Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Не выплата заработной платы работая по договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?

вопрос №17526382
прочитан 21 раз
Здравствуйте! Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет. Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми.
Вам помог ответ: ДаНет
Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты назначаются на квартал, в трудовом договоре размер не указан, согласно отчетов о работе сотрудника, как назначать и выплачивать стимулирующие, учреждение не работает, педагоги переведены на работу по удаленке в апреле? И выплачивается надбавка за вредность в апреле? Сохранение заработной платы это если она четко определена в трудовом договоре?

вопрос №17219755
прочитан 6 раз
В соответствии с действующим законодательством РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

В октябре работала в организации, которая находиться в другой республике. Проработала 2 неделе, кол-во дней не помню. Ушла по собственному. С моей стороны я подписала трудовой и его направили в главный офис на подпись директору. Но договор мне так и не пришел и мне не заплатили. Могу ли я написать письмо руководителю о предоставлении мне подписанного договора и выплаты мне заработной платы?

вопрос №16647697
прочитан 1 раз
В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на работодателя оформить необходимые документы и произвести соответствующие выплаты. При наличии убедительных доказательств Вы сможете добиться нужного результата.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала уборщицей в клининговой компании. Организация расположена в Красноярске. Наш филиал в Нижнем Новгороде. Место непосредственного выполнения обязанностей во Владимире. Работала без трудового договора. В какой суд я могу обратиться по поводу не выплаты заработной платы. Применима ли в моем случае статья 6.3 ГПК?

вопрос №15034775
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Уточните, какой либо документ регулировавший Ваги правоотношения составлялся?
Вам помог ответ: ДаНет

Я повар работал в ресторане 4 дня, трудовой договор подписать не успел. 1 из этих дней был стажировочный 3 были по 14 часов. Зп не выплатили. Могу ли я потребовать выплаты мне заработной платы и в каком порядке?

вопрос №14660804
прочитан 4 разa
Здравствуйте! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В Вашем случае необходимо с письменным заявлением обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя. По факту Вашего обращения госинспекцией труда будет проведена проверка работодателя и, в случае наличия доказательств вашей работы там, работодателю будет выдано предписание, обязывающее работодателя заключить с Вами трудовой договор и выплатить Вам заработную плату.
Вам помог ответ: ДаНет

Какой трудовой договор является для судебным разбирательств действительным... это в том случае если работодатель нет выплат по заработной плате... (К примеру как у меня... я работаю на клининговую компанию... они в основном работают на гос. структуры по тендеру) и как правило говорят, что последний 1 или 2 месяца клининговая компания не выплачивает своим сотрудникам зарплату... хотя им проводится оплата...

Посоветуйте... как быть в это ситуации.

вопрос №14610266
прочитан 6 раз
Статья 341.5. ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. - то есть Вы вправе предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты субсидиарно с 2 работодателей.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой начальник на протяжении 4 месяцев ворует у всех работников по 5-10 т.р. Объясняет причину не до выплаты заработной платы тем, что они уходят на налоги! Зарплата у нас 30000 а получают все по 9000-18000 т.р, хотя в договоре указано что тариф у нас по 60 р. в час! Работаю на заводе в подрядной организации сварщиком, во вредных условиях труда (1 сетка) ! Что можно с этим сделать или куда обратиться?

вопрос №14103174
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений,[u] жалоб[/u] и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал по договору договор на руки мне не дали как я могу теперь добиться выплаты заработной платы.

вопрос №13639739
прочитан 30 раз
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
Вам помог ответ: ДаНет
Напишите заявление в госинспекцию труда с приложением имеющихся документов. Инспектор проведет проверку, выявит нарушения, составит протокол об административном правонарушении с привлечением к ответственности, обяжет произвести соответствующие выплаты. Кроме того за защитой своих прав можете обратиться и в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! По правилам трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах. Один должен оставаться у вас на руках, другой в организации. Вы в праве потребовать второй экземпляр, в трудовом договоре должна быть прописана ваша заработная плата, на основании этого можете и требовать. Если работодатель отказывается выдать экземпляр трудового договора, то вы имеете право на обращение в инспекцию труда или в суд. Думаю, в суде возможно будет опираться на свидетельские показания других работников организации, где вы работаете, которые подтвердят факт вашей работы у данного работодателя. Прежде чем обращаться в суд, постарайтесь решить этот вопрос с работодателем мирно. Если мирно не получается, идите в инспекцию, а потом уже в суд. При этом постарайтесь собрать как можно больше фактов и доказательств вашей работы и попыток мирного урегулирования вопроса. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет

Можно вопрос!? Я работала на ЧП с октября по июль включительно! С Мая заработную плату мне не отдают 8000 р. она меня не оформляла, и труд. Договора не было,! Все что у меня имеется, переписка по поводу выплаты денег, первая страница ее паспорта, и график за май! Я мать одиночка, как на нее можно повлиять?

вопрос №13110268
прочитан 7 раз
Это судебный порядок - обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, также можете обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Если она вам не доплатила заработную плату, то можете направить в ее адрес требование о погашении долга по зарплате. Если не оплатит, то придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель отказывается выдать второй экз. трудового договора или копию, также не предоставляет расчетные листы по зарплате. Как быть в такой ситуации?

Работаю в охранном агентстве 2 суток через 2, смена 1500 рублей в сутки. С изменением в июле о выплате заработной платы в ночные и выходные дни. Должны пересчитать мне суточные и выходные дни, т.к. при пересчете за месяц заработная плата увеличится и как должно это отражаться в расчете при пересчете если такое возможно? Спасибо.

вопрос №13013668
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, для проведения проверки. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю много лет в частной компании по договору, где обозначена выплата отпускных ежегодно по ТК. В этом месяце руководитель объявил что отпускных он платить больше не будет, а будет удерживать ежемесячно с заработной платы N-ую сумму и когда придет время отпуска он выдаст ее. Правомочны ли его действия. Он является хозяином нашей ООО?

Спасибо.

вопрос №12826352
прочитан 9 раз
Он большой выдумщик. Конечно все что он говорит незаконно и пора вам с жалобой в трудовую инспекцию обращаться. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Ваш работодатель обязан выплачивать Вам полную заработную плату, прописанную в Вашем трудовом договоре! Никаких удержаний быть не может! Если начнет удерживать-обращайтесь в трудовую инспекцию! Удачи вам!
Вам помог ответ: ДаНет

Мне нужна помощь. Я работала в детском саду с 16.03.15 по 28.04.17. На основании коллективного договора пункт 3.1.14 мне должны были выплачивать с 16.03.2015 по 16.03.2016 (один год) добавку к заработной плате за наличие высшей категории, имеющейся у меня на момент увольнения по выходу на пенсию. Однако данные выплаты мне не производились, с кол. договором не была ознакомлена. Как и кому составить заявление?

вопрос №12591067
прочитан 5 раз
Здравствуйте! По факту невыплаты заработной платы пишите заявление в прокуратуру, или можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя этой надбавки. Удачи и всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала в организации с 11 января 2016 по 28 ноября 2016. Не согласна с суммой начисленной мне заработной платы. По трудовому договору рабочий день 8 часов, работала по 8 часов. Заработная плата начислена за весь период по 4 часа в день. В какой срок могу подать иск о неполной выплате заработной платы?

вопрос №11934861
прочитан 16 раз
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
Такой срок согласно ст 392 Трудового кодекса РФ составляет один год Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы[/b] и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите разобраться в заработной плате что положено по закону что нет работаю в детском саду получаю 11300 весь год. И в последнюю зарплату с премией получаю 15000. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размер? . Есть подозрения что заведующий занимается махинации. Как проверить и посчитать не знаю. Коллективный договор и договор о выплате стимулирующих выплатах старые. 2012 г.

вопрос №11934858
прочитан 13 раз
Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размер? .Положена или не положена эта зарплата регулируется согласно ст 8 ТК РФ исключительно на уровне ваше детского сада У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ обратиться с заведующей по данному вопросу если вы считаете, что заведующая вам ничего не предоставит то обратитесь в инспекцию труда Она проведет проверку и даст точный ответ положено или не положено.
Вам помог ответ: ДаНет

На протяжении 14 месяцев:

- не заключён трудовой договор

- %-я ставка выплат по выполненной работе меняется постоянно

- заставляют работать от 12 до 20 часов в сутки, 6 дней в неделю, без обеда и отдыха.

Мотивируют что оштрафуют или уволят

- заработная плата выдаётся на руки (имеются документы о выплате ЗП за каждый месяц) но без задержек.

- отчисления в пенсионный фонд не отчислятся.

Заставляют носить тяжести от 40 кг и до 200 кг ОДНОМУ.

хочу наказать юридически правильно.

вопрос №11379349
прочитан 4 разa
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и как можно скорее. Тут целый букет нарушений. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет
Жалуйтесь в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал, а сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работодатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал и он находится на окладе. Скажите прав ли я и имею право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? Спасибо.

вопрос №10847552
прочитан 27 раз
Здравствуйте! Не правы. Праздничные дни не оплачиваются, если Вы не работали.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, имеете право требовать выплаты зарплаты.
Вам помог ответ: ДаНет

Осведомите пожалуйста по такому вопросу: работаю в конторе 3 месяца, с первого месяца подал заявление о приеме на работу, но договор договорились составить после испытательного срока (2 месяца). 3 месяц подошел к концу, а договор не хотят подписывать, не выплачивают з\п, даже минималку. Запись в трудовой есть. Могу ли я требовать выплаты минимальной заработной платы за все 3 месяца?

вопрос №10691044
прочитан 8 раз
Здравствуйте! Через суд устанавливать факт трудовых отношений, обязывать работодателя заключить трудовой договор, взыскать заработную плату.
Вам помог ответ: ДаНет

Моя мать работала по гражданско-правовому договору вахтовым методом на севере. Вообще у них была белая и черная заработная плата. Но не выплатили никакой. По договору оплатить вознаграждение обязались в течение 2 месяцев после окончания работы, но выплаты так и не поступило. Юридический адрес работодателя в С.-Петербурге. Что нам теперь делать? Обращаться только в суд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании вознаграждения по договору? И надо ли оплачивать госпошлину? Спасибо заранее!

вопрос №10589386
прочитан 7 раз
Обращаться с такими требованиями необходимо по месту нахождения организации. Варианта два: подать иск и заочно вести дело; нанять юриста из С.-Пет. Первый вариант дешевле, но качество и удаленность могут негативно сказаться на результате. Пошлина - да, уплатить придется.
(текст отредактирован 19.05.2016, 11:43)
Вам помог ответ: ДаНет

Проблемы с выплатой заработной платы. Мой папа работает в охране без лицензии по трудовому договору. В течении трёх месяцев не выплачивает фирма сп.как быть? Куда обратиться?

вопрос №10542378
прочитан 16 раз
Здравствуйте. В прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
По вопросу невыплаты отцу заработной платы вам следует обратиться в суд по месту нахождения организации о взыскании заработной платы. Срок для обращения с иском в суд 3 месяца с момента лицо узнало о нарушении своего права.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в бюджетном учреждении, возможны выплаты заработной платы не в полном объеме или с неизвестной по срокам задержкой. Что можно сделать, чтобы не потерять квартиру (ипотека на 7 лет, оплатила уже 4 года)? ипотечный договор застрахован-может ли помочь страховая компания? Какие документы могут подтвердить невозможность внесения очередного платежа?

вопрос №10483628
прочитан 13 раз
Справка от работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских