Неофициальное трудоустройство

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Проработала неофициально год. Получила компенсацию за отпуск.

По обстоятельствам личным мне нужно уволиться. Полагаются ли мне какие-либо выплаты? Устроилась работать 17 февраля 2019 года планирую уволиться 29 февраля 2020 года.

1.1. При неофициальном трудоустройстве никакие гарантии и компенсации не предусмотрены. Как и само неофициальное трудоустройство.

1.2. Если вы работали неофициально, то в вашем случае не применяется термин "увольнение". Вы не можете уволиться оттуда, куда не поступали на работу. Все что вам полагается, т.н. "черные выплаты", - об этом обычно договариваются негласно.

2) Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве в торговле.

2.1. Здравствуйте! Если речь идет о договоре о материальной ответственности - то при неофициальном трудоустройстве - это может служить доказательством трудовых отношений и неофициальное трудоустройство можно сделать официальным.

2.2. Ну если работодатель дает его Вам на подпись, то конечно лучше подписать, это поможет Вам в дальнейших спорах возможных и будет подтверждением Вашей занятости. Т.е. это в Ваших интересах (конечно если там отсутствуют условия явно нарушающие Ваши права)

2.3. Неофициальное трудоустройство во-первых не законно, во-вторых не порождает никаких правовых последствий, соответственно, любой подписанный договор (трудовой) не будет иметь юридической силы.

2.4. Заключение трудового договора при трудоустройстве обязательно, такого понятия как не официальное трудоустройство нет. Статья 67 ТК РФ[quote] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. [/quote]

2.5. Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности заключается только при заключении официального трудового договора. При заключении договора о индивидуальной мат. ответственности нельзя говорить о неофициальном трудоустройстве. Удачи и добра!

3) Может ли взиматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

3.1. Тогда и отчислений не должно быть. Обратитесь с заявлением в прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" для наказания работодателя.

3.2. Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

3.3. Если вы работаете не официально и не оформлены, то ни о каких отчлисениях речи быть не может, более того, если он удерживает НДФЛ, то он просто обогащается, вправе обратится в суд и взыскать все по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту незаконной деятельности, будет проведена проверка (ст 10 ФЗ " О прокуратуре) а узнать делаются отличения или нет можете в ИФНС и пенсионном фонде, взяв выписку, в ней все будет указано. Статья 171. Незаконное предпринимательство 1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев. 2. То же деяние: а) совершенное организованной группой; б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, - в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового. Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 21.07.2004 N 73-ФЗ.

3.4. Уважаемый Равиль Арамович! В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть само по себе отсутствие договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Узнать об удержании выплат со стороны работодателя Вы можете в налоговом органе по месту нахождения работодателя.

3.5. Отчисления вполне законны только если заключен не трудовой а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ или можете обратиться в налоговую и по заявлению вам предоставят сведения о ваших отчислениях (НДФЛ). Так же можете у работодателя забирать этот налог и перечислять его в налоговую сами, но это должно быть оговорено договором. Налоговый Кодекс РФ и Статья 779. Договор возмездного оказания услуг [Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779] 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

3.6. Если работодатель Вас не трудоустроил "официально" то налогообложение не последует, потому как Вы не состоите в трудовых отношениях. В данном случае работодатель неправ. Трудовым кодексом РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе [b]работодатель обязан [/b]оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ) Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3.7. Равиль Арамович, добрый день! У Вас сложились отношения по договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом, если исполнитель является физическим лицом, то он обязан производить отчисления НДФЛ в соответствии со ст.208, 210 НК РФ. Но при этом в зависимости от формулировки в договоре по стоимости оплаты определяется обязанность заказчика как налогового агента по перечислению НДФЛ. Так, если у Вас в договоре указано "стоимость по договору составляет ____рублей, в том числе (или кроме того НДФЛ) _______рублей", то заказчик принял на себя обязанности налогового агента в соответствии со ст.24 НК РФ. В противном случае, Вы самостоятельно должны перечислять НДФЛ как налогоплательщик.

3.8. Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства? Нет, конечно Отчисления законны, когда заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. А также в прокуратуру.

3.9. Равиль Арамович, добрый день! Нет, не может. Откуда, вы думаете, работодатель платит вам неофициальную заработную плату? Он скрыл доход (совершил налоговое правонарушение), и с этого дохода выплачивает Вам в конверте деньги, что также является правонарушением в сфере трудового права. Поэтому работодатель, будучи налоговым агентом, не может без негативных для себя последний удерживать с ваших доходов указанный налог. Об этом как фискальном, так и трудовом нарушении вы вправе проинформировать налоговые органы и (или) государственную инспекцию труда. С уважением.

3.10. Конечно нет, он просто прикарманивает Ваш заработок в размере 13 процентов. О каком налогообложении может идти речь, если нет трудового договора. Тогда должны взыскиваться средства и пенсионный фонд и СМС и т.д. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалифик Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_1011#ixzz3EPYVLw1i

3.11. Здравствуйте, Равиль Арамович! Устроены Вы вполне официально, если у Вас на руках имеется трудовой договор. Всё остальное - это неисполнение работодателем своих обязанностей. Работодатель обязан удерживать из Вашей зарплаты налог на доходы физических лиц (13%) и перечислять этот налог в бюджет. Чтобы узнать о суммах перечисленного налога, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. Однако имейте ввиду, что если работодатель налог не перечислял, налоговый орган может потребовать от Вас самостоятельной уплаты налога. При этом работодатель будет привлечен к ответственности. В Пенсионный фонд и ФСС работодатель также ОБЯЗАН платить взносы. Неуплата взносов - серьезное нарушение. И, конечно же, он ОБЯЗАН внести в трудовую книжку сведения о Вашей трудовой деятельности. Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.

3.12. Если вы официально не оформлены, то и никаких официальных отчислений и удержаний не может быть. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

4) Я-пенсионер с минимальной пенсией. Предложили поработать продавцом одежды у частного лица. Я могу не оформляться, а получать з/п в конверте?

4.1. Здравствуйте, Тамара! При неофициальном трудоустройстве никто никому ничего не должен. Неофициальные трудовые отношения не регулируются законодательством. Всего доброго!

5) Я устроена не официально, я могу просто уйти без отработки 2 недели и вообще я материально ответственная.

5.1. Если устроены неофициально-то можете в любое время встать и уйти с этой работы Материальная ответственность не имеет юридической силы при неофициальном трудоустройстве.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение