Несогласие с выговором

Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания?

несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ

Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....

Обжаловать выговор вы можете, другое дело, будет ли толг от этого обжалования. Копии документов касательно вашего дела вы имеете право запросить.

Толк чтобы не уволили. Есть ли какие то сроки обжалования?

Можете. И в суд, и в инспекцию. Имейте ввиду, что обращение в трудовую инспекцию не прерывает срока для обращения в суд. Так что не ошибитесь.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.

Добрый день! Никак нет! Выговор это один из видов дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Согласно руководящим документам и приказам, действующим в ВС РФ, при совершении дисциплинарного (грубого дисциплинарного) проступка военнослужащим, проводится разбирательство одним из назначенных командиром в/ч офицеров, При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, за исключением военнослужащего военной полиции, назначенного для проведения разбирательства, который может иметь воинское звание и воинскую должность ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок. Причем разбирательство проводится в четко установленные сроки, итогом которого будет мотивированное доказательство совершения дисциплинарного проступка военнослужащим, степень его вины и предложение командиру о назначении какого либо дисциплинарного взыскания, предусмотренного ФЗ 76 " О статусе военнослужащего", а также Дисциплинарным Уставом ВС РФ. С данным разбирательством обязательно ознакамливают лицо, в отношении которого оно было осуществлено. При назначении дисциплинарного взыскания, военнослужащего под роспись должны ознакомить с данным фактов, т.к подобного рода запись делается в учетно послужной карте. Таким образом, Ваши права нарушаются командованием в/ч и Вам следует обратиться в органы Военной прокуратуры гарнизона.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обжалуйте в Госинспекцию труда.

Доброго вам времени суток. Всё дело в том, что ваше несогласие в данном случае ровным счетом ничего не значит. Выплата стимулирующих остаётся за работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.

Вас должны были ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Обжалуйте в трудовой инспекции или в суде (ст.392 ТК РФ). Наказать Вас могли только за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей, полагаю приказ незаконен.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

Добрый вечер! До вынесения приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с вас должны были взять письменное объяснение. Расписать с ознакомлением приказа вы можете, но имеет право и отказать. При этом это не означает, что дисциплинарное взыскание не будет применено. Если приказ уже вынесен, напишите на имя руководителя заявление о снятии с вас взыскания так как вы устранили тот или иной проступок. Если не снимет, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию области.

Не хочу доводить до трудовой инспекции. Как это преподнести руководителю, что не согласна с наказанием. Я читала о ст.193.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, Елена. Перед тем, как вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен был затребовать у Вас письменные объяснения, по факту совершенного Вами проступка. Неисполнение работодателем данного требования влечет отмену выговора.

Как правило, в случае необходимости подготовки увольнения работника, работодатели злоупотребляют своим положением и выносят необоснованные выговоры и замечания. Таким образом, создаются основания для увольнения работника с занимаемой должности.

В случае, если Вы не согласны с данным выговором, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и добиться его отмены.

Здравствуйте, Вам необходимо ознакомиться на основании каких причин Вам вынесен приговор и, если Вы считаете его необоснованным, тогда приговор можно обжаловать. Последствия выговора зависят от причин его вынесения, от того были ли у Вас выговоры ранее и что предусмотрено на этот счет Вашим трудовым договором. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Лена в случае наличия выговора следующим взысканием может быть увольнение за систематическое неисполнение обязанностей.

А потому, если у Вас есть основания для его оспаривания в суде - лучше всего это сделать.

Ознакомлена, несогласна, примерно так можете написать.

А то если просто ознакомитесь, получается - согласитесь и с фактом нарушения и с выговором как с дисциплинарным взысканием.

Кроме того, что укажите свое несогласие, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Простое несогласие не делает дисциплинарное взыскание не законным.

Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?

Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде.

Напишите, что не согласны, что ушли в 17.01. Возьмите выписку из системы (как правило, охранные фирмы самостоятельны). То же самое надо писать в объяснении. Приказ можно обжаловать в суд.

В приказе укажите, что с выговором не согласны, в связи с тем, что рабочее место покинули в 17ч. 00 мин. Нужно обращаться в суд

о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда.

Они ссылаются на Правила внутреннего трудового распорядка. Я ознакомилась с ними. Там указано, что входить мы должны за 2 минуты до начала рабочего времен, про выход не сказано ничего. В приказе я укажу, что не согласна с выговором. Указать ли там, что я буду обращаться в суд? А трудовая инспекция этими вопросами не занимается? Мне должны дать 1 экземпляр приказа на руки?

Нет. Выговоры не заносятся в трудовую книжку.

Трудовая инспекция вам в помощь.

Здравствуйте! Вы имеете право на обжалование данного выговора в судебном порядке.

В данной ситуации смягчающее обстоятельство что работодатель не создал нормальных условий по организации труда чтобы человек мог спокойно перекусить Вы можете подписать приказ но поставив -не согласен и отразить письменно причины не согласия

Здравствуйте Ляйлим! Вам необходимо получить приказ о дисциплинарном взыскании, на него написать объяснительную с описанием затруднительной ситуации, далее написать заявление о изменении вида нарушения на предупреждение.

да, имеете право написать, что вы не согласны с приказом, более того - подать жалобу в трудинспекцию либо в суд иск о признании приказа недействительным

По тексту - если не должны - можете оспорить в установленном порядке наложение дисциплинарного наказания.

В произвольной форме с указанием причин не согласия.

приказ не отменен

Андрей, здравствуйте!

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменяется путем издания приказа о его отмене.

В данном случае, выговор имеет силу.

С уважением,

Андрей! До того, как составить приказ на выговор, работодатель должен был истребовать у вас объяснительную и только после получения объснительной составлять приказ. Кроме того, Приказ о применении дисциплинарного взыскания не может применяться по истечении месяца после совершения (предполагаемого) проступка.

Но, в принципе, тот факт, что вы указали в объяснительной, что не согласны с Приказом, его силы не отменяет. В данном случае (если приказ вынесен в месячный срок и соблюдена процедура) Приказ лишь может быть вами оспорен как не соответствующий действительности (незаконный).