В вашем вопросе речь идет о переводе работника на неполное рабочее время по инициативе работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на уменьшение рабочего времени, и в этом контексте следует рассмотреть несколько аспектов:
1. **Право на уменьшение объема работы**: Если работник переводится на неполное рабочее время (например, с 8 часов до 4 часов в день), он имеет право требовать уменьшения объема работы пропорционально отработанному времени. Это логично, поскольку объем работы, который требуется выполнить за 8 часов, не может быть выполнен в 4 часа. В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ, работник и работодатель могут установить уменьшение рабочего времени и соответствующее уменьшение объема работ.
2. **Заработная плата**: Согласно статье 152 ТК РФ, заработная плата работника должна соответствовать количеству и качеству выполненной работы. Если работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть пропорционально уменьшена. Это означает, что работник должен получать оплату только за фактически выполненную работу в пределах установленного рабочего времени.
3. **Требования работника**: Работник вправе поднимать вопрос о соразмерном уменьшении объема работы, если он работает на неполной ставке. Работодатель обязан учитывать это требование, так как оно соответствует нормам трудового законодательства.
4. **Нормативно-правовые акты**:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 93 — о неполном рабочем времени; ст. 152 — о заработной плате);
- Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О некоторых вопросах применения Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, требование работника о снижении объема работы пропорционально времени нахождения на работе является правомерным и обоснованным с точки зрения трудового законодательства. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем для достижения соглашения о корректном распределении трудовых обязанностей.
