Неотгуленный отпуск МЧС: что будет, если его не отдать до конца года?

₽ VIP

Сотрудник внутренней службы мчс, неотгулена часть отпуска за 2019 год. Кадры говорят, что его надо отгулять только до конца этого года иначе он сгорит. Правда ли это?

Вопрос выдачи компенсации за неотгуленный отпуск после годовой работы

Сотрудник целый год не был в отпуске и не хочет идти. Можем ли мы выдать ему компенсацию за неотгуленный отпуск за период работы 01.08.2016 - 31.07.2017 гг.?

Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?

Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск?

Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?

Выплата компенсации за неотгуленный отпуск: за какой период?

Сотрудник работает с 03.09.2014, с 6.07.15 по 20.07.15 взял 15 кал. дней отпуска без сохранения заработной платы.21 июля написал заявление на увольнение. Подскажите за какой период мы должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Заранее спасибо.

Порядок выплаты заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск умершего сотрудника: разъяснение долей заявителям.

₽ VIP

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

Вопрос о возможности взять неотгуленный отпуск в августе

Вышла из декретного отпуска на декретную ставку, отработала пять месяцев. Есть неотгуленный отпуск две недели до родов. Имею ли я право взять отпуск неотгуленный вне очереди в этом году в августе. В графике отпусков, утвержденном год назад в августе стоит другой сотрудник. Спасибо.

Обязана ли организация оплатить отпускные на неотгуленный отпуск?

₽ VIP

Официально По ТК проработала в организации 1 год и 1 месяц.

Из которых Последние 4 месяца находилась в административном неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Потом уволилась по собственному желанию. В оплачиваемом отпуске не была ни дня. Обязаны ли мне в такой ситуации оплатить отпускные за неотгуленный отпуск, если я была в административном неоплачиваемом? И не поздно ли спохватилась? Дата увольнения стоит 31.10.19

Проблемы увольняющихся сотрудников крупного холдинга: компенсация за неотгуленный отпуск и снижение зарплаты

₽ VIP

Проблема в следующем!

Мы с мужем работаем в крупном Холдинге. Сейчас идут увольнения, я попала в списки увольняющихся, а мужу снизили зп. За этот год у меня осталась неделя отпуска (оплачиваемого), из Отдела кадров прислали таблицу что задолженности по отпуску нет, увольняют с 1 декабря, отпуск по графику стоял в конце декабря. Компенсацию сказали выплатят в размере 1 оклада, что не очень устраивает-смотря на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда (мест нигде нет, а работать надо, и ребёнок готовится к поступлению в колледж), про компенсацию за отпуск молчат. Увольняют по соглашению сторон.

Вопрос в следующем: положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск, и как лучше поступить чтобы выплатили хотя бы 2 оклада? (тем более что он не такой уж и большой-30 т.)

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск в ситуации банкротства организации и открытия нового ООО

Я нахожусь в декретном отпуске, организация в которой я работаю банкротится. Руководство открыло аналогичное ООО в которое перевело всех сотрудников кроме меня. Вопрос следующего характера, у меня накопилось большое количество дней неотгуленного отпуска, как мне получить компенсацию за них до введения конкурсного производства. Боюсь что активов в компании не останется и выплачивать мне их будет не с чего. Увольняться тоже не хотелось бы, т.к. Потеряю выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо за ответ.

Работодатель не выплатил компенсацию за неотгуленный отпуск после изменения названия фирмы и написания заявления на увольнение

Может ли работодатель совершить махинации с отпускными деньгами?

В связи со сменой названия фирмы, сотрудникам сказали написать заявление на увольнение, а потом опять на прием на работу. Сказали что должны быть выплачены компенсации за неотгуленные отпуска. Но ничего выплачено лично мне не было.

Я подошла к работодателю и она заявила мне, что моего заявления у них нет и я яко бы его не писала

Хотя это ложь.

Я получила только голый аванс, как обычно. Трудовой договор при этом не изменялся. Рабочее место осталось за мной сохранено. Меня смущает то что я подписывала заявление на увольнение. Значит компенсации должны выплачены. Я правильно понимаю?

Даже ни смотря на то, что рабочее место осталось сохранено. Что делать в данном случае? И как доказать, что деньги выплачены не были? И вообще является ли это законным, если учесть что заявление все-таки было написано.

Меня берут сомнение, что я вообще увижу эти деньги

Увольняемому мужу полицейского возможна ли материальная помощь по статье 290 часть 3 и компенсация за неотгуленный

Муж сотрудник полиции, его увольняют по статья 290 часть 3, положена ли ему мат. помощь за этот год и компенсация неотгуленного отпуска и за вещи компенсация?

Белая и черная з/п в комерческой фирме: как защитить свои права и получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

₽ VIP

Мой муж работает в комерческой фирме, где з/п белая и черная. При устройстве у него была помощница, которая уволилась и руководство не захотело брать нового сотрудника, а увеличило з/п мужу/естественно черную/,с тем чтобы он выполнял часть работы, уволившейся работницы. Сейчас у мужа с руководством фирмы возникли разногласия и ему выдали з/п меньше на ту сумму, на которую ранее увеличили без предупреждения, а обязанностей меньше не стало. На данном этапе муж не хочет увольняться, но и права качать не может, потому что оплата его труда может ограничиться выплатой только белой з/п.Хотелось бы узнать "на коком языке" разговаривать с такими работадателями и какие аргументы предъявлять, чтобы они не ущемляли права трудящихся. Еще у мужа есть не отгуленный отпуск /14 дн. / за 2008 г. Может ли он его огулять в этом году? Или попросить денежную компенсацию за него, в какой форме это делается, учитывая двойную з/п?

Уволенный сотрудник обращается за компенсацией за неотгуленный отпуск

Вышел в отпуск отпускные не пришли пришел разбираться попросили написать по собственному или примирению сторон отказался тогда собрали комиссию в срочном порядке на аттестацию которую я не прошел и тогда уволили по Ст.81 не соответствие занимаемой должности. В это время я был в отпуске. Отпускные все таки заплатили за отработанные полгода следующие 17 дней остатка отпуска должен был отчаливать в январе. Уволили 28 октября. Если я не получил компенсацию за не отгуляный отпуск значит я еще числюсь у них?

Правила увольнения сотрудника при отсутствии письменного уведомления о сокращении и вопрос использования неотгуленного отпуска

Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.

Проблемы с выплатой зарплаты и неотгуленным отпуском в меховом салоне: что делать и куда обратиться?

Работали в меховой салоне. Получали как и везде белую и серую зарплату. Официальное трудоустройство. Вообще директор перестал платить за аренду и сотрудникам зарплату. Магазин в итоге суд. приставы грести а мы по почти по три месяца не получали зарпла ту. И у нас есть не отгуленный отпуск. Сейчас же нас и не увОльга и услышали что нас просто хотят отправить в администпативный отпуск. Сейчас другой директор забирает это место. Как быть нам отчислений в пенсионный он получается не платил, зарплату, не отгуленный отпуск. (в июле будет год как официально магазин работает). не знаем что делать и куда обращаться ( ( (

Сотрудник ОМВД хотел уйти с работы, но под давлением начальника. Вернуться после написания рапорта об увольнении - возможно ли?

Сотрудник омвд написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но под давлением начальника. Ему предоставили отпуск за все неотгуленные года сроком на 7 месяцев. С момента написания рапорта прошло 2 месяца. Возможно ли отозвать рапорт об увольнении и восстановиться. На место ещё никого не приняли. Уведомление по почте уже получили.

Когда должен быть полный расчет сотрудника: 14 января или 28 января?

Уволилась с работы 14 января фактическая дата окончания работы в компании 28 января, фискальный расчет выплатили 30 января, по закону когда должен быть поный расчет сотрудника (отработанные часы, неотгуленный отпуск и т.д.)?

Возможна ли выплата денежной компенсации за 200 неотгуленных дней отпуска без увольнения сотрудника?

У сотрудника накопилось 200 дней неотгуленного отпуска, отправить его в отпуск на эти 200 дней нет возможности, можно ли ему выплатить денежную компенсацию, но при этом не проводить процесс увольнения по документам?

Вопросы по распределению отпуска для отчетного периода 2015-2016 гг.

По поводу очередного отпуска, работаю с 05.2012 года, так получается по работе, что отгуливаю свой отпуск после мая каждый год (т.е 1 отпуск в 08.2013,2 отпуск в о 7.14,3 отпуск в 07 2015 г)г, произошла реорганизация-.Сейчас составляется график на 2016 год, (распределила 44 дня-на август и декабрь 2016 поровну), но получается, что за мой отчётный период с 05.15-по 05.16-у меня остаётся неотгулен полностью отпуск, у других сотрудников на январь 2016 года долгов по отпускам нет, я могу сейчас взять часть неотгуленного отпуска, например в январе 2016?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении: влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Правомерно ли заставлять сотрудника взять дополнительный день отпуска в выходной день?

У меня есть 7 дней неотгуленного отпуска, сейчас мне необходимо взять 2 дня по семейным обстоятельствам, я написала заявление на четверг и пятницу, а работодатель заставил взять ещё один день субботы в счёт отпуска, но мне не нужен третий день а тем более в выходной день, правомерно ли это со стороны работодателя?

Неоплаченный отпуск и отсутствие выплат: что делать в такой ситуации?

Уволилась с работы 17 февраля. У меня осталось 4 недели неотгуленного отпуска, который мне по сей день не оплатили. От бывшего начальника узнаю, что бухгалтерия рассчитывать не хочет, мол сотрудник уже не работает и рассчитывать не будем. К бухгалтерии лично не подберешься. Не знаю, что делать в такой ситуации. Отношения с начальством были даже дружеские можно сказать, поэтом начальник говорит могу выплатить тебе только половину из своего кармана. Но меня это не устраивает, не справедливо по отношении ко мне (только половина) и по отношении к нему (из своего кармана) . Подскажите как действовать в такой ситуации? И ещё, никаких бумаг, о том, что мне всё полностью выплатили и претензий не имею, не подписывала. Подписывала только, что получила на руки трудовую книжку.

Вопрос о правильности расчета отпуска для аттестованного сотрудника ФСИН

Здравствуйте. Я являюсь аттестованным сотрудником ФСИН. В 2017 году по графику отпусков я должен был идти в основнрй отпуск в апреле. Мне насчитали отпускное период 35 календарных дней. После ухода в отпуск через 1 день меня отозвали из отпуска по моему согласию, с предоставлнгием неотгуленной части отпуска в декабре 2017. В декабре я ушел в отпуск с 1.12.2017 и мне кадровик сказал, что выйти я должен 5.01.2018 так как у меня осталось неотгуленной 34 календарных дня. Правильно ли это или мне все таки должны прибавить еще и праздничные дни с 30.12.17 по 7.01.18?

Спасибо.

Компенсация при увольнении по собственной инициативе работодателя: как ее получить?

Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?

Пропажа рыбы в кафе манеки: как решить проблему с кражами и украденными деньгами?\n2) Неоплаченные отпускные и компенсация

Муж работает поваром официально. Кафе манеки по ревизии у них была пропажа рыбы на 100 000 с лишним тысяч, сначала вычли 2500 со всех работников, потом узнали что их укради сотрудники вернули деньги. Через месяц снова пропажа на ещё большую сумму, вычли 3500 и до сих пор не вернули. Те кто украл уже не работали. Как быть?

2) муж отработав пол года ушёл в отпуск на 9 дней. Ушёл 1 сентября и Отпускные не заплатили до сих пор. Оклад 8000. сколько должны заплатить? И он хочет увольняться, имеют ли права получить компенсацию за второй неотгуленный отпуск?

Как правильно уволиться с работы в ЗАО СУ 155, чтобы избежать задержек с выплатой и компенсацией

Меня зовут Денис, вопрос такого плана, в данный момент работаю в ЗАО СУ 155 и хочу уволиться по собственному желанию, с выплатой выходного пособия и компенсации за неотгуленный отпуск. Но зная что с моей же бригады сотрудник уволился еще в сентябре и до сих пор не получил даже зарплату за июнь (у нас задержки по заработной плате). Вот и возник вопрос как юридически правильно мне сделать, что бы не попасть в такую де ситуацию. Слышал, что по средством заказного письма это можно сделать, отправив заявление об увольнении в данном письме. Подскажите как мне поступить правильно.

Требую от своего бывшего руководителя ЗП за не выплаченную надбавку по отделу за 8 рабочих дней июня - правильно ли это?

₽ VIP

13 июня 2012 я уволилась по собственному желанию. При увольнении получила расчёт в размере 65609 рублей: в него входило - компенсация за неотгуленный отпуск (36 дней), оклад за 8 рабочих дней в июне (1-13) + зп за май (оплата по окладу - 11000+надбавка по отделу за месяц 22000) и всё. К этому претензий не имею. Но! За июнь, за 8 рабочих дней, в следующем месяце (т.е. 10 июля) я (как полагаю) должна ещё получить примерно 8 тыс. руб (с НДФЛ) - это надбавка по отделу, которую руководитель обычно выписывает в конце месяца (т.е. в конце июня на всех сотрудников эта бумага была выписана, а меня в ней не оказалось)! Вопрос: я правильно делаю, что требую от руководителя свою ЗП (в виде надбавок по отделу за 8 раб. дней июня)? а то я знаю своего руководителя - для него не додать - в порядке вещей!

Спасибо, с уважением, Анна.

Работникам строительной фирмы ЗАО грозит увольнение без нового трудового договора

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Спор о компенсации за неотгуленный отпуск: сотрудник и работодатель разошлись мнениями

Сотрудник был уволен март 2021 год. Восстановление по суду 02.2022 г. При увольнении получил компенсацию за неотгулиный отпуск за 2020 год. Но в 2022 году он в мае идет в отпуск за 2021 год 36 рабочих дней и просит 14 дней за неотгуленный отпуск 2020 год за который при увольнении получил компенсацию. Наши действия при расчете отпускных мы удержали сумму компенсации за неотгулиный отпуск при увольнении в расчете отпускных. На данный момент поступила от него жалоба с ссылкой на 137 ст. ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия. Проанализируйте пожалуйста данную ситуацию и как нам быть дальше.

Как обеспечить исполнение законодательства по неотгуленному отпуску сотрудника за 2015-2016 годы

Как заставить работника идти в ежегод. Оплач. Неотгуленный отпуск за период 2015-2016 г.г. хоя бы на 14 дней, чтобы не нарушать труд. Законодательство.

Каковы права директора в отношении неотгуленного отпуска сотрудника?

У меня неотгуленный отпуск 35 дней. Я написала заявление на 2 дня. директор в отпуске. Сообщила ему за 3 дня до отпуска. Имеет ли он право меня не отпустить?

Как решить вопрос с выплатой неотгуленного отпуска сотруднику, скончавшемуся в нашей организации после 20 лет работы?

В нашей организации работал сотрудник более 20 лет и в этом году скончался. У него якобы накопился неотгуленный отпуск за все это время (По форме т 2 записей об отгуленный отпусках нет, приказов об отпусках за все время тоже нет). Какие у нас есть варианты не выплаты либо уменьшения выплаты этой внушительной суммы. Чем нам грозит не выплата его родственникам этой суммы. Какие варианты?

Спасибо.

Сотрудникам завода предусмотрены ли выплаты компенсации за неотгуленные отпуска при его консервации?

Завод на данный момент не работает, производство стоит, на работу ходят только бухгалтерия и директор, чтобы вовремя сдавать отчетность. Было принято решение о консервации завода. Какие выплаты получат сотрудники? Предусмотрены ли выплаты компенсации за неотгуленные отпуска?

Неотгуленный отпуск за 2014 год в МВД: возможно ли добиться его ухода спустя столько времени?

Являюсь сотрудником мвд. территориально приморский край, г. владивосток. До настоящего времени не отгулян ежегодный отпуск за 2014 год, устно отказывают в нем, поясняя что есть ведомственный приказ о том, что неотгулянный отпуск за 2014 год мне будет выплачен в виде денежной компенсации при увольнении с овд. возможно ли спустя столько времени добиться ухода в отпуск за 2014 год? заранее благодарен.

Сотрудник будет уволен в течение какого времени после приговора суда и получит компенсацию за неотгуленный отпуск

В течений какого времени, после приговора суда и вступление в законную силу, сотрудник будет уволен? И получит компенсацию за не отгуленный отпуск?

Расчёт при увольнении за неотгуленный отпуск: можно ли учесть отпуск, если последняя смена была в прошлом году?

Полагается ли расчёт при увольнении за неотгуленный отпуск сотруднику, у которого последняя смена была 30 декабря 2016 года, но уволился он 10 января 2017 года? Спасибо заранее.

Права сотрудника без трудового договора: компенсация за неотгуленный отпуск и право на оплачиваемый отпуск

Сотрудник работает в компании без трудового договора, зп выплачивается не официально, весь прошлый год не уходил в отпуск - положена ли такому работнику компенсация за неотгуленный отпуск, положен ли вообще такому работнику оплачиваемый отпуск?

Возможно ли уволить сотрудника без выплаты компенсации за неотгуленный отпуск в соответствии с законодательством РФ?

Меня интересует вопрос увольнения сотрудника! Я директор организации, хотел бы знать, есть ли способ уволить сотрудника без выплаты компенсации за неотгуленный отпуск, в соответствии с законодательством РФ?

Компенсация за неотгуленный отпуск и последствия для сотрудника в графике отпусков: что нужно знать?

Скажите если сотрудник в графике отпусков стоит и потом если увольняться будет не отгуляв этот отпуск то компенсацию за неотгуленный отпуск ему полагается? Какие вообще могут быть последствия могут быть для сотрудника если сотрудник стоит в графике отпусков и не стоит?

Бывшие сотрудники требуют компенсацию за неотгуленный отпуск: стоит ли удовлетворять их требования до рассмотрения дела в суде?

Такой вопрос возник. Бывшие сотрудники должника просят выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Обратились с заявлением и сделали расчет компенсации за неотгуленный отпуск. Отгуливали или неотгуливали они отпуск нет документов-заявлений на отпуск и прочего. Это не передано бывшим руководителем. Только по одному сотруднику есть трудовой договор, по другому сотруднику приказ о перевода на другую должность. По банковской выписке зарплата им выплачивалась. У бывшего руководителя документы запрошены, подано заявление о истребовании документов в суд, но дело еще не рассмотрено. Включать их в реестр текущих платежей и удовлетворять их требования о выплате компенсации за неотгуленный отпуск?

Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?

Расчет компенсации за неотгуленный отпуск в 2015 году для сокращенного сотрудника полиции

В мвд работаю с 2011 года. Был сокращен 28 октября 2015 скока мне должны выплатить за неотгуленный отпуск в 2015 году. Работал сержантом (полицейский водитель)

Необходимо проконсультироваться с юристом по поводу предоставления неотгуленного отпуска беременным

У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?

Неправомерное удержание компенсации за неотгуленный отпуск: обращение сотрудника в офис

Работала продавцом-кассиром, ревизия прошла плохо, мы работники написали заявления на вычеты с нашей з/п каждый месяц (июль-октябрь) по сумме 2660 р.24 сентября (сегодня) мой последний день отработки, отпуск две недели неотгуленного имеется, приехала сегодня за трудовой книжкой в офис, дали расчётку, как выяснилось с моей компенсации за отпуск вычли сумму 5320 рублей (за 2 месяца) имеют ли права вычитать с компенсации неотгуленного отпуска?

Требование компенсации за неотгуленный отпуск: увольняющийся сотрудник автошколы

Вопрос такой, у нас по совместительству в автошколе работал методист, работал удаленно дом, занятость - несколько дней в месяц, теперь сотрудник увольняется и требует компенсацию за неотгуленный отпуск с 2013 года. Выплачиваем ли мы ей эту компенсацию, если сотрудник отпуск не просил, а по основной работе в отпуске был?

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Помогите разобраться. Есть неотгуленный отпуск 14 днейеще за 2010 год. Хотела взять 9 дней по заявлению. Согласовала с сотрудником отдела кадров период отпуска и кол-во дней (есть письменный ответ). Заявление подписали 3 моих руководителя. Отправила заявление в Отдел кадров 31.01.2013 в офис на другой улице и по внутренней почте. 12.03.2013 позвонила начальник отдела кадров-говорит заявление не принимаем, т.к. отпуск в нашей организации должен быть кратен 7 якобы по внутренней политике. Я ей - нарушаете ТК. Она-нет! Помогите, пожалуйста. Могут ли они завернуть мое заявление? Кадровичка требует новое заявление на 7 дней. Я не хочу ничего переподписывть. Ведь это мой неотгуленный отпуск. Может ли Трудовая комиссия оштрафовать организацию, что за мной числится неотгуленный отпуск. Елена. elrezju@rambler.ru

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении: что говорит трудовое законодательство?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.

Возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск полицейскому, уезжающему в командировку на полгода?

Мой муж сотрудник полиции. В 2016 году он не отгулял отпуск, в декабре уезжает в командировку на 6 месяцев. Может ли он получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Или может быть положена какая нибудь материальная помощь?