Неполная рабочая неделя

Содержание:

  • Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.
  • Неполная рабочая неделя
  • Неполная рабочая неделя
  • Выход на работу декретного работника на неполный рабочий день
  • Порно.
  • Какие меры можно предпринять к этим работникам?
  • Я вышла на работу не догуляв отпуск по уходу за ребенком.
  • И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
  • Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком?
  • А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп.
  • Отказ в назначении пенсии в связи с неполной рабочей неделей.
  • Какая норма - Руслан, Мурманск
  • Можно ли перейти с работы на условиях неполного рабочего дня на условия неполной рабочей недели
  • Как вернуть свои деньги, не ожидая времени экспертизы?
  • Как долго работодателем может устанавливаться неполная рабочая неделя.
  • Неполная рабочая неделя для беременных. Что для этого требуется. И на какие виды профессий это допустимо.
  • Мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки?
  • Как получить единовременное пособие при рождении ребенка, если фирма, где работала, ликвидирована?
  • У меня вопросы: 1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?
  • Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?
  • Решила сменить работу. может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение,
  • Трудовой договор учителя при сокращенной рабочей неделе
  • Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя?
  • Для меня он переносится на мой рабочий день?
  • Инвалид с неполным рабочим днем
  • Как подтвердить выплату зарплаты.
  • И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору?
  • Работа по совместительству и детские пособия.
  • Ребенку 1 год. планирую выходить на работу - условия неполная рабочая неделя. 4 дня из 5. будет ли за мной сохранено пособие до 1,5 лет?
  • Выход из декрета на неполный рабочий день
25.11.2022, 09:00
• г. Екатеринбург

Есть ли смысл обращаться в суд, после проверки прокуратуры.

31 августа 2022 я отправил заявление на признание меня безработным, 22.08 2022 трудовой договор с работодателем был расторгнут согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В приказе о назначенном пособии мне указали мой средний заработок - 575 рублей.

Я не согласен с таким расчетом, потому что продолжительное время находился на больничном (все документы прилагаются), почему не взяли для расчета период июль, август, сентябрь 2021, где есть фактически отработанное время и соответствующая заработная плата.

Также не было учтено, что у меня была установлена неполная рабочая неделя - 28 часов с продолжительностью рабочего дня - 5 часов 36 минут - эти документы даже не запрашивались сотрудником центра занятости.

Прошу взять во внимание, что на данном предприятии я проработал 15 лет и почему так получается, что, когда расторгли договор по состоянию здоровья, я должен рассчитывать только на минимальную сумму выплат пособия по безработице.

14.09.2022 г. отравлял жалобу в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области. Отправлял жалобу в прокуратуру 01.11.2022 г.

Юрист г. Краснодар
25.11.2022, 09:04

Вам следует выбрать юриста, ввести в курс дела, начать сотрудничество. Не думаю, что кто-то будет основательно вникать в ситуацию, изучать ответы, нормативную базу, для разового ответа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.11.2022, 09:17

Если вы не согласны с результатами проверки, проведённой прокуратурой, то можете подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Южно-Сахалинск
13.12.2022, 21:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам не оформляли инвалидность, учитывая что с Вами растогли договор по состоянию здоровья?

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 15:01
• г. Ханты-Мансийск

Неполная рабочая неделя

Сегодня администрация предложила подписать доп соглашение к трудовому договору, в котором ссылаясь на наше обоюдное согласие и ст.93 ТК РФ мне устанавливается 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными суббота т воскресенье+ выходной в любой день недели по моему желанию. К доп соглашению прилагается заявление, в котором я прошу установить мне неполную рабочую неделю и указать даты, когда я хочу взять дополнительный день отдыха в мае 2022 года. Имею ли я прово отказаться подписывать подобное доп соглашение и насколько правомерно такое действие администрации. Причина, по которой устанавливается неполная рабочая неделя не указывается. Как правильно отказаться от доп соглашения?

С уважением!

Юрист г. Иркутск
28.04.2022, 16:12

Добрый день!

Вы можете не подписывать соглашение, т.к. это подразумевает внесение изменений в Договор по взаимному согласию обеих Сторон. Этим и обоснуйте отказ от подписи. Раз вам в устной форме предлагают подписать, в такой же форме и отказывайтесь, направят письменное предложение, направите в ответ письменный отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 07:57
• г. Саратов

Неполная рабочая неделя

У меня неполная рабочая неделя четверг, пятница. Переносятся ли 1,2,3 мая на следующие мои рабочие дни. администрация говорит, что на меня перенос выходных не распростроняется? Кто прав?

Юрист г. Медногорск
28.04.2022, 13:16

Добрый день. Часть 2 ст. 112 ТК РФ устанавливает правило о переносе выходных дней при совпадении с нерабочими праздничными днями является обязательным и применяется при всех режимах рабочего времени (в том числе и при режиме неполного рабочего времени). Не осуществляется такой перенос только у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям.

Да, переносится. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Если речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 07:52
• г. Ханты-Мансийск

Выход на работу декретного работника на неполный рабочий день

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходит на работу на неполный рабочий день, чтобы продолжать получать пособия от фсс.

Рабочий день на 1 ставку составляет 36 часов в неделю.

Как мы можем отозвать ее к работе?

- на 0,5 ставки (18 часов)?

- или на 35 часов (неполная рабочая неделя)

Юрист г. Евпатория
10.11.2021, 08:18

Доброе утро, Алина! На 0,5 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
10.11.2021, 10:06

Можно оформить и так, и так. Но я бы рекомендовала не менее половины рабочего времени. Если работница меньшее время будет работать, могут быть претензии.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 14:18
• г. Санкт-Петербург

Порно.

У меня неполная рабочая неделя. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописан режим работы:-режим неполного рабочего времени; - продолжительность рабочей недели - 20 часов; - вторник и четверг по 8 часов, пятница - 4 часа. Вопрос. 8 марта праздничный день. Могу лия не выходить на работу 9-го или 11 марта в счет праздничного дня? Мне говорят, что нет. Правомерно ли это? С уважением, Алексей, СПб.

Адвокат г. Коломна
05.03.2021, 14:26

Здравствуйте!

Нет, не можете. Все правомерно.

Согласно допсоглашению к трудовому договору у вас установлены рабочие дни - вторник, четверг, пятница, остальные дни недели - выходные. 8 марта 2021 г понедельник, у вас по графику работы в понедельник выходной день. Никакого дополнительного выходного вам не должны предоставлять за то, что выходной совпал с праздничным днем.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Ейск
05.03.2021, 14:36

Нет, не можете, так как, 9 и 11 марта у вас по соглашению являются рабочими днями.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2019, 12:26
• г. Москва

Какие меры можно предпринять к этим работникам?

На предприятии сложилось тяжелое финансовое состояние. Директором предложена неполная рабочая неделя, 3 рабочих дня. Работники в целом согласились с этим и подписали дополнительное соглашение к ТД,а 2 работника отказались. Какие меры можно предпринять к этим работникам?

Юрист г. Екатеринбург
30.01.2019, 13:21

Никаких дисциплинарных мер к таким работникам применить нельзя, т.к. условие о неполной рабочей неделе устанавливается по соглашению сторон. Если работники отказались подписать ДС к ТД, Вы вынуждены оплачивать им простой в соответствие со ст. 157 ТК РФ.

Как вариант, предложите им использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока в Вашей компании финансовые трудности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2018, 12:02
• г. Барнаул

Я вышла на работу не догуляв отпуск по уходу за ребенком.

Я вышла на работу не дошуляв отпуск по уходу за ребенком. Работаю в школе, 15 часов в неделю. То есть неполная рабочая неделя. В это же время я претендовала на сохранение выплат по уходу, но ФСС прислали письменный отказ ссылаясь на то что при полной ставке в 18 часов сокращения до 15 недостаточно. Скажите, правы ли они. И если нет, то куда обращаться?

Юрист г. Ставрополь
26.11.2018, 12:07

Здравствуйте!

Отказ неправомерен.

В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).

Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2018, 16:22
• г. Заокский

И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?

В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?

Юрист г. Подольск
06.11.2018, 20:35

Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2018, 20:26
• г. Курск

Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком?

В этом году собралась выходить на работу в школу учителем на неполную ставку (17,5 часов), т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сначала все было нормально, а потом бухгалтерия стала не пропускать - много часов, аргументируя тем, что фонд социального страхования не разрешает вести более 10,8 часа. Причем тут данный фонд? Ведь никакой закон не нарушается, у меня не полная ставка и неполная рабочая неделя, все законы соблюдены. В законах нигде не регламентируется какое кол-во часов сотрудник должен находиться на работе при неполной нагрузке. Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Как бороться с ФСС? Спасибо.

Юрист г. Йошкар-Ола
31.08.2018, 10:32

Здравствуйте!

Подробно позиция ФСС по данному вопросу изложена в Письме Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л "О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком".

Если кратко, то имеет место пробел в законодательстве, связанный с тем, что отсутствует явно норма по количеству часов при работе на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ, при которой за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется право на получение пособия. Имеющаяся судебная практика говорит, что при сокращении нормы на час в день (на 12,5%), этого времени недостаточно, чтобы полноценно осуществлять уход за ребенком и право на получение пособия теряется.

Конкретно значение 10,8 часов на ставку взялось скорее всего из следующих соображений. 10,8 часов - это 60% от 18 часов, что составляет ставку учителя. Почему 60%? Потому что 40% - это размер пособия. А цель пособия - компенсировать недополученный доход из-за того, что данное лицо осуществляет уход за ребенком. Разумеется, эта норма нигде не закреплена.

В Вашем случае, если ФСС откажет Вам в выплате пособия, поскольку Вы работаете на 17,5 часов в неделю, единственным способом оспорить данное решение будет обратиться в суд. Но в виду сложившейся судебной практики скорее всего суд примет сторону ФСС.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2018, 14:57
• г. Оленегорск

А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - можно ли перевести работника на неполную рабочую неделю (на три рабочих дня в неделе работы) по его письменному заявлению (он не беременный, инвалидов и опеки тоже у него нет и на первый взгляд оснований чётко прописанных в законе нет, но и оснований для отказа тоже нет. ). А неполная рабочая неделя ему нужна чтоб ещё на другой работе работать. Возражений от сторон (как работника, так и работодателя) нет! А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда).

Юрист г. Самара
14.02.2018, 15:16

Ничего противозаконного в этом не имеется;

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
14.02.2018, 17:09

Конечно никаких проблем в данном случае нет. Заключаете или новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся, статьи 56 и 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2017, 21:31
• г. Воронеж

Отказ в назначении пенсии в связи с неполной рабочей неделей.

Здравствуйте. Мне отказали в назначении досрочной пенсии, не включили период, когда я работала в режиме неполной рабочей недели (работодателем мне был предоставлен дополнительный выходной день как матери, имеющей малолетнего ребенка). ПФ считает, что этот период должен мне быть зачтен только по фактически отработанному времени, а не в календарном порядке. Я думала, что в календарном, так как неполная рабочая неделя у меня была не в связи с сокращением производства. Кто прав? Заранее благодарна за ответ. Ирина.

Юрист #5889173
Юрист г. Черняховск
08.12.2017, 22:00

Постановление Правительства №516 которое предусматривает включение данного периода только по фактически отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
29.08.2017, 11:24

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

[b]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/b]

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
29.08.2017, 11:25

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
29.08.2017, 11:26

В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени"[b] неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.[/b]

Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
29.08.2017, 11:55

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее врем

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2017, 21:57
• г. Калининград

Можно ли перейти с работы на условиях неполного рабочего дня на условия неполной рабочей недели

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Юрист г. Архангельск
23.06.2017, 23:47

Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2017, 17:20
• г. Иркутск

Как вернуть свои деньги, не ожидая времени экспертизы?

В марте месяце отработал как положено все рабочие смены, после получения расчетного листа увидел что у меня стоит 22 часа неполная рабочая неделя и получается что мне 2 мои рабочие смены убрали и не оплатили? Заявления не писал никакое. Что делать? Как вернуть свои деньги за отработанное время?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.04.2017, 17:30

Написать претензию работодателю, если реакции не последует - обратиться в суд. Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. По всей видимости у вас была сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ). Если была работа в выходной день, оплачивается согласно ст.153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #16125
Юрист г. Иркутск
12.04.2017, 19:30

Здравствуйте! Алексей Львович (Локшин), Вы ВООБЩЕ О ЧЁМ? Где в ТК РФ претензионный порядок с работодателем? Где он там?

И не было там сверхурочной, если с Вами трудовой договор заключен на полные смены, имеет место незаконное сокращение продолжительности рабочего времени. Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя, представляет собой довольно сложный и упорядоченный процесс, и я так полагаю Вас Алексей, работодатель ввел в заблуждение, а если просто - обманул не скрывая.

Смотрите свой трудовой договор, график, и если там не слова про 22 часа - неполную неделю, обращайтесь в инспекцию труда, либо в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.04.2017, 10:09

Здравствуйте Зуфар! Неполная рабочая неделя может устанавливаться неопределенное количество времени, ТК РФ не ограничивает в этом. Уточните вопрос, если не получили ответ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
04.04.2017, 10:17

Зуфар Армасович. Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Все зависит от целей и возможностей производства.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.04.2017, 11:00

Здравствуйте.

Трудовым законодательством не установлены сроки, если работодатель не может оплачивать зарплату или какие-то производственные издержки, он может сократить рабочую неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
04.04.2017, 14:15

Доброго времени суток, Зуфар Армасович! Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Работодатель при достаточных основаниях вправе по своей инициативе установить неполную рабочую неделю или неполный день как для всех работников, так и для части из них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2017, 08:20

[quote]ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.03.2017, 10:03

Доброго времени суток!

Неполный рабочий день (неделя) могут устанавливаться беременным, если это необходимо во заключению лечащего врача (легкий труд). Профессия неважна, если есть показания к легкому труду - врач выдает соответствующее заключение, а работодатель обязан снизить нормы, либо рабочее время, либо другим образом облегчить труд беременной.

Удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2017, 18:20
• г. Тюмень

Мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки?

Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, собираюсь выйти на работу (моя полная ставка 18 часов в неделю). мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки? Ведь согласно ст.93 ТК РФ неполная рабочая неделя может быть сокращена всего на 1 час.

Юрист г. Новосибирск
20.02.2017, 18:34

Доброго времени суток!

С чего Вы взяли, что рабочее время может быть сокращено всего на 1 час? Сокращение рабочего времени производится в любом размере, согласованном сторонами трудового договора, главное, чтобы Ваше рабочее время было меньше, чем ранее, до отпуска по уходу за ребенком, чтобы Вам не потерять пособие по уходу за ребенком.

При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.02.2017, 19:16

Никакого предела на снижение продолжительности Полного рабочего времени до неполного не установлено. Хоть час в день работайте. Ст.93 ТК РФ. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчёта должностного оклада (по часам).

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2017, 22:01
• г. Краснодар

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка, если фирма, где работала, ликвидирована?

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).

Юрист г. Ставрополь
29.01.2017, 22:04

--- Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).,-может получить. Кроме оплаты больничных листов по БИР. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.01.2017, 22:05

[quote]Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).[/quote]

Добрый вечер, единовременное она получит в любом случае, а вот до 1,5 лет - только если работать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.01.2017, 22:05

Здравствуйте!

Если сотрудница работает неполный рабочий день, то пособие ей сохраняется. Именно поэтому она не находится в отпуске по уходу.

ФЗ 255 ст.11.1 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
29.01.2017, 22:06

Вы имеете право на выплату единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (9 ст. 256 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2017, 11:22
• г. Рязань

У меня вопросы: 1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?

Я работаю в должности контролера билетов филармонии и согласно п.4 Трудового договора мне установлена неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем в соответствии с утвержденным планом мероприятий, т.к. работа связана с обслуживанием концертов и других мероприятий, проводимых в залах филармонии. Продолжительность смены составляет 5 часов. За выполнение моих обязанностей установлена сдельная оплата труда, гарантированная за один выход в размере 450 рублей. Оклад (за смену) не индексировался уже в течении 4-х лет. У меня вопросы:

1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?

2. Имеются случаи работы больше полной недели и работы в праздничные дни, а оплата производится в одинарном размере.

Спасибо. С уважением, Валентина Борисовна.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.01.2017, 11:24

Необходимо написать официальное письмо в администрацию предприятия. В случае отказа можете подать исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.01.2017, 11:26

1. Каким документом обосновать мое требование к руководству о повышении оплаты труда?

---здравствуйте Валентина Борисовна, требования вы можете выдвигать, но не факт что работодатель что-то изменит в трудовом договоре и в сторону работника, могут просто предложить уволиться, если не устраивает оплата, но ничего исключать нельзя.

2. Имеются случаи работы больше полной недели и работы в праздничные дни, а оплата производится в одинарном размере.

---а никто вам её в двойном размере и не обещал оплачивать, именно такая специфика вашей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
15.01.2017, 11:28

Здравствуйте Валентина Борисовна, вам следует обратиться письменно к руководству, с указанием всех причин для повышения вам оплаты вашего труда, подробнее расписать дни переработки и т.д., также направить можно будет в последствии жалобу и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2017, 00:34
• г. Астрахань

Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Хочу досрочно выйти на работу.

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в дет. больнице. График сменный. То есть только суточные дежурства. Могу ли я отрабатывать полное суточное дежурство, но в месяц отрабатывать 0,5 ставки, при этом сохранив пособие по уходу за ребенком. В ст.92 ТК РФ не оговариваются ночные дежурства. Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?

Юрист г. Долгопрудный
05.01.2017, 06:34

Если с таким вариантом работодатель согласен - можно, это действительно будет неполным рабочим временем, которое не повлечет прекращение выплаты пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2016, 08:54
• г. Тверь

Решила сменить работу. может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение,

Решила сменить работу. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение, если на заводе объявлена неполная рабочая неделя (четырехдневка)?

Юрист г. Ханты-Мансийск
19.12.2016, 08:57

Татьяна, При увольнении по собственному желанию работник кладёт заявление на стол начальнику, работает ещё две недели, получает окончательный расчёт и уходит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
19.12.2016, 08:58

Имеет право. Отработка после подачи заявления об увольнении по собственному желанию исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2016, 16:13
• г. Новокузнецк

Трудовой договор учителя при сокращенной рабочей неделе

Какое минимальное значение может принимать неполная рабочая неделя? В принудительном порядке заставили подписать изменение в трудовой договор, о том, что рабочая неделя 2 дня. Заработная плата при этой рабочей неделе - 1500 рублей в месяц. Это во много раз меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.12.2016, 16:38

Предела минимального значения в плане продолжительности рабочей недели закон не содержит. Данный вопрос решается в каждом случае индивидуально между работником и работодателем. Можете выбрать два, три или четыре дня.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2016, 12:33
• г. Мурманск

Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя?

Работник принимается на 0,5 ставки по совместительству, работать будет каждый день, кроме выходных. Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя? Или это будет полная рабочая неделя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.11.2016, 12:42

В трудовой книжке в таком случае указывается: принят на такую-то должность по совместительству, номер приказа и дата. На какую ставку принят указывать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
07.11.2016, 12:43

[quote]Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя?[/quote]

Принимается на 0.5 ставки с ежедневной отработкой не мене 4 часов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.11.2016, 12:45

Добрый день Любовь,

Не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели, и неполного рабочего дня (например, 5 рабочих дней в неделю продолжительностью по пять часов).

Пункт Трудового Договора может выглядеть следующим образом:

Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 5 часов в день, 25 часов в неделю.

Полная рабочая неделя - 40 часов.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2016, 12:18
• г. Санкт-Петербург

Для меня он переносится на мой рабочий день?

У меня неполная рабочая неделя: рабочие дни-вторник, среда, четверг. 4 ноября 2016 г.-пятница, мой нерабочий день - праздничный день. Для меня он переносится на мой рабочий день?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2016, 16:43

Добрый день!

Перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, является обязательным. В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н, такой перенос относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

В рассматриваемой ситуации, если организация-работодатель деятельность в нерабочие праздничные дни не осуществляет, то она обязана переносить согласно части второй статьи 112 ТК РФ работнику его выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем (не являющимся одним из дней Новогодних каникул или Рождеством Христовым).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
11.10.2016, 17:49

Здравствуйте

Как он может сохраняться, если Вы работаете по графику неполная рабочая неделя?

Сколько отработаете часов, столько и получите

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2016, 08:47
• г. Кунгур

Как подтвердить выплату зарплаты.

Как правильно ответить на запрос ФНС и какими документами подтвердить выплату зарплаты в 2015 г. ниже регионального прожиточного минимума? Какой документ устанавливает размер минимальной зарплаты в 2015 году по регионам? ИП на УСН с работниками, услуги грузового и специализирванного транспорта, оплата производилась в соответствиис отработанными часами, неполная рабочая неделя.

Юрист г. Ульяновск
11.10.2016, 08:51

Добрый день! Мотивировать заключенными трудовыми договорами [quote]оплата производилась в соответствии с отработанными часами, неполная рабочая неделя[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2016, 13:52
• г. Ижевск

И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору?

Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.

Юрист г. Казань
02.09.2016, 13:56

Да может быть, так и впишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2016, 13:56

Здравствуйте!

Как указано в ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Поскольку введение режима неполного рабочего времени осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то вполне возможно и введение смешанного неполного рабочего времени (как Вы указали).

А как это Вы укажите в доп.соглашении к трудовому договору, на усмотрение работника и работодателя. Главное, чтобы соответствующее условие не допускало двоякого толкования.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2016, 23:41
• г. Саранск

Работа по совместительству и детские пособия.

Меня зовут Анна. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, хочу выйти на основную работу в Детскую школу искусств, преподаватель (неполная рабочая неделя, 0,75 ставки, бухгалтер посчитала 13,5 часов в неделю выходит) и работу по внешнему совместительству в Дом культуры (0,5 ставки это 4 часа, но мы можем и по меньше там находиться). Вопрос: сохраняться ли детские пособии? И еще, когда мне лучше выйти на работу в августе или в сентябре с начала учебного года в ДШИ, если в августе то от чего будет зависеть зарплата? Мне бухгалтер сказала, что если я выйду на работу еще и по совместительству то пособий не будет.

Юрист г. Таганрог
23.07.2016, 23:48

Здравствуйте!

Нет, пособия не сохранятся,так как у Вас получится более одной ставки будет занятость.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
23.07.2016, 23:49

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Работа по совместительству предполагает занятость в свободное время от основного места (гл. 44 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
05.08.2016, 12:36

Здравствуйте. Ответ Матвеевой К.Б. не верный.

Вы вправе работать по совместительству. Для получения пособия условие одно - работа на условиях неполного рабочего времени.

Что касается заработной платы, то это вопрос не к юристам.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
27.06.2016, 22:49

Да, будет сохранено. Ст.256 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2016, 22:10
• г. Славянск-на-Кубани

Выход из декрета на неполный рабочий день

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)

Адвокат г. Москва
10.03.2016, 22:11

Зависит от вашей системы оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение