Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Неиспользованные дни отпуска

Краткое содержание:

  • Неиспользованный отпуск
  • Дни отпуска
  • Отпуск на 1 день
  • Отпуск с какого дня
  • Сколько дней отпуск

Советы юристов:

1. Правила и срок оплаты выходного дня в счет неиспользованного оплачиваемого отпуска?
1.1. Выходной день в счет отпуска оформляется приказом и оплачивается по правилам оплаты отпуска
1.2. Не содержит трудовое законодательство такого понятия как "выходной день в счёт неиспользованного оплачиваемого отпуска". Это отдельные виды отдыха: отпуск и выходной день. Ст. 107 ТК РФ .
Оформляется оплачиваемый отпуск (заявление, приказ). Срок оплаты как обычно не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли выбить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уже уволился на днях?
2.1. Можно потребовать. Вас -же полностью не рассчитали. Заявление подайте работодателю. Откажется - в трудинспекцию и в суд обратитесь.
2.2. Можно и нужно, если компенсация не выплачена- пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
3. Как расчитать неиспользованный дополнительный отпуск 3 дня.
3.1. ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
4. Будут ли начисляться неиспользованные дни отпуска в случае прерывания кантракта?
4.1. Здравствуйте. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
4.2. Добрый день. Да будут.
5. Как уволиться без отработки, есть отпуск неиспользованный 16 дней.
5.1. Если вам дадут отпуск то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением-последний день отпуска будет днем увольнения
6. Какое наименьшее количество дней неиспользованного отпуска я могу взять.
6.1. Согласно норм трудового законодательства РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. Можно ли выплатить компенсацию работнику за 8 дней неиспользованного отпуска?
7.1. При расторжении трудового договора работнику обязаны оплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
8. Если организация меняет название остается денежная выплата за неиспользованное время отпуска.. и дни?
8.1. Уважаемый Андрей!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан при увольнении работника согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплатить ему за все дни неиспользованного отпуска (хоть за 10 лет!) компенсацию денежную.
Смена работодателем (юридическим лицом) наименования на это не влияет.
Удачи Вам.
9. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
9.1. Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

10. Сотрудница в декрете работала на неполном рабочем дне 2 часа 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета?
10.1. Здравствуйте.
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.
11. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.
11.1. Добрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.
12. Я проработала в школе 50 лет. Сегодня я получила уведомление, что классы сливаются и через два месяца нагрузка у меня будет 2 часа. Можно ли взять очередей отпуск, если я устроилась на работу в феврале и есть неиспользованные дни?
12.1. Здравствуйте,
Отпуск на работе предоставляется строго по графику отпусков или с разрешения руководства

Желаю Вам удачи и всех благ!
13. Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, фирма распадается, денег говорит нет. Плюс к этому еще и компенсация за отпуск неиспользованный, в сумме выходит около 60000 рублей. Но з/п была черная, а белая составляла всего 5500 (писали заявление о неполном рабочем дне). За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут. Что посоветуете в данной ситуации и на что можно расчитывать. Спасибо.
13.1. Добрый день! Подать в суд, только надо иметь доказательную базу, что Вы работали полный рабочий день и т.д.
14. За 3 года накопились отпуска, так как необходимо было работать по просьбе работодателя, это 51 день. Сейчас составили График отпусков с подписями Директора и начальника отдела кадров, в котором учли не только определенные мною 28 дней, но и без моего ведома проставили в графике отпусков неиспользованные ранее 51 день. Могу я не подписывать в Графике отпусков строку на 51 день, а подписать только за предыдущий год 28 дней, и какие могут быть последствия этого?
14.1. --- Здравствуйте, да не подписывайте, вообще пропадут дни отпуска, и никто вам их не оплатит больше. ВАМ ЭТО НАДО?

С уважением юрист Лигостаева А.В.
14.2. Вам нужно отгуливать свои накопившиеся отпуска, иначе если прийдет трудовая инспекция вашего руководителя могут наказать согласуйте с руководством более удобные для вас даты.
15. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
15.1. Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
16. Нахожусь в декрете до 3-х лет, ребёнку 2 года, хочу уволится с работы (есть 9 отпускных неиспользованных дней), как оформить заявление по увольнению из декрета с компенсацией на неиспользованный отпуск?
16.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, судя по вашей информации, Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя согласно статье 80 ТК РФ не менее чем за 2 недели до увольнения.
Для этого Вам нужно внимательно почитать статьи 80, 84.1, 127 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Вы также вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время и работать не полный рабочий день или неделю согласно положений статьи 256 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
17. При составлении графика отпусков на 2019 год у меня помимо 28 дней основного отпуска оказалось 18 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Могу ли я получить компенсацию за эти 18 дней.
17.1. Здравствуйте Наталья,
денежная компенсация предусмотрена ст. 126 ТК РФ -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением!
18. При составлении графика отпусков на 2019 год у меня помимо 28 дней основного отпуска оказалось 18 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Могу ли я получить компенсацию за эти 18 дней.
18.1. Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Вашем случае заменить отпуск компенсацией не получится. У работодателя просто нет законных оснований.
Если же очень хочется получить денюжку и не уходить в отпуск, то оформите увольнение и прием на работу. Дело в том, что при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
19. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
19.1. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
19.2. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
20. Я уволилась с работы 31. 10.18 г. Зарплату мне отдали 10.12.18 г. Но компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года, отказываются отдать. Что делать? Куда писать заявление?
20.1. Обращайтесь с иском в суд. Полтора месяца вы уже потеряли, т.к. работодатель должен был выплатить вам расчет в последний рабочий день.
21. Пожалуйста на днях пришла выписка из приказа на мое досрочное увольнение из рядов ВС по п. е 1 п. 1 ст 51. Отпуск за этот год я не использовал. На основании какого документа производится конпенсация за неиспользованный отпуск?
21.1. Добрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Можете также применить ст. 127 ТК РФ.
22. Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд?
Спасибо.
22.1. Из Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд.
23. Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные дни отпуска (накопленные за 3 года предыдущей работы) вместе с ежегодным, в ситуации когда отпуск просит сотрудница уходящая в декрет.
23.1. Добрый день. При наличии заявления от сотрудницы работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска в удобное для нее время.
24. Работаю преподавателем в колледже. Отпуск составляет 56 календарных дней. Во время отпуска находилась на больничном в течение 32 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный во время больничного отпуск и когда это можно будет сделать?
24.1. Отпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала.
ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги.
Если ВЫ не догуляли свой отпуск - то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период.
О какой компенсации идет речь?
25. Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?
25.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

7 мес*28/12 мес =16,3 дн (за эти дни получите компенсацию)
26. Работаю в новой организации год и 7 месяцев. В отпуск не ходила так как не нужен был. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней не брала). В интернете в основном про часть неиспользованного отпуска пишут, ст.126 вроде. А у меня ж не часть, а полностью. Подскажите пожалуйста, могу ли написать на весь отпуск заявление на компенсацию и на какую статью ссылаться.
26.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст 117 ТК РФ вы можете получить компенсацию только за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
27. День добрый. Увольняюсь с ЖД по собственному желанию. Отработал 3 месяца. Будет ли произведен перерасчет? Выплачены деньги за неиспользованный отпуск и т.п.?
27.1. Да вас полностью рассчитают и будет компенсация за отпуск.
28. Устроилась на работу 11.12.2017. За год использовала почти весь отпуск: осталось 13 дней. 10.04.2019 уйду в дикрет. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не предоставить мне отпуск авансом 44 дня + мой неиспользованный отпуск 13 дней перед уходом на больничный по беременности и родам?
28.1. Здравствуйте! По Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск перед отпуском по БиР.
29. Я вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
29.1. Добрый вечер. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК).
30. Увольняюсь, насчитали 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск был в отпуске в марте, коллега увольняется ему насчитали 20 дней он был в отпуске в июле, в прошлом году уходили в отпуск вместе, работаю 3 года он 2 года возможно ли такое и по какой причине, Спасибо!
30.1. Возможно. Стаж для отпуска, вне зависимости от того, когда именно он предоставляется ежегодно - считается с даты поступления на работу к этому конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. А некоторые периоды - и в отпускной стаж не входят еще, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Два способа обмана работодателями, или Как не потерять деньги при увольнении?

26.11.2019 в 14:10
3586 просмотров
Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.Нечестные работодатели выбирают различные способы для экономии денежных средств организации.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права работника в вопросах и ответах. Часть 2

19.11.2019 в 19:23
2095 просмотров
Начало тут.Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Для прошлой публикации была выбрана тема отпуска работника.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Позволяет ли российское законодательство получать отпускные за отпуск, а в сам отпуск не ходить?

22.10.2019 в 02:02
418 просмотров
Например в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кому не положены выплаты при сокращении на работе?

11.03.2019 в 11:00
199 просмотров
Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, в случае сокращения сотрудника работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы, а в некоторых случаях — также за второй и за третий месяцы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Конституционный Суд разобрался с компенсациями за неиспользованные отпуска

24.02.2019 в 16:04
744 просмотров
Работодатели часто задумываются, сколько дней неиспользованного отпуска они должны компенсировать работнику при увольнении.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )