Не выдали трудовую книжку в день увольнения

Здравствуйте если он хочет восстановиться на работе данон может подать на восстановление на работе если хочет за компенсацию можно другой иск на компенсацию

Можно разные иски подать. Желает восстановиться - один, не желает, но при этом хочет получить положенные выплаты - другой.

Добрый день.

С жалобой в ГИТ и прокуратуру по месту работы (месту нахождения работодателя). В суд, если понесли убытки в виде того, что без трудовой не могли трудоустроиться, - это утраченный заработок. Но утраченный заработок взыскать сможете только при условии, что у вас была реальная возможность трудоустроиться, например, приглашение на работу, либо вы не можете встать на биржу труда из-за отсутствия трудовой - здесь не утраченный заработок, а потеря социальной выплаты по безработице. В остальном вы все расписали.

Для начала проверить, есть ли у вас электронная трудовая. Зайдите на госуслуги и закажите её. Если выписка пришла не пустая, то ваш работодатель может вам её и не присылать. А вот недополученную зп, только через суд. По поводу штрафов... Улыбнуло

На сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная трудовая книжка. Если да, то выдать её вам никто не сможет.

Стаж сверьте и уточните в пенсионом фонде.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обращаться с жалобой в прокуратуру. Если не поможет, то с иском в суд.

Жалоба в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в случае необходимости в Суд!

Нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного расчета, выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Госпошлиной такой иск не оплачивается.

Удачи.

Здравствуйте.

Телеграмму еще можно отправить. И обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Если трудовая книжка бумажная, то подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, а уже в судебном порядке взыскивать данную сумму с работодателя.

Обратитесь в суд для решения вопроса и не пропустите срок исковой давности.

Подписать можно, но там указать, что деньги вам не выплатили.

Трудовую тоже не имеют права удерживать. Это ваш документ, такой же как паспорт. Вообще то на работодателя должен быть наложен штраф за такое деяние. Мало того, что зп не выплачивают, так еще и трудовую не отдают. Попахивает самоуправством.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Напишите еще жалобу в прокуратуру.

Выписка из ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Ни на каких приказах ПО ЗАКОНУ Вы не должны расписываться!

В таком случае придется обращаться в суд, который вправе обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку.

Надежда, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом кроме основного требования можно заявить требование компенсации за лишение возможности трудиться, за год (да еще плюс время рассмотрение дела в суде) есть шансы выбить через суд достаточно немалую компенсацию (равную средней зарплате за это время).

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью.

Добрый день. Трудовую книгу /Вам обязаны выдать в день увольнения. Данное сообщение будет доказательством того, сто работодатель нарушил ТК РФ.

Является доказательством извещения.

Расчет и трудовая в день увольнения выдается. В инспекцию труда.

Добрый день!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Сергей Александрович, от работодателя было смс сообщение, что я могу приехать забрать, является ли это доказательством, что меня известили?

Нет, не имеют такого права.

С уважением.

Здравствуйте. Заставить никто не может. По какой причине вы беспокоитесь?

Нет, это административка.

В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;

на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Статьей 5.39 КоАП РФ установлено, что неправомерный отказ в предоставлении гражданину или организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб.

Добрый день Елена! Если муж был устроен официально, то напишите жалобу в Инспекцию труда и в Прокуратуру. Одновременно советую написать письменную претензию в адрес бывшего работодателя с требованием произвести расчет, выплатить долг и вернуть трудовую книжку.

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Елена, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. А для взыскания задолженности по заработной плате и по расчету, в связи с увольнением - с исковым заявлением в суд. Удачи.

Требование правомерно. Работодатель должен убедиться, что вы не трудоустроились. Если вы устроились на другую работу, оплату должен производить новый работодатель.

По так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск.

Я ведь и подавала иск, чтобы они мне выдали дубликат, так как в последний день работы, мне отказали в отделе кадров выдать дубликат, взамен испорченной трудовой книжки, и по суду было решение её выдать. Именно по 225 статье, так что мне надо в суд обращаться по каждому пункту или эти пункты не входят в эту статью?

Как и почти в любых случаях нарушения трудовых прав: жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд.

Как Вы докажите, что книжку не получали, если Вы расписались за ее получении?

Я рассчитывал на получение всех документов сразу но после того как расписался мне выдали зп, мед книжку и сказали что свяжутся со мной когда трудовая книжка будет в офисе.

Сразу после выхода из отпуска, расчет в день увольнения и тр. также.

Здравствуйте!

Нет, это противоречит требованиям действующего законодательства, а именно статье 80 трудового кодекса РФ.

Если организация, где Вы оформили больничный имеет лицензию и право на оформление листков нетрудоспособности, то листок нетрудоспособности должен быть оплачен и не надо Вам дополнительно ничего отрабатывать.

В случае отказа придется обращаться в суд за отстаиванием своих прав.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (статья 80 ТК РФ)

Обратитесь в суд для установления факта работы.

Вам ездить никуда не надо. Согласно ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, Вам необходимо направить работодателю письменное обращение, лучше заказное и ждать результата. Получить какую-либо компенсацию в этом случае проблематично. Суд, например, может взыскать моральный вред тогда, когда отсутствие трудовой книжки мешало Вам трудоустроиться на новую работу.

Здравствуйте.

Суд может признать причину пропуска уважительной, но лучше до этого не доводить и подавать в пределах срока.