Непрерывный трудовой стаж больничный

Краткое содержание:

Советы юристов

Скажите пожалуйста, как рассчитывается больничный? На последнем месте работы я 1 год и 4 мес. До этого я сидела дома, с ребёнком, 10 лет. Но общий стаж работы, у меня 11 лет, непрерывный. Обычно просят справку, с последнего места работы, но у меня был перерыв на десять лет. И в трудовой написано, по уходу за ребёнком до 14 лет.

vip
Это лучший ответ
Здравствуйте, Елена Геннадьевна! Если доходов не хватит, то скорее всего будут минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2019-2020 календарные годы, если на больничный уходите в 2021 году. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 865000 за 2019 год и 912000 за 2020 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
(текст отредактирован 15.02.2021, 12:15)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, значит вам произведут расчёт из 1,4 года трудового стажа, так как зарплата только за эти годы у вас имеется. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). А пособие в расчёте из МРОТ, предусмотрено тем работникам, у кого стаж менее 6 месяцев, но это не вы точно. Так пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. См. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 15.02.2021, 12:24)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Поскольку Вы работаете на предприятии более 6 мес., то Вам полагается пособие по нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка;, поскольку Ваш стаж работы более 8 лет. Это прямо указано в ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в банке с 25 января 20 года. Придя за справкой на работу, мне озвучили что придет письмо на почту об объявлении простоя мне. Оклад 13 тыс. на руки. Сейчас на больничном с ребенком с 27.03.20. Есть возможность его продлить. Как мне быть? Как выгоднее продлить больничный? Законна ли данная процедура? Ранее работала в банке, доход за последние два года более 1 млн. Рублей. Общий трудовой стаж непрерывный более 10 лет. Спасибо!

Если есть возможность продлить - продлевайте пока больничный. Ситуация в стране меняется каждый день, а за больничный вам точно деньги выплатят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Непрерывный трудовой стаж 14 лет на заводе. Последний трудовой договор с 31.12.16 по 31.12.18 г. имею 3 больничных листа: с 28.11.18 по 17.12.18,с 18.12.18 по 25.12.18.,с с 26.12.18 по 12 01.19 г. больничный листы должны оплачивать по 100,80,60%

Больничный лист оплачивается в размере 100% при условии наличия общего трудового стажа не менее 8 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На данный момент у меня 11-летний непрерывный трудовой стаж, хочу уволится с работы 20.11.2018, но на новую меня примут только с 09.01.2019, будет ли являться промежуток между увольнением и принятием на новую работу прерыванием трудового стажа? И повлияет это как-то на расчет больничных листов?

Промежуток между увольнением и принятием на новую работу - никак, за исключение периода времени занятого самим промежутком, не отражается на страховом стаже, он просто суммируется из всех периодов работы. Соответственно, не повлияет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

О досрочном назначении трудовой пенсии по старости преподавателю МОУ СОШ.

Стаж в 25 лет должен быть непрерывным?

Время нахождения на больничном включается в льготный стаж?

В N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" больничный не указан, зато указан здесь http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/raznyx-vidov/otdelnym-grazhdanam/uchitelyam/ . Это указано в каком-то постановлении Правительства?

Добрый день Анжелика, для назначения досрочной пенсии педагогическим работникам должно быть 25 лет педагогического стажа и не обязательно непрерывного, в льготный стаж засчитывается нахождения на больничном, основной и дополнительный отпуск (Постановление правительства от 11.07.2002 г. №516).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На новом месте отработала 4 месяца и попала на больничный (сохранение по беременности). Больничный лист оплатили в размере 80% от стажа. Хотя по трудовой непрерывный стаж 10 лет полных. На разных местах, переводы были. Но оплатили не 100 %. Что делать? Ничего не объясняют на работе. Больничный был 13 дней. Дедом у меня больничный еще открыт.

Здравствуйте, Вы вправе обращаться за разъяснением этого вопроса к работодателю письменно (обязан ответить в течение 3 дней), либо напрямую подавать заявление в ФСС.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Учитывается страховой стаж - когда вы платили страховые взносы в ФСС и ПФР Советую все же разобраться, если отказ в выплате будет необоснован - то в суд обращайтесь Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы и будет составлять 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет; 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет; среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж – более 8 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня непрерывный трудовой стаж с 1987 года, с 2000 по 2015 служба во фсин, с 2016 на той же работе вольнонаемный сотрудник, больничный оплатили 60%, почему?

Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в Вашу бухгалтерию., чтобы получить письменный ответ. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Включается ли декретный отпуск ВЕСЬ ДО ТРЕХ ЛЕТ в непрерывный трудовой стаж ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНЫХ? Декретный отпуск приравнивается к больничному листу? Простите, пожалуйста. С уважением, Лидия.

Здравствуйте! Декретный отпуск ВЕСЬ ДО ТРЕХ ЛЕТ в непрерывный трудовой стаж ДЛЯ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНЫХ также включается в данном случае.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, который учитывается для расчета и оплаты больничного листа, в соответствии с 255-ФЗ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Лидия. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", как и не существует понятие "больничный лист". Статьей 255 ТК установлен отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому не существующий в Российском законодательстве "декретный отпуск" не может быть приравнен к не существующему также "больничному листу". Во-вторых, все вопросы, связанные с пособиями по беременности и родам, регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете при желании в любое время ознакомиться. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ,
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Также согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ,
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам лучше самой ознакомиться с положениями статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а ещё лучше почитать этот Закон полностью, а не доверять кратким ответам без ссылок на нормативные акты и их положения. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Непрерывный трудовой стаж раньше имел значения для расчёта пособий по временной нетрудоспособности. Теперь для расчёта пособий учитывается общий страховой стаж за весь период работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Для начисления пенсий входит только 1,5 года из периода отпуска по уходу за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ. Декретный отпуск не приравнивается к больничному листу. На основании больничного листа оформляется отпуск по беременности и родам. После него оформляется отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
(текст отредактирован 05.11.2016, 21:53)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня общий трудовой стаж 27 лет, с 2003 по 31 10 2014 г непрерывный, но сделала операцию эндопротезирование коленных суставов с 2013 года нахожусь на инвалидности 3 группы. В августе 2015 года устроилась на работу (требовался человек с инвалидностью) по трудовому договору, но на 02.03.2016 г. назначена повторная операция. Вопрос:

1) могут ли меня уволить с работы, т.к. я где-то полгода не смогу работать?

2) как будет оплачиваться больничный лист 100% или меньше?

1. не могут. 2.Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как будет оплачиваться больничный лист, если стаж трудовой непрерывный составляет 9 лет (в одной компании), но 2,5 года была в декретном отпуске, то есть 9 октября 2014 года ровно год как я возобновила работу, на больничном была с 3 сентября по 17 сентября 2015 года.

vip
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 предусматривает оплату в зависимости от ранее полученного Вами дохода. Период 2,5 года будет исключен из расчета. См тут. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Кроме этого советую посмотреть в интернете сайты, где есть автоматический калькулятор расчета. Введете суммы - предоставят информацию о расчете.
(текст отредактирован 18.09.2015, 19:43)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014 гг..но имеете право выбирать любые 2 года до декрета и получите исходя из этого 100%,т.к. стаж более 8 лет, Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, в данном случае оплата больничного будет производиться в размере 100% от средней з/п согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Христина Олеговна г.Курск! При сдаче больничного в ФСС необходимы документы, подтверждающие начисленную зарплату за расчетный период. Так как в России были приняты новые требования Приказом: "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения" Если Вы проработали на данном предприятии меньше 2 лет, Тогда Вам придется взять справку с прежнего места работы, если Вы проработали на данном предприятии 2 и более года, то эта информация у бухгалтерии есть. Размер пособия по выплате больничного листа на сегодня в РФ производится следующим образом: - до 5 лет – это 60 процентов от заработка; - свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов; - свыше 8 лет – 100 процентов. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.09.2015 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой. Фактически это: период работы по трудовому договору в данной организации и прочих; периоды гражданской или государственной службы; периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ. Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п.8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.). В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно ответу ФСС РФ, озвученному на вопрос письма N 02-13/07-7424 от 09.08.2007 г.) Подсчитывается страховой стаж следующим образом: каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы; каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год. От рассчитанного страхового стажа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности. Он будет составлять: 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.); 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет; 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет; среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж – более 8 лет. На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Непрерывность стажа сейчас на пособие по временной нетрудоспособности не влияет. Значение имеет страховой стаж. Ваши 9 лет работы по трудовому договору дают вам право на 100 процентов среднего заработка при расчете пособия. Средний заработок будет рассчитан на 2 года, предшествующих году наступления болезни (расчетный период). При этом если в этот расчетный период попали отпуска по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, то можете эти годы или один из них заменить на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия, поскольку сами пособия в расчет среднего заработка не входят, а вышеуказанные периоды исключаются. В вашем случае 2014 и 2013 годы можете заменить на предшествующие, когда не находились в ОБИ и получали заработную плату. Основание. Согласно пп.а) п.2. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила) и п.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно п.21 Правил Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Согласно п. 7. Правил Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; Согласно Статье 14. ФЗ от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(текст отредактирован 19.09.2015, 09:41)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение