Непрерывность стажа при увольнении по собственному / Право собственности
Данная статья основана на реальных примерах некоторых групп людей, которые за последние две недели получали консультации по поводу статуса безработного. Каждого предпринимателя (малого, среднего или крупного бизнеса), работающего по трудовому договору, хотя бы раз в жизни увольняли!
Стадия вторая – внесение изменений в настоящее штатное расписание или утверждение будущего штатного расписания с последующим изданием соответствующего приказа, в котором будет указана точная дата вступления его в силу. Перед началом осуществления правовой процедуры увольнения на основании
В декабре 2015 г. я уволилась по собственному желанию, с января 2016 состою на учете в центре занятости, будет ли считаться мой стаж непрерывным (до декабря 2015 г. мой рабочий стаж - апрель 1990 г. - декабрь 2015 г.)
1.идет ли ординатура в мед. стаж?
2. увольнение по собственному желанию-в какой срок надо устроиться чтобы сохранился непрерывный стаж?
3.если стаж будет прерывным, чего я лишаюсь в последующем? Спасибо.
Увольняюсь по собственному желанию 31 октября с.г. В течение какого срока нужно оформиться на другой работе, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж? Влияет ли непрерывность стажа, зафиксированная в трудовой книжке, на размер будущей пенсии (по возрасту)?
Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность. В течение какого времени мой трудовой стаж остается непрерывным? Куда мне стоит обратиться за отметкой о непрерывности стажа во время поиска новой работы?
Уволилась 17 июля в какой срок надо устроиться на работу чтоб сохранился непрерывный стаж. Имеет ли значение по собственному желанию или по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За две недели до окончания отпуска написала заявление по собственному желанию. Кадровик предложил мне написать в трудовой книжке, что я увольняюсь в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет, якобы для того, чтобы не пострадала непрерывность стажа. Разве понятие непрерывности стажа не отменено? Не случится ли так, что я не смогу встать на учет в центр занятости из-за этой записи, или встану на учет, но останусь без выплат. Потому что, как я слышала, выплаты только 75% от среднего заработка и на период переобучения, а у меня в течение последних 1,5 лет все выплаты - только 50 рублей от государства.
Ситуация такова: я медик, есть ребенок - 3 года, непрерывный стаж работы небольшой 3,5 года, увольняюсь по собственному желанию без уважительных причин. Вопрос - какова может быть максимальная продолжительность перерыва между увольнением и устройством на новую работу, чтобы я не потеряла непрерывность стажа и соответственно надбавки? На какой срок ориентироваться - по общему правилу 1 месяц, но ведь увольнение по собственному желанию без уважительных причин, тогда 3 недели, но ведь трудовой договор разрывает мать ребенка не достигшего 14 лет, тогда непрерывность сохранится до достижения ребенком 14 лет. На какой срок ориентироваться - 1 месяц, 3 недели, до 14 лет ребенка? Спасибо.
При устройстве на работу женщины, имеющей ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)?
Дочь утверждает, что трудовой стаж считается непрерывным, если после увольнения по собственному желанию и до поступления на другую работу не истек 1 месяц, а я слышала, что только 3 недели.
С благодарностью за ответ, Татьяна Михайловна.
Как это скажется на непрерывности моего стажа? Заранее спасибо.
Если увольнение с формулировкой Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в центре занятости мне сыграет это на руку, т.е. максимальное пособие (5600 р вроде) в течение года?
Влияет ли это на непрерывность стажа?
И как к такой статье относятся работодатели, помешает ли при дальнейшем трудоустройстве?
Зачитываются ли праздничные дни (1-9 января 2013 года) в 20-дневный период между увольнением по собственному желанию и зачислением на новую работу (для непрырывности стажа). Знаю, что такого понятия, как непрерывный стаж отныне не существует, но все же.
Скажите после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность военной службы 1) в какой период времени необходимо встать на учет в центр занятости для непрерывности стажа (если сейчас такое вообще есть) и получения пособия? 2) есть ли какие-то особенности постановки в центре занятости в данном случае?
Здравствуйте) мой педагогический стаж 40 лет. Правда ли, что, увольняясь, нужно написать в заявлении не "по собственному желанию", а "в связи с уходом на пенсию", и тогда стаж останется не прерванным?
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника,
Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет), а на следующую работу планирую выйти только через 3 месяца, или мне нужно изменить формулировку об увольнении в заявлении и в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?
Мой муж уволился по собственному желанию. В течение какого времени со дня увольнения ему необходимо найти работу или зарегистрироваться на бирже труда чтобы сохранить непрерывность стажа? Спасибо.
По основному месту работы в вузе заканчивается контракт 26 декабря 2021 г. На другую работу принимают по приказу со 2 января 2021 г. Как быть с непрерывностью трудового стажа? 15 января выборы на новый срок на кафедре. Стоит ли идти на заседание кадедры? Когда писать заявление на увольнение по собственному желанию?
При начислении пенсии в ПФ мне категорично утверждают, что для «60-ти месяцев подряд» не допускается ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке (аргументация невнятная: «по правилам», «непрерывность стажа отменена»).
До последнего времени от даты увольнения по уважительной причине до даты следующего трудоустройства допускался срок до 1 месяца (и более), а по собственному желанию – срок до 3-х недель.
Я считаю, что трактовка ПФ является самовольной, нарушающей нормы права, а 60 месяцев подряд – следует понимать в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства.
Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию, т.к. с трактовкой ПФ мне начислят минимальную пенсию?
Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж считался непрерывным? Непрерывный стаж - это срок, в течении которого: -человек работает на одном предприятии, -либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, -либо, если время от увольнения до последующего
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.10.15. и во время отработки 2 недель ушла на больничный (с 27.10. по 23.11.15.) Каким числом должно быть оформлено увольнение в трудовой книжке? Как оплачивается такой лист нетрудоспособности? Так как стаж у меня медицинский (оплачивается непрерывность стажа), через сколько дней он прервётся? Продлевается ли этот срок за счёт листа нетрудоспособности? И как тогда этот лист нетрудоспособности должен быть отражён в трудовой книжке? Спасибо.
С 1987 по 2004 год я работал в Якутии (р-н Крайнего севера), о чем в трудовой книжке имеются соответствующие записи. Но был перерыв с 27.11.2010 по 07.02.2001 во время перехода из одной организации в другую, причем из предыдущей я уволился по собственному желанию (не переводом). При этом общий стаж работы (от принятия на работу до увольнения) в разных организациях составляет 15 лет. Вопрос такой: повлияет ли этот перерыв на непрерывность моего трудового стажа, а самое главное может ли это сказаться на возможность более раннего выхода на пенсию по северной льготе.
Спасибо заранее за ответ!
В октябре 2001 года (действовал КЗоТ РСФСР) я уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. В настоящее время ребенку 10,5 лет. В сентябре 2004 года я вновь поступила на работу в другую организацию.
Подскажите, пожалуйста, будут ли засчитаны в мой общий трудовой стаж эти 2 года и 11 месяцев, что я не работала? И второй вопрос: сохранился ли у меня непрерывный трудовой стаж, который необходим для оплаты листов нетрудоспособности в 100% размере (до увольнения в 2001 году - непрерывный трудовой стаж составлял более 7 лет)?
Заранее спасибо за ответ, с уважением, Любовь.
Работник уволился по собственному желанию, какой перерыв может быть между трудоустройством на другое место работы, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж (по закону)
При устройстве на работу мужчине, имеющего ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)? Если он действительно ухаживает за ребенком, а жена работает,
или эта льгота распространяется только на женщин?
Интересует значение непрерывности стажа для начисления пенсии в будущем. Ситуация такова: Стаж с 1986 года. Далее служба в армии, после-полгода учеба в ВУЗе, далее 17 лет летной работы в авиакомпании, далее увольнение по состоянию здоровья, потом работа в коммерческой фирме и увольнение по "собственному желанию" из за кризиса. Кроме последнего увольнения-разрывы не более 15 дней. Какой срок незаполненной трудовой книжки считается допустимым для непрерывного стажа работы и является ли это в наше время актуальным вопросом? Нужно-ли срочно устраиваться на работу, чтобы потом не возникло проблем с оформлением льготной пенсии и вообще пенсии. Спасибо за помощь.
3 года назад (1999 год), когда моему ребенку было 4 года я уволилась с работы по собственному желанию без указания причин увольнения (везде формулировка просто "уволена по собственному желанию.". Через 2 месяца я устроилась на другую работу. Сейчас мне на работе говорят, что мой непрерывный стаж всего три года, т.к. в 1999 г. стаж был прерван из-за того, что перерыв в работе составил 2 месяца. Моя знакомая сказала, что я могу сослаться на то, что увольнялась по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, но ведь нигде в моих документах (приказах и трудовой книжке) не сказано, что я увольняюсь по этой причине. Подскажите, как мне быть. Ведь от непрерывности стажа зависит больничный!
Если возможно, пожалуйста, дайте ссылку на документ.
В данный момент я еще пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (20.04.08 дочери исполнится 3 года). Где-то около 1,5 лет назад нашу организацию реорганизовали.
Подскажите, какие должны быть мои действия по окончанию отпуска по уходу за ребенком?
Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя или заставят писать заявление по собственному желанию? В новой организации мне не могут предложить аналогичную должность (её просто нет), только предлагают должность с более низким окладом, которая меня не устраивает. Имею ли я какое-либо законное право требовать должность и оклад не ниже предыдущего?
В случаи увольнения меня волнует вопрос непрерывности стажа. Каким образом и на что влияет непрерывный стаж?
