Здравствуйте! Это очень важный и интересный вопрос, который затрагивает нюансы трудового законодательства. Давайте разберем его по пунктам.
Краткий ответ: Да, вы имеете право и на ежегодный отпуск, и на больничный по болезни, даже если у вас открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), но вы продолжаете работать. Однако здесь есть критически важные моменты, которые влияют на ваши выплаты.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Да, вы можете взять ежегодный отпуск.
Ваше право: Работник имеет право на использование ежегодного отпуска независимо от других событий (отпуск по БиР, больничные и т.д.). Работодатель не может вам в этом отказать, если вы соблюдаете процедуру (подаете заявление).
Как это работает: Вы пишете заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на желаемое количество дней. Работодатель его подписывает и издает приказ.
Важный нюанс: Вы будете находиться в отпуске, а не работать. То есть вы не можете одновременно работать и быть в ежегодном отпуске. На период ежегодного отпуска работа приостанавливается.
2. Больничный лист по болезни (например, ОРВИ)
Да, вы также можете оформить больничный по болезни.
Ваше право: Если вы заболели, вы обязаны обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности. Это право и обязанность любого работника.
Ключевой момент: Вы не можете иметь два действующих больничных листа одновременно. Листок по БиР и листок по болезни — это разные документы, но они оба являются листками нетрудоспособности.
Что происходит на практике:
Вы продолжаете работать, имея на руках открытый, но не предъявленный работодателю больничный по БиР.
Вы заболеваете и обращаетесь к врачу.
Врач, открывая вам новый больничный лист по болезни, обязан закрыть предыдущий листок нетрудоспособности (по БиР). В графе "Причина нетрудоспособности" он укажет "Заболевание" или иной код, соответствующий вашей болезни. Период больничного по БиР, который вы "проработали", будет аннулирован.
Когда вы выздоровеете, врач закроет больничный по болезни.
Вы предоставляете этот единственный больничный лист работодателю для оплаты периода болезни.
Вывод по больничному: Получить оплату и по БиР, и по болезни за один и тот же период времени — невозможно. Работая во время действия больничного по БиР, вы по суете отказываетесь от его оплаты за эти дни. Если вы заболеете, то будете оплачены только по больничному по болезни.
3. Главный риск и последствия вашего решения
Ваше решение работать, не предъявляя больничный по БиР, имеет одно major (главное) последствие:
Вы теряете право на оплату пособия по БиР за те дни, которые вы проработали.
Пособие по БиР выплачивается за весь период, указанный в больничном листе, единовременно и в полном объеме, но только если он предоставлен работодателю.
Если вы отработаете часть периода, а потом решите уйти на больничный по болезни или в ежегодный отпуск, то оплатить вам больничный по БиР за уже отработанные дни будет нельзя. Вы получите только зарплату за фактически отработанное время.
Пример:
Больничный по БиР открыт на 140 дней с 1 июня. Вы работаете до 1 августа (60 дней), а затем берете ежегодный отпуск на 28 дней.
Вы получите: зарплату за июнь и июль.
Вы НЕ получите: пособие по БиР за 60 дней июня-июля.
Когда вы решите уйти в отпуск по БиР (после ежегодного отпуска), вам оплатят только оставшиеся 80 дней больничного по БиР (140 - 60), но не более.
Резюме и рекомендация
Требовать ежегодный отпуск — да, можете. Это ваше прямое право.
Взять больничный по болезни — да, можете. Но при этом текущий больничный по БиР будет закрыт, и оплачен будет только период болезни.
Подумайте о стратегии: Ваша текущая стратегия ("работать до родов") лишает вас финансовой поддержки государства (пособия по БиР) за тот период, который вы работаете. Пособие по БиР обычно составляет 100% среднего заработка и выплачивается единой суммой, что часто бывает выгоднее, чем зарплата, особенно если планировать декретные выплаты.
Что делать?
Вам нужно взвесить, что для вас важнее: продолжать работать или получить гарантированную выплату пособия по БиР. Если вы все-таки решите работать, помните, что право на отпуск у вас сохраняется, а с больничным по болезни ситуация будет решаться через закрытие текущего листка по БиР.
Для принятия окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией вашего работодателя, чтобы они просчитали оба варианта (зарплата vs пособие) в цифрах.
Надеюсь, этот подробный ответ был полезен! Берегите себя и легких вам родов
