Несогласие с выговором / Законы и прочие темы - 43 советов адвокатов и юристов

Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?

На каком основании делопроизводитель может отказать военнослужащему в ознакомлении с личным делом? Как оспорить решение командования в случае несогласия с принятым решением и как быстро снять выговор?

В какой суд подаётся исковое заявление об отмене выговора на предприятии, в связи с несогласием с его законностью? В районный или мировой?

Можно ли обжаловать строгий выговор за отсутствие более 4 часов если с ним не согласен? И можно ли запросить у командования копию разбирательства?

Руководитель организации объявил мне выговор, издав приказ и ознакомив меня на 3-й день с ним под роспись. С данным решением я категорически не согласен и хочу этот приказ чтобы был отменен... мне говорят иди в суд, а я почитал ст. 391 ТК РФ и получается, что не могу я сразу в суд обращаться. В трудовую инспекцию получается?

У меня на производстве за один день два выговора напечатали законно ли это с выговором я не согласен я не подписывал пояснительную я написал.

Сегодня в мой адрес поступило Предложение что руководствуясь частью 3 статьи 72.1 ТК РФ, в свяи с изменениями в штатном расписании администрации района, руководствуясь протколом заседания комиссии при администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих: предлагаем занять должность специалиста строительства и архитектуры, трудовая функция при этом остается неизменной, только поменяется название отдела. Требуют моего согласия или несогласия. При этом, работаю в отделе экономики. Недавно произошел конфликт с начальником отдела. Т.к. у меня отсутствуют взыскания мне для начала 7.03 объявили выговор. Сегодня 11.03 поступает такое предложение. Как мне поступить и законно ли это Предложение. Штатного расписания утвержденного на данный момент нет, и нет вакансий в отделе строительства.

Мне я рядовой контрактной службы служу в 201 в/б я всегда допущен до оружия физо сдаю. Но взял расчётку и там написано премий-25 % что делать в таком случае если снимают по 4000 тр в месяц и выговор если сделали то, я его и не видел вообще ( ( (имеют они на это право сделать выговор го ты об этом не знаешь То есть без моего согласия.

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?

Позвонили из отдела кадров, сказали, что на меня вынесен выговор, хочу понимать последствия выговора и последствия несогласия с выговором.

Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии в профсоюзную дисциплинарную комиссию. После заседания решение о выговоре оставили в силе. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

Как правильно мне оформить несогласие за выговор: на приказе написать что не согласна или отдельно. Объяснительную по факту нарушения я уже руководителю предоставляла.

Учителю школы хотят вынести выговор за несвоевременное доведение информации до родителей. Но по состоянию здоровья учитель не мог этого сделать. Подскажите может ли представитьель родительского комитета написать заявление о несогласии с решением о вынесении выговора, на имя кого нужно писать и где найти форму образец написания данного заявления... спасибо заранее за ответ.

Рабочий день с 8-00 до 17-00. Вышла с проходной в 17-01. Система электронных пропусков нарушений не выявила. Кроме меня в это же время выходили и другие работники. Написала объяснительную по поводу раннего ухода с работы. Резолюция руководителя - объявить выговор. Будет подготовлен приказ по заводу. Мои дальнейшие действия. Я не согласна с объявлением выговора. Что мне написать в приказе, куда жаловаться?

Месяц назад мне объявили выговор-прислали на электронную почту скан приказа с просьбой подписать. Я не согласна и не подписала. Прошел почти месяц и работодатель об этом не вспомнил. Акт о моем отказе не составлен. Считать ли этот выговор объявленным? Какие сроки есть у работодателя, чтобы подписать со мной акт о несогласии?

Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня. 3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию?

Мне сегодня обьявили выговор по одной жалобе покупателя, я уволилась не согласна, выговор пригрозили занести в личное дело, и в трудовую книжку? Обоснованы ли действия администрации сети.

Работаю учителем в школе. Администрация поставила мне замены уроков за заболевшего учителя. Я не смогла уроки заменить, о чем поставила в известность администрацию. Теперь администрация составила на меня приказ-выговор за отсутствие на заменах. Меня с приказом на замены никто под роспись не знакомил, моего письменного согласия на замены никто не взял. Правильно я понимаю, что замены-это сверхурочная работа? Что мне теперь делать, как опротестовать приказ о выговоре?

Мне вынесли выговор и я с ним не согласен. Я работаю на Камазе в полевых условиях и по этому идёт перерасход ГСМ сверх нормы. С моей заработной оплаты труда хотели удержать за перерасход ГСМ. Утром перед выездом на работу я попросил сделать хронометраж (контрольный замер) по расходу ГСМ (дизельного топлива) мне было отказано. Я написал служебную записку на имя директора о перерасходе ГСМ. После всего этого приехало руководство организации и ничего конкретно не решив я поехал на работу. Хочу заметить, что в тот день нас было четыре машины с которых хотели произвести удержание и только мне сделан выговор. Я член совета трудового коллектива подразделения (автогаража) и естественно задавал вопросы по поводу списания ГСМ (диз. топлива) от имени всего коллектива. Грубых слов и матерного выражения небыло. Разговаривал вежливо и почтительно. В тот день я отработал в поле на хим. обработке зерновых 9 часов. Задержка выезда составила 40 минут. И на основании этого мне вынесли выговор.

Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?

Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки (функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс - работник в это время отлучился (закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится. Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!

Нужна ваша консультация. Моя мама вот уже 25 лет работает медсестрой в одной и той же больнице. Получилось так, что ее хотели отправить на работать медсестрой в деревню, на место отпускницы. Если бы она согласилась, то ее бы оставили там работать навсегда, чего не хотелось. Главврач написала приказ об ее отправке, где была указана дата отправки., а по какое число-не указано, что опять заставило задуматься. Получилось, что она не послушалась приказа начальства, и все же выходила на свое место. Теперь начальство под нее копает, придирается к каждой запятой. За 25 лет работы у моей мамы ни разу не было не выговоров и опозданий. Хотелось бы ее защитить от увольнения. На какую статью можно ссылаться? Могут ли ее уволить из-за не выполнения приказа?

Дело в том, что мне объявили выговор за систематическое нарушение дисциплины преждевременно покидала рабочее место на 2-3 минуты уходила на обед (по семейным обстоятельствам). Я согласна понести наказание, я не отказываюсь! Но, за все время работы (15 лет) в этой компании - это мой первый выговор. До этого не было ни одного замечания и выговора!

Хочу написать заявление о не согласии с данным решением! Подскажите как юридически и грамотно составить заявление? Заранее благодарю.