35 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Добрый вечер. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 11.2 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Добрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516).
Вечер добрый! Предоставьте справку формы 182 н за 2015 и 2016 годы раз работали в разных организациях.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
удачи Вам успехов!
Понятие «непрерывный трудовой стаж» уже не существует, есть страховой стаж.
На данный момент от трудового стажа не зависят практически никакие выплаты, в то время страховой стаж имеет значение для пенсий и расчета больничного, который рассчитывается следующим образом: Оплачивается на 100%, если работник имеет более 8 лет стажа без перерывов.
При стаже от 5 до 8 лет оплата больничного производится на 80%.
Если стаж составляет от 1 до 5 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается на 60%.
Если болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу, бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.
Всего хорошего.
Сейчас такое понятие как общий стаж не актуально. Значение имеет страховой стаж, то есть период, когда перечисляются страховые взносы. Если вы уволены, то больничный бывший работодатель вам не оплатит, значит этот период выпадет. Становитесь на биржу или трудоустраивайтесь и восстанавливайте свой страховой стаж. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Да, отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, который учитывается для расчета и оплаты больничного листа, в соответствии с 255-ФЗ.
Здравствуйте, уважаемая Лидия.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", как и не существует понятие "больничный лист".
Статьей 255 ТК установлен отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому не существующий в Российском законодательстве "декретный отпуск" не может быть приравнен к не существующему также "больничному листу".
Во-вторых, все вопросы, связанные с пособиями по беременности и родам, регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете при желании в любое время ознакомиться.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ,
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Также согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ,
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам лучше самой ознакомиться с положениями статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а ещё лучше почитать этот Закон полностью, а не доверять кратким ответам без ссылок на нормативные акты и их положения.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
Непрерывный трудовой стаж раньше имел значения для расчёта пособий по временной нетрудоспособности. Теперь для расчёта пособий учитывается общий страховой стаж за весь период работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Для начисления пенсий входит только 1,5 года из периода отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Декретный отпуск не приравнивается к больничному листу. На основании больничного листа оформляется отпуск по беременности и родам. После него оформляется отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
КонсультантПлюс: примечание.
Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности были установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 предусматирвает оплату в зависимости от ранее полученного Вами дохода. Период 2,5 года будет исключен из расчета.
См тут. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Кроме этого советую посмотреть в интернете сайты, где есть автоматический калькулятор расчета. Введете суммы - предоставят информацию о расчете.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг..но имеете право выбирать любые 2 года до декрета и получите исходя из этого 100%,т.к. стаж более 8 лет,
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Уважаемая Христина Олеговна г.Курск !
При сдаче больничного в ФСС необходимы документы, подтверждающие начисленную зарплату за расчетный период.
Так как в России были приняты новые требования Приказом:
"Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"
Если Вы проработали на данном предприятии меньше 2 лет, Тогда Вам придется взять справку с прежнего места работы, если Вы проработали на данном предприятии 2 и более года, то эта информация у бухгалтерии есть.
Размер пособия по выплате больничного листа на сегодня в РФ производится следующим образом:
- до 5 лет – это 60 процентов от заработка;
- свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов;
- свыше 8 лет – 100 процентов.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.09.2015г
В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой.
Фактически это:
период работы по трудовому договору в данной организации и прочих;
периоды гражданской или государственной службы;
периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ.
Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п.8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007г.).
В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно ответу ФСС РФ, озвученному на вопрос письма N 02-13/07-7424 от 09.08.2007г.)
Подсчитывается страховой стаж следующим образом:
каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы;
каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год.
От рассчитанного страхового стажа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности.
Он будет составлять:
1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.);
60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;
80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;
среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж – более 8 лет.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.
Непрерывность стажа сейчас на пособие по временной нетрудоспособности не влияет. Значение имеет страховой стаж. Ваши 9 лет работы по трудовому договору дают вам право на 100 процентов среднего заработка при расчете пособия. Средний заработок будет рассчитан на 2 года, предшествующих году наступления болезни (расчетный период). При этом если в этот расчетный период попали отпуска по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, то можете эти годы или один из них заменить на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия, поскольку сами пособия в расчет среднего заработка не входят, а вышеуказанные периоды исключаются. В вашем случае 2014 и 2013 годы можете заменить на предшествующие, когда не находились в ОБИР и получали заработную плату.
Основание.
Согласно пп.а) п.2. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила) и п.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно п.21 Правил Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Согласно п. 7. Правил Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
Согласно Статье 14. ФЗ от 29.12.2006 N 255
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1590
Для больничного листа - нужен страховой стаж, а непрерывность не учитывается.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Не верен ответ и вводит вас в заблуждение..
Никакого увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ни одной статьей ТК РФ НЕ предусмотрено. Запись должна быть -" Уволена по собстенному желанию п.3 ст.77 ст.80 ТК РФ"
. Все.
Что касается непрерывного стажа для оплаты больничного , то такого понятия в законе нет.
В настоящее время понятия непрерывности трудового стажа нет.
Для расчета оплаты больничного берутся два последних календарных года (сейчас - с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.). При этом если работник в указанном периоде не работал, в расчет берется МРоТ.
Для начисления пенсии учитывается страховой стаж, в который входят периоды, когда на Ваш лицевой счет в ПФ РФ производились отчисления.
В этом случае - 100%, но не более установленного максимального размера.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы".
Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ
"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"
(с изменениями от 28 февраля 2008 г.)
"Статья 12
1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов:
1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей;
2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей.
2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов".
