Несчастный случай

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.
Является ли травма, полученная работником производственной?

1.1. Да, это производственная травма.
Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Является согласно ст 227 ТК РФ

ст. 227 ТК РФ:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Если случай произошел с работником при выполнении служебного поручения (обеденное время считается установленным перерывом, ст. 227 ТК РФ) на объекте принимающей стороны, то такой случай можно квалифицировать как несчастный случай на производстве. А так нет.
ст. 227?231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – закон № 125-ФЗ) и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Указанная Вами травма является производственной, что подтверждается и ст.227 Трудового кодекса РФ.
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, приложите и незаконный ответ трудовой инспекции.

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. В соответствии с п. 3 Положения расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями ст. 230 ТК РФ и данного Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Согласно ст. 3 закона № 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом расследованию, в частности, подлежат события, в результате которых работником получены повреждения здоровья либо наступила его смерть, происшедшие при следовании работника к месту служебной командировки и обратно (подп. “д” п. 3 Положения).

Для того чтобы понять является ли это несчастным случаем на производстве обратимся к ст.227 ТК РФ. В части 3 данной статьи оговорены критерии, когда несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Прежде всего, это - внешнее воздействие, которое служит причиной ухудшения состояния здоровья работника и повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть. Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти:
- в течение рабочего времени на территории работодателя или вне ее (в том числе во время установленных перерывов - во время, необходимое для проведения в порядок орудий производства и одежды;
- при выполнении других, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, действий (до и после окончания работы);
- при выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (для конкретного работника);
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту работы и с работы (как на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), так и на личном, в случае использования последнего в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора (см. также ст. 188 ТК и комментарий к ней);
- при следовании в командировку и обратно;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик и прочие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
- при осуществлении иных правомерных действий в интересах работодателя, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе направленных на предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая.
Как мы видим несчастные случай произошедший в обеденный перерыв, да еще рядом с местом работы, требуют обязательного учета и рассмотрения.

Но производственная травма это или нет это уже другой вопрос.
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой или суд.

Вам помог ответ? Да Нет

1.6. Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее - Положение о расследовании несчастных случаев).
В трудовом законодательстве помимо понятия "несчастный случай на производстве" есть понятие "несчастный случай, не связанный с производством" (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Квалификация несчастных случаев (связанные с производством и не связанные с производством)" настоящего материала.
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.
По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки:
1) пострадавший - это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);
2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);
3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
4) результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ.
О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Источник: Консультант Плюс.

Вам помог ответ? Да Нет

1.7. Да, это производственная травма.

Данное заключение комиссии незаконно по следующим основаниям:

1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои профессиональные обязанности, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

2. В Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.05.2013 N 09 АП-12410/2013-АК по делу N А 40-116863/12-107-586 сделан вывод, что не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему перерыв для приема пищи (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

3. ч. 3 ст. 227 ТК РФ, устанавливает основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или непроизводственным, где прямо указано на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе (с учетом положений ст. 91 ТК РФ) перерыва на обед.

Вам помог ответ? Да Нет

1.8. Рашид, добрый день!
В соответствии с п.23 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).


В Вашем же случае на основании ст.227 ТК РФ и указанного положения несчастный случай должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, т.к. законодательно закреплено, что увечье, полученное в период установленного перерыва, подлежит расследованию и учету как несчастный случай.

Вам помог ответ? Да Нет

1.9. Это производственная травма, т.к. произошла во время обеденного перерыва на территории предприятия, т.е. ее получение непосредственно связано с работой у данного работодателя.

Отказ в оформлении несчастного случае не законен. В данном случае защиту прав лучше осуществлять путем подачи иска в районный суд об установлении факта несчастного случая на производстве. Ст. 131-132 гпк рф.


Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2012 N 09 АП-25532/2012 по делу N А 40-38842/12-107-202 Исковые требования о признании недействительным заключения о непризнании страховым несчастного случая на производстве удовлетворены правомерно, так как согласно ТК РФ перерыв для приема пищи, не являясь рабочим временем, в силу своего функционального назначения приравнен к нему.


Дело А 40-17224/2014

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ

РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2014 года Дело N А 40-17224/2014


Несчастный случай с работником Игошевым А.И. во время установленного перерыва на обед произошел на территории работодателя; факт повреждения здоровья упомянутого застрахованного лица установлен комиссией, проводившей расследование. Именно этой комиссии в силу положений ст.229.2 Трудового кодекса РФ предоставлено право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством. Названной комиссией полученные работником телесные повреждения квалифицированы как несчастный случай на производстве. Для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление для признания такого случая страховым иных обстоятельств законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
При рассмотрении настоящего дела судом учтена правовая позиция Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенная в Постановлении от 28.12.2010 N 11775/10 (содержащееся в этом Постановлении толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел).
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали законные основания для отказа обществу в признании данного несчастного случая страховым, что свидетельствует о наличии необходимых условий, предусмотренных ст.13 Гражданского кодекса РФ и ч.1 ст.198 АПК РФ для признания оспариваемого отказа недействительным.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Несчастный случай на производстве. Сотрудник оформлен по договору на 2 месяца. По истечении 2 х месяцев его увольняют, но все ещё продолжает болеть - это законно или нет, кто должен оплачивать больничный? И второй момент: не сообщили в ФСС, а если группа инвалидности? Кто должен нести ответственность в этом случае? Уволенный сотрудник подал жалобу в госуд. Инспекцию труда.

2.2. Больничный нужно будет оплатить. Ответственность должен нести работодатель. Инспекция труда правомерно может рассматривать эту ситуацию (ст. 354 ТК РФ). Возможны штрафы.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Работник имеет право на оплату нетрудоспособности, имевшей место в течение 30 дней после увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ст. 5 гласит:
...2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования...

Ответственность несет директор и юридическое лицо.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Больничный оплачивает работодатель и за счет средств ФСС в данном случае согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", т.к. факт трудовых отношений будет установлен через суд, а это значит считается, что работник застрахован.
В силу ч.2 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
Т.е. независимо от того, был ли оформлен по трудовому договору работник или нет, он должен был быть по закону оформлен, а это значит, подлежал обязательному страхованию и ему должен быть оплачен больничный.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

И даже если бы работник был уволен и не имел фактически трудовых отношений, то согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. хочу пояснить, что
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, к которым не относится увольнение по ч. 1 ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора).

Другое дело, как был оформлен этот несчастный случай.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, при вышеуказанных несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы и организации;

— принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36 ТК РФ.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка.

Для сравнения: если травма признается бытовой (т.е. получена не в результате несчастного случая на производстве), то согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Согласно п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Если травма не была оформлена работодателем как несчастный случай, то можете получить гораздо меньше, чем в случае надлежащего оформления документов. Чтобы заставить работодателя оформить и выплатить все как положено, Вы имеете право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (в Ваше территориальное подразделение), а также в прокуратуру и в суд. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

2.6. Здравствуйте, 1. Если сотрудник все ещё продолжает болеть - это законно оплачивать больничный будет бывший работодатель


Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
ст 6 п.4

2. Не сообщили в ФСС, ответственность в этом случае несет работодатель

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) ст.17

Вам помог ответ? Да Нет

2.7. Конечно больничный должен оплачивать работодатель, его и уволили с тем, чтоб, во-видимому, не оплачивать больничный. По поводу травмы на производстве должны были составить акт Н-1, если его не составляли, нужно обратиться к Государственному инспектору по труду, он потребует составления такого акта. Более того, работодатель обязан был известить ГИТ о данном несчастном случае согласно ст. 228 ТК РФ и если он этого не сделал - то будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 228 ТК РФ

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вам помог ответ? Да Нет

2.8. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, по окончании срочного трудового договора, он прекращает своё действие, а больничный лист оплатят, но не на общих основаниях. Оформление срочного трудового договора осуществляется в соответствии с нормами, прописанными в статье 59 Трудового кодекса. Если срочный трудовой договор оформлялся на срок менее шести месяцев, то в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет
3. Несчастный случай со смертельным исходом при строительстве многоэтажного дома. Рабочий был в не трезвом состоянии.
Кто имеет право привлекать организацию к ответственности. Труд инспекция или прокуратура.

3.1. Обе организации могут.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Действия работодателя

1).Если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании).
Форма такого сообщения приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:
- для организаций - от 5000 до 10 000 руб.;
- для должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- для граждан - от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).
2).Следует определить степень несчастного случая - легкий он или тяжелый. Для этого используется Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.
Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
3).Если же случай тяжелый, то в состав комиссии также включаются:
- государственный инспектор труда;
- представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
- представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
- представители исполнительного органа страховщика (при расследовании случаев с застрахованными).
Если несчастный случай произошел с сотрудником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего это лицо.
В данном случае расследование проводится в течение 15 дней.
Если произошел групповой несчастный случай (два человека и более), а также тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение:
- в соответствующую государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Уведомление составляется по форме N 1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
4).После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
В течение трех дней после расследования несчастного случая:
- один экземпляр акта отдается пострадавшему;
- второй остается храниться на предприятии в течение 45 лет (вместе с другими материалами о несчастном случае);
- третий отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ст. 230 ТК РФ).
Если случай тяжелый, то еще один экземпляр с копиями других документов также в трехдневный срок необходимо отправить в прокуратуру (ст. 230.1 ТК РФ). Также копии акта и других документов отправляются во все остальные инстанции, которые были оповещены о несчастном случае.
Также работодатель обязан принять меры по предупреждению несчастного случая и сообщить о них в инспекцию труда (ст. 230.1 ТК РФ, сообщение по форме N 8).

5).Если в процессе расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то административный штраф составит (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;
- для ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб. или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).
Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
В любом случае вопрос о том, кто является ответственным за несчастный случай на производстве, решается в каждом конкретном случае особо, по результатам исследования должностных инструкций каждого ответственного лица.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Расследование проводит специальная комиссия (ст. 227 ТК РФ и далее по ссылке Подробнее >>>.

Материалы расследования в обязательном порядке направляются в прокуратуру.

В итоге, как правило, к ответственности привлекают и те, и другие.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Несчастный случай произошел на стройплощадке. Заключение о степени тяжести травмы еще не выдано медучреждением. На основании объяснительных пострадавшего и свидетелей - вина пострадавшего - неосторожность при выполнении работы. Какая ему положена компенсация по временной нетрудоспособности в денежном измерении, оплату дополнительных расходов работодатель гарантирует.

4.1. Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.
Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:
- единовременные,
- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347 н, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Условия выплаты пособия следующие:
- выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). На основании указанной нормы можно сделать вывод, что размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа пострадавшего;
- выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);
- его максимальный размер за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер такой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, максимальная величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать в январе 2016 г. 65 330,0 руб., в феврале - декабре 2016 г. - 69 510,0 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ).
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.
Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 23 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Важно! Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника (п. 2 ст. 14 Закона N 125-ФЗ).

СПС. Консультант Плюс. Путеводитель по кадровой работе.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Несчастный случай с дорожными рабочими со смертельным исходом компании 1. Водитель фуры компании 2 совершил на них наезд. Суд в рамках уголовного дела был в городе 2 Б, водителя фуры осудили (заснул за рулем), компанию 2 обязали выплатить компенсацию 2-м подавшим иск пострадавшим. Мы подали отдельно гражданский иск в компанию 2 в городе 2 Б, т.к. компания там зарегестрировна, суд уже там назначен.
При этом согласно акта о несчастном случае компания 1 в том числе также нарушила технику безопасности. Я подаю еще 1 гражданский иск на компанию 1, имею ли я на это право? Компания 1 зарегестрирована в городе 1 а, т.е. это другой город и мне это даже удобнее, могу ли я подать иск в городе 1 а? или все иски должны быть в одном суде (городе)?

5.1. Читайте ст 28-34 гпк рф.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Несчастный случай с дорожными рабочими со смертельным исходом компании 1. Водитель фуры компании 2 совершил на них наезд. Суд в рамках уголовного дела был в городе 2 Б, водителя фуры осудили (заснул за рулем), компанию 2 обязали выплатить компенсацию 2-м подавшим иск пострадавшим. Мы подали отдельно гражданский иск в компанию 2 в городе 2 А, т.к. компания там зарегестрировна, суд уже там назначен.
При этом согласно акта о несчастном случае компания 1 в том числе также нарушила технику безопасности. Я подаю еще 1 гражданский иск на компанию 1, имею ли я на это право? Компания 1 зарегестрирована в городе 1 а, т.е. это другой город и мне это даже удобнее, могу ли я подать иск в городе 1 а? или все иски должны быть в одном суде (городе)?

6.1. Можно в одном иске указать их как соответчиков либо два иска сделать по отдельности.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Несчастный случай на производстве признан страховым ФСС. Я так понимаю. Что б/л оплатит предприятие. Страховая компания. В которой я застрахована как работник оплатит страховку, как она рассчитывается при легкой степени тяжести? А ВССдолжны что нибудь выплатить?

7.1. Выплаты будет производить страховая компания
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. ---Здравствуйте, только получите страховку, именно поэтому работодатель и страхует своих работников, от несчастных случаев на производстве. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Больничный лист оплатить организация, а ФСС им возмещает. Еще выплаты будут из ФСС только при утрате трудоспособности 00 МСЭ определяет, на практике только при оформлении инвалидности. Можете взыскать из организации утраченный заработок, если такое имеется и компенсацию за моральный вред.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. В данном случае Вам выплатит страховку та страховая компания в которой работодатель Вас застраховал. Расчет нужно смотреть в правилах страхования.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Несчастный случай в дет. саду. Результат скорая помощь и 3 шва на брови. На какую компенсацию могу рассчитывать?

8.1. Нужно оценить какой тяжести вред здоровью нанесен (легкий, средний). Но в любом случае требуйте больше, явно придется обращаться в суд с иском, добровольно не выплатят.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Несчастный случай в дет. саду. Результат скорая помощь и 3 шва на брови. На какую компенсацию могу рассчитывать?[quote][/quote]Вы можете рассчитывать на компенсацию ваших материальных затрат на лечение ребенка, на основании чеков о покупке лекарственных средств и тысяч на десять морального вреда ст 151 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Несчастный случай на производстве потерял фалангу большого пальца на правой руке, какие будут выплаты и будут ли они вообще если в акте н-1 100% нет моей вины.

9.1. Да, конечно будут. Кроме выплат от работодателя можете потребовать компенсацию морального вреда, ст.151 ГК.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Вам нужно обратиться в Медико-социальную экспертизу, которая установит степень утраты профессиональной трудоспособности.
От того какая СУП установлена будет зависеть и выплата из ФСС.
А от работодателя можете требовать компенсации морального вреда и разницу в оплате Б/листа и средней зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать МСЭ. Обращайтесь к работодателю, затем в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Оплатят б/л 100%.
Можете взыскать утраченный заработок, если такое имеет место, и компенсацию за моральный вред.
Из ФСС получите выплаты, если будет утрата нетрудоспособности--устанавливает МСЭ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Несчастный случай на производстве. Должны ли уполномоченные должностные лица сообщить о происшествии в трудовую инспекцию? Спасибо.

10.1. несчастный случай на производстве. Должны ли уполномоченные должностные лица сообщить о происшествии в трудовую инспекцию?
Конечно, должны. И создать комиссию по расследованию несчастного случая.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Работодатель при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. (ст. 228.1. ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
11. Несчастный случай на производстве, лишился фаланги большого пальца на правой руке какие выплаты будут и будут ли они вообще в акте н-1 100% нет моей вины.

11.1. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" таких видов выплат несколько:
1) пособие по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный), назначаемое и выплачиваемое в связи со страховым случаем из средств на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) страховые выплаты - единовременная и ежемесячные;
3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией - медицинской, социальной и профессиональной, на основании рекомендаций программы реабилитации пострадавшего (санаторно-курортное лечение, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования, протезы, ортезы, технические средства реабилитации и др.).

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Рушан! У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:
- единовременные,
- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

п.с. Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 23 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет
12. Несчастный случай на производстве произошел в августе 1993 г., я инвалид 2 группы, 80% потери трудоспособности. Производство платило разницу между действующей тарифной ставкой 5-го разряда и пенсией по инвалидности с 1994 г. по май 2011 г. С 01.05.2011 г. перевели в фсс. До этого ни единовременного, ни ежемесячного соц пособия не назначали. Сколько надо было платить я узнала лишь когда перевели в фсс. У меня такой вопрос: могу ли я через суд стребовать с производства сделать перерасчет и вернуть не выплаченные деньги? И ещё потребовать с производства единовременное соц пособие? Ведь согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 п.17 и п 28 суд вправе взыскать сумму возмещения вреда за период, превышающий 3 года. Или я что-то не так поняла? За раннее большое спасибо.

12.1. Сложно понять, о каких выплатах идет речь. Самое лучшее - это обратиться на личную консультацию к адвокату (юристу). Уплаченные ему деньги (если дело стоит того) будут Вам впоследствии возвращены с предприятия.
Обращайтесь в суд. Вы, в данном случае, ничего не теряете.

Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вы все правильно поняли. Обращаться в суд можете, но взыскать можете разницу недоплаченную только за последние три года, предшествующие обращению в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Людмила, обратиться в суд можно с перерасчетом за предыдущие 3 года (2009, 2010, 2011 гг.)

С наилучшими пожеланиями

Ростовский центр правовой защиты г. Ростов на Дону пр.Михаила Нагибина 31 В т. (863) 230-23-08

Вам помог ответ? Да Нет
13. Несчастный случай при страховке от него. Отказ страховой в выплате. Подача Претензии на возмещение страх. Суммы + моральный вред (не платили 0,5 года). Оплата СК суммы страховки добровольно (в 10 дн. срок) Предполагается подача иска на оплату морального вреда. Вопрос-на мор. вред может присудится штраф 50% в рамках ЗоПП в пользу потребителя за отказ возместить в добровольном порядке?

13.1. Николай Васильевич
Вы пишите, что в 10 дн. срок страховое возмещение выплачено и вместе с тем намерены требовать штраф, за отказ в добровольном порядке выплатить страховку.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Несчастный случай в отпуске (смерть на воде, упал с лодки) в одном из филиалов подразделения. Какие мероприятия (учебу, инструктажи?) должно провести руководство, для предупреждения подобного?
Сергей.

14.1. У вас должен этим заниматься штатный юрист, а иначе доиграетесь... по существу вопроса: журнал инструктажа персонала, при заступлении на смену где прямо прописано что можно что нельзя и под роспись что ознакомлен + для посетителей желательно, обучение естественно должно быть и по технике безопасности и по оказанию помощи, рлюс срества различные для оказания помощи и предотвращения все это естественно письмено должно быть оформленно - из практики прокуратура может до всего докапаться... поэтому нужно быть максимально готовым.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Несчастный случай на работе.
Страхования рабочих заводом.
Существует?
Завод Авангард.

15.1. ---в обязательном порядке предприятия производят отчисления в ФСС. Плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, по несчастному случаю.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя который отказывается проводить проверку по факту несчастного случая на производстве после чего вы можете подать исковое заявление в суд и взыскать с работодателя денежные средства.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Несчастный случай в школе нечаянно ударила дверью (не видела) проходила мимо дверь открыла девочка получила сотрясение мозга 5 дней лечилась как поступить какие мои действия.

16.1. В данном случае потерпевшая вправе взыскать расходы на лечение.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. в данном месте имеет место случай, тут просто по человечески как то помогите девочке, больше ни чего тут не сделаешь.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Несчастный случай на производстве, по заключению СМИ тяжкий вред здоровья можно ли написать в суд исковое заявление о возмещении вреда причиненного здоровью и в какие сроки лучше подать иск в суд.

17.1. Тяжкий вред здоровья
Сами ничего не сделаете, нужны заключения с производства о несчастном случае, и куча иных документов, обратитесь к юристу на месте.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. г.Уфа!

Рекомендую вам по данному вопросу при наличии Заключения СМИ, обратиться в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации данной организации с исковым заявлением:
1)О возмещении причинённого вреда вашему здоровью;
2)О компенсации морального вреда.

В случае заявления требования самим потерпевшим следует руководствоваться ч. 4 ст. 208 ГК, то есть неограниченностью срока давности.
Нужно только иметь в виду, что установлен срок в 3 года для возмещения вреда за прошлое время, предшествующее иску, заявленному по истечении срока исковой давности.

"ВС РФ и ВАС РФ разъяснили, что при разрешении требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, предъявленных по истечении 3 лет со времени возникновения права на их удовлетворение, платежи за прошлое время взыскиваются НЕ более чем за 3 года, предшествовавших предъявлению иска, а НЕ со дня обращения в суд (п. 33 постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ N 6/8)".

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.03.2013 г
14:52 моск.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Несчастный случай (смерть) на производстве проведено расследование, установлено случай не страховой, смерть вследствие общего заболевания, лица ответственные за допущенные нарушения законодательных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая: не выявлены. Работал трактористом аттестация рабочих мест по условиям труда класс 3,2. на предприятии не осуществлялся предрейсовый медицинский осмотр. Остались жена и несовершеннолетний ребенок. Можно ли взыскать с работодателя моральную и материальную компенсацию? Смерть наступила от атеросклеротического коронаросклероза со стенозом 40-45% осложнившегося острой сердечно-легочной недостаточностью.

18.1. Олег! Вы не взыщите - здесь смерть от развившегося неотложного состояния на фоне заболевания сердечно-сосудистой системы.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Несчастный случай на производстве. Затем устная договорённость с руководителем о компенсации взамен на оформление бытовой травмы. Затем отказ руководства от всех договорённостей. Больничный лист оформлен по бытовой травме. Можно ли теперь его переоформить по несчастному случаю на производстве?

19.1. Это вы зря сделали. Можно, но практически осуществимо очень не просто. Необходимо заявить в трудовую инспекцию и описать проблему, если не будет эффекта проводить сбор доказательств и обращаться в суд, где доказывать что имел место несчастный. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Несчастный случай на производстве повлекший смерть. Почему в таком случае не завели уголовное дело?

20.1. Вы сами пишите, что это несчастный случай.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Осколок оконного стекла упал и убил ребенка в Подмосковье

позавчера в 12:30
21 просмотров
Ребенок выпал из окна квартиры на первом этаже и умер из-за попавшего в тело осколка стекла, сообщает «Московский комсомолец».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Оползень в нефритовой шахте в Мьянме унес жизни десятков людей

позавчера в 11:15
20 просмотров
Оползень в нефритовой шахте на севере Мьянмы унес жизни по меньшей мере 50 человек, сообщает Reuters со ссылкой на местные власти.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Владельцам квартир грозит штраф 5000 рублей за мытье окон на верхних этажах

30.06.2020 в 20:29
73 просмотров
Недавно увидел вопросы по поводу нововведений со стороны МЧС. Речь идет о том, что глава МЧС анонсировал введение нового штрафа за мытье окон с внешней стороны в квартирах, расположенных на верхних этажах дома (со 2-го и выше).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Подать в Росстат сведения о травматизме за 2020 год нужно будет по новой форме

30.06.2020 в 13:47
32 просмотров
В следующем году потребуется сдать новую форму статнаблюдения N 7-травматизм. Срок представления сведений в Росстат остался прежним — 25 января.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пережившая извержение вулкана туристка рассказала о плавящихся на глазах руках

30.06.2020 в 13:45
29 просмотров
Австралийка, пережившая извержение вулкана на острове Уайт в Новой Зеландии 9 декабря 2019 года, рассказала, как ее руки буквально плавились на глазах из-за ожогов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Завершилось расследование обстоятельств смерти сына Никиты Хрущева

25.06.2020 в 22:30
37 просмотров
Полиция американского города Кранстон (штат Род-Айленд) завершила расследование обстоятельств смерти политолога Сергея Хрущева, сына первого секретаря ЦК КПСС Никиты Хрущева.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько на самом деле умерло от коронавируса

23.06.2020 в 19:55
95 просмотров
Последнее время мы с вами часто говорим о теориях заговора, связанных с коронавирусом. Одна из самых популярных – ОНИ ЗАНИЖАЮТ ЧИСЛО СМЕРТЕЙ, УМЕРШИХ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ!!!
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )