Спросить бесплатно

Неиспользованный отпуск за прошлый год - вопросы и ответы

Неиспользованный отпуск за прошлый год

Краткое содержание

Вопросы

1. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?

1.1. Здравствуйте,

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (НО НЕ ОБЯЗАНЫ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Можно ли к очередному отпуску приплюсовать неиспользованный отпуск за прошлый год.

2.1. Здравствуйте!Можно по согласованию с работодателем.

2.2. Да, можно с согласия работодателя.

3. Неиспользованный отпуск за прошлый год как оплачивается.

3.1. Все отпуска оплачиваются одинаково, по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ .

4. Выплатят ли за неиспользованный отпуск за прошлый год при увольнении или он сгорает?

4.1. Обязаны выплатить. Ни чего не сгорает

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, если за прошлые года накопилось 70 дней неиспользованного ежегодного отпуска? Можно ли взять сразу все 70 дней?
Читать ответы (1)

5. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, если за прошлые года накопилось 70 дней неиспользованного ежегодного отпуска? Можно ли взять сразу все 70 дней?

5.1. Да, можете.
В любом случае надо будет написать соответствубщее заявление работодателю.

6. С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.

6.1. Денежную компенсацию вам выдадут только при увольнении. Других вариантов нет.

7. Как сформулировать исковое заявление?! Я многодетная мать, младшему 1,5 года, работодатель сокращая штат, попросил написать заявление по собственному желанию. Я заявление не писала, уволили без меня. Расчет отдали только спустя месяц, за неиспользованный отпуск ничего не выплатили, и трудовую не отдают пока заявление не напишу, уже два месяца прошло. Но приказ об увольнении уже есть 14.01.19.

7.1. Здравствуйте.
В силу ст.131, 132 ГПК РФ составляется исковое заявление в суд.

7.2. Алена, Вам надо на данный момент обращаться в суд с иском об оспаривании увольнения, взыскании денежных средств за лишение возможности трудиться или компенсации за вынужденный прогул, это надо сделать в месячный срок с дня выдачи Вам на руки приказа об увольнении или трудовой.
Составление иска является платной услугой юриста. Поэтому тут на сайте никто не будет писать "как составить иск", кроме того, это и невозможно, так как в иске указывается конкретика ситуации, которую мы не знаем.
Обратитесь к тому или иному юристу, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.
Заявление, естественно, не писать.

8. Такая ситуация: я работаю с 20.02.2018 года по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника. С 21.02.2019 года у меня начинается период для получения льготного отпуска. В начале февраля по моему заявлению на аванс были перечислены денежные средства для покупки билетов. По графику у меня отпуск с 16.03.2019 по 30.03.2019 гг. Но сотрудница решила выйти из декретного отпуска с 01.03.2019 г. Руководство рекомендует написать заявление на отпуск с 25.02.2019 на 21 день (это неиспользованные дни за прошлый год) и дополнительно написать заявление на отпуск за свой счет до 30.03.2019 г. Сообщая, что трудовую книжку я получу только после предоставления посадочных талонов.
Вопрос:
1) Могут ли затребовать возврата перечисленных ранее денежных средств на покупку билетов?
2) С какого момента я буду считаться уволенной и когда мне должны произвести расчет с выдачей трудовой книжки?

8.1. Денежные средства затребовать возврат не имеют права, поскольку вы имеете соответствующую льготу в соответствии с ТК РФ.
Расчёт и выдача трудовой книжки, в случае наступления отпуска с последующим увольнением производится в последний рабочий день, то есть перед отпуском. Дата увольнения в трудовой книжке будет стоять дата последнего дня отпуска.
Например, последний рабочий день 15 февраля - получаете расчёт и тк, последний день отпуска 30 марта - день увольнения.

С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.
Читать ответы (1)

9. Увольняюсь, насчитали 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск был в отпуске в марте, коллега увольняется ему насчитали 20 дней он был в отпуске в июле, в прошлом году уходили в отпуск вместе, работаю 3 года он 2 года возможно ли такое и по какой причине, Спасибо!

9.1. Возможно. Стаж для отпуска, вне зависимости от того, когда именно он предоставляется ежегодно - считается с даты поступления на работу к этому конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. А некоторые периоды - и в отпускной стаж не входят еще, смотрите ст. 121 ТК РФ.


10. Такая ситуация, я устроился на работу в феврале 2017 г. В 2017 г в отпуск не уходил. Первый раз ушел в отпуск в 2018 г (уже использовал 3 недели из 4-х).

Такие вопросы:
1. Мог ли я уйти в отпуск в 2017 г и на сколько дней?
2. Если отпуск должен был быть предоставлен, могу ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Если можно, пожалуйста, укажите в каких статьях и пунктах ТК РФ это прописано (нужно для ведения диалога с кадрами). Кадры почему-то не считаю прошлый год, а отчисление 4-х недель ведут только в этом году (2018 г).

10.1. Здравствуйте, Андрей Георгиевич!

1. Право первого полноценного отпуска у Вас возникло в августе - сентябре 2017 года - статья 122 ТК РФ.
2. Можете - статья 126 ТК РФ.

11. Работаю в компании по установке натяжных потолков с 2008 года.
Работаю замерщиком.
Работаю без официального трудоустройства.
За 10 лет был один раз в отпуске за свой счет - 2 недели, никаких компенсаций за неиспользованные отпуски не получал.
В прошлом году наша компания взяла подряд на установку потолков в нескольких многоквартирных домах в строящемся микрорайоне.
За полтора года количество замерянных, но неоплаченных домов, в которых потолки установили выросло до 5, при общем метраже 9850 кв. м.
Я, естественно, неоднократно обращался к руководству, пытаясь получить свои деньги, но руководство ссылается на то, что застройщик им не выплатил всей положенной суммы.
При этом монтажники и сотрудники цехов свои деньги получали и получают в полном объеме.
В ответ на мой вполне закономерный вопрос, а почему они получают, руководство мне отвечает, ну если монтажникам и цеху не заплатить, то они откажутся работать.
Т. е. получается, одни не станут работать, а другим можно не платить и они работать будут.
Отказываться от выполнения своих обязанностей я не стал по двум причинам, во первых я всегда добросовестно отношусь к своим обязанностям, во вторых, все таки надежда на порядочность еще оставалась.
На данный момент я нашел другую работу в сфере интернет-рекламы и выхожу на замеры со своей новой работы, совмещая их.
Подумываю о переходе в область рекламы на постоянную основу, но не уверен, что удастся договориться с работодателем о выплате мне имеющейся задолженности.
Хотел попросить совета, какими статьями и каких законов я мог бы оперировать при переговорах, какие законы нарушают мои прежние работодатели не выплачивая мне, положенные и отработанные деньги и каким образом мне выйти из этой ситуации?
В отличие от работодателя имею всю базу клиентов, у которых проводил замеры, как минимум за последние 9 лет (не одна тысяча заказчиков).
Заранее спасибо!

11.1. Работа без оформления по договору подряда или в соответствии с ТК РФ имеет перечисленные Вами издержки и проблемы, увы. Вопрос выставления требований возможен с привлечением инспекции по труду, для этого необходимо обратиться с жалобой и установить свои трудовые отношения. По договору гражданско-правового характера инспекция своих расследований и проверок не проводит.

11.2. Здравствуйте,
если с вами не заключался договор подряда и есть доказательства ваших трудовых отношений с работодателем (подтверждение платежей, заказ-наряды, переписка, свидетельские показания, пр.) рекомендую вам следующее:
- направить юридически грамотно составленное письмо работодателю с изложением его нарушений норм ТК РФ, ваших требований и того, что вы намерены обратиться за защитой своих прав в компетентные органы;
- если проблема не решится в ходе переговоров, то обращаться в суд, трудовую инспекцию и другие органы которые можно "притянуть" по ситуации.
***
Для точной оценки сложившейся ситуации обратитесь за юридической помощью.
Предлагаю вам дистанционное сопровождение (скайп, тлф), обращайтесь.

12. По информации администрации мне были переплачены отпускные в 2008 г. поэтому компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год мне не положена, а даже наоборот.

12.1. Здравствуйте, Нина Борисовна! Во-первых Вы вправе потребовать документального подтверждения переплаты от работодателя. Во-вторых срок исковой давности по переплате в 2008 году давно истёк. Исковая давность по возмещению вреда, причиненного работником работодателю

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Днем обнаружения причиненного ущерба является день:

- подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации;

- вынесения судом приговора;

А вот срок по невыплате Вам компенсации за неиспользованный отпуск у Вас год. можете намекнуть о том, что пожалуетесь прокурору района и прокурор в Ваших интересах через приказное производство взыщет оплату труда полностью.
Статья 45. Участие в деле прокурора


1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Как сформулировать исковое заявление?! Я многодетная мать, младшему 1,5 года, работодатель сокращая штат, попросил написать заявление по собственному желанию. Я заявление не писала, уволили без меня. Расчет отдали только спустя месяц, за неиспользованный отпуск ничего не выплатили, и трудовую не отдают пока заявление не напишу, уже два месяца прошло. Но приказ об увольнении уже есть 14.01.19.
Читать ответы (2)

13. Я работала в магазине 10 месяцев, потом в связи с беременностью меня перевели в другой магазин этой же сети, но там была другая фирма, в результате меня перевели через увольнение с той фирмы и приняли в той в которой сейчас работаю. При увольнении меня ввели в заблуждение, по незнанию я поверила руководителю и мне не заплатили расчет за неиспользованный отпуск, сказав что это перевод и выплаты будут при полном увольнении. А сейчас когда я собралась увольняться, поняла что меня обманули. Что мне делать? Как получить расчет с той фирмы? Прошло уже три года. Фирма постоянно нарушает ТК. не выплачивают больничные и отпуск, говорят, что в нашей фирме это не оплачивается, хотя в трудовом договоре нет такого пункта что они не оплачивают. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

13.1. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

14. Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы?

14.1. Здравствуйте, Инна.
Нет, этого не требуется. График отпусков составляется на очередной календарный год и всего лишь определяет период, когда Вы пойдёте в отпуск в текущем году. А сведения о неиспользованных отпусках имеются в кадровой службе, и, если Вы желаете каким-то образом воспользоваться неиспользованными отпусками, либо получить компенсацию, то нужно обращаться к кадровикам с соответствующими заявлениями.
Успехов Вам!

15. Интересует вопрос: может ли работник воспользоваться заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в следующем случае? Период, рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. Отпуск: основной 28 к.д., доп. за ненормированный рабочий день - 8, за работу в МКС 16. Итого 52 к.д. Использовано в 2017 году - 40 к.д. отпуска, из ниx: 16 к.д. основного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2017 по 31.03.2018, а также неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые рабочие года (по 31.03.2017). На 31.12.2017 из расчета общего кол-ва к.д. отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за 23 к.д. отпуска (5 - осн., 12 - за работу в МКС, 6 - за ненорм. Раб.день).

15.1. Здравствуйте, ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

15.2. Здравствуйте, Основной отпуск вы обязательно должны отдыхать, за все дополнительные отпуска можете получить денежную компенсацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.3. Если имеется остаток неиспользованного дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней за каждый год, то может.

16. Неиспользованный оплачиваемый отпуск за прошлые годы-правила использования -
pvm_51@mail.ru

16.1. Оплачиваемый отпуск предоставляют работнику в каждом рабочем году (ст. 122 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

16.2. Здравствуйте!
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Желаю удачи!

Увольняюсь, насчитали 3 дня компенсации за неиспользованный отпуск был в отпуске в марте, коллега увольняется ему насчитали 20 дней он был в отпуске в июле, в прошлом году уходили в отпуск вместе, работаю 3 года он 2 года возможно ли такое и по какой причине, Спасибо!
Читать ответы (1)

17. Я уволилась с работы более года назад, а точнее 1 августа 2016 года. Мне не полностью произвели расчет. (не заплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск). Спустя месяц после увольнения я забеременела, часто лежала на сохранении. Затем 2 июля родила ребенка и мне было не до разборок. Сейчас когда ребенку 3 месяца немного пришла в себя после родов и решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации. Скажите пожалуйста. Если работодатель мне откажет я могу обратиться в суд или все сроки ужк прошли? Я прочитала что по трудовым спорам другие сроки подачи исковых.

17.1. Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ходатайствуйте о восстановлении процессуального срока.

18. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, скоро выхожу на неполный рабочий день, за прошлые года остались дни неиспользованного отпуска, могу ли я сейчас получить компенсацию за эти дни? или придется ждать окончания периода ухода за ребенком?

18.1. Здравствуйте! К сожалению, не можете получить компенсацию. Она выплачивается в двух случаях-1.при увольнении,
2.при использовании отпуска свыше 28 календарных дней.

19. 1).
Работаю в ООО.
С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.
Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018.
Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней.
В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала.
Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе.
2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

19.1. Добрый вечер. Если вы уже подписали приказ на очередной отпуск, то имеет право работодатель отказать вам в отмене данного приказа.

20. 1).
Работаю в ООО.
С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.
Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018.
Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней.
В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала.
Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе.
2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

20.1. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть (ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ) заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2.конечно не можете, у Вас только начинается 3 год, а льготный отпуск предоставляется один раз в 2 года.

Мужу в мае отдали компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, а теперь директор не предоставляет отпуск за этот год. Ссылаясь на то что он уже получил компенсацию. Законно ли это?
Читать ответы (1)

21. Согласно контракту я обязан отработать весь срок без перерыва, за исключением отпусков, срок контракта истекает 14.06.17 г, имеются неиспользованный до конца отпуск за 2015-16 гг (21 день), и не использованный отпуск за 2016-17 гг (по графику с августа), не сложились отношения с работодателем, был вынужден написать заявление с просьбой предоставить отпуск не использованный за прошлый год и текущий с последующим увольнением с 15.06.17 г, в течении контракта был больничный лист и отпуск без содержания (все вместе 7 дней), работа связана с опасными условиями (психиатрия), теперь работодатель, упирает на то, что мне необходимо вначале отработать пропущенные 7 дней, а уже после увольняться.. Имею ли я право потребовать неиспользованные дни (перекрывают с лишком дни больничного и без содержания)? Или буду обязан отработать их, а уже затем увольняться? Чистой воды подлянка, ведь знает, что уволюсь все равно..

21.1. Не очень понятный вопрос. Истечение срока контракта, как основание для увольнения - вообще не зависит от упомянутых в вопросе обстоятельств. Вы не хотите по такому основанию увольняться, если задаете такой вопрос?

22. 08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств.
В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп.
22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь.
Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял.
В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена.
15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда.
Куда следует обратить в данной ситуации?

22.1. ---Здравствуйте, лучше обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию), они проверят начисления и вынесут предписание об устранении недостатков, при наличии конечно таковых. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

22.2. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

22.3. Здравствуйте, Катя.
Обратиться стоит в трудовую инспекцию (обязательно в письменном виде).
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

22.4. Из описанной вами ситуации совершенно непонятно почему прокуратуру ничего не усмотрела Я,думаю, ч то вам следует написать коллективную жалобу уже в областную прокуратуру, указав что местная прокуратуру не разобралась в ситуации.

23. Впрошлом году я работала на предприятии, до этого училась на этом предприятии и заключила контракт, что обязана отработать три года. Т.к. я отработала всего 9 месяцев и решила уволиться по собственному желанию, то с меня взыскали долг за обучение. Я написала заявление, что моя зарплата и компенсация за неиспользуемый отпуск идут в счет погашения этого долга. После я заболела сильно, потом мой ребенок, я перенесла операцию, была в стационаре и соответственно забрать документы не явилась. Нашла другую работу и эти документы остались на прошлой работе. Спустя год пришло досудебное уведомление, что я должна им за обучение еще 1500 р, я оплатила их по квитанции в банке. Но через месяц пришла повестка в суд, в которой сказано что я не получила это уведомление, а соответственно не оплатила, так же там приложены документы приложенные. В приложении есть приказ о расторжении трудового договора, в графе указано, что уволена по инициативе работника, далее написано "выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск" и рядом стоит якобы моя подпись! Я в ужасе понимаю что подпись подделана. Подскажите, квитанция об оплате долга у меня есть. Какие мои действия? Стоит ли сообщать о подделанной подписи? И что значит выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, она же должна была идти в счет долга по оплате за обучение?

23.1. Здравствуйте! Фраза о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска правомерна. На основании этой фразы компенсация будет начислена, на основании Вашего заявления бухгалтерия произведет погашение долга. Следует уведомить суд о подделке документов, приложить квитанцию об оплате.

24. 5 лет назад при управлении образования района создали новую структуру МБУ ""Организационно-методический центр", уволив из школ библиотекарей и передав их в этот центр. Люди потеряли свой отпуск. Прошло пять лет и вот снова библиотекарей увольняют в связи с переходом в школу, опять там вводят должности библиотекарей (все та же песня). Увольняют 1 апреля с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и опять работники потеряют свой отпуск? Неужели ничего нельзя сделать?, ведь они проработали целый год без отпуска и что теперь получается? И это все при том, что библиотекари как работали в школе, там и работают, только их трудовые книжки то в школе, то в управлении образования. Спасибо, даже не знаю как озвучить свой вопрос.

24.1. Здравствуйте непосредственно перед увольнением а не в праве написать заявление на отпуск и не соглашаться на компенсацию его Спасибо за ваше обращение.

24.2. Каждый раз при увольнении им выплачивали компенсацию за отпуск, поэтому материально их права не нарушены. Поэтому могут взять отпуск за свой счет без сохранения содержания.

24.3. Если вы не знаете как озвучить вопрос то сложно вам ответить на то что вы не спросили. Если считаете что трудовые права нарушаются за их защитой обратится можно в прокуратуру и инспекцию по труду.

24.4. Здравствуйте, Надежда
Не совсем понятно, по какой статье увольняют библиотекарей? Если по собственному желанию, то никаких нарушений нет, они получат компенсацию отпуска при увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Насчёт серых зарплат. Я семь лет отработала в ООО бухгалтером, причём учредители были категорически против официального оформления. В октябре прошлого года предприятие перестало работать по определённым причинам. Долг передо мной у предприятия 75000, не считая того что я ни разу не была в отпуске.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить свою зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие меры воздействия на учредителей в этом случае?
Читать ответы (1)

25. На работе с утра "обрадовали" сообщением, что неиспользованные отпуска (а у нас по 2 недели) за прошлый год теперь сгорают... Простите, но мы в растерянности... Неужели такое закреплено законодательно? Или это произвол руководства?

25.1. Здравствуйте, Ирина.
В данном случае-несомненно, неверная трактовка законодательства Вашим руководством.
Подобные вопросы начали возникать после ратификации Конвенции МОТ № 132. Разъяснения по данному вопросу неоднократно давались на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ" ещё в 2015 году.
Согласно ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
К тому же, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

25.2. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Это произвол руководства - напишите жалобу в трудовую инспекцию.

26. Весь прошлый 2016 год я проработал в частн. Охранном предпр. И не ходил в отпуск. В данное время продолжаю там работать. Вопрос. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный полагаемый мне ежегодный отпуск и продолжать работать. И вышлите образец-форму этого заявления можно в произвольной форме. Спасибо.

26.1. Да вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный полагаемый вам ежегодный отпуск и продолжать работать. Образцы сами ищите в инете.

26.2. Можете, заявление в произвольной форме. В конце указать: Прошу выплатить компенсацию за такое то количество дней неиспользованного отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

27. Договор начал действовать 22.06.2016 и до 15.07.2017, а в доп соглашении 08.06.17 осталось неиспользованный отпуск за предыдущий период работы. Написал заявление о компенсации неиспользованного отпуска. Руководство говорит пиши заявление об отпуске,. но при этом нагрузку годовую (учебные часы) не уменьшают. Она рассчитывается исходя из 900 часов если работаешь год, т.е. с учетом 56 дней отпуска.
Компенсацию не выдали.
Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

27.1. Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру по данному поводу.

28. 08.10.15 я уволилась из компании следующим образом:
1. в этот день не пришла на работу, позвонила работодателю и сообщила, что увольняюсь, без отработки 2 х недель. В этот же день отправила письмо с описью, где было заявление на увольнение и просьба перечислить зарплату за последний м-ц сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск
2. работодатель отказался получать письмо с заявлением на увольнение по соб. желанию (без отработки 2-х недель), письмо месяц провалялось на почте и вернулось мне обратно
3. фактически я уволена все равно (за прогул или по собственному желанию), моей трудовой книжки у работодателя никогда не было, запись он там никакой не делала, приказ на увольнение я не видела и не подписывала, т.к. на работе больше не появлялась, РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК за последний месяц мне НЕ ВЫДАВАЛСЯ.
4. работодатель не перечислил мне зарплату за последний месяц работы и компенсацию за отпуск. Уже прошло чуть больше года.
Вопрос по сроку исковой давности взыскания депонированной зарплаты. Факт увольнения, по какой бы там статье оно ни было, я не оспариваю, но мою неполученную зарплату я могу истребовать? Когда начинается отсчет трех месяцев, с момента, как я узнала о нарушении моих прав? Могу я принять во внимание, что расчетный листок я не получала, соответственно никакой информацией не владела?
Срок ИД три года здесь действует?

28.1. Вы сами же говорите, что официально никаких трудовых документов Вы не заключали с работодателем. Поэтому получить сейчас какие либо денежные средства практически нереально, так как необходимо было изначально в суде устанавливать для начала факт трудовых отношений чего Вы не сделали.

28.2. Срок подачи заявления давно прошел. 3 месяца с даты подачи вашего заявления. Уже в этот период вы знали, что вам должны сделать окончательный расчет. Поэтому шансов нет, если конечно у вас нет уважительной причины пропуска срока. Тогда восстанавливайте его и взыскивайте недополученную ЗП.

Выгоняют в отпуск у меня есть неиспользованных 95 дней за прошлые года. В этом году я уже отгуляла 32 дня имею от я права не идти больше в этом году в отпуск.
Читать ответы (1)

29. Работаю на гос. предприятии. Отпуск в прошлом году отгулял 2 недели. В этом году догулять 2 недели за прошлый год не разрешают а отправляют на весь отпуск за этот год. Имею ли право получить компенсацию за неиспользованные 2 недели отпуска за прошлый год? Спасибо.

29.1. Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении, либо работодатель имеет право по соглашению сторон выплатить ее работнику, но не обязан. Всего доброго!

29.2. Только при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение - трудовые отпуска свыше 28 календарных дней.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

30. В 2015 году, в связи с реформацией собственности из ОАО в ООО, весь наш отдел был уволен по собственному желанию из ОАО и в этот же день принят в ООО. До настоящего времени нам не выплачены деньги за неиспользованный отпуск. Можем ли мы написать коллективную претензию на прошлого работодателя, для дальнейшего обращения в суд?

30.1. Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

Читайте также

Мне не выплачивает работадатель компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года.
Индексация оплаты труда трудовое право
Дополнительный отпуск неиспользованный за прошлый год при увольнении по собственному желанию оплачивается? Спасибо!
У меня такой вопрос: мой муж военнослужащий по контракту, в ВС 21 год.
Я работаю на ИП уже 2 года. Трудоустроена официально.
Нахожусь в отпуске, нашла новую работу, можно ли написать заявление на увольнение с переходом на другую работу,
Дополнительного отпуска за прошлый год,
Я врач, отпуск по графику с 04.07,но у меня остались неиспользованными три дня т.
Я врач, отпуск по графику с 04.07, у меня остались неиспользованными три дня т.
Я врач, отпуск по графику с 04.07, остались три неиспользованных дня т.
15.08.16 будет 2 года как я работаю на предприятии,
Уволили работника в связи с уходом в армию, а его вернули с призывного по состоянию здоровья.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X