Ненормированный рабочий день водителя

Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.

Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать

Требования работодателя неправомерные.

Указывайте время убытия и прибытия.

Отметка о прохождении осмотра обязательна.

Да, есть переработки.

За основу берется норма 8 часов.

Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.

Конечно переработка. Да и она может быть только с вашего письменного согласия.

С уважением.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, переработка - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исключительно с согласия работника, не более 120 часов в год в противном случае ответственность для работодателя.

Без Вашего согласия не могли поменять график работы.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

У Вас грубое нарушение прав и переработка за бесплатно.

Добрый день! Рекомендую ознакомиться со статьей glavkniga.ru. В ней вы найдете ответы на Ваши вопросы.

Здравствуйте.

Все праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере. Либо Вы можете взять дополнительные дни отдыха за это время.

Такой порядок не зависит от графика или других условий, оплаты в любом случае должна быть повышенной, ст.153 ТК РФ.

Здравствуйте Александр! Ваша ситуация похожа на режим работы "дежурство на дому". Согласно Приказу Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать каким образом компенсируется дежурство в соответствии с утвержденным положением о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта.

Что касается общего порядка компенсации за работу в праздничные дни, то согласно статье статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована двумя способами: предоставлением по желанию работника другого дня отдыха либо оплатой труда в не менее чем двойном размере. Если работник берет отгул, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо отметить, что действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, если работник проработал в праздничный день три часа, то отдыхать он будет целый день. Такова позиция Роструда, изложенная в письме от 03.07.2009 № 1936-6-1. Дата отгула определяется по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

При этом количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Подробности к Вашей ситуации Вы можете найти в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 №15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

40 часов в неделю, либо не более месячной (квартальной, годовой) нормы рабочих часов (при суммированном учете рабочего времени) ю

Сказано об этом в ТК РФ.

Доброе утро. Если у вас по условиям трудового договора установлен режим работы - ненормированный рабочий день, то в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Доброго времени суток. По общему правилу работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан оплачивать переработку, если этого не делается Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если у вас ненормированный рабочий день, никаких отгулов не положено. Все отгулы предоставляются на основании приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день.

Ненормированный рабочий день никак не привязан к отгулам.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)

Таким образом, у Вас предусмотрен в данном случае только дополнительный отпуск в соответствии со ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Всего хорошего.

Согласно Т,К,Р,Ф, в течении календарного года привлекать к сверхурочной работе можно не более 120 часов, или я не так что то понимаю?

Добрый день! Руководство поступает не законно.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Трудовой кодекс РФ предусматривает применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Нарушение водителей ПДД и совершение ДТП может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, это не обязательно указывать в трудовом договоре.

Переработка - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, как ежедневной продолжительности так и за учетный период. При 8-часов рабочем дне это сверхурочная работа, к которой работник может привлекаться как с согласия или без согласия в строго определённых законом случаях (исключительных) . Ст. 99 ТК РФ. Оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ по окончании месяца. При работе по скользящим графикам, когда применяется суммированный учёт и переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, переработка в конкретном месяце оплачивается по факту в одинарном размере, а сверхурочной признается работа (часы переработки) по окончании учетного периода. Вот по окончании после подсчёта они и оплачиваются уже в повышенном размере.

При режиме ненормированного рабочего дня за эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности никакой доплаты не установлено. Компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3-х календарных дней в год.

если в командировке тогда Вам платят исходя из средней з/п согласно ст.139ткрф.

Здравствуйте! За ненормированный рабочий день полагается 3 дня доп.отпуска.По второму вопросу-если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.

В разделе режима труда прописываете , что

Работнику устаналивается неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе (или неполная рабочая неделя с указанием рабочих и выходных, при необходимости). Выходные дни сб и вс. Время начала и окончания работы указываем. Если перерыв для отдыха и приема пищи хотим сделать (не менее 30 минут), тоже указываем его время.

Отдельным пунктом указываем, что Работнику устаналивается особый режим работы - режим ненормированного рабочего дня в соответствии с перечнем должностей, указанным в коллективном договоре или ПВТР.

/

В разделе оплаты труда указываемого помимо должностного оклада, указываете отдельным пунктом, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

/

В разделе отпусков помимо основного отпуска указываете , сто работнику за работу в режиме ненормированного рабочёго дня предоставляется дополнительный отпуск - не менее 3-х календарных дней.

Если в трудовом договоре указано, что у Вас не нормированный рабочий день, то доплаты не положены, а положены дополнительные дни к отпуску.

За работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить з/п в двойном размере. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вам положена доплата за сверхурочное работы, так как ненормированость подразумевает эпизодическое исполнение своих обязанностей за пределами рабочего времени. А у вас систематическое исполнение за его пределами.

Здравствуйте! Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя Ст.105 ТК РФ.Коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.

Здравствуйте! Да,положен.Ст.119 ТК РФ.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 части Е “Автомобильный транспорт и шоссейные дороги” разд. XXXIII “Транспорт” Списка предоставляется водителям, работающим на автобусе регулярных линий.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. То есть по 8 часов с понедельника по пятницу.

В статье 97 указано возможность работать ненормированно (ссылка на ст.101 ТК).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из указанной нормы для правильного ответа на ваш вопрос необходимо знать какие документы действуют в вашей организации, какую точно должность вы занимаете, условия и содержание вашего контракта (трудового договора).

Это зависит от трудового договора

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Можете звонить на скайп:denislev9 или же здесь печатайте.

Добрый вечер. Нет, можно написать жалобу в ГИТ

нет незаконно обратитесь в Комиссию по труду

Здравствуйте. в принципе если такое условие в договоре есть, то законно

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 44 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 55-ФЗ.