Несвоевременная выплата зарплаты

Подавайте. Как быть - решать Вам. Они не смогут ничего уже возбудить...

Да, можете подать заявление. Согласно ст. 145.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если факт нахождения за рулём в состоянии алкогольного опьянения не зарегистрирован, спустя 7 мес привлечь не реально.

Добрый день!

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя.

Заявление в полицию пишите.

Обращайтесь в прокуратуру или в суд.

Обращаться в прокуратуру должен Ваш муж, а не Вы. Он совершеннолетний, дееспособный человек.

Конечно, вы можете письменно обратиться в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию.

Муж может обратиться

Добрый день, можете обратиться к юристу за помощью для составления такого рода жалобы, либо можете написать самостоятельно.

Однако выходить на работу вы не можете, так как это прямое нарушение трудового кодекса РФ, нужно идти тругим путём.

Так и напишите.

КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ,

ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ

1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты >>>

2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных) >>>

3. Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат >>>

4. Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику >>>

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.

Невыплата (задержка) аванса влечет для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является ее частью (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Работодатель, например, не вправе задерживать выплату заработной платы, объясняя это форс-мажорными обстоятельствами.

1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственным служащим;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул".

2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.10.2020 N 14-2/ООГ-16355.

Можно конечно и проигнорировать. Но Вас могут вызвать и официально. Если действительно на предприятии имеется факт задержки выплаты зарплаты, то на мой взгляд лучше дать соответствующие объяснения.

Добрый день, Татьяна. Это Ваше право.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него полномочий вправе вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Таким образом, требование прокурора о явке гражданина для дачи объяснений по факту нарушения закона является одним из его полномочий, основанным на законе.

При этом в соответствии со ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, является административным правонарушением и влечет наложение штрафа.

Однако, телефонный звонок нельзя считать законным требованием. Так что можете дождаться официальной повестки.

1) надо подать завление в прокуратуру о невылпате зарплаты;

2) написть о невыплате в Трудовую инспекцию

3) написат заявление в полицию "О возбуждении уголовного дела в отношении работодателя" в связи с невыплатой зарплаты"

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

Здравствуйте. Вам может быть отказано в выплате из за того что у вас не было регистрации.

При отказе в какой-то выплате обратитесь письменно к главврачу и по линии здравоохранения выше и параллельно к прокурору -

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Но имейте в виду, что отказ может быть вполне правомерным!

Здраствуйте!

Вам надо обжаловать данное решение.

В вашу пользу могут быть свидетельские показания (например соседи), которые видели вас с октября 2021 года.

Пишите вначале жалобу главному врачу, после в Министерство здравоохранения и в Прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Так как у Вас не было регистрации по месту пребывания, то в выпдаты Вам откажут. Все верно, выплатят только за текущий финансовый год, кто оформлен должным образом и имеет регистрацию.

Единовременные выплаты возможны только тем медицинским работникам, которые входят в перечень должностей медицинских работников, утвержденный Министерством здравоохранения РФ.

Перечень утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.02.2020 № 115 н «Об утверждении примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей)».

- см. Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640

Нужно обращаться с заявлением в военную прокуратуру.

Это можете сделать и Вы.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по месту службы. Военный прокурор простимулирует командира.

Сокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет.

Здравствуйте.

Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите

Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.

Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста.

Добрый день!

Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!

Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!

Причём письменно под роспись.

Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ.

В прокуратуру подайте жалобу или иск в суд.

Здравствуйте Елена!

Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд.

Здравствуйте. Действия работодателя в данном случае квалифицирует только полиция. Обращайтесь в дежурную часть.

У меня такой ответ чего 4 лет работал и не смотрел трудовой договор.

Акмалжон, надо понять, как Вы поняли, что "договор оказался фальшивый", надо знать больше по ситуации и рассмотреть возможность обращения в суд.

Уточните ваш вопрос.

Здравствуйте Татьяна!

Из Вашего вопроса сложно, но можно понять, что Вы работаете (работали) в бюджетной организации, которая не выплатила вам зарплату. Вы обратились в суд и теперь все обязательства переложены на госбюджет.

Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Конечно имеет! Любой человек по ТК РФ имеет право на заработную плату. Он же не в рабстве был, чтобы без оплаты работать.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Заработная плата была заложена в смете за 2020 г. Но не НАЧИСЛЕНА, могу начислить в 2021 г. и получить?

Скорее всего, нет. Вам надо предъявить исполнительный лист ко взысканию.

Вы - нет, прав. Органы да, но по другой статье, 315 УК РФ.

К сожалению, не можете. В данном случае не предусмотрена уголовная ответственность.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании средств.

Добрый день. Обратитесь в Трудовую инспекцию коллективно. Далее инспекция проведет проверку и выйдет в суд. Будут доказывать наличие трудовых отношений. Свидетелей 4 человека. Шансы есть большие.

Здравствуйте, Вам нужно направить коллективное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. В заявлении нужно указывать, что работодатель целенаправленно не оформлял Вас официально. Юрист нужен разве что для составления заявления.

Здравствуйте, во-первых в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доказательствами будет во-первых показания свидетелей, т.е. этих четырех лиц, во-вторых это могут быть любые допустимые источники - все переписка эл. почты, мессенджеры и пр.

Документы, которые использовались и выполнялись в ходе работы, пропуска, и другие подобные вещи.

Все зависите от конкретных обстоятельств, для защиты своих прав вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В любом случае документы надо оформлять грамотно, особенно в суд.

Ваши правильные действия: составление трудового договора при приеме на работу, который является доказательством о том, что Вы действительно работаете в данной организации. Обратитесь к юристу по трудовым спорам в своем городе, нужна будет помощь при составлении правовой документации, и представительство в суде.

Здравствуйте. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений). Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации - русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках - вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке - республики - вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления. С каждой записью 1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, работник вправе взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ. Обращаться нужно в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте Иван!

Привлечь можно по ст. 5.27 КоАП РФ. Если будет установлен состав субъективной и объективных сторон правонарушения.

За одно нарушения нельзя привлечь к ответственности несколько раз.

По общему правилу КоАП РФ привлечение к административной ответственности дважды, за одно и то же административное правонарушение, не допускается.

В силу ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Можно по ст. 3.11 КоАП РФ, если имеются и будут установлены основания.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Выдается расчетный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (Письма Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Цитата:

"В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок)."

www.consultant.ru

Надеюсь мой ответ вам помог!

Иван!

Невыплата заработной платы - это серьезное нарушение, за которое могут последовать как административные наказания, так и уголовная превенция

Так, за несвоевременную выплату зарплаты работодателя можно привлечь по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

После этого может последовать дисквалификация.

Дисквалификация представляет собой ограничение права на труд и права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности.

Судебным решением устанавливается запрет на осуществление:

1) организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций в органе юридического лица;

2) полномочий члена совета директоров;

3) предпринимательской деятельности по управлению юридическим лицом.

Запрещение занимать определенные руководящие должности ограничивает осуществление предпринимательской деятельности.

Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (часть 2 "статьи 3.11" КоАП РФ).

В соответствии с ч.3 ст.4.5 КоАП РФ за административное правонарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения.

Правом назначать данный вид административного наказания обладают исключительно судьи.

Кроме того, работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию по специальной статье 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки работодатель обязан предоставить работнику непосредственно в день выдачи заработной платы.

Удачи Вам!

Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность: штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года. Если же корыстного мотива в действиях работодателя нет, то в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для решения вопроса о возбуждении уголовного дела вам необходимо обращаться в следственный комитет, а для привлечения к материальной ответственности в трудовую инспекцию.

По факту невыплаты з/п работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ, нет никакой дисквалификации))) Все документы и расчет обязаны произвести в последний рабочий день.

- см. ст. 80, 140 ТК РФ.

Трудовая нарушений вообще не нашла, судья нашла.

Да, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить.

Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать.

Здравствуйте.

Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.

По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Ольга, вы можете подать коллективный иск о взыскании зарплаты. А заявление на увольнение нужно писать каждому отдельно. Ведь каждый отдельно заключал трудовой договор.

Здравствуйте! Коллективное заявление всегда лучше, на него больше обращают внимание. Однако нужно писать не о том, что вы в знак протеста решили уволиться, это ничего не даст. Подайте коллективное обращение работодателю, а также в госинспекцию труда, прокуратуру и полицию. За невыплату зарплаты установлена уголовная ответственность.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Лучше пробуйте по тк там 1 процент в день. И причина столь длительного срока.

По ст. 208 ГПК РФ проиндексируйте по индексам потребительских цен в регионе с даты вынесения решения суда. Госпошлину платить не нужно, подаётся заявление, а не иск, срока исковой давности нет.

Лучше наверное по ст. 236 ТК РФ взыскивать деньги.

Пишите жалобу в прокуратуру на работодателя и ГИТ по факту их бездействия.

С уважением.

Для взыскания заработной платы необходимо обратиться в суд.

Для инициирования процедуры привлечения к ответственности работодателя - в прокуратуру и продолжить взаимодействие с ГИТ.

Здравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп.

Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя.

Здравствуйте.

Вы иск получили?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, в этой ситуации суд может взыскать с вашей фирмы маленькой на основании статей 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (кратко - СК РФ):

1 Задолженность по заработной плате не только за 10 дней (если у Вас нет письменных доказательств, что Вы выплачивали истцу зарплату за предыдущие месяцы до увольнения).

2 Задолженность по заработной плате взыщет с %.

3 Сумму за моральный вред.

4 Судебные расходы истца (если будет у него представитель в суде, это значит его расходы за услуги представителя не менее 5000 рублей по таким делам).

Во-вторых, но это еще не все. Его представитель может помочь с вашей маленькой фирмы и (или) с руководителя организации взыскать еще и административный штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В-третьих, вообще то странно, что кто-то Вам из суда звонил, судья обязан ответчику выслать копию иска и судебную повестку с указанием даты и времени предварительного судебного заседания.

Без содержания искового заявления что-то Вам советовать по этому вопросу не серьезно.

Если его иск обоснован, если его доказательства надлежащие, то, возможно, Вам стоит рассмотреть вопрос о заключении с ним мирового соглашения, что позволить Вам с меньшими финансовыми средствами выйти из этого не простого дела и избежать привлечения к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Вот тогда для Вас это и будет действительно настоящим "уроком", что нельзя нарушать положения ТК РФ в отношениях с работниками.

По вопросу заключения мирового соглашения смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Мировое соглашение в суде – плюсы и минусы для истца и ответчика".

Удачи Вам.

Посоветовать можно внимательно читать исковое заявление и готовиться к суду. Если потребуется, обращайтесь.

Здравствуйте.

Можете обратится в трудовую инспекцию.