетные листки, справки, информация госорганов, справки из банка, показания свидетелей (возможно ваш коллега, который работает на схожей должности сможет подтвердить) и тд... если у вас нет никаких доказательств, то к сожалению шансов добиться справедливости нет.


По поводу уведомления, можно сходить к ним и лично вручить, под роспись.

23. 08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств.
В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп.
22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь.
Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял.
В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена.
15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда.
Куда следует обратить в данной ситуации?

Юрист Лигостаева А.В., 237501 ответ, 74758 отзывов, на сайте с 26.11.2008
23.1. ---Здравствуйте, лучше обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию), они проверят начисления и вынесут предписание об устранении недостатков, при наличии конечно таковых. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Юрист Колковский Ю.В., 101750 ответов, 47435 отзывов, на сайте с 05.07.2015
23.2. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Юрист Буланкина С. Н., 69626 ответов, 25156 отзывов, на сайте с 28.12.2015
23.3. Здравствуйте, Катя.
Обратиться стоит в трудовую инспекцию (обязательно в письменном виде).
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61501 отзыв, на сайте с 23.05.2013
23.4. Из описанной вами ситуации совершенно непонятно почему прокуратуру ничего не усмотрела Я,думаю, ч то вам следует написать коллективную жалобу уже в областную прокуратуру, указав что местная прокуратуру не разобралась в ситуации.

24. Я работаю в организации 3 года, за это время меняли название много раз, несколько раз через увольнение, сейчас наш офис закрывают, заставляют уволиться по собственному желанию, в 2014 году у меня остался неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, мне говорят что он сгорел, типа поменялось много организаций и ни чего не доказать, можно ли как то обязать работодателя оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
24.1. Доброго времени суток! Увы, если из предыдущей организации были уволены через увольнение, данная организации не является правопреемником прежней, компенсацию за неиспользованные дни отпуска не сможете получить.

Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24250 отзывов, на сайте с 21.10.2010
24.2. Если организация ликвидирована, получить компенсацию за отпуск уже не получится. Нужно видеть документы. Если сохранился ИНН этой организации посмотрите на сайте ФНС России есть ли она в реестре юр. лиц. Если есть - подавайте иск в суд. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие за 2 месяца.

Юрист Полянский М. П., 27609 ответов, 13810 отзывов, на сайте с 27.06.2015
24.3. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31027 отзывов, на сайте с 06.03.2017
24.4. Добрый день! Согласно ТК РФ, Вам обязаны вернуть компенсацию за все неиспользованные отпуска, ничего не сгорают, Вас вводят в заблуждения, даже если менялись, то новая фирма должны быть правопреемником и для работников все сохраняется.

Юрист Колковский Ю.В., 101750 ответов, 47435 отзывов, на сайте с 05.07.2015
24.5. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Юрист Матвеева К.Б., 23457 ответов, 10901 отзыв, на сайте с 08.04.2013
24.6. Здравствуйте. Срок давности взыскания невыплаченной компенсации за отпуск прошел, если Вас уволили в 2014 году с той организации, в которой Вам не была выплачена компенсация.
Не подписывайте заявление по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению.

Адвокат Шматко А. И., 52 ответa, 40 отзывов, на сайте с 12.04.2017
24.7. Здравствуйте.
Прежде всего направьте в адрес организации-работодателя заявление на получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, со ссылкой на статью 127 Трудового кодекса РФ.
Данная обязанность возникает у работодателя в силу Закона, но, скорее всего, он не будет ее выполнять добровольно, надеясь на то, что Вы удовлетворитесь его формальным отказом или вообще неответом на заявление, и, тем самым, он за счет Вас сэкономит себе деньги, т.е. получит прибыль.
Заставить его выплатить деньги может лишь суд, куда Вам следует обратиться с заявлением о разрешении трудового спора, не забыв про трехмесячный срок для такого обращения.
Можно также обратиться в органы прокуратуры, Рострудинспекции и комиссию по трудовым спорам (при наличии), но эффективность мер, которые они смогут принять в Вашу защиту, прогнозировать не буду.

Увольняюсь, насчитали 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск был в отпуске в марте, коллега увольняется ему насчитали 20 дней он был в отпуске в июле, в прошлом году уходили в отпуск вместе, работаю 3 года он 2 года возможно ли такое и по какой причине, Спасибо!
Читать ответы (1)

25. Вот такой вопрос! В УФСИН устроился 3 октября 2016 года! Решил уволиться и последний отработанный день будет 28 марта! А пол года будет только 3 апреля! Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и сколько примерно? Моя зп составляет на данный момент 16000

Юрист Васильева Т. Г., 8347 ответов, 4814 отзывов, на сайте с 04.11.2016
25.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатаят в день увольнения. Размер компенсации Вам точно по считают в бухгалтерии. Удачи Вам!

26. Работаю в охране. Вахта 15/15. Рабочий день - 16 часов в сутки. Вопросы
1. Проложена ли мне компенсация неиспользованных отпусков за 4 года и 3 месяца. Увольняюсь по собственному желанию.
2. В случае не полного расчёта (а это именно так у нас и происходит), подлежу ли я восстановлению на работе до полного расчёта с сохранением зарплаты.

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
26.1. Добрый день, уважаемый Михаил
1 Да положена компенсация за неиспользованные отпуска
2 В случае если с вами не рассчитаются вы можете потребовать расчета через суд.

Удачи Вам и вашим близким!

27. Я работала вк. 2015 году с сентября месяца ушла на больничный по беременности и родов. Наше учреждение подлежало в ближайшем будущем к ликвидации. В декабре того же года зачислили меня в распоряжение начальника управления. В январе 2016 года я ушла в отпуск до 1.5 лет. Ушла с вк. В июле пришло письмо о том, что моя должность сокращается в связи с ликвидацией по истечению 2 месяцев. Я прибыла в отдел кадров управления. Мне было предложено мнс должность в лиу 3. Я согласилась, так как больше вакансий не предлогали. Перевели меня и ни работая ни дня продолжила отпуск по уходу за ребенком 1.5 лет. В ноябре месяце начальник учреждения дал мне премию в размере 3000 руб. С февраля этого года в учреждении проходит плановая ревизия фхд с управления. Проверящий поставил мне не правомерную выплату эту премию. Вопрос-правильно ли это, что они хотят с меня снять эту премию, как не правомерную выплату? И еще один вопрос. С 28 февраля я уволилась с уис. Расчета до сих пор нет. Нет, потому что не знают с какого оклада мне насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2015 года? Согласно денежноно аттестата вк или то, что я числюсь у этого учреждения на должности? PS. Вк я была офицером. Зараннее спасибо за разьяснение.

Юрист Калашников В.В., 189129 ответов, 61883 отзывa, на сайте с 20.09.2013
27.1. Нет, неправильно. Премия выплачивается согласно внутренним локальным актам, если осонования для премирования были, то все правомерно (ст. 8 ТК РФ). Забрать у Вас эту выплату не смогут, если Вы сами не вернете (ст. 137 ТК РФ)

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
27.2. Вы не возвращаете премию.
Ст. 1109 ГК РФ позволяет Вам не платить.
Если нет рассчёта, ст. 392 ТК РФ даёт целый год для обращения в суд за расчётом.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155979 ответов, 57066 отзывов, на сайте с 15.08.2012
27.3. Если имела место счетная ошибка придется вернуть.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Юрист Лигостаева А.В., 237501 ответ, 74758 отзывов, на сайте с 26.11.2008
27.4. Перевели меня и ни работая ни дня продолжила отпуск по уходу за ребенком 1.5 лет. В ноябре месяце начальник учреждения дал мне премию в размере 3000 руб.
--- Здравствуйте Екатерина, премию вам придётся вернуть, т.к. она выплачена незаконно, премии выплачивают за трудовой вклад, а вы НЕ РАБОТАЛИ, а находились в отпуске по уходу за ребёнком. Но в этом не только ваша вина, пусть работодатель и отвечает, вам не о чем переживать. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 240]
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Удачи Вам и всего хорошего.

Адвокат Шамолюк И.А., 61411 ответов, 26005 отзывов, на сайте с 07.11.2009
27.5. Премию возвращать не обязаны. По поводу расчета,-Обращайтесь с исковым заявлением в суд. У вас срок - 1 год, и взыскивайте невыплаченные денежные средства. Это не ваша вина, что они не могут сделать расчеты. Пусть меняют бухгалтера. Иск подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Кроме того, сможете взыскать неустойку и моральный вред в судебном порядке.

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61501 отзыв, на сайте с 23.05.2013
27.6. Вообще условия и основания для выплаты премий работникам устанавливаются в таком локальном нормативном акте ст 8 тК РФ как Положение о премировании Даже если предположить что вам начальник выплатил премию не в соответствии с Положением о премировании то вы можете эту премию не возвращать на основании ст 1109 ГК РФ Так как с вашей стороны не было никакой недобросовестности в вопросе получения премии Вы начальника не просили выдать премию Инициатива выдачи премии исходила от начальника
Вообще согласно ст 84.1 ТК РФ расчет с вами должен быть произведен в день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск 2015 года должна производиться на основании заработка, который вы имели до ухода в отпуск по беременности и родам

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
""ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
""3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
""4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
27.7. Здравствуйте. Выявление факта необоснованного начисления премии не обязывает вас к возвращению суммы этой премии, уже выплаченной вам работодателем ст. 1109 ГК РФ, поскольку ваша вина в этом обстоятельстве отсутствует.
Что касается расчета, то вы праве обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам причитающие денежные суммы, в случае отказа обращайтесь в суд.

28. Имею ли я право в заявлении указать, что прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Родила ребёнка в 10.01.2015 года. 9 сентября 2015 года вышла на работу на пол ставки. Отгуляла положенный отпуск 28 дней в 2016 году. В мае и июле месяце по 14 дней. В июле 2016 года когда ребёнку исполнилось 1,5 года вышла на полную ставку. Сейчас в марте 2017 года хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне положено за отработанное время 14 дней отпуска. Имею ли я право в заявлении указать, что прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или работодатель обязан мне дать отпуск вне графика, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком и какими статьями закона это регулируется. Или работодатель обязан предоставить мне отпуск. После выхода из декретного я не хочу использовать своё право на отпуск, а именно есть желание использовать его до выхода в отпуск по уходу за ребёнком.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
28.1. Для того, чтобы понять положен вам отпуск или нет и сколько, нужна полная информация по отпускам за весь период работы на данном предприятии. "Отгуляла в 2016 году полный отпуск" ни о чем не говорит. Нужно знать, за какой конкретно рабочий год этот отпуск предоставлялся.
Что же касается замены отпуска денежной компенсацией, то в вашем случае это исключается по одной простой причине, что компенсации подлежат (по усмотрению работодателя, в любом случае) дни, превышающие 28 календарных дней. Так что если у вас не Удлиненный отпуск и нет дополнительного, то о компенсации можно говорить только при увольнении в случае наличия на эту дату неиспользованного отпуска. Ст. 126, 127 ТК РФ.
При подсчете количества дней полагающегося отпуска нужно учитывать и тот факт, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ.

Работник отработал 3 года в организации. Уволен по собственному желанию. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатил только через месяц (сумма перечислена на карту). Будет ли наказан работодатель, если обратиться в трудовую инспекцию, по поводу того, что работника не рассчитали в последний рабочий день? Ведь он всё же выплатил причитающуюся сумму, хоть и через месяц.
Читать ответы (1)

29. Суд, выслушав истца Попову., представителя ответчика – Иванова, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В судебном заседании установлено, что с 2007 по 2016 Попова состояла в трудовых отношениях с ООО «Строй», что подтверждается трудовым договором от... №, приказом о приеме работника на работу № от..., а также трудовой книжкой истца. С июня 2010 по ….. находилась в отпуске по беременности и родам, с... по... в отпуске по уходу за ребенком, с 2014 г. по 2015... - в отпуске по беременности и родам, с 2015 по июль 2016 - в отпуске по уходу за ребенком. ... ответчиком ООО «Строй» истцу была произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб., что никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось. В судебном заседании также установлено, что рабочими периодами, за которые, по мнению истицы, ей не были предоставлены отпуска в полном объеме, являлись: со 2010... по..., с 2011 по..., с 2012 по..., с 2013 по..., с 2014 по..., и за которые истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска. Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанные истцом периоды в полном объеме не отрицался в судебном заседании и представителем ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, однако подлежащим частичному удовлетворению по следующему основанию. Согласно расчету истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб., исходя из расчета 140 отработанных дней * 341,30 (среднедневной заработок для оплаты отпуска) (л.д.198). Между тем суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку признает его неверным в части количества дней отпуска, подлежащих оплате. Так, за период со... по... истцу положено 13 дн. (15 дн. использовано л.д.168), с... по...-28 дн., с... по... - 28 дн., с... по...-28 дн., с... по...-21 дн. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченной суммы в размере 5000 руб., в размере руб., исходя из расчета 118 дней * 341,30 (среднедневной заработок для оплаты отпуска) – 5000 руб. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования Поповой о взыскании компенсации морального вреда также являются обоснованными. Вместе с тем при определении размера компенсации суд с учетом характера причиненных физических и нравственных страданий, длительности нарушения прав истца, степени вины ответчика, приходит к выводу, что заявленный размер 25 000 руб. является завышенным и подлежит снижению до руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями, однако суд не может согласиться с данным утверждением по следующему основанию. Согласно ст.392 ТК РФ, редакции, действовавшей на момент обращения истца в суд с иском, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из материалов дела трудовые отношения с истцом прекращены.06.2016 года. В суд с исковым заявлением Попова обратилась ___.09.2016 года, что подтверждается штампом на конверте, то есть в пределах установленного законом срока. Доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска со ссылкой на Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" суд отклоняет как ошибочные, основанные на неверном толковании норм материального права. В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Согласно п. 2 ст. 9 указанной Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 названной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы. Таким образом, указанные положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска. Более того, ст.1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.10.2003 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения. Поскольку указанные выше положения Конвенции не содержат иных правил выплаты работникам при увольнении денежной компенсации за все не использованные в период работы отпуска, оснований для их применения при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском, не имеется. Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Поповой. К ООО «Строй», третье лицо Государственная инспекция труда, о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строй» в пользу Поповой компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере …...руб. Решение может быть обжаловано в …... областной суд через Пролетарский райсуд г. …... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено.01.201_ года. Ответчик естественно не согласен с решением суда и хочет подать апелляционную жалобу, какие шансы у истца в областном суде. Спасибо.

Юрист Давидович Л.Б., 14497 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 05.07.2014
29.1. Шансов у ответчика мало, т.к. суд установил, что срок давности по ст. 392 тк рф не пропущен, а факт неполной выплаты ответчик и не отрицал. При желании можете составить возражения на его жалобу с представить их суду, если ответчик подаст жалобу.

30. В прокуратуру города Краснотурьинска

Заявитель: Андрийчук Тарас Иванович адрес: ХМАО-Югра, Белоярский район, п.Лыхма, ул.ЛПУ д.88, кВ.39, телефон: +79226170700, +79089188208, адрес электронной почты:
taraskin-77@mail.ru


Работодатель: ООО «Геотэк» ИНН 6617018785 в лице директора Погосян Д.А. адрес: Свердловская обл, г.Краснотурьинск, ул.Металлургов, 38, телефон: +79049897175, +79126457140

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работал в ООО «Геотэк» (ИНН 6617018785) с 21 марта 2012 г. по 13 февраля 2015 г. в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором от 21 марта 2012 г. и Приказом о приеме на работу N 3 от 21 марта 2012 г.
13 февраля 2015 г. я был уволен с должности заместителя директора по ст. 77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ N 2 от 13 февраля 2015 г).
Согласно трудового договора размер моей заработной платы составлял 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
С 01 апреля 2014 г. заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.
Размер задолженности по моей заработной плате, по состоянию на сегодняшний день, составляет 278 052 (двести семьдесят восемь тысяч пятьдесят два) рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2015 году отпуск Заявителю не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 24 января 2016 г. составляет 10,0%. С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 78060 (семьдесят восемь тысяч шестьдесят) рублей.
Итоговая сумма задолженности составляет 356 112 (триста пятьдесят шесть тысяч сто двенадцать) рублей.
Требование (претензию) Заявителя, направленное 18 марта 2016 г. заказным письмом на почтовый адрес работодателя, о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Работодатель, в лице директора ООО «Геотэк» Погосян Д.А и бухгалтера ООО «Геотэк» Гутовской Т.В., добровольно не удовлетворили, сославшись на отсутствие денежных средств.
С 13 февраля 2015 года, Заявитель постоянно обращался к Работодателю с требованием выдать на руки подлинники справок о заработной плате, надлежаще заверенной копии трудового договора, приказа о приеме и увольнении с работы, но постоянно получал отказ, что лишило меня возможности, в установленный законом срок, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прошу: рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки – 2 стр
2. Копия справки ООО «Геотек» о заработной плате – 3 стр.

"___" г.

/Андрийчук Т.И./

Юрист Уварова А. Е., 2072 ответa, 940 отзывов, на сайте с 11.01.2017
30.1. Добрый день, уважаемый Тарас
Распечатывайте и отправляйте заявление в прокуратуру.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Читайте также

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года.
К нам в организацию устроилась сотрудница 3.11.16 г. преподавателем 0,5 ст.
Или отпуск "сгорает" и я вообще не получу никакой компенсации?
В организации которой я работаю реорганизация. Меня уволили в связи с переводом.
Компенсация за отпуск при увольнении из декретного отпуска
Ответьте, пожалуйста, возможно ли в 2016 году выдать компенсацию за неиспользованный отпуск работнице,
Это 3 оклада как при сокращении штата и компенсация в размере 7 окладов за неоплаченную
Работаю в кгбуз нцрб за последние 3 года накопилось 92 дня неиспользованного отпуска,
08.10.15 я уволилась из компании следующим образом:
1.
Уволился с предприятия 16.10.16.но до сих пор не получил ни расчет,
У меня в ноябре будет судебное заседание, по апелляционной жалобе,
В органах я с 2002 года. За остальные года мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска.
Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск (2 года не был по выше указанной причине).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X