Неправильно установленный оклад

6 ответов адвокатов и юристов

Алёна
Подписчиков 2
12.02.2020, 20:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3295

Сотрудник Сбербанка хочет добиться доплаты после того, как выяснилось, что ему был неправильно установлен оклад

У меня возникла такая ситуация, работаю в Сбербанке. При увольнении с одной должности на другую, выяснилось, что мне был неправильно (меньше, чем положено) был установлен оклад, по которому и получала зарплату 1,5 года. Могу ли я сейчас претендовать на доплату? В кадрах сказали, что задним числом провести не могут? Хочу через суд.

Здравствуйте, да, вам следует собрать все документы подтверждающие то, что вам не доплачивали и обратиться в суд с исковым заявлением.

Наталья
04.09.2018, 19:33

Конфликт вокруг неправильно установленных окладов и возможное судебное преследование

Я начисляю зарплату. Приказом неправильно установлены оклады. Я это обнаружила. Была служебная проверка. Меня признали виновной в этом. Хотят подать в суд если все деньги не верну.

Добрый Вам день.

Уважаемая Наталья, в данном случае претензии должны быть к тем, кто составлял данные приказы и подписывал их, а не к тому, кто это выявил. Вот если бы Вы делали выплаты вопреки приказам, тогда можно было бы, что-то Вам предъявить.

Готовьтесь писать соответствующие возражения; тем более если сотрудники не уволены, то с них можно попробовать удержать деньги

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".

" Открыть полный текст документа "

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)

""ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

""3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

""4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Добрый вечер уважаемая Наталья, для более детального ответа необходимо детально разобраться с этим вопросом, на каком основании обвинили вас, только после данной информации можно будет дать конкретный ответ на этот вопрос.

Наталья
Подписчиков 2
07.12.2016, 15:11
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6028

Ошибочно установлен неправильный базовый оклад для сотрудника - нужно ли производить дополнительное начисление?

Помогите пожалуйста. У нас сотруднику установлена минимальная оплата труда 7500,00.,которая состоит из базовых окладов и повышающих коэффициентов. Мы ошибочно установили неправильный базовый оклад. Нам посчитали это ошибкой, считая что мы недоначислили сотруднику зарплату. Хотя если мы устанавливаем правильный базовый оклад, заработная плата все равно будет минимальной 7500, т.к. мы все равно доводим ее до минималки. Как нам быть, должны ли мы доначислить сумму сотруднику.

В чем состоит ошибка, непонятно из вашего вопроса. Если кто-то считает, что оклад должен быть не ниже МРОТ - то это не так. Работник на руки должен получать не меньше МРОТ, а из чего формируется зарплата - это решает работодатель.

Владимир
21.12.2014, 10:27

Рассмотрение другого пути решения вопроса с неправильно установленным должностным окладом заместителя директора ФГУ

С 2008 г. по июнь 2012 г. непрвильно был установлен должностной оклад зам. директору ФГУ, суд в 2012 г. сославшись на исковую давность отказал в иске, но определил, что есть другой путь решения этого вопроса. Какой это путь.

Добрый день. Инспекция труда

Оксана
18.11.2014, 15:30

Неправильно установленный оклад после увольнения - возможная дискриминация в сфере труда

После увольнения я узнала, что мне неправильно был установлен должностной оклад (занижен). Можно ли данный факт по отношению ко мне считать дискриминацией в сфере труда?

Обратитесь с этим нарушением в ГИТ.

Вера Несторовна
10.07.2014, 22:09

Как получить доплату за неправильно установленный оклад и другие выплаты военному персоналу на гражданской должности

Моему мужу в воинской части на должности гражданского персонала 6 лет назад неправильно установили оклад, обнаружили только сейчас. За сколько реально можно дополучить зарплату, отпускные, по б/листу, различные надбавки? Куда надо обращаться и на какие статьи грамотно ссылаться?

обращаться в суд.

Получить можно за три последних года

В суд обращайтесь - там разберутся с законностью, а даже если и не все взыщут в силу срока давности за обращением в суд, то прокуратура потом на основании мотивировочной части решения (ст. 13 ГПК РФ) суда взыщет остальное

Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение