Несоответствие заработной платы

В суд сходите при желании - иначе ничего не решите.

Закон изменился и к документам предъявляются соответствующие требования.

Запросите новую справку или архивную о зарплате. Или устанавливайте через суд зарплату по этой справке.

Здравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу.

Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год.

Ольга, да, конечно, не только можно, а это сделать просто необходимо. Как вариант, можно обратиться в Прокуратуру.

Добрый день

1)Вы можете подать такие обращения и в ИФНС и ГИТ (инспекция по труду) и даже в прокуратуру.

2)Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

3)Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать

4)Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

5)Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.

Здравствуйте.

Можете не только в налоговую подать жалобу. Поскольку речь идёт о нарушении трудовых прав работника, то также подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель в этом случае может попасть не только на налоговые штрафы, но и на привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

С уважением.

Ольга, это констатация - вопрос где?

С подобными вопросами вам надо обращаться в свою бухгалтерию и выяснять, они отправляю сведения 2-НДФЛ в ФНС, на основании чего там появляются сведения. Также учтите, что ФНС учитывает ДОХОД сумму НАЧИСЛЕННУЮ, а не которую вы получили на руки (-13% налога).

Это может быть из-за того, что в ФНС отражается только официальная "белая" з/п, то что вы может получать наличными в конверте, там не отражается.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Если это произошло в результате счётной ошибки, то излишне выплаченные вам деньги необходимо вернуть.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Да обязаны, это счетная ошибка.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Хотелось бы решить мирным путем. Думала написать обращение к руководству или что-то в этом духе...

Ассаляму 'аляйкум, если с вами заключен трудовой договор, и согласно данному договору Вам заплатили заработную плату, то при расторжении трудового договора работодатель не имеет права требовать возврата заработной платы, уплаченной Вам за работу, в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором.

Здравствуйте Хадижат!

Если Вы работаете по программе "Земский доктор" и получили единовременную выплату в размере 1000000 рублей, то согласно условиям Договора, Вы обязаны проработать в сельской местности не менее 5-ти лет. Если же Вы желаете досрочно расторгнуть договор, то Вы должны вернуть единовременную выплату, но не заработную плату которую получали за период работы. Также Вы можете посмотреть в своем Договоре условия его расторжения. Удачи.

Здравствуйте!

Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, но сначала более детально разбираться в Вашей ситуации, собрать необходимые доказательства.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Ваша внучка и адвокат могут обратиться в районный суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.

Действия не правомерны. Должно быть совместительство. Внимательно смотрите должностную инструкцию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для начала.

Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Формулу расчета можете посмотреть на сайте ПФР.

С уважением.

Здравствуйте, Елена. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Но вам придется доказывать факт обещания выплачивать более высокую заработную плату.

А если это будет словесное доказательство сотрудников, суд это может принять как доказательство?

ПИсать жалобы в трудовую инспекцию.

Подать иски в суд.

Здравствуйте!

Вы имеете дело с недобросовестным работодателем. Поэтому, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Могу ли я в суде отсудить ту сумму которая написана в справке о доходе. Потому что в приказе, и расчетном листке сумма намного меньше.

У меня есть запись в трудовой книжке, справка о средней заработной плате с печатью и подписью, и на телефоне фото приказа так же с подписями и печатью.

Скажите пожалуйста, а какой итог может вынести суд, стоит ли обращаться, и на какие моменты в исковом стоит заострить внимание.

Скажите пожалуйста что я в итоге могу получить от выигрышного дела? Мне нужно знать стоит ли это все затевать. Спасибо.

По описанному - не определишь. Должность-вполне может быть именно водитель автомобиля, Газель тоже является автомобилем. Ставка - это как договоритесь, закон просто запрещает выплачивать меньше МРОТ, если соблюдены нормы времени и труда.

Статья 133 ТК РФ.

Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А Мрот должен быть чистым на руки или из него вычитаются налог.

Марина! Так какая может быть защита права при неправомерных деяниях? Или Вы считаете "чёрную зарплату" законной?

Здравствуйте Татьяна!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Взыскивайте заработную плату в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении алиментов в ТДС.

Добрый день, Анастасия.

Вы можете обратиться в суд и изменить порядок взыскания алиментов на доли и в твердой денежной сумме. После решения он будет платить в долях к заработку и в твердой денежной сумме доплачивать до 1/2 прожиточного минимума на ребенка, установленный в Вашей области. Если ребенку нет 3-х лет Вы можете взыскать алименты на себя.

С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Алименты берутся со всех трудовых доходов, если он устроен на не полный рабочий день (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР), то алименты должны быть взысканы согласно ставки 1/6, 1/4, 1/3, 1/2 по судебному приказу, от получаемого дохода. Если трудоустройство не официальное, тогда расчет и взыскание будет происходить по средней заработной плате РФ. Может в вашем случае в судебном приказе не доли прописаны, МРОТ или твердая денежная, то тогда взыскивается не более 70% от дохода, но при этом копится долг.

Для начала, обратитесь, только письменно в Вашу бухгалтерию, чтобы они разъяснили Вам ситуацию. Потребуйте также письменный ответ. Потом все это направляете в Департамент образования и в последствии дальше, после получения ответа от каждой инстанции все выше и так до нашего президента.

Но в начале настоятельно Вам рекомендую все это подкрепить документами и грамотно составлять свои жалобы.

Марина, к тому времени пока Вы выйдите на пенсию, пенсионный возраст поднимут до 100 лет. Я бы на Вашем месте не стал спорить с руководством, а то и без этой работы можно остаться.

Добрый день!

Если компания подаст исковое заявление в суд, то Вам надо будет просить суд об отказе в исковых требованиях в связи с пропуском компанией срока исковой давности

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Если мой ответ был Вам полезен, оставьте отзыв.

Добрый день. Работодатель не прав. Обязанность работодателя, закрепленная в ст. 22 ТК - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором - т.е. выработку часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей неделе.

Если количество часов за месяц превышено - речь идет о сверхурочной работе - оформление и оплата в соответствии со ст. 99, 152 ТК.

Если норма часов не выработана - оплата в соответствие со ст. 155 ТК. Если дни смены выпадают на выходные праздничные дни - оплата в соответствии со ст. 153 ТК.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы. К указанным формам относятся "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и " Табель учета рабочего времени". На основании указанных первичных документов осуществляется начисление заработной платы. Таким образом количество фактически отработанного времени должно совпадать с количеством времени указанного в табеле, в не зависимости от того какое количество часов указано в графике. Количество фактически отработанного времени может не совпадать с количеством рабочего времени указанного в графике.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учитывая изложенное, для компетентного ответа необходимо располагать точной информацией о системе оплаты труда на Вашем предприятии.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, рекомендую обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.

Добрый день! Ну во-первых, вы когда подписывали трудовой договор видели свой оклад и обязанности? Если вы его выдели, значит должны были исполнять только свои обязанности. То что вы подписали договор и должностную инструкцию, тем самым Вы подтвердили свое согласие на работу. В суде доказать что Вы выполняли другую работу очень сложно, если только Ваши коллеги не пойдут как свидетели, подтвердившие бы Ваши работы, или какие то может документы которые Вы подписывали и пр. Удачи!

Здравствуйте, Станислав.

В вашей ситуации следует обращаться к юристу очно, поскольку следует изучить вашу ситуацию более подробно для дальнейшего обращения в суд. Если будет нужна помощь в вашем вопросе обращайтесь, буду рад вам помочь.

Какое-то время, всё оплачивалось в конверте. Пострадавший не я один. Хотим писать коллективный иск.

Здравствуйте.

Если сумма с НДФЛ не совпадает, то можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Они проведут проверку по данному факту.

Мне в компании говорят, что сумма, которая указана в справке и в выписке по счёт будут отличаться на сумму НДС, удержанную каждый месяц.

В данном случае правомерно, если Вы работаете по направлению "музыка",являющегося в данном случае профильным. Все доплаты, в том числе за образование должны быть указаны в трудовом договоре, ст.57 ТК РФ.

Нет. Неправомерно. Заработная плата рассчитывается исходя из должности, которую Вы занимаете, Это должно быть учтено (ст. 135 ТК РФ_

Вообще порядок расчета заработной платы согласно ст 135 ТК РФ определяется локальными нормативными актами вашего работодателя

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нет закона, обязывающего вашего работодателя делать расчет заработной платы исходя из вашего высшего образования, поэтому в данном случае нарушения нет А чтобы обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру нужно ссылаться на норму закона, согласно которому расчет заработка применительно к вашей ситуации должен идти по высшему образованию А такого закона к сожалению не существует.

Уровень образования никак не влияет на размер оклада, заработной платы. На размер заработной платы может влиять стаж, нагрузка, объем выполняемой работы, количество учеников, классов и т.д.

Нарушений ваших прав тут нет, статья 129 Трудового кодекса РФ.

Приказ №761 н - это о требованиях для аттестации на категорию. Там я не нашла условия об обязательном высшем профессиональном образовании.

Проведение тарификации устанавливается Субъектом Федерации, так что тут помочь не могу.

Убеждена, что администрация не права, так как если для категории все равно: высшее проф + среднее пед. или среднее проф. + высшее пед., то не должны Вас тарифициролвать, как работника со средне-специальным.

Уточните в отделе (комитете и т.п.) образования Вашего муниципального образования и попросите ссылку на нормы права.