Нет легкого труда для беременной что делать

Содержание:

  • Что делать, куда обращаться?
  • Что делать, куда обращаться?
  • Работница принесла справку о предоставлении легкого труда для беременной. Такой работы на предприятии нет, что делать?
  • Что делать если нет легкого труда для беременной
14.09.2016, 14:48
• г. Санкт-Петербург

Что делать, куда обращаться?

Легкий труд

Здравствуйте. Возник конфликт с работодателем. Дело в том, что я беременна и 03.08 принесла справку на легкий труд из женской консультации, потом просидела на больничном, после чего попросила предоставить подходящую работу, но до сих пор тянули время, пока не написала заявление 13.09 о предоставлении легкого труда. Работаю я продавцом в салоне связи и работа довольно тяжелая, на ногах. Мне просто предлагают работать в том же салоне, сидеть там разве что на барном стуле, да и клиенты не сахар, что для беременной некомфортно. Причем зарплата официальная у нас всего 10 тысяч, остальное "в конверте". Так вот за "легкий труд", говорят что выплачивать будут только официальную зп. И вакансий для работы, например, в офисе нет. Либо работать так, либо никак. Что делать, куда обращаться?

Адвокат г. Мурманск
14.09.2016, 14:51

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
14.09.2016, 14:56

Посмотрите ст. 254 ТК. Легкий труд это не только перевод на другую должность, но и снижение норм выработки, изменение режима работы и т.д. Средний заработок должны сохранить.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
14.09.2016, 15:33

Вы вправе обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2016, 14:38
• г. Санкт-Петербург

Что делать, куда обращаться?

Возник конфликт с работодателем. Дело в том, что я беременна и 03.08 принесла справку на легкий труд из женской консультации, потом просидела на больничном, после чего попросила предоставить подходящую работу, но до сих пор тянули время, пока не написала заявление 13.09 о предоставлении легкого труда. Работаю я продавцом в салоне связи и работа довольно тяжелая, на ногах. Мне просто предлагают работать в том же салоне, сидеть там разве что на барном стуле, да и клиенты не сахар, что для беременной некомфортно. Причем зарплата официальная у нас всего 10 тысяч, остальное "в конверте". Так вот за "легкий труд", говорят что выплачивать будут только официальную зп. И вакансий для работы, например, в офисе нет. Либо работать так, либо никак. Что делать, куда обращаться? Не хочу работать в салоне, тем более за копейки.

Астафьева Н.В.
Юрист г. Владимир
14.09.2016, 14:50

Статья 254 Трудового кодекса

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.09.2016, 15:19

"Легкий труд" - труд исключающий вредные факторы (создание условий работы в соответствии с требованием п. 4. "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, снижение норм выработки, норм обслуживания и пр.) , работодатель обязан обеспечить вам на основании [b]медицинского заключения и вашего заявления.[/b] Без обоих документов такой обязанностей у него нет.

Если таких условий по основной должности он обеспечить не может, то обязан перевести на другую работу, соответствующую требованиям и исключающую вредные факторы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она [u]подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя[/u]. ч.2 ст. 254 ТК РФ.

/

Если после подачи заявления на основании медицинского заключения Не предоставляет или не освобождает, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.06.2015, 05:36

такой труд всегда есть - администрация не хочет этим заниматься.....

Вам помог ответ?ДаНет
Рыжкова Н.А.
Адвокат г. Москва
15.08.2012, 10:28

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. она будет находиться дома с сохранением среднего заработка до того момента, как работодатель предоставит ей другую работу. Нет такой работы, значит, она будет сидеть дома до отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение