Спросить юриста  бесплатно

Несчастный случай

Советы юристов:

Знакомый скончался на работе (работал охранником) экспертиза показала что был сердечный приступ от алкогольного опьянения. На рабочем месте была создана комиссия по расследованию НС после смерти спустя 2 месяца. Родственники в комиссии не участвовали по состоянию здоровья, но просили выслать акт о расследовании НС. Работодатель после проведения расследования отказался выдать акт объясняя что акт не выдается. Прав ли работодатель в данной ситуации.

Нет, не прав
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Вы можете подать жалобу в прокуратуру и ознакомиться с данным актов в трудовой инспекции, так как она должна была проводить расследование.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работодателем нарушены сроки и не выдан акт Н-1 родственникам.
Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1)

Важнейшим документом среди материалов расследования несчастного случая на производстве является акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Этот акт является документом, подтверждающим факт несчастного случая, и содержит основные выводы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ, а также п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением N 73, акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется только при условии, что комиссия признала произошедший с работником несчастный случай производственным, а последствием данного несчастного случая явились:

либо перевод работника на другую работу (по заключению медицинского учреждения);
либо временная нетрудоспособность работника на срок не менее одного дня, подтвержденная больничным листком. В случаях, когда предоставить листок нетрудоспособности нет возможности, - разрешается подать табель учета рабочего времени, а копию больничного донести позже;
либо стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности (устанавливается по заключению медико-социальной экспертизы);
либо его смерть.
По общему правилу акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оформляется в трех экземплярах:

первый остается у работодателя и хранится в течение 45 лет;
второй выдается работнику (его представителю или иждивенцам);
третий экземпляр акта Н-1 направляется в исполнительный орган страховщика, если несчастный случай на производстве произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Акт о несчастном случае на производстве является завершающим документом в расследовании несчастного случая, а потому его содержание должно соответствовать сведениям, содержащимся в других документах.

Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73.



Сроки расследования несчастного случая на производстве

Согласно статье 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трёх дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в статье 229.1 ТК РФ сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Сроки расследования так же могут продлеваться в связи с получением ответа из организаций, осуществляющих экспертизу, органов дознания, органов следствия и суда.

Обстоятельства вопроса вызывают сомнения в объективности этого расследования.
Выдать акт обязан работодатель БЕЗУСЛОВНО.
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
ВОЗМОЖНО есть основания и для проведения проверки всех обстоятельств дела представителями следственного комитета.

Сын пострадал в результате несчастного случая на производстве, лишился селезенки. Комиссия составила акт, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Представитель комиссии, в о избежание подачи нами в суд на работодателя, посулила в будущем много льгот от завода: начиная с оплаты высшего образования, ежегодных путевок в санаторий до оплаты дороги к месту отдыха каждый год и т.д. Моральной компенсации от завода сын не получал, кроме 15 тыс. как член профсоюза. Все обещания были даны устно. Можно ли как-то добиться своих прав и как это сделать. Несчастный случай произошел в 2013 году. Не поздно ли еще обратится в суд за компенсацией. Спасибо.

Срок давности за разрешением индивидуального трудового спора Вы пропустили. Поэтому обратиться можете но работодатель может в силу ст. 392 ТК РФ заявить о пропуске срока и Вам могут отказать в иске. С другой стороны, если у Вас есть какие-то новые основания для обращения в суд, например, наличие вреда здоровью, который может быть оценен в настоящее время, то можете требовать возмещение этого вреда.

Вы вправе обратиться в суд за компенсаций морального вреда и вреда здоровью. Сроков нет. Иск подаётся в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.

Юрист Семенов В. С.

Еси обратиться в суд и восстановить срок для обращения, то в соответствии со ст. 392 ЖК РФ можно восстановить срок. Кроме того, я бы посоветовал обратиться в следственный комитет (СУСК при Прокуратуре РФ), так как работодатель нарушил свои обязанности и допустил причинение телесных повреждений, что может послужить основанием для возбуждения уголовного дела.

Кроме трудового кодекса, существует Гражданский кодекс.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, возмещение вреда здоровью не имеет срока исковой давности.
Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Исковая давность не распространяется на:
- требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
- требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
- требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;
- требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);
- другие требования в случаях, установленных законом. [quote][/quote]
Т.е.Вы можете потребовать материальное и моральное возмещение только за последние 3 (три) года (2014,2015,2016)

Подать заявление в суд можно в течение трех лет с момента, когда произошел несчастный случай (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 2). Согласно части 3 статьи 15 Закона № 125‑ФЗ требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

Вы вправе подать исковое заявление на работодатели и взыскать причиненный материальный и моральный вред. В обоснование своих требований вам необходимо будет приложить выписку из амбулаторной карты, где указан диагноз, причина, и назначения врачей. Исковое заявление должно отвечать требованиям ст.131, 132 ГПК РФ.
Всего Вам хорошего.

Экономист ООО «Казбек» после обеда спускалась по лестнице здания административно-бытового корпуса ООО «Казбек», оступилась и травмировала голень левой ноги. После травмы обратилась в медицинское учреждение, в котором ей был выдан листок нетрудоспособности, а также медицинское заключение и справка о характере получения повреждения здоровья, травма квалифицированна как легкая. Стаж работы пострадавшей в ООО «Казбек» - три года. Пострадавшая обратилась с заявлением к руководству ООО «Казбек» с просьбой расследовать данный несчастный случай в день получения травмы. Какие действия должен предпринять руководитель организации? Сколько процентов от среднего заработка пострадавшей должно составлять пособие по временной трудоспособности? Чем руководствовались при принятии данного решения?

Прекратите простить сюда студенческие задачи. Используйте для решения свои. А не чужие мозги.

Работодатель должен сообщить об этом в трудовую инспекцию созвать комиссию составить акт указать подробно как и где произошел несчастный случай. Согласно 227 ТК РФ
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучающиеся, проходящие производственную практику;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Статья 228 Трудового кодекса Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При этом в акте который составляется по результатам расследования указывается наличие грубой неосторожности либо её отсутствие работника она указывается в процентном отношении от этого будет зависеть и размер выплаты по временной нетрудоспособности. Если была целиком ваша вина работодатель не обязан вам возмещать утраченный заработок вследствие нетрудоспособности, будет только выплата о нетрудоспособности.
Согласно ФЗ-255 статье 7 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего зарабоТКа;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего зарабоТКа;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего зарабоТКа.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего зарабоТКа в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Имею ли я право изъять документы или ознакомится с копиями материалов расследования несчастного случая на производстве как пострадавший в государственной инспекции охраны труда которая проводила расследование?

Александр!
Видимо Вы собираетесь обжаловать решение комиссии через суд. Как давно произошел несчастный случай?

Один ребенок ударил другого в школе. В результате он получил ушиб. Что это: несчастный случай или правонарушение?
Юрист Замятина О. А.

Если один ребёнок ударил другого, несчастным случаем это быть точно не может. Тем более если ребёнок сделал это умышленно.

Это правонарушение, несчастным случаем не является. В данном случае родители пострадавшего мальчика могут в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда с родителей мальчика, который нанес удар.
Удачи Вам!

В данном случае это правонарушение, если ребенок умышленно толкнул, а не случайно, когда например мимо пробегал.

Считается ли несчастным случаем на производстве следующее: слесарь находился на работе в алкогольном опьянении (1,5 промилле), решил выпить в обед добавочно спирта, но ошибся и выпил соляную кислоту. Через несколько дней умер в больнице. Можно ли считать, что несчастный случай наступил по причине алкогольного опьянения, ведь если бы был трезвый, то не выпил соляную кислоту из-за которой и умер.

А вина работодателя в том, что он не отстранил слесаря от работы.
Да, можно считать алкогольное опьянение причиной несчастного случая.

Вам необходимо правильно строить вашу правовую позицию в суде!
Ситуация двоякая, есть и вина работодателя, есть и вина работника, остальное необходимо решать в суде, вам доказывать свою позицию, опровергая доводы противной стороны!

Сотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать, ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день, это несчастный случай, просила провести расследование по данному несчастному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного.

Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?
Юрист Шагурова К. Е.

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами; термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур; поражения от электричества или излучения; укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях; другие травмы, которые получены от действия внешних факторов. Для того чтобы увечье считалось именно производственной травмой, необходимо, чтобы выполнялись следующие условия: Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником). Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы. Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.

По решению суда за несчастный случай на железной дороге РЖД должно выплатить материальную компенсацию. Головное предприятие РЖД находится в Москве. Через СП отправили заявление и решение суда в Москву в СП в конце марта. Деньги до сих пор не пришли. В Волгоградской СП говорят обращайтесь в Москву СП, но по телефону в СП Москвы концов наших документов найти не могут. Что делать дальше-на кого-куда жаловаться?

Выяснить были ли отосланы документы и куда. Если нет инфы то жаловаться на старшего пристава отдела куда сдавали документы. Если известно в какой отдел в Москву ушло, то старшему приставу в Москве.

Обращайтесь с жалобой в Управление ФССП России.

Сергей добрый вечер!
ФССП по Волгоградской области с ваших слов направило документы в ФССП г. Москвы, должно быть уведомление о получении этих документов. Если утерян сам исполнительный документ Вы можете обратиться за выдачей дубликата исполнительного документа в суд вынесший решение. Либо написать жалобу на имя Зотова В.В. Главного судебного пристава по Волгоградской области чтоб они разобрались куда направили Ваши документы.

Несчастный случай в школе. Какие санкции, к кому можно применить?

Светлана. Подробнее опишите, что случилось?

Светлана!

Законное применение санкции всегда возможно только к тем, кто в чем-то виновен. Вначале необходимо установить эту виновность а потом уже применять санкции или требовать, чтобы их применили. В связи с тем, что в Вашем вопросе отсутствует изложение произошедшего, никто Вам на так поставленный вопрос не ответит. Если сообщите о том, что произошло, с удовольствием, и самым подробным образом постараюсь ответить на Ваш вопрос.

Адвокат
Сергей Фурлет
+7 (961)9088454

С учеником в школе случился несчастный случай, причинен вред здоровью. Ученик самовольно залез на турник и упал с него. Поврежден позвоночник, но не летально. Он сейчас уже ходит и проходит курс физиотерапии на поясничную область. Инвалидом не стал. Попечителем было подано заявление в суд по взысканию морального вреда. Сумма взыскания морального вреда по решению суда составила 250000 рублей. Заработная плата у директора 48000 рублей. Вопрос! Соизмерим ли штраф с доходом директора? И почему 250000, а не 500000 и т.д.? Чем руководствуется судья, вынося такое решение?

судья руководствуется судебной практикой.
Зарплата директора по делу о взыскании морального вреда значения не имеет!

Иск предъявлялся не к директору, а к образовательному учреждению. Поэтому зарплата директора значения для решения данного вопроса не имеет.

Как классифицируется несчастный случай происшедший в пути следования на работу вне территории организации.

Несчастный случай так и будет квалифицирован и никак иначе, это не производство, организация никакого отношения не имеет к этому.

Несчастный случай на производстве.

Обращайтесь в прокуратуру и к государственному инспектору труда, если работодатель отказывается признавать несчастный случай на производстве.

Уборщица упала в коридоре здания и сломала руку. Данный инцидент произошёл в 7 часов 15 минут, а рабочее время по контракту у неё начинается с 8 часов 00 минут. Будет ли этот случай считаться производственной травмой. Спасибо.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном "порядке" как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Считается ли данный несчастный случай с производством? Наш работник шел на работу в 7 часов 30 минут и упал на правую ногу. После этого у него не болела нога. Он дошел до работы. Смену отработал. А потом на следующий день он спрыгнул с гусеничного крана на эту ногу и боль усилилась. Жена ему сказала, чтобы он обратился в травмпункт. Он обратился в травмпункт и ему сделали рентгеновский снимок, на котором было видно, что у него перелом и ему наложили гипс. В больнице он сказал, что получил травму на работе. А в объяснительной написал, что он шел на работу. Является ли данный случай, связанным с производством?

Да, это производственная травма.

Со мной произошел несчастный случай на производстве, я получил тяжёлую травму глаза. Глаз не видит заключение врача на руках, сейчас на больничном. Устроен официально со стороны руководства тишина никто не звонит. Подскажите пожалуйста что мне делать, какие мои действия?

Прежде всего должно быть зафиксировано, что травма получена именно на производстве.
Врача, должен был установить причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму. В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь.
Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). (в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей)
Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.
В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.
В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования
Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

Как зафиксировать невозможное получение письменного объяснения от пострадавшего по факту несчастного случая в школе с учеником, школьником?

А кто от вас требует эту фиксацию?
С уважением.

Это может фиксировать только инспектор ПДН - рапортом и итоговым постановлением по результатам проверки. Вы И ПДН?

Несчастный случай на работе оторвало фалангу большого пальца правой руки степень тяжести и мои дальнейшие действия?

Требуйте служебного расследования по факту происшествия, оформления акта о расследовании нечастного случая и выплаты компенсации.

Несчастный случай на работе.

Пишите заявление работодателю о несчастном случае в течение трех дней с момента и будет оформлен как производственная травма, произведут выплаты.

Химик-аналитик многократно обязывался пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Без уважительных причин работник на инструктажи не являлся, за что ему был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов у работника разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги. Скажите пожалуйста, будет ли нести работодатель в этом случае юридическую ответственность за этот несчастный случай?

Конечно будет.
Работодатель до конца не выполнил свои обязанности.

Антон Александрович
Я проработал в организации с 16.03.2017 по 30.08.2017 вахтовым методом на должности проходчика принимал участие в строительстве станции метро. 20.03.2017 в составе звена Я выполнял работы по сооружению форели и всеми сопутствующими работами, перед тем как Я получил травму Я занимался складированием строительного хлама под перекрытием сооруженным для проходки форели, в тот момент когда Я нагнулся поднять доску ведущая на перекрытие 6 метровая деревянная лестница находясь практически в вертикальном положении по неизвестной мне причине упала и верхней частью ударила мне по затылочной части головы ближе к правому уху. В следствии удара Я упал и потерял зрение. Ко мне подбежали коллеги по звену и помогли подняться и сесть. Через несколько минут зрение начало восстанавливаться, Я чувствовал сильную боль в затылочной части, головокружение, и тошноту. После того как Я немного пришел в себя, меня взяли под руки и помогли добраться до клети, далее подняться на поверхность и добраться в травмпункт участка. Кто мне помогал из коллег Я не помню. В травмпункте мне оказывали помощь обработали травму за правым ухом так как из нее сочилась кровь. Мед сестра участка сказала что на вид травма не серьезная и попросила чтоб в больнице Я сказал что травма получена в быту. Далее Я помню что направлялся на скорой помощи в больницу. По телефону горячей линии архива скорой помощи мне удалось выяснить что меня доставляли в «больницу города Москвы» где мне произвели обследование головного мозга но сотрясения не выявили. Я отработал еще два дня пил таблетки для снятия головной боли но легче не становилось. 23.03.2017 Я отправился домой и не доработал вахту так как чувствовал себя плохо.
Обратился в трудовую инспекцию онлайн чтобы провели проверку моих изложенных фактов на что был получен ответ:-Событие, происшедшее с Вами 20.03.2019 г. не повлекло потери трудоспособности, что подтверждено табелем учета рабочего времени за март.
На основании вышеизложенного разъясняем, что событие, происшедшее с Вами 20.03.2017 г. не подпадает под действие ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации и расследованию не подлежит.
Прав ли инспектор труда?

Андрей! Инспектор не прав. По вашему письменному заявлению, зарегистрированному в организации соответствующим образом через входящий номер, работодатель обязан расследовать произошедший с Вами несчастный случай на производстве и оформить его Актом формы Н-1 независимо от того через какой период времени Вы о нем заявили. Непонятно только какую цель Вы преследуете по истечении времени. Крайне сложно будет найти очевидцев произошедшего для оформления протоколов опроса. Опять же как оформить документы по осмотру места происшествия если обстановку на месте, где с вами произошел несчастный случай, теперь уже восстановить никак нельзя.

Несчастный случай на производстве 2 группа инвалидности выплаты мизерные подал в суд на организацию какие выплаты могу потребовать.
Фирма ООО "Гелиос"

Нужно смотреть документы. В том числе медицинское заключение и судебные документы.

Несчастный случай на производстве.

Опишите ситуацию подробнее и задайте конкретный вопрос.

Покупала телефон в кредит и утопила в ванной. Есть комплексная страховка альфастрахование от несчастных случаев. Кредит выплачиваю, но не погашен.

Посмотрите внимательно в страховом полисе, что имеется ввиду под поднятием несчастного случая. Я подозреваю, что падение телефона в ванну к ним не относится, т.к. в праве под несчастным случаем понимается нечаянное причинение вреда здоровью (машина сбила, например - это несчастный случай).

Если родственник взял кредит в сбербанке а страховку не оформил и с ним произошел несчастный случай. Обязаны ли родственники выплачивать кредит за него если в кредитном договоре он никаких родственников не указал.

Уважаемый Антон, в данном случае, если родственники вступят в наследство этого родственника, то они будут обязаны и выплатить этот кредит.

Vladimir.maslovskiy.92
В школьном коридоре на батареях торчат острые штыри. На замечания родителей администрация не реагирует, видимо зашевелятся когда произойдёт несчастный случай с ребёнком. Куда обратиться с этим вопросом кроме школы?

Кроме школы с этим вопросом вы можете обратиться в департамент образования вашего города. Стоит направить туда письменное заявление.

Несчастный случай произошел в июле 2014 года, можно ли получить компенсацию.

Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно ознакомиться с документами из ситуации. По общему правилу срок исковой давности равен трем годам. То есть для того чтобы обратиться в суд за защитой права нужно уложиться в эти сроки.

Несчастный случай на производстве, скрытый, акт ф 4,шлют в судмедэкспертизу, а надо по п.160 рассматривать. Как быть.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Произошёл несчастный случай на производстве-нужна помощь.

Ознакомьтесь с положениями ст.ст.229-231 ТК РФ.

У нас такое дело в мае случился несчастный случай с учеником мать обратилась с Иском в суд на школу и требует моральный ущерб как быть.

Лучше дело решить миром.

На предприятии произошел несчастный случай, повлекший за собой травму руки работника. На завод наложен штраф 50 тыс. руб. Имеет ли право работодатель снять эту сумму из премиального фонда всех сотрудников, если нет, то с кого она должна быть удержана.

Штраф налагается либо на юридическое лицо, либо на должностное лицо организации. Работодатель не имеет права снять эту сумму из премиального фонда. Данный штраф уплачивается из денежных средств предприятия, а не работников.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских