Неполный рабочий день 0 5 ставки

НЕТ, не правильно. вы официально можете оформить ещё + 0,5 ставки к основной нагрузке.

При нагрузке 20 часов на основной работе ограничение в 16 часов по совместительству не применяется — можно работать до половины нормы (например, до 18–20 часов, если полная ставка 36–40 часов).

Нет, ваше понимание неверно: если на основной работе нагрузка составляет 20 часов в неделю (что уже превышает половину нормы), то ограничение в 16 часов по совместительству на вас не распространяется. Вы можете работать по совместительству в пределах, установленных общими нормами ТК РФ (не более половины месячной нормы рабочего времени).

При основной нагрузке 20 часов в неделю (0.5 ставки), Вы можете работать по совместительству в школе (или другой организации) до 18 часов в неделю. 16 часов в неделю — это ограничение действует только для тех, у кого половина нормы по основной работе менее 16 часов (например, если основная нагрузка меньше 16 часов в неделю).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Элина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).

Просьба работницы об установлении неполного рабочего времени, сформулированная в ее заявлении, обязательна для работодателя. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована в ее заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Здравствуйте.

Может быть какой угодно график, если работник согласен с ним. Уточните информацию.

Можно ли официально составлять такие график работ, не будет ли являться это нарушением при проверке ТИ. В трудовом договоре мы ссылаемся на графики сменности и ПВТР.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже предложили новые условия труда на 0,5 ставки, это и есть неполный рабочий день. Но вы можете и отказаться от данного предложения, на ваше усмотрение. На основании ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О несогласии работника работать в изменившихся условиях, могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет.

Это не одно и то же.

Сокращение ставки - это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

за это увольняют по сокращению с выплатой пособий.

А неполный рабочий день может быть обусловлен применением ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда.

Если подпишите допсоглашение, останетесь на 0,5 ставки.

Вас некуда переводить.

Здравствуйте! Сокращение до 0,5 ставки предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в отношении неполного рабочего дня другое основание - ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда, то есть это разные основания. Если вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет означать обоюдное согласие. Какие документы требовать? Для перехода на половину ставки понадобится:

заявление

уведомление о переводе

дополнение к трудовому соглашению

приказ

штатное расписание.

Если работник был на ставке, затем переведен на 0,5 ставки то соответственно и объем работы или рабочее время уменьшается наполовину.

Численность работников зависит от производственной необходимости. В зависимости от вида производства работодатель сам определяет выгодно ему принять 10 человек на ставку или 20 на 0,5 ставки или же весь штат из 10 человек перевести на 0,5 ставки.

Вечер добрый! В этом случае необходимо уволить временного работника в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф и можете заново принимать на 0.5 ставку по срочному ТД-ч.1 ст.59 ткрф. Удачи Вам успехов!

Для пенсии льготной - нет.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Добрый вечер!

С точки зрения трудового законодательства разница есть, поскольку режим неполного рабочего времени может быть и на ставку, только в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени.

Доброго времени суток! Может производить оплата, как по 0.75 ставки, так и по 0.5.

Размер оплаты обязательно должен быть указан в трудовом договоре.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Всего хорошего.

Доброго времени суток! О каком пособии идёт речь? Если о пособиии по уходу за ребенком, то оно рассчитывается из средней заработной платы за два предшествующих года в размере 40%

Смотря как она будет работать в эти 3 дня, весь день или только пол дня.

Юлия Владимировна - обучение кадровому учету на платной основе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Неполный день можете работать.

Вы вправе подать заявление работодателю о работе на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу.

Неполное время - это не ставка, а именно время, то есть 7 часов в день или 7 часов 50 минут.

можете обратиться на биржу

Здравствуйте! Можно выйти на неполный рабочий день.Ст.256 ТК РФ.

Работодатель может Вам предложить выйти на 0.5 ставки,обязать не может.

да конечно можете

Добрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления

Можете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы.

Добрый день! Первый вариант

Сам отпуск не идетв льготный стаж А работанеполный рабочий день засчитывается в стаж пропорционально отработанному времени

Здравствуйте. Из-за одного месяца нет

Добрый день! да, можете выйти на работу на неполный рабочий день,0,5 ставки

Здравствуйте! Да

Только с согласия РД можете выйти.

Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то несете независимо от того какая у Вас ставка.

да, с вами могут заключить договор о полной материальной ответственности

Так и писать.

Ставлю вас в известность о выходе на работу.

Прошу назначить мне неполное рабочее время 0,75 ставки с режимом работы от 00.00 до 00.00 часов.

Здравствуйте! в свободной форме.

Можете обжаловать (ст. 256 ТК РФ)

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан установить по заявлению работника неполный рабочий день: Часть третья ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»