Неиспользованный отпуск за год

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник продолжает работать, он вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ). Подписание фиктивных документов об отпуске незаконно. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления прав.

Если работник не использовал оплачиваемый отпуск в течение 8 лет, он имеет право на компенсацию при увольнении.

Ситуация, когда вы расписываетесь за отпуск, в котором фактически не были, является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Можно ли попросить сумму за отпуска?

Только при увольнении (ст. 126 ТК РФ):

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает обязательные 28 календарных дней в год. То есть, 28 дней за каждый год вы обязаны отгулять физически.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от того, сколько лет они копились.

Требуйте компенсацию за все годы — она положена за каждый неотгулянный день отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статей 114, 121, 122-124 Трудового кодекса РФ предоставляются работникам ежегодно с учетом Графиков отпусков.

Во-вторых, с согласия работника ежегодные оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой год или разделен на части (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, если Вам с вашего согласия не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска за 8 лет подряд, то Вы вправе требовать в этом случае от работодателя включение всех этих отпусков в График отпусков на 2026 год и (или) заменить Вам частично эти отпуска денежной компенсацией на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В-четвертых, при увольнении с работы по любому основанию Вы вправе требовать на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24813581 будет для Вас полезным.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! Если Вы оформлены неофициально, то не приходится говорить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а тем более об увольнении по собственному желанию.

только через суд, но сперва нужно официально трудоустроиться будет через суд, а уже потом решать вопрос касаемо компенсации

только через суд

К сожалению нет

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

НЕТ не можете! Отпускные рассчитывают за последние 12 МЕСЯЦЕВ (1 год).

Да 3 дне примерно

Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, даже если отработали всего 12 рабочих дней. Это прямо предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ.

Да вы вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Да, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 календарный месяц. Если отпуск 28 календарных дней, то компенсация считается так: 28:12=2,3 календарных дня.

Компенсация выплачивается при увольнении работника.

Здравствуйте!

Если вы отработали в организации 12 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

При исчислении стажа работы, дающего право на компенсацию, в случае неполного отработанного периода количество дней менее половины месяца не учитывается при подсчете.

Елена, нужно выплачивать компенсацию за фактически отработанное время (ст. 121 ТК РФ)

Отсутствие на работе без уважительных причин не создает трудового стажа, увольняйте с первого дня отсутствия, а не со дня смерти. Если будет неиспользованная часть ежегодного отпуска, начисляйте компенсацию.

Если за работником сохранялось место работы, то сохраняется и право на отпуск. Поэтому при увольнении придётся выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно да выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. За полный рабочий месяц начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев), при этом месяц, отработанный менее чем наполовину, в расчет не принимается, а месяц с 15 днями и более округляется до полного. Все верно.

В вашем случае расчет компенсации произведен неверно. Давайте разберем ситуацию:

Период работы с 12.02.2024 по 29.08.2025

Расчет отработанного времени:

2024 год: с февраля по декабрь = 10 полных месяцев + 19 дней (февраль)

2025 год: с января по август = 8 полных месяцев

Итого: 18 полных месяцев + 19 дней (менее половины месяца не учитывается)

Расчет компенсации:

За полный год положено 28 дней отпуска

За 18 месяцев положено: 28/12 × 18 = 42 дня

Использовано: 14 дней (2024) + 21 день (2025) = 35 дней

Неиспользовано: 42 - 35 = 7 дней

Вам положена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска, а не за 8. При этом работодатель обязан был выплатить компенсацию и за 2024 год, так как вы отработали более 11 месяцев в общей сложности.

Вам следует:

1. Запросить у работодателя расчет компенсации

2. При несогласии с расчетом обратиться в трудовую инспекцию

3. Можно также обратиться в суд для защиты своих прав

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

воспользоваться сейчас вы вправе

Добрый день!

Да, в случае, если вы имеет дни отпуска, которые не использованы, работодатель должен компенсировать вам данные дни

да...в последний день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск

Марина, работодатель должен компенсировать вам эти дни неиспользованного отпуска

Всем положена конечно

работодатель должен оплатит больничные дни во время отпуска. По ранее выданным отпускным должен сделать перерасчет, удержать за эти, или предоставить дополнительно дни отпуска. При увольнении должен компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Если остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении выплачивается компенсация

Вы будете иметь право на компенсацию, если рабочий год до конца отпуска отработан полностью.

Здравствуйте! Если есть дни неиспользованные, обязаны компенсировать при увольнении

За неиспользованные дни отпуска при увольнении положена компенсация - ст. 127 ТК РФ. Предупредите работодателя о том, что открыт больничный и с какого числа.

Положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

в случае, если вы имеет дни отпуска, которые не использованы, работодатель должен компенсировать вам данные дни

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует начислять с даты, следующей за днем, когда эта выплата должна была быть произведена. Поскольку работник уволился 31.01.2024, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в день увольнения.

В вашем случае, поскольку работник не обращался к вам с письменным заявлением до обращения в суд, а обратился в надзорные органы 02.02.2024, и только после этого "был отправлен" в суд, то дата, с которой правильно считать проценты, — это следующий день после установленного срока выплаты, то есть с 01.02.2024.

Требование о взыскании процентов за период с 02.02.2024, указанное в иске, является неточным, так как просрочка началась раньше.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С даты приказа об увольнении

Здравствуйте!

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

236 ТК РФ не отменена со следующего дня с даты увольнения в соответствии со ст 191 ГК РФ то есть с 01.02.2024 года до даты фактического погашения задолженности

Трудовые споры не предполагают досудебного урегулирования, т.о. претензию вам истец работник писать не станет. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты, несмотря на отсутствие данной просьбы в заявлении. - ст. 127 ТК РФ.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник может обратиться в суд в течение 1 года по спорам о выплатам при увольнении. Неустойка будет правильно считаться с 31.01.2024 г., с даты когда выплаты должны быть произведены в обязательном порядке.

Обратите внимание на причины невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в установленном порядке работнику.

Смотрите, что по вашему вопросу:

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, причитающихся работнику. Размер компенсации составляет одну сто пятидесятую действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных вовремя сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку работник уволился 31 января 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в этот же день либо не позднее последнего рабочего дня перед днем увольнения. Следовательно, проценты начинают начисляться с 1 февраля 2024 года — первого дня после окончания срока выплаты компенсации.

Обращение работника в надзорные органы (например, трудовую инспекцию), которое состоялось 2 февраля 2024 года, само по себе не влияет на начало начисления процентов, так как обязательство работодателя произвести выплату возникло ранее. Однако именно обращение в суд позволяет зафиксировать официальное требование о выплате задолженности и начать исчисление судебных расходов.

Правильным периодом для расчета процентов является период с 1 февраля 2024 года по день фактической выплаты компенсации. Исключение составляют случаи добровольного исполнения требований работника работодателем в указанный срок.

Здравствуйте, Юрий!

---------

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Проценты начисляются за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического погашения долга включительно.

----------

В данном случае срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ). Поскольку работник не обращался к Вам с письменным заявлением до подачи иска, основанием для начала отсчета процентов является дата обращения в надзорные органы — 02.02.2024. Однако суд может учесть, что работник пропустил разумный срок для предъявления требования непосредственно работодателю, и взыскать проценты только с даты предъявления иска (28.06.2024) или с момента, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен о требовании.

-----------

Вывод

Проценты подлежат начислению:

С 02.02.2024 — если суд признает обращение в надзорные органы достаточным уведомлением.

С 28.06.2024 — если суд сочтет, что требование было заявлено только при подаче иска.

Основание: ст. 236 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно ст. 236 ТК РФ у работника есть право требовать получение компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную ее выплату бывшим работодателем, поскольку в день увольнения такой расчет с ним не был произведен.

Поскольку дата увольнения работника - 31.01.2024, просрочка началась с 01.02.2024.

То что, работник предоставил свой расчет просрочки, начиная подсчет с 02.02.2024, не нарушает Ваших прав, поскольку это не приводит к увеличению итоговой суммы процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а на оборот получается, что бывший работник "подарил" или "простил" Вам 1 день. Извините, но это так.

Смотрите, если работник уволился 31.01.2024 г., то компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты имеет право взыскать с 01.02.2024 г.

Истец неверно указал дату взыскания в своем иске.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом работник не обязан обращаться к работодателю в рамках досудебной претензии, такой порядок по трудовым отношениям не применяется. Работник сразу может обращаться с иском в суд с момента нарушения его прав.

При этом с момента увольнения у него есть год для обращения с иском в суд.

- см. ст. 236, 392 ТК РФ

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

> При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Если компенсация не выплачена вовремя, наступает задолженность и работник вправе требовать её через суд.

Перечисление процентов регулируется статьёй 236 ТК РФ:

> Работнику выплачиваются проценты за каждый день просрочки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта.

В вашем случае:

- Уход работника — 31.01.2024;

- Компенсация должна была быть выплачена в день увольнения, то есть 31.01.2024.

Значит, проценты за просрочку начинаются начисляться со следующего дня — с 1 февраля 2024 года, и до дня фактической выплаты.

Работник обратился в суд 28 июня 2024, но срок начала начисления процентов — не дата подачи искового заявления, а именно дата после дня увольнения, когда должны были выплатить компенсацию (1 февраля 2024). Письменного заявления о выплате компенсации от работника не было — по ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения без заявления, поэтому отсутствие заявления не освобождает от ответственности. Обращение во вневедомственные надзорные органы 2 февраля — не меняет дату начала начисления процентов. Это инициатива работника, но правовые основания для начисления процентов начинаются с даты невыплаты.

Начало начисления процентов — с 1 февраля 2024 года (после дня увольнения). Исковое заявление, поданное 28.06.2024, не влияет на дату начала начисления процентов. На дату подачи иска проценты должны быть начислены за весь период просрочки с 1 февраля по день фактической выплаты.

Если выплата еще не произведена, проценты продолжают начисляться по настоящее время.

С уважением.

Здравствуйте Юрий!

Два распространенных заблуждения работодателя:

а) Ко мне с письменным заявлением не обращался. Если в вашей организации не создана комиссия по трудовым спорам, то работник согласно ст.382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и ст. 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ обращается с соответствующим иском в суд

б) В иске просит взыскать проценты с 2 февраля, хотя иск от 28.06.2024. С какой даты правильно считать проценты?

Если на момент увольнения вами работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то работник имеет право согласно ст.236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ требовать

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении

Проще говоря, работник имеет полное право требовать начисления процентов за просрочку и именно со 2 февраля 2024 года, так как 1 февраля работодатель был обязан провести, но не провел, окончательного расчета при увольнении

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П

До выхода указанного Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П многие суды считали, что если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27328/2022, от 18.10.2022 № 88-25229/2022, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 № 88-7673/2022) или применяли ст. 236 ТК РФ при установлении судом факта невыплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 № 88-23794/2022).

Конституционный Суд РФ постановил:

• признать ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ;

• обязать федерального законодателя внести необходимые изменения в ч. 1 ст. 236 ТК РФ;

• до внесения изменений в ТК РФ исходить из того, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

То есть, со следующего дня после увольнения

Здравствуйте.

Вы пишите в вопросе:

Ко мне с письменным заявлением не обращался

Ко мне - это к кому? И почему он должен был это сделать? Трудовое законодательство не содержит требований об обязательном досудебном обращении работника (бывшего работника) к работодателю с требованием о выплате компенсаций.

При этом, в силу ст.ст.84.1,140 ТК РФ работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный расчет.

В ст.140 ТК РФ указано:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ст.236 ТК РФ указано:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Установленный срок выплаты причитающихся работнику сумм в Вашем случае - это последний день работы, 31.01.2024 г. Соответственно, компенсация начисляется со следующего дня - 01.02.2024 г.

Иск может быть подан в случае взыскания причитающихся сумм в силу ст.392 ТК РФ в течение одного года со дня установленного срока выплаты (то есть, с 31.01.2024 г.):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Более того, указанная компенсация может быть рассчитана вплоть до дня фактической выплаты причитающихся работнику сумм.

С уважением.

Конечно неправ. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя.

Вы еще радуйтесь.

Тут ВС РФ вообще сказал, что компенсация незаконна - только отпуск

Нет, работодатель не прав, так как сотрудник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от того, сколько времени прошло с последнего отпуска

Нет, не прав, компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Нет, работодатель не прав

Платит за все 4 года, а начисления(расчет среднего дневного заработка) берет за последние 2 года! Где правда?

Здравствуйте.

Любое время. Компенсацию получите пропорционально отработанному времени.

С уважением

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Ирина!

Пишите в трудовую инспекцию.

Это можно сделать онлайн.

Жалобу подавать в трудовую инспекцию.

подавайте заявление в трудовую инспекцию

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Всё правильно.

Вполне правомерно. Арифметика примерно такая - Вы работали 10.11, 12 месяцы 2024 года и ещё 6 мес. в 2025. Всего 9 мес. из 12. То есть 64/12*9 равно 48.

Всё в рамках закона -

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

и арифметики !

Здравствуйте.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При отпуске в 64 дня вам положена компенсация за 48 дней. Все правильно

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В целом ликвидация организации одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при неполном рабочем годе может производиться пропорционально отработанному времени, но только если бы Вы работали не полный рабочий год. Вы работали с октября по июнь, то есть почти весь год, поэтому Вам полагается компенсация за весь неиспользованный отпуск, а не пропорциональная часть.

Предоставьте им доказательства (трудовой договор, график отпусков, расчетный лист) и потребуйте перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом 64 дней. Ссылаясь на статьи 127 и 178 Трудового Кодекса РФ, укажите на неправомерность действий.

Статья 178 ТК РФ описывает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Она прямо указывает, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Ликвидация учреждения является основанием для увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если администрация школы отказывается пересчитать компенсацию, вы можете обратиться в: инспекцию по труду. Они проверят законность действий работодателя и помогут вам отстоять свои права.

Прокуратура, если инспекция по труду не поможет, может вмешаться.

Или Суд.

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку Вы работаете с октября до 1 июля, это означает 9 полных месяцев работы в рамках первого рабочего года. При продолжительности отпуска 64 дня компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле: 64 дня разделить на 12 месяцев и умножить на 9 отработанных месяцев, что составляет 48 дней.

Особое внимание следует обратить на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно подпункту "а" данного пункта, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Однако данная норма применяется только к работникам, которые трудятся в организации менее года.

Роструд в письме от 4 марта 2013 года № 164-6-1 разъяснил, что льготная норма о полной компенсации для работников со стажем от 5,5 до 11 месяцев при ликвидации действует исключительно для тех, кто работает первый год. Поскольку Вы трудитесь с октября и на момент ликвидации 1 июля еще не завершили полный рабочий год, компенсация должна рассчитываться пропорционально.

Рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. В Вашем случае первый рабочий год начался в октябре и должен был завершиться в октябре следующего года. Поскольку ликвидация происходит 1 июля, Вы отработали только часть первого рабочего года.

При расчете учитываются полные месяцы работы, а излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, излишки более половины месяца округляются в пользу работника до полного месяца.

Таким образом, начисленная Вам компенсация в размере 48 дней полностью соответствует требованиям трудового законодательства и является правомерной. Работодатель правильно применил пропорциональный расчет, учитывая, что Вы не завершили полный рабочий год на момент ликвидации учреждения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 121 ТК РФ:

Определяет, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск 64 дня: Это удлиненный отпуск, положенный педагогическим работникам (пункт 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Компенсация за 48 дней: Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Поскольку вы не отработали полный рабочий год, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если бы вы отработали полный рабочий год (до октября), вам бы полагалась компенсация за все 64 дня неиспользованного отпуска.

Предварительный расчет показывает, что начисление компенсации за 48 дней выглядит правомерным.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая, Наталья.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 №415 и составляет 42 или 56 календарных дней.

Согласно статье 335 ТК РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

-------

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

-------

Согласно ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также дополнительные отпуска, если это предусмотрено законодательством. В Вашем случае общая продолжительность отпуска составляет 64 календарных дня.

--------

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако для педагогических работников замена денежной компенсацией части удлинённого основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, не допускается, за исключением случаев увольнения.

Таким образом, при увольнении в связи с ликвидацией учреждения Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, то есть за 64 календарных дня. Начисление компенсации только за 48 дней неправомерно и противоречит положениям статей 127, 126 и 334 ТК РФ.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчёте компенсации с указанием соответствующих норм законодательства.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте.

Ваш рабочий год начинается в октябре 2024 г. и заканчивается в октябре 2025 г. Но Вы указали, что 1 июля организация ликвидируется. То есть, полный рабочий год у данного работодателя Вы не отработаете. Соответственно, полный отпуск у Вас не получается.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, при этом, к 1 июля у Вас будет отработано 11 месяцев. Кроме того, в Вашем случае речь идет о ликвидации организации. В этих обстоятельствах происходит округление дней отпуска до полного на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются и в настоящее время. Так в п.28 указано:

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

...

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Соответственно, Ваш работодатель обязан применить указанную норму и рассчитать Вам компенсацию как за полный рабочий год. Исхожу из того, что у Вас удлиненный отпуск плюс районы Крайнего Севера (Иркутская область).

С уважением.

Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за фактически отработанный период.

Здравствуйте, Наталья. Смотря сколько дней отпуска Вы фактически отгуляли за 11 месяцев и смотря какая продолжительность отпуска у Вас по трудовому договору.

Положена компенсация за неиспользованный отпуск.

положена

Да, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За каждый месяц работы положена компенсация, если вы его не использовали.

Примерно 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Здравствуйте!

Да.

Да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию 30 апреля, если у вас остались неотгулянные дни отпуска.

1. Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

По ст. 127 ТК РФ при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за время работы. Это касается и увольнения по собственному желанию.

2. Как рассчитывается количество дней?

Формула:

Неиспользованные дни = (Полные отработанные месяцы × 2,33) – использованные дни отпуска

3. Как рассчитывается сумма компенсации?

Компенсация = Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок = (Зарплата за 12 мес.) / (12 × 29,3).

4. Когда могут отказать в компенсации?

- Если вы уже использовали весь отпуск авансом (например, отгуляли 28 дней, а отработали только полгода).

- Если работодатель нарушает закон (но это можно оспорить через трудовую инспекцию или суд).

5. Что делать, если компенсацию не выплатили?

-Проверить расчётный лист (компенсация должна быть в последней выплате).

- Написать заявление работодателю с требованием доплаты.

- Пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд, если деньги не перечислены.

Вывод:

-Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

- Размер зависит от отработанного времени и зарплаты.

да положена

Положена

да

Здравствуйте, да оплачивается.

Обязательно оплачивается. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анна, оплачивается работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ )

Можете

Здравствуйте.

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, на основании ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,

С уважением.

Здравствуйте. Можно договориться.

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Сам основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Анастасия, можете (ст. 126 ТК РФ)

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсацию за дополнительный отпуск свыше 28 дней можно взять

Нет, замена основного отпуска денежной компенсацией в описанной ситуации может быть нарушением, так как основной отпуск в 28 дней нельзя заменить деньгами. Сотрудник обязан отгулять его полностью.

Александр, Увольнение по соглашению сторон — это обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения на основании заключённого сторонами соглашения

В соглашении указывают дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения, возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации), дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора .

Здравствуйте если вы по согласованию сторон хотите Уволиться, то в соглашении должны быть прописаны даты увольнения и сроки выплат.

Обычно за 2 недели могут предупредить оь увольнении, то все индивидуально.

Надо говорить с кадровика или директором

Компенсацию должны выплатить по закону.

Да, положена компенсация за неиспользованный отпуск.

положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Положена ему компенсация за неиспользованный отпуск.

2,33 дня отпуска за отработанный месяц полагается.

Умножаете на количество отработанных месяцев в год увольнения.

с 2008 года по 2023 год идёт стаж работы

Что то очень похоже на сказку!

Здравствуйте, обращайтесь в суд.

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, по результатам её проверки взыскивайте задолженность в судебном порядке (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Обращайтесь в суд

Здравствуйте,Анна!

Работодатель поступает незаконно.

Подавайте претензию работодателю,

Жалобы в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда.

Можно сразу обратиться в суд.

С уважением

Обращайтесь к адвокату для уточнения юридически значимых обстоятельств, дополнительной информации и консультации в личные сообщения, по телефону или по ватсапу. Номер телефона, ватсап в анкете адвоката.

С уважением

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Здравствуйте Наталья Валентиновна

Как указал Минтруд в своем письме, то время простоя по вине работодателя входит в расчет компенсации за не использованный отпуск. Можно руководствоваться данным мнением закрепленным нормой закона трудового законодательства

___

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2019 г. N 14-2/В-260 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Кодекса. ,

Согласно части 1 ст.121 ТК РФ в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно статье 72.2 Кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Исходя из приведенных норм: время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

___

С уважением

Здравствуйте,Наталья Валентиновна!

Нет. Не входит.

На это прямо указано в Постановлении Правительства.

См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

...

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

...

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен использовать свое право на отпуск ежегодно, и, если отпуск не был использован, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни.

2. Стаж работы, дающий право на отпуск: В соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ, в расчет стажа для отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относятся:

- время ежегодного оплачиваемого отпуска,

- нерабочие праздничные дни,

- выходные дни,

- время простоя по вине работодателя.

3. Понятие простоя: Согласно статье 72.2 ТК РФ, "простой" — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время такого простоя оплачивается, и оно также включается в общий стаж работы, который учитывается при начислении права на отпуск.

Время простоя по вине работодателя также учитывается в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что если работник был в простое по вине работодателя, это время будет учитываться при определении права на отпуск, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Наталья Валентиновна, ТК РФ предусматривает применение единого порядка исчисления средней зарплаты для всех случаев, в том числе для начисления отпускных.

Так согласно статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Также по правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Соответственно, период нахождения работника в простое по вине работодателя, а также полученные им в это время суммы, исключаются из подсчета при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Расчет отпускных в таком случае должен производиться исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.

Ссылка частично на источник: https://dzen.ru/buh.ru