Не выдали компенсацию отпуска при увольнении / Трудовое право
Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.
Уволился с работы-на руки выдали только трудовую книжку--не оплатили больничные (3 шт) не выдали компенсацию за неотгуленые отпуска (42 дня) что делать?
Уволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?
Работал в компании с 01.06.11 г. 09.01.13 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С руководством договорились, что я не буду отрабатывать 2 недели. За всё это время не ходил в оплачиваемый отпуск. Брал несколько дней в счёт отпуска (не более 15 дней). Имеет ли работодатель право не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?
По состоянию на 27.01.13 не выдали расчёт по з/п за декабрь и не отдали трудовую книжку. Ссылаются на то, что директор и бухгалтер в отпуске и никто не может произвести расчет и подписать документы.
Подскажите пожалуйста, как быть и что можно сделать?
У мужа такая ситуация произошла на работе: он что то не поделил с директором и сегодня написал заявление на увольнение, директор его подписал. Но сегодня им выдавали з/п., а мужу не выдали так как директор сказал не выдавать. К кому нам стоит обратиться, в суд? И ещё они должны выплатить компенсацию к отпуску? (он 2,6 не был в отпуске).
Уволилась с работы, в назначенный день приехала забирать трудовую книжку, расписалась об получении, дальше зачем то хотя я до этого была на больничном и уже поставила их в известность что после выхода с больничного сразу буду увольняться, мне зачем-то сказали подписать за свой счёт отпуск на 6 дней, следующий документ был платёжная ведомость на сумму 2400, на мой вопрос что это, ответ был это компенсация за отпуск, но денег то мне никто за это не выплатил, и я отказалась подписывать, на что мне сказали что надо и только после как я подпишу они мне начислят эти деньги, и выдадут на руки)), у них так это работает, в общем я не подписала и мне ничего не выдали и вообще не звонят, хотя менеджер сказал что позвонит. Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку. Невыдача трудовой – грубое нарушение При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель
Во многих крупных организациях при увольнении от работника требуют подписать обходной лист, в котором руководители разных подразделений ставят свои отметки об отсутствии задолженности. В документ обычно включают такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад и т. д. Их работники
С постоянной работы перевели на временную. А с выходом основног работника с декретного отпуска уволили в связи, с истечением трудового договора, пункт 2, части 1 статьи 77 ТК РФ. Через три месяца узнала в суде, якобы я не вышла на основную работу и досихпор за мной основная должность числиться. В течении 3 месяцев составлены акты об отсутствии меня на работе. Хотя при увольнении мне выдали все необходимые справки, приказ об увольнении и трудовую. В течении 3-х месяцев я стаю на бирже труда. Считается ли мое увольнение незаконным и имею ли я право востоновиться на постоянной должности, и получить компенсацию за незаконное лишение меня трудиться?
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут
Приветствую! Здесь о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Я столкнулась с тем, что многие юристы по данному вопросу не могут правильно проконсультировать граждан, что и натолкнуло меня на написание данной статьи. Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника
Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях
Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно
Приказ об увольнении подписан. Каковы дальнейшие действия работодателя и работника? Продолжаем описывать увольнение.Увольнение. Как произвести расчет с работником? При увольнении с работником производится окончательный расчет, т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?
У нас в компании сокращение, сокращать не хотели, поэтому увольнялись по соглашению сторон с компенсацией. Содержание соглашения, цитата: п.2 В срок до 24 ноября 2008 г. выплатить Фадеевой Олесе Жоржевне компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклад составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В результате с суммы компенсации они сняли подоходный налог 13% и перечислили деньги за минусом этой суммы. Имели ли они на это право. Или исходя из фурмулировки выплатить, а не начислить, т.е. фактически выдать на руки, не имели право снимать с этой суммы подоходный налог.
Статья сугубо для действующих сотрудников МВД в связи с крайне сильным «противодействием» со стороны ведомства. Итак, если решение об увольнении принято, нужно понимать какие у вас есть варианты. Два варианта уволиться Вариант № 1: Просто увольнение, без отгула отпусков. Неиспользованные
Меня зовут Григорий. Работал в Приморском филиале ФГУП "Минтранса России" с 01.01.2017 г. по 06.06.2017 г. Уволился по собственному желанию.
При увольнении удержали за обучение из зарплаты и из компенсации отпуска при увольнении.
Объясняя это тем что с 27.04.2017 г. по 18.05.2017 г. мною дистанционно пройдено обучение и выдано "Удостоверение о повышении квалификации", копия удостоверения имеется. Дополнительный договор на обучение не заключался, был только табель о том, что пройдено обучение, в котором оставляли роспись.
Звонки в бухгалтерию, расчётный отдел и в кадровый отдел не привели ни к чему, утверждают только о том, что обучение пройдено и нужно было отработать год. Начальник отделения сказал, что если есть желание, то можешь подать в суд.
Помогите разобраться в данной проблеме. Настроен идти в суд.
Заранее благодарен.
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,
Я - гражданин России. Мне 57 лет. Ветеран труда. Хоть и есть дети, но у них свои проблемы, поэтому ждать помощи собственно не от кого. Живу в сельской местности. Работу найти трудно. Второй раз наступил на, те же грабли, но на этот раз обанкротилось ООО (ОАО в первом случае, а во
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью», не размениваясь на формальные процедуры, выполнения которых от работника
18 декабря мне подписали заявление на увольнение по собственному желанию. С 19 декабря я на больничном по сей день. Задолженность по зарплате работодателя передо мной с августа 2017 г по ноябрь 2017 г. С меня требуют « передать дела». Имеют ли право это требовать по истечении 2 недель после подписания заявления? Если в день расчета мне не выдадут зарплату и компенсацию отпуска, как поступить? Спасибо.
Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.
От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).
Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.
Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?
Муж работает в ООО слесарем. Работает седьмой год, решил уволится, предложили другую работу. За шесть лет ни разу не был в законном отпуске, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на компенсацию за те шесть лет неотгуленного отпуска. Руководство просит подписать расписку что он якобы получил компенсацию за шесть лет, или не отдадут трудовую книжку. Расчет тоже не хотят выплачивать, и зарплату за несколько месяцев не выдана. Что делать? Куда обратиться? Спасибо!
Многих работников интересуют вопросы о том: В каком размере положена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску? И кому она вообще положена? Для того чтобы ответить на данные вопросы необходимо кратко разобраться в их сути, а также изучить требования действующего законодательства.
Работник работал, получил право на отпуск, работодатель его уволил, но отпуск не предоставил и выплату компенсации не произвел. Справки при увольнении не выдал. Итог: встать на биржу труда из-за отсутствия справки не получилось, в настоящее время без работы. Необходимо составить иск с максимумом требований. Что именно можно заявить?
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте, а Ваш начальник не хочет Вас отпускать, так как работать некому
Отработал в ЧОПе 4 месяца, при увольнении мне расчет не выплатили (за 15 дней, комп. За неисп. Отпуск, за переработку согласно ст.52 ТК.РФ., Нарушили ст 67 ТК.РФ. не выдали экземпляр тр.договора, трудовую книжку мне не вернули, не могу добится уже 6 мес. подскажите при подаче в суд на работодателя могу ли включить в иск возмещение компенсации в размере ср.месячной з.платы за каждый месяц удержания моей тр.книжки Спасибо.
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день
Ссылайтесь, что бывший работник не потерял доход Работники требуют денежную компенсацию от работодателя, который задержал выдачу трудовой книжки. Считают, что такая задержка автоматически лишает их возможности трудиться, а значит, и заработка. Однако из текста ТК не следует, что само
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас сложилась такая ситуация: мужа попросили написать заявление на увольнение. Он написал, его уволили в этот же день, но не выдали рассчет за последние два месяца, а так же должна быть какая-то компенсация за неотгуленный отпуск-отработал 11 месяцев.
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?
2 апреля 2012 года я была уволена по собственному желанию из ФГУП. Трудоустроена была официально, договор имеется. Трудовую книжку получила в день увольнения, а вот зарплату и компенсацию отпуска мне начислили, но до сих пор (сегодня 4 июня) не выдали. В организации существует проблема с выплатой зарплаты (задерживают из-за ареста р/с ПФР).
В организации есть касса, в которую поступают наличные средства от продаж. Руководители данной организации на мои звонки не отвечают, сначала кормили завтраками, а теперь вообще полностью меня игнорируют. Как мне быть и куда обратиться?
Я не знаю что мне делать ситуация такая я работала продавцом в ООО КАЛЛИСТО с 20. 03. 2017 г. заключала с ними договор был приказ о принятие меня на работу когда я пришла увольняться это было 03.10. 2017 г. оказалось что меня уволили с ООО КАЛЛИСТО ещё 26.05. 2017 г. как так я заявление на увольнение не писала приказ об увольнение я не видела. Подскажите что мне делать на контакт со мной директор не идёт з\п мне дали за сентябрь в другом месте ООО НОВОЕ ВРЕМЯ которые озвучили мне сумму компенсацию за отпуск и не выдали мне её помогите прошу вас.
Отработал в ЧОПе 6 мес., при оформлении на руки экземпляр тр.договора не выдали, пообещав выдать позже. Зар.плату переводили на карту сбербанка через нач. охраны. При увольнении не выплатили комп. За не использованный отпуск. Из подтверждающих документов о работе в чоп-бейджик с фото и печатью отд. кадров, личная карточка частн. Охранника, отметка в удостоверении о выдаче личн. Карточки частн. Охр. о работе в данном чоп. Будут ли они подтверждением о работе в чоп при обращении в трудовую инспекцию и суд. Спасибо.
Итак. Я был уволен 24.02.2016, приказом о сокращении штата. Трудовую книжку выдали, но ни через день, ни через два (как обещала гл.бухгалтер) на мой счёт не было денежных поступлений. Фактически мне не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск, не выплатили выходного пособия, иными словами попросту не расчитались со мной как того требует трудовой кодекс. Что мне следует предпринять в первую очередь?
А то одни говорят - подавать иск в суд, другие - обращаться в прокуратуру.
Так куда мне обратиться?
Не теряет актуальности вопрос нарушения работодателями прав работника. А происходит это сплошь и рядом. К примеру, перед увольнением работодатель требует отработать 2 недели. Законно ли это? На самом деле такого понятия как обязательная отработка перед увольнением в трудовом кодексе
Доброго время суток, уважаемые читатели! Сегодня опишу случай из практики, а именно о незаконном увольнении, когда за работника написали заявление об увольнении, чтобы избавиться от него. Рассказ о работнике В соседнем отделении нашей организации на работу устроился молодой парень
Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области. Наземный транспорт (автобус
Работаю в ИП с 2012 г. На деле руководит нами мать работодателя, а по документам работодателем является ее сын. Нарушают Трудовой Кодекс во всем. Трудовой договор в категоричной форме отказываются выдавать на руки. В отпуск ни разу не ходила, не отпускали под предлогом некому работать, только смогла отпроситься два раза по 3 дня в счет отпуска, заявления писала. Сейчас хочу уволиться. На данный момент нашла новую работу, но нужно заполнить анкету, для этого нужна копия труд. Книжки. Как ее получить у работодателя? И как правильно уволиться? Полагаю, мне должны выплатить компенсацию за отпуск. А если откажутся? К кому идти, кому писать, забирать ли труд. Книжку? Или ждать, пока не произведут полный расчет? Должны ли дать расчетный листок или как проверить все ли мне выплатили? И вообще какие документы должны выдать при увольнении и кто должен подписывать мои заявления?
Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске. Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом
Работала в магазине брендовой одежды. В октябре 2014 г. магазин закрыли. Нам выдали тр. книжки без записи об увольнении, не выплатили з/п,компенсацию за неиспольз. Отпуск и др.выплаты. С ТИ пришел отказ. Хочу написать заявление в суд. Какую компенсацию нужно требовать от работадателя?
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Его состав во многом определяется причиной прекращения трудового договора и некоторыми иными обстоятельствами. Зарплата Вне зависимости от причины увольнения работник должен полностью получить всю
Что обязан выплатить работодатель В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
Работаю официально в киноцетре.. прошел год, попросился в отпуск, н о не отпустили, так как не кому вместо меня работать.. попросил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск мне в последующей зарплате.. бухгалтер ответил, что выплата за него будет только при увольнении вместе с расчетом.. хочу уволиться, но говорят зарплаты все выдадут со временем позже как деньги будут.. (не давали еще за сентябрь месяц даже) вопрос-.. в какой срок и когда выплачиваются неотгулянные отпускные? Сразу или при увольнении? В какой срок обязаны выплатить полный расчет при увольнении? Обязаны ли выплатитьпени за просрочку з/п..и как они должны ее рассчитать, сами или по моему заявлению (пени за просрочку) заранее спасибо, очень благодарен.
Так получилось, что меня уволили т.е. сократили, но чтобы не выплачиват выходное пособие, заставили написать заявление по собственнму желанию. Все это произошло 29 декабря 2008 г. 30 декабря мне выдали трудовую книжку, часть расчета: заработную плату за декабрь и премию. Остаток ден. средств (компенсация за неиспользованный отпуск) мне так и не была выплачена, хотя в расчетном листе, который выдали при увольнении все выплаты стоят 30 декабря 2008 г. Задержку в выплате объясняют тем, что в кассе нет денег заказывать в банке их будут только на 15 января, после чего будет выплата. Правомерно ли они поступают и как мне быть?
