Неполный рабочий день / Законы и прочие темы

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие изменения условий труда повлекла новая редакция положений Трудового кодекса об установлении неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время? Трудовой кодекс РФ предусматривает две формы неполного рабочего времени: неполный

Вопрос в тему. Начиталась много чего и требуется помощь. Исходные данные такие. Работаю в школе с 1983 года, но до выслуги не добралась. Из стажа минус 8 лет по уходу, кроме этого даже в сельской местности надо иметь полную ставку воспитателя группы продлённого дня. А вот только что прочитала, что многодетная мать имеет право на неполный рабочий день. Имеет ли смысл обратиться к адвокату, чтобы можно было выйти на пенсию по выслуге? Мне 52 года. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, при этом сохранить пособие по уходу за ребенком. На какое количество часов должен быть сокращён мой рабочий день.

Бухгалтер небольшого ООО, находящийся уже год в декретном отпуске, продолжает работать и получает 1/2 зарплаты, работая фактически не более 2 часов в неделю. Возможно ли перевести на 1/4 часть зарплаты бухгалтера или совсем отказаться от ее услуг, пусть уже будет в декрете так в декрете?

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Сейчас работаю 5/2 с 8 до 15:12)36 часов в неделю), Хочу работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00.

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу всех сотрудников на неполный рабочий день, например по 5 часов. И как это оформлять?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.

Воспитываю 6 летнего сына одна (отец вписан в св-во о рождении), с нами не живёт. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.

По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска (согласно ст. 93 ТК РФ)." Вопрос такой: не означает ли это, что мне сократят моя полную ставку до 0,5 ставки?

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

До декретного отпуска я работала кладовщиком, (рабочий день с 9 до 18)плюс короткий день в субботу. Все устраивало, но после отпуска ребенок идет в детский сад до 5 часов, плюс в саду пятидневка, могу ли я претендовать на неполный рабочий день.

Нахожусь в декрет до 1.5 лет, скоро выходить на работу. Есть старший ребенок пяти лет. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и сколько часов в день это будет составлять. Работала со ссенным графиком с 9 до 19 либо с 11 до 21 и час обед.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработала 3 месяца. Имею ли я право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, соответственно, с оплатой по факту отработанного времени?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Прошу вашей квалифицированной помощи! Ситуация: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас, в связи с выпавшей очередью в детский сад, буду выходить на работу! Мой декретный Отпуск заканчивается 22 августа 2017 года. Я хочу выйти на свое рабочее место (социальный педагог, школа) и работать неполный рабочий день, до 13:00,а остальное время работы брать на дом, чтобы сохранить свою часовую нагрузку, и соответсвенно зарплату. Знаю, что согласно определенным статьям ТК РФ,имею право так сделать, НО директор настроен скептически и мой вариант ему не особо нравиться, он мне предлагает не выходить вообще! Как мне грамотно написать заявление к директору, что я прошу неполный рабочий день на рабочем месте, и часть работы буду делать дома? С момента окончания отпуска, перейду на полный рабочий день. Спасибо за ваше внимание!

Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?

Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Нужно ли личное заявление сотрудника на перевод на неполный рабочий день, если соглашение на изменение с ним уже подписано. Всех все устраивает. Не будет ли это основанием для его обращения в суд с признанием соглашения недействительным. Он сейчас в др. регионе и взять заявление невозможно.

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Какова минимальная зарплата бухгалтера СНТ на неполный рабочий день если:

1. заключен трудовой договор

2. заключен договор на оказание услуг.

Работаю паспортистом в коллеже гос. образования. С января 2010 г. при изменении системы оплаты труда меня перевели на неполный рабочий день, мотивируя тем, что я не отрабатываю полную смену. Таким образом теперь моя зарплата составляет 2 300 руб в месяц. Заявление о переводе на неполн. Раб. день я не писала.

Ребёнку 3.9 года. Работаю на полном рабочем дне. (36 часов в неделю. Крайний север) Хочу перейти на неполный.

35 часов в неделю будет считаться неполным рабочим днем?

Могу ли я сама установить график работы? Те 5 дневка будни утро с выходными сб и вс?

Ребёнку 4 года. Хочу перейти на неполный рабочий день (сейчас работаю 36 часов в неделю, хочу перейти на 35 часов). С графиком с 9 до 16 с понедельника по пятницу. Предприятие работает круглосуточно, те работодатель спокойно может мне установить такой график. Но принципиально не хотят и всё. Как быть в данной ситуации?

У меня трое детей в возрасте 4 года, 2 года и 5 месяцев. Сейчас работаю на 0,5 ставки., но через неделю собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставлять ребенка. Старшие дети посещают детский сад. Могу ли я получать пособие с соответствии с пунктом 1.6 постановления ВС РСФСР от 01.11 ю 1990 г. №298/3-I если работаю неполный рабочий день? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 5 мес.) могу ли я получать пособие на ребенка которому 2 года?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имею ли право на неполный рабочий день, продолжительность 6 часов, с несовершеннолетними детьми до 14 лет согласно Трудового Кодекса РФ статья 93? Рабочий день продолжительность 6 часов без перерыва на обед? Должна ли указывать срок на который выхожу на неполный рабочий день в заявлении? Вправе ли требовать с меня справку с места работы мужа, о том что он не пользовался этой возможностью?

Спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Насколько законны действия нашего руководителя. У меня ребенку 6 лет. Я написала заявление перевести на неполный рабочий день с 10-00 до 14-00.он отказал, мотивируя тем, что ему нужен сотрудник с 9-00. в то время другому сотруднику, незамужней одинокой женщине, без объяснения причины установил график с 10-00.Это законно? Или можно обжаловать его действия? Спасибо.

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.

Я многодетная мать, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.2 года). недавно позвонили с работы и попросили выйти из отпуска досрочно, на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права и ограничения в плане зарплаты, отпуска, больничного (если вдруг заболеет другой ребенок), пособия по уходу за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1 год 8 мес). Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день. Начальник утверждает, что сейчас им люди не требуются и соответственно предлагает мне сидеть в отпуске пока он не кончится. Правомерно ли это?

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

Добрый день!

Работаю неполный рабочий день (на 15 мин), всвязи с отпуском по уходу за ребенком, на предприятии. Условия труда-нормальные. Может ли работадатель изменить условия труда и отозвать из отпуска по уходу? И еще: не полный рабочий день работадатель вправе изменить с 15 мин. до 2 часов (хочу работать на 15 мин. короче) или продолжительность не полного рабочего дня зависит только от пожелания работника?

Могу ли я как работодатель заключить бессрочный трудовой договор с людьми на должности ГИП и Инженер ПТО на неполный рабочий день. Или все штатные сотрудники обязаны иметь стандартные 40 часов работы в неделю?

У мамы болезнь Паркинсона, возраст 90 лет, 2-я группа инвалидности. Хочу оформить неполный рабочий день, для этого требуют медицинскую справку о необходимости ухода за родственником. Кто ее выдает?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, я могу выйти на работу на неполный рабочий день (т.е на 1 час меньше, мы работаем с 8 до 17, могу ли я работать с 8 до 16 и как мне будут оплачивать этот час или вообще он не оплачивается?) Спасибо.

Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!

Может ли быть график 7/7 (неполный рабочий день)

при работе на 0,5 ставки и суммированном рабочем времени с учетным периодом год?

Имеет ли право директор школы перевести обслуживающий персонал на неполный рабочий день или неделю в связи с коронавирусом?

Я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.

Я беременна. Работаю письменным переводчиком. Работа постоянно связана с компьютером. Работаю с 8.00 до 17.00. Если я попрошу неполный рабочий день в связи с беременностью, как это отразится на моей зарплате? Спасибо.

Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в данный момент работаю на своей прежней работе. Имею ли я право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю?

У меня следующая ситуация: в 2015 моя организация быда ликвидировага и меня беременную взяли в другую, я работала на месте декретчицы и с этого места в 2016 ушла в декрет. Девушка на месте которой я работала сейчас выходит на работу и меня уволили. Теперь я буду получать минимальное пособие. Вопрос следующий: Если я устроюсь сейчас на неполный рабочий день в другую организацию как мне будут рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю.