Не принимают на работу

Содержание:

  • В чем вопро? Как документально сохранить рабочее место не выходя на работу?
  • Мы развелись когда дочери было 6 лет, он женился на другой и через 3 года его посадили, выходит в этом году спустя 7 лет.
  • В браке 29 лет, Говорит, что здоров и не нуждается в лечении, ранее лечился в стационаре у психиатра.
  • Как быть что сделать, чтоб приняли на прямую работодатель?
  • Дисциплинарное взыскание на предприятии
  • Как то можно меня принять юрисконсультом 1 категории сейчас?
  • В ПФР звонила, направили в Налоговую, сходила, сказали все данные передали в ПФР.
  • Чудный работодатель в Москве
  • Так ли я понимаю? Как заставить пристава закрыть дело?
  • Что в данный ситуации делать?
  • Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08).
  • А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...
  • Работа мужа не берут что делать как быть.
  • Такой я работал ВС РК по контракту и из за непрохождения аттестатцию бы уволен...
  • Образования. Законно ли это?
  • Работа без договора, Трудовая инспекция
  • Насколько правомерно это было бы, и не возникнет ли ко мне вопросов в связи с данной деятельностью?
  • Увольнение вод
  • Направление на мед
  • Госуслуги загранпаспорт старого образца заявление
  • Почему её не увольняют, и как коллективно заявить о том что мы не хочит такого культурного работника.
  • Как вернуть у них деньги и что делать в такой ситуации?
  • Лодочный гараж кооператива
  • Уклонение от уплаты по исполнительному листу
  • Пожалуйста есть ли у вас данные организации кто принимает на работу уборщиц...
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • И может ли он запретить увозить ее в другой регион РФ?
  • Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке
  • Оказанная самозанятым услуга дороже в несколько раз, чем у других
  • Вопрос-снимается ли она вообще, если да, то что нужно сделать?
12.08.2022, 08:07
• г. Нальчик

В чем вопро? Как документально сохранить рабочее место не выходя на работу?

После декретного отпуска (3 года) яне вышла на работу, предварительно, устно мой начальник, пообещал что работу я не потеряю, могу спокойно заниматься ребенком который первый год пошел сад и часто болеет. За этот период (прошло почти 11 месяцев) выяснилось что у ребенкаболезнь по неврологии, сначало курс лечения 4 мес, потом на данный момент опять на 3 мес короче у ребенка слава богу нет инвалидности но лечить надо, запускать нельзя, кроме этого больше 6 дней подряд мы не ходили в садик по причине орз, после которого кашель лечим 2 мес. А с кашлем в сад не пускают даи не хочется ребенка с кашлем от пускать в сад. Лекарства ни у кого не принимает ребенок, а тем более там до еды, после еды итд. В чем вопро? Как документально сохранить рабочее место не выходя на работу? Как технически, в документах, справках заявлениях это оформить на законных основаниях, чтобы можно было расчитывать на пособияпо уходу за ребёнком мне, и не подводить работодателя. Как оформить пост фактум время отсутсвия? Очень хочу работать но ребёнок важнее и других доходов тем более у меня нет.

Юрист г. Новосибирск
12.08.2022, 08:15

К сожалению иного варианта как увольняться у вас нет, работодатель не вправе вам предоставлять длительный отпуск или освобождать от работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 17:48
• г. Чита

Мы развелись когда дочери было 6 лет, он женился на другой и через 3 года его посадили, выходит в этом году спустя 7 лет.

Моя дочь после 9 класса поступает на правоохранительную деятельность.

Могут люди возникнуть трудности при трудоустройстве в дальнейшем на работу, если ее биологический отец имеет судимость.

Мы развелись когда дочери было 6 лет, он женился на другой и через 3 года его посадили, выходит в этом году спустя 7 лет. В воспитании участие не принимает, алименты не платит и вообще не общаемся.

Юрист г. Тамбов
11.08.2022, 17:49

Трудностей не должно возникнуть.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.08.2022, 18:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Факт судимости отца будет учитываться при поступлении на службу в силовые структуры, на учёбу, если не специализированное учреждение МВД РФ не будет учитываться.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 15:59
• г. Иркутск

В браке 29 лет, Говорит, что здоров и не нуждается в лечении, ранее лечился в стационаре у психиатра.

Как можно развестись с психически больным мужем, алкоголиком, который 6 лет не работает, лечится не хочет, имеет сексуальные связи на стороне. В браке 29 лет, Говорит, что здоров и не нуждается в лечении, ранее лечился в стационаре у психиатра. Человек раньше занимал высокие должности, но из-за пристрастия к алкоголю и неуравновешенной психики - биполярное растройство, уволился с последнего места работы в 2016 г. Медикаменты не принимает. Есть совместное имущество. Дети совершеннолетние. Две дочери. Младшая, дочь студентка, учится в ВУЗе на дневном отделении.

Юрист г. Барнаул
11.08.2022, 16:02

Расторгнуть брак вы можете в судебном порядке. Обращайтесь к мировому судье по месту жительства ответчика. Иск о разделе совместно нажитого имущества подавайте отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.08.2022, 16:03

Здравствуйте. В судебном порядке. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 19:00
• г. Екатеринбург

Как быть что сделать, чтоб приняли на прямую работодатель?

Вопрос об алиментах. Работодатель супруга не принимает ИЛ. Пришлось отправить почтой вернули обратно. С отпиской, что только через фссп по закону. Фссп говорит не имеют права не принять. Пришлось писать заявление приставу она отправила у нее приняли, ЭТО что за деление такое? Просто пристав после получения отправляет деньги только через 2 недели. Это долго. Я не успеваю с этих денег оплачивать секции и садик. А муж потом верещит, что я их на себя трачу. Но я плачу 15 со своих. Так как сроки. Как быть что сделать, чтоб приняли на прямую работодатель? На предыдущей его работе не было проблем.

Юрист г. Челябинск
10.08.2022, 19:03

Может исполнительный лист отправить на работу пристав, но написать в постановлении, чтобы алименты бухгалтерия на работе должника оплачивали напрямую взыскателю, а Вы предоставляете в бухгалтерию работодателя свои банковские реквизиты. По моему все так делают)) ну кроме как у Вас))

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
10.08.2022, 19:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель обманул вас, может и хорошо, т.к. часто ИЛ теряются специально работодателем. Подайте жалобу на пристава, который поздно распределяет деньги и вам их перечисляет.

Пусть верещит, а вы ещё по суду взыщите на каждого ребёнка 50 % оплаченных за них ЖКУ. Судебная практика в пользу вас.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 04:53
• г. Донецк
₽ VIP

Дисциплинарное взыскание на предприятии

1. Директор структурного подразделения (подчинен 1-му заместителю ген. директора, согласно штатному расписанию) – Лицо 1;

2. Заместитель ген. директора (согласно штатному расписанию, руководит дирекцией по персоналу) – Лицо 2;

3. Директор по персоналу – Лицо 3;

4. Специалист 1-й категории (сотрудник одного из отделов, которыми руководит Лицо 1) – Лицо 4;

Событие 1: Лицо 1 дает устное распоряжение своему подчиненному (Лицо 4) исследовать проблему, выявленную в ходе работ и написать на свое имя докладную записку, в которой необходимо изложить суть проблемы, риски, связанные с наличием выявленной проблемы и пути их нейтрализации. Лицо 4 отказался в устной форме выполнять данное распоряжение. Позже, через корпоративный мессенджер, подтвердил письменно свой отказ выполнять распоряжение. Выполнение упомянутых работ входит в должностную инструкцию Лица 4.

Событие 2: Лицо 1 задает вопросы Лицу 4, относительно ранее проделанной им работы, пытаясь выяснить критерии, по которым было приято решение сделать выбор в пользу некоего продукта. Лицо 4 неоднократно уходил от ответа, давал комментарии на вопросы, которые ему не задавали и по существу задаваемых вопросов ответов не предоставил. Диалог проходил в присутствии коллег Лица 4, сотрудников структурного подразделения. Позже, примерно в 22 часа этого же дня, Лицо 4 в групповом чате структурного подразделения, сообщил, что «на заданные вопросы ответит завтра».

Лицо 1 на следующий день («завтра»), оформил Служебную записку (СЗ) на имя Генерального директора с просьбой привлечь Лицо 1 к дисциплинарному взысканию – выговору, за отказ выполнять поручения, предписанные его должностной инструкцией. В качестве доказательств отказа приложил распечатанные скриншоты письменных отказов Лица 4. Кроме этого, приложил к СЗ Объяснительную Лица 4, напечатанную на принтере и подписанную шариковой ручкой, в которой Лицо 4, относительно Случая 1 указал, что «не обязан писать должностные записки», дескать такая форма документа выбирается самостоятельно, а не по указанию. Относительно Случая 2 пояснил, что вопросов относительно «выбранных критериев для приятия решения для выбора в пользу некоего продукта» ему никто не задавал и он не понимает, о чем сейчас речь.

Генеральный директор, получив СЗ, скриншоты и Объяснительную, поручает Лицу 2 и Лицу 3 разобраться в ситуации. Лицо 2 и Лицо 3 принимают решение взять еще одну Объяснительную у Лица 4, относительно СЗ, которую подготовил его руководитель – Лицо 1. На следующий день такая Объяснительная Лицом 4 была предоставлена. В которой Лицо 4 более подробно изложил свою позицию, описанную в Объяснительной ранее. Вторая Объяснительная также была распечатана на принтере и подписана шариковой ручкой.

Ознакомившись со всеми документами, Лицо 2 приняло решение отказать в вынесении выговора по причине того, что нет письменного подтверждения выданного рабочего задания Лицом 1 Лицу 4 и нарушена очередность – сначала применяется дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, также упомянув, что если Лицо 4 обратится в суд с обжалованием выговора, то перспектива проиграть дело высокая. Сказано это было в присутствии Лица 4.

Вопрос 1: т.к. принятым решением Лицо 1 категорически не удовлетворен, какие могут быть его действия в описанной ситуации?

Вопрос 2: как в будущем действовать Лицу 1 и какие есть гарантированные возможности привлекать к дисциплинарному взысканию подчиненных сотрудников, допускающих нарушения в работе? Сейчас все выглядит так, что у Лица 1 таких инструментов нет вовсе.

Заранее признателен за вдумчивый ответ.

Юрист г. Новокузнецк
10.08.2022, 05:31

1. В настоящее время на территории ДНР до принятия собственного Трудового кодекса действует КЗОТ Украины в редакции 2014 года.

2 Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 147-149 КЗОТ Украины.

А теперь к Вашим вопросам: если Лицо 1 не удовлетворено принятым решением в отношении Лица 4,то Лицо 1 должно написать докладную записку на имя генерального директора, который принимает окончательное решение о наказании В этой докладной записке Лицо 1 должно четко изложить все аргументы в пользу наказание Лица. По сути для привлечения к дисциплинарной ответственности своих подчиненных работников Лицу 1 нужно действовать через генерального директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
10.08.2022, 05:45

Начнем с конца.

В будущем Лицо 1 должно всё делать в письменном виде, а не отдавать распоряжения в устном виде (это и про 1 случай, и про 2). Если поступил устный отказ исполнять указание, будет требовать объяснительную об отказе в письменном виде. В случае отказа давать объяснительную - вызывать двух сотрудников и фиксировать отказ в даче объяснительной.

В такой патовой ситуации никто и никогда не сможет потом обжаловать дисциплинарное взыскание

По вопросу 1

На месте Лица 1 я бы нподготовил Служебную Докладную (не записку) непосредственно на имя Гендиректора с подробным описанием сложившейся ситуации.

А также предложил Гендиректору выбор - либо я (Лицо 1) освобождаю должность, т.к. подчиненные просто меня игнорируют, либо пусть привлекает к дисциплинарной ответственности всех участников сложившейся ситуации:

*Лицо 2 за превышение своих полномочий

*Лицо 3 за некомпетентность (если не довел до Лица 4 его служебные обязанности)

*Лицо 4 за неисполнение своих прямых обязанностей

Теперь об очередности дисциплинарных взысканий.

Смотрим ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

То, что сначала лишается премии - это НЕ предусмтено ТК

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote]

Как говорится, на выходе - всем сестрам по серьгам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.08.2022, 05:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

На данный момент в республики ДНР действует кодекс законов о

труде Украины в редакции 2014 года

Привлечение к дисциплинарной ответственности предусматривает, что работник должен дать письменные объяснения, когда получил такое требование (ст. 147 ТК РУ). Без этого документа, в случае спора, суд признает, что сотрудника привлекли к ответственности с нарушением, и отменит взыскание

[b]Действия Лицо 1[/b]

[quote]Нужно написать на имя генерального директора докладную записку о проведении комиссионной служебной проверки по причине неверно принятом решение со стороны лица 2, об отказе в вынесении выговора лицу 4, недостоверности информации, которую изложил в своем решении лицо 2, и приложить к ней подтверждающие документы. (объяснительную и письменные отказы по выполнению поручения от лица 1 написанные лицом 4)

[/quote]

[b]Вопрос 2[/b] Все письменно фиксировать, все действия и так же путем составления докладной записки разрешать трудовой спор.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 10:17
• г. Курган

Как то можно меня принять юрисконсультом 1 категории сейчас?

Работала юристом в высшем уч.заведении 9,9 лет. Категории не присваивались. Сейчас устраиваюсь на новую работу, и меня принимают юрисконсультом 2 категории, хотя юрисконсультом я отрабатала с 2012 по 2019 год, и потом была переведена на зам. начальника юридического отдела. Как то можно меня принять юрисконсультом 1 категории сейчас? Может кто то сталкивался с практикой. Потому что судя по требованиям кроме как отработать юрисконсультом 2 категории 3 года, нельзя стать в 1 категорию.

Юрист г. Пермь
09.08.2022, 10:18

Все эти категории устанавливаются в организации самой организацией. Принять они могут на любую должность при наличии желания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
09.08.2022, 10:22

Здравствуйте! Законодательно не закреплено разделение юрисконсультов организаций на категории. Категории устанавливаются локальными актами самой организации. В них же прописываются требования для каждой из категорий. Ознакомьтесь с этими требованиями.

При желании вас могут принят юрисконсультом 1 категории. Этот вопрос нужно обсуждать с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
09.08.2022, 10:23

Нет никакого профстандарта юрисконсульта

По состоянию на июнь 2022 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить профстандарты:

специалиста по конкурентному праву (приказ Минтруда от 09.10.2018 № 625 н);

следователя-криминалиста (приказ Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183 н);

специалиста в сфере управления проектами государственно-частного партнерства (приказ Минтруда России № 431 н от 20.07.2020);

специалиста по финансовому мониторингу в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (приказ Минтруда России № 512 н от 24.07.2015);

специалиста по трудовой миграции (приказ Минтруда России № 672 н от 29.10.2018).

Это в вашей организации сами себе поназначали всё такое-эдакое!

Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста. Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им. М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. 3, 7 правительственного постановления от 22.01.2013 № 23.

Уже лет пять пишется этот профстандарт. Меня приглашали принять участие в этом злодействе.

Так что это надо смотреть ваши внутренние, локальные акты организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
09.08.2022, 10:36

Получается, что для получения I категории НЕОБХОДИМО проработать юрисконсультом II категории (без этого не обойтись, к сожалению), но это рекомендация законодателя и общепринятая практика.

Локальными актами Ваша организация может принять другой порядок аттестации.

Единственный вариант, обратиться к руководству организации с подобным вопросом. Если положения нет, разработайте, если есть, то внесите в него изменения. Но работодателю это возможно не нужно или невыгодно. Вы же юрисконсульт, а значит, для Вас нет ничего невозможного.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 23:21
• г. Ростов-на-Дону

В ПФР звонила, направили в Налоговую, сходила, сказали все данные передали в ПФР.

Я встала на биржу труда и была признана безработной До этого официально работала, но ЦЗН назначил мне минимальное пособие, хотя моя зарплата была около 30 тыс, ссылаясь на то,что они не могут получить от ПФР отчёт о моих отчислениях уже около месяца. В ПФР звонила, направили в Налоговую, сходила, сказали все данные передали в ПФР. В Госуслугах заказала отчёт,там все данные о зарплате и отчислениях есть, но ЦЗН не принимает его в бумажном виде, как и справку о зарплате с предыдущего места работы. Сказали будите получать минималку, но это не законно. Что делать в данной ситуации.

Юрист г. Нижний Новгород
05.08.2022, 03:28

Марина, обращайтесь в личные сообщения, помогу вам.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 11:44
• г. Киров

Так ли я понимаю? Как заставить пристава закрыть дело?

Дано: долг до 500 (имущественный)

Мфц не принимают документы на внесудебное банкротство, говоря что дело не закрыто. 2 года прошло с открытия приставами дела. У должника нет имущества, счета пусты, нет работы.

На сайте мфц написано, что начало процедуры банкротства - причина прекращения всех дел пристава. На деле говорят обратное.

Т.е. пристав может не закрывать дело всю жизнь должника и не возвращать ис лист взыскателю. И банкротство получается недоступно.

Так ли я понимаю?

Как заставить пристава закрыть дело?

Юрист г. Абакан
02.08.2022, 11:46

Здравствуйте. Пишите приставу соответствующее ходатайство, отказ обжалуйте старшему приставу или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
02.08.2022, 11:51

Здравствуйте, нет, он обязан его закрыть. Идите к ними на прием, пишите заявление о прекращении исполнительного производства в виду вашего банкротства, если пристав туповат и не выполнит ваши требования, то пишите жалобу на имя его руководителя и в УФССП. Если и это их не убедит, то тогда в суд на действия/бездействия пристава заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
02.08.2022, 11:54

Анна, необходимо приставу направлять заявление, обосновать закрытие ИП именно по необходимой статье. В случае отказа, обращаться в порядке подчиненности с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.08.2022, 12:14

"Т.е. пристав может не закрывать дело всю жизнь должника и не возвращать ис лист взыскателю. " Да. "...банкротство получается недоступно... " При любой сумме долга доступна судебная процедура банкротства. "Как заставить пристава закрыть дело." Никак. Можно только договориться. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 23:19

Здравствуйте.

Для обращения с заявлением о банкротстве в МФЦ нужно соответствовать требованиям.

- Размер долга от 50 до 500 тыс. руб.,

- Судебные приставы окончили исполнительное производство по п. 4 ч.1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» и не было возбуждено иных производств. Т.е. нужно, чтобы банки обратились в суд и после с должником поработали приставы. Учитывая, что с 1 апреля введен мораторий на банкротство, то приставы не могут удерживать деньги с дохода (п.4 ст. 9.1. закона о банкротстве), а это в свою очередь ведет к приостановлению исполнительного производства как минимум до 1 октября 2022 г.

Если у вас доходов нет, то почитайте мою статью по ссылке. В ней я рассказываю, что нужно сделать, чтобы пристав окончил исполнительное производство по п. 4 закона.

https://www.9111.ru/questions/7777777771104436/

У должника не должно быть дохода (пенсии, зарплаты и т.д.) и иного имущества, на которое приставы могут обратить взыскание, превышающий прожиточный минимум. С 1 февраля 2022 г. прожиточный минимум забирать нельзя.

Если производства окончены по п.3 ч.1 ст. 46 ФЗ 229, то МФЦ заявления возвращают.

Если хотя бы одно производство окончено по п.4 ч.1 ст. 46 ФЗ 229, то МФЦ заявления примут.

Наличие единственного жилья на банкротство через МФЦ не влияет.

Что касается документов, то нужно только паспорт, СНИЛС, список кредиторов с суммами долга.

Заявление о банкротстве и иные документы к нему помогут заполнить в МФЦ,

Подробнее читайте на bankrotway.ru

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 14:14
• г. Краснодар

Что в данный ситуации делать?

Купил телефон айфон 12 в Ситилинке. Сдал через 6 дней обратно с целью вернуть деньги так как телефон не понравился. Отправили телефон в сервисный центр для оценки качества, и вернули сказав, что телефон без каких либо дефектов не принимают обратно.

Я попытался забрать телефон и при его получении заметил скол на углу экрана. После чего написал претензию с требованием вернуть мне все деньги так как телефон имеет дефект, который появился в результате работы сц. На мою претензию магазин в письменной форме спустя 9 дней дал ответ, что они готовы возместить 2000 рублей и в случае если я с этим согласен то могу придти в магазин и забрать телефон вместе с деньгами. Что в данный ситуации делать? Меня не устраивает абсолютно новый телефон с явным дефектом экрана (существенной царапиной) и эти 2000 предложенные магазином мне ничего не дадут, так как ремонт телефона, а именно замена стекла будет в десять раз дороже стоить.

Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 15:22

Здравствуйте Андрей.

Обратитесь в краевую Защиту прав потребителей. Может Вам помогут. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 18:57
• г. Ханты-Мансийск

Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08).

Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08). Договор не на постоянной основе, каждый год увольняют и принимают на работу. В договоре прописан испытательный срок с прочерком без даты и наименования месяца. 08.08 стоит смена, 10.08 увольнение в графике.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 20:31

Сокращённый срок отработки - 3 дня-предусмотрен только для сезонных работников (ст.296 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 23:29
• г. Казань
₽ VIP

А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Юрист г. Казань
22.07.2022, 23:33

Здравствуйте, Лена! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ [b][u]отзыв работника[/u] из отпуска допускается [u]только с его согласия[/u][/b]. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иными словами даже если Вы не беременны, то нужно Ваше согласие на отзыв из отпуска. И если такого согласия нет, то можете спокойно не выходить на работу. Это Ваше полное право. А заявление на увольнение с дополнительной должности Вы вправе подать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (ст.80 Трудового кодекса РФ). Так что можете из отпуска не выходить, заявление подать. Если не примут, то направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо курьерской службой с трек-номером для отслеживания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 23:35

Вы вправе уволиться с дополнительной должности даже во время нахождения в отпуске либо по беременности.

Отказ от принятия заявления носит незаконный характер.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности.

Все верно поступили, что не вышли на работу с отпуска. Беременную не могут отозвать с отпуска.

- см. ст. 80, 125, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2022, 07:04

Здравствуйте.

1. Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием. То есть закон не содержит запретов на принятие работодателем заявлени от вас по причине отпуска.

3. Пишите заявление. Направляете ценным письмом. Либо вручаете нарочно. Если работодатель будет препятствовать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.07.2022, 09:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Лена, здравствуйте.

[b]Ваш работодатель поступает не правомерно. [/b]

1) Отзыв из отпуска возможен исключительно с Вашего письменного согласия.

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

[b]Не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого, следующие категории работников по ст. 125 ТК РФ:[/b]

•несовершеннолетние лица;

•беременные женщины;

•работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

https://glavkniga.ru/elver/2018/12/3606

_______

2) Во время отпуска можно написать заявление, работодатель не прав.

Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать из отпуска такого работника не требуется.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

-----------

Если Вам также продолжат препятствовать подаче заявления, то направляйте смело жалобу в ГИТ.

----------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 15:08
• г. Екатеринбург

Работа мужа не берут что делать как быть.

Вопрос такой. Муж платит алименты, через фссп, бухгалтер отправляет во время пристав недели через 2 не раньше. Одни завтраки. Хотела на прямую в бухгалтерию отказали. Что только через приставов принимают. И.л а точнее постановление на прямую. От пристава. Но приставы то отправить забудут, то по 2 месяца забывают отправить то чужому отправить. Ристпв сказали забирай неси на работу. Работа мужа не берут что делать как быть. Надоело ждать.

Юрист г. Барнаул
22.07.2022, 15:11

В прокуратуру жаловались?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.07.2022, 15:17

Исполлист обязаны принять в бухгалтерии. Снимайте их на видео.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.07.2022, 15:35

Если взыскателю известно место получения должником доходов, а исполнительный лист содержит требование о взыскании периодических платежей либо о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, то такой документ может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи (ст. 9 Закона N 229-ФЗ).

Если на работе не хотят принимать исполнительный лист, то направьте его вместе с заявлением работодателю мужа письмом с описью вложения.

Если знаете банк, через который должник получает зарплату, можно подать исполнительный лист в этот банк. Если не знаете банк, то узнайте его в налоговой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 06:21
• г. Талдыкорган

Такой я работал ВС РК по контракту и из за непрохождения аттестатцию бы уволен...

Такой я работал ВС РК по контракту и из за непрохождения аттестатцию бы уволен по статье отрицательным мотивам не соответствия занимаемой должности теперь мне не принимает меня на работу в МЧС РК могу ли я утройтся или восстановится?!

Фирма г. Воронеж
22.07.2022, 11:51

Здравствуйте! Вы имеете право устроиться в МЧС при условии, что вы обжалуете решение аттестационной комиссии за непрохождение аттестации об увольнении не позднее трех месяцев на основании п.8 ст.26 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих "в котором сказано: Лица, уволенные с воинской службы, вправе обжаловать решение об увольнении не позднее трех месяцев со дня ознакомления с выпиской из соответствующего приказа вышестоящему командованию либо в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 151 О проекте Указа Президента Республики Казахстан "Об утверждении Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Кахастан".Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2005 года N 1323

Жалоба на нарушение порядка и необъективность аттестации может быть подана по команде не позднее месячного срока со дня ознакомления военнослужащего с результатами аттестации или в судебном порядке.

Окончательное решение по жалобе принимается начальником, утвердившим аттестацию. В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной проводится новая аттестация.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 12:52
• г. Москва

Образования. Законно ли это?

Я мать одиночка. Работаю в больнице администратором (не являюсь мед. работником). Прошу помощи по 3-м пунктам:

1. Меня обязывают писать дневники больных за врачей, хотя у меня нет мед. образования. Законно ли это?

2. Меня обязывают подписывать за пациента согласия на введение препаратов. То есть, подделывать подпись.

3. Не принимают медицинские справки от врачей в качестве уважительной причины отсутствия на работе, хотя сами же сказали, что не нужно открывать больничный лист.

Прошу помощи!

Адвокат г. Миллерово
20.07.2022, 12:59

1. Нет, незаконно.

2. Незаконно и даже преступно это делать

3. по этому пункту нужно разбираться, т.к. нет достаточно информации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.07.2022, 12:32

1. Вы должны делать только свою работу.

2. Разумеется, подделывать подписи нельзя.

3. Видите ли, по справке Вам ведь все равно тот день не оплатят. По больничному оплатили бы, надо никого не слушать, а открывать. А по справке Вас просто не уволят, но за тот день или дни вычтут из зарплаты, считая что Вы в это время не трудились и не болели. Если не принимают справку - шлите ее почтой ценным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 16:17
• г. Москва

Работа без договора, Трудовая инспекция

Я работаю без договора в магазине Пятерочка. Директор нашел десятки причин, почему не может выдать договор. В связи с этим я хочу обратить внимание Трудовой инспекции на то, что Пятерочка принимает на работу людей без оформления (чтобы им дали штраф).

Вопрос: есть ли реальный шанс, что органы привлекут магазин к административной ответственности?

Юрист г. Челябинск
17.07.2022, 16:19

Не факт, если вы официально не трудоустроены.

Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений в суде для начала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.07.2022, 16:20

Да, скорее всего работодатель будет оштрафован, шансы велики.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 20:45
• г. Ростов-на-Дону

Насколько правомерно это было бы, и не возникнет ли ко мне вопросов в связи с данной деятельностью?

Вот назрел вопрос. У меня шизофрения, я на учёте у психиатра, постоянно лечусь и принимаю препараты, прохожу лечение в больнице. Сама по себе достаточно тихая и спокойная. У меня есть неплохая, но малооплачиваемая работа - я занимаюсь переводом художественной литературы. Сама работа мне нравится, но я сижу дома, и не хватает общения с людьми, как-то люди узнают про диагноз и прерывают общение. По образованию я психолог (поступила, когда у меня ещё не было диагноза). Изучаю эзотерику, философию, аналитическую психологию. В связи с этим вопрос: могу ли я проводить консультации как астролог и гадать на картах? Насколько правомерно это было бы, и не возникнет ли ко мне вопросов в связи с данной деятельностью? Ведь в обиходе шизофреник - такой овощ, который сидит в углу и пускает пузыри, а я очень люблю читать и развиваться. Было бы интересно услышать мнение.

Юрист г. Барнаул
16.07.2022, 20:46

Нет никаких законодательных препятствий к осуществлению планируемой вами деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.07.2022, 20:47

Вопросы могут возникнуть.

Так как подобная деятельность на грани с мошенничеством.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
16.07.2022, 20:47

Сама по себе такая деятельность не является запрещенной, но если речь идет о оказании платных услуг, то здесь могут быть вопросы со стороны налоговой инспекции. Поэтому целесообразно оформлять ИП

ОКВЭД 96.09 Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 12:10
• г. Курган

Увольнение вод

Не коммерческая организация. Старый водитель написал заявление по собственному. Ищем нового. Старому был вверен легковой автомобиль с целью "катать" сотрудников в рабочее время по рабочим и не очень вопросам. При "возврате" автомобиля от сотрудника бухгалтерия пожелала составить акт осмотра автомобиля на предмет сколов, вмятин, комплектации и т.п.

Три года назад, когда увольняющийся водитель, был принят на работы и получил в пользование для рабочих нужд автомобиль, подобного акта не составлялось.

Вопрос в следующем, существует ли какая-либо утвержденная/рекомендованная форма подобного акта или же каждая организация принимает самостоятельное решение по данному вопросу?

Юрист г. Иркутск
13.07.2022, 12:19

Добрый день. Как таковой формы акта нет. Однако если вы хотите провести осмотра автомобиля, то есть примерная форма осмотра автомобиля, который составляют автоэксперты оценщики. И еще - есть акт передачи товарно-материальных ценностей от одного ответственного лица другому.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:52
• г. Пятигорск

Направление на мед

Принимаю на работу уборщицу служебных помещений, организацию не образовательная, занимаемся погрузкой металла. Направление на мед. освидетельствование выдам на предварительный мед. осмотр. Вопрос, нужно л и на психологический осмотр направление давать?

Юрист г. Барнаул
13.07.2022, 08:55

Психиатрическое освидетельствование не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
13.07.2022, 08:56

Вы кого набираете? Космонавтов, что ли? Какой психологический осмотр?

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 14:03
• г. Санкт-Петербург

Госуслуги загранпаспорт старого образца заявление

Через госуслуги отправила заявление 01.07 на оформление загранпаспорта старого образца. В уведомлении указано, чтобы я ждала приглашения, но его до сих пор не прислали 12.07. В мфц документы не принимают, так как уже заявление в работе у МВД. Я записалась сама на прием 27.07. Но могу ли я принести документы раньше и зайти в порядке живой очереди в часы приёма документов? Либо нужно ждать приглашения от МВД?

Юрист г. Самара
12.07.2022, 16:46

Надо ждать приглашение. Так вас не примут.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 16:51
• г. Иркутск

Почему её не увольняют, и как коллективно заявить о том что мы не хочит такого культурного работника.

Суть такая, глава администрации как учредитель длиа культуры принимает на работу директором ДК особу без образования, после этого в клубе постоянно идут пьянки и даже драки, пьяная директор кидается на поситителей и ругается всех матом, глава как работадатель знает про это но не увольняет, даже обращались в местную думу, но толку мало, заканчивается всё просто разговорами. Почему её не увольняют, и как коллективно заявить о том что мы не хочит такого культурного работника.

Юрист г. Москва
08.07.2022, 16:52

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
08.07.2022, 16:57

Напишите жалобу Главе региона и в прокуратуру. Должно помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 07:59
• г. Санкт-Петербург

Как вернуть у них деньги и что делать в такой ситуации?

Обратился в компанию о помощи с кредитами"Юц Сфера" для рефинансирования, так как от банков приходил отказ. На встречи мне всё так хорошо расписали, что кредит получу через дня 2-3. Согласился, мне сказали для сбора документов и работа их юристов стоит 60000 т. р. Я им от куда у меня деньги такие, если я пришёл к вам за помощью. Они вы не переживайте можно получить микрозайы и расплатиться с ними. Я долго думал над этим, а они мне вы не переживайте кредит получите и отдадите сразу проценты будут маленькие! От отчаиния и доверил я и на меня понобрали микрозаймов, я снял деньги с карты и расплатился с ними, подписал договор и получил чек об оплате (принимают только наличные). Через день мне позванили и сказали о встречи с куратором, я приехал и мне сказали что мне могут помочь с кредом от партнёр банка, если исправить кредитную историю (у меня большая закредитованость-2 потреб кредита и 2 кредитные карты) если выполнить рекомендации банка, плюс работа юристов. Мне сказали эта услуга стоит 50000 т. р. Я говарю вы что издеваетесь откуда у меня ещё могут взяться деньги, они вы не переживайте всё будет хорошо и вы получите кредит и вернёте,. Я думал там с ума сойду, но они были такими убедительными и всё время говорили вы не переживайте, я подумал что обратного пути нужны деньги и доверил я, в итоге они взяли ещё микрозаймов на меня на 45000 типо 5000 занесёте. Поитогу мне платить нечем за свои кредиты и за микрозаймы, прошло уже 10 дней, а результата нет! Как вернуть у них деньги и что делать в такой ситуации?

Юрист г. Барнаул
04.07.2022, 08:02

Обращайтесь в полицию и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:17

Пишите заявление в полицию, а также претензию в организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Уфа
07.07.2022, 00:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уверен, что деньги вернуть не получится, даже при коллективной подаче заявления в полицию. Вам нельзя жить в Питере.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 23:36
• г. Севастополь

Лодочный гараж кооператива

Хочу сохранить 2-х этажный лодочный гараж, который был после смерти отца переоформлен на меня и на мою сестру. (совместное пользование). 1/2 доли первого и второго этажа. Все ремонтные работы для его поддержания целостности ранее при жизни отца, я проводил регулярно с ним совместно, сестра не принимала никакого участия. После смерти отца все годы на протяжении 4 лет платежи в кооператив производились и продолжают производится мною лично, сестра участия не принимает, чеки у меня на оплату все сохранены. Также все необходимые работы по гаражу мною проводятся и дальше включая закупку строительных материалов. Также произведены работы по подведению воды и канализации, которые также были в полном объёме мною оплачены. Также у председателя мною написано ранее заявление что я провожу оплату за своего совладельца, и мне сказали что её могут исключить из кооператива за неуплату.

Но со стороны моей сестры неоднократно поступают угрозы о продаже гаража, я продавать его не желаю так как хочу сохранить его как память об отце. Но сестра продолжает угрожать подачей в суд иска с целью обогащения, преследую только одну цель его продать, никаких разговоров о его сохранении как памяти слышать не хочет. Большая просьба подскажите мне пожалуйста, как поступать в данной ситуации, чтобы сохранить гараж от продажи, которой я против. Благодарю заранее.

Юрист г. Саратов
03.07.2022, 23:49

Вы можете выкупить у сестры долю.

И ещё, невелик шанс покупки доли у сестры кем-либо, так как все же это доля.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Керчь
04.07.2022, 06:42

Здравствуйте. Уточните информацию. Какой именно правоустанавливающий документ на гараж у Вас имеется? Это - свидетельство о праве на наследство? Зарегистрировано ли Ваше право собственности в ЕГРН?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
04.07.2022, 07:02

Сестра имеет право распоряжаться своей долей по своему усмотрению, но перед продажей она должна будет обратиться к Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
04.07.2022, 11:58

Добрый день. Мы через суд разрешали аналогичную ситуацию. Для того чтобы разобраться нужно привлечение эксперта который установит:

1) в каком состоянии гараж находился в первоначальном виде

2) сколько денег именно Вы затратили на ремонтно-востановительные работы гаража и как соотносится тот гараж который был и тот "дворец" которым гараж стал после Вашего финснсового влияния

3) оценить долю сестры от того гаража который был и выплатить ей эту долю.

Если что, обращайтесь, посмотрим документы и поговорим конкретнее.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 13:00
• г. Ростов-на-Дону

Уклонение от уплаты по исполнительному листу

Связался с мошенником при ремонте квартиры. Официально заключил с ним договор подряда. Внес деньги авансом на материалы и работы. Часть работ выполнил и использовал материалы с аванса. Просрочка договора уже больше 2 месяцев. Особо по сроку ремонта не замарачивался. Но всему есть терпение. На настоящий момент времени этот горе работник на связь перестал выходить. Буду подавать на него в суд. Будет исполнительный лист это хорошо. Но у этого персонажа по сайту ФССП уже долгов на более 2 млн. руб. В очередь! Этот персонаж зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. Есть подписанный с печатями договор по которому он принимает деньги за работы под расписку или на карту другого человека. Ну если он ИП он не может принимать деньги на счет другого человека и под расписку весьма спорно. С его стороны такой прием денег исключительно с целью уклонения от списания своего заработка по исполнительному листу. При этом у него по сайту ФССП есть долг перед налоговой на 800 000 рублей. Таки образом он государство дурит дважды не платит действующий налог и уклоняется от списания ранее начисленных и неуплаченных налогов. В какие органы и по каким основаниям на него можно обратиться, кроме суда. Не хочу чтобы этот горе мастер и дальше кидал доверчивых людей.

Юрист г. Барнаул
02.07.2022, 13:02

В полицию нужно обращаться и в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Томск
02.07.2022, 13:05

Здравствуйте, В налоговую инспекцию, затем в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 11:02
• г. Дмитров

Пожалуйста есть ли у вас данные организации кто принимает на работу уборщиц...

Пожалуйста есть ли у вас данные организации кто принимает на работу уборщиц в сети магазинов пятерочка по Владимирской области в частности г Судогда вопрос заключается в том что у меня работает там мама уборщицей обманывают с заработной платой задерживают её кормят завтрашним днем обещают но не дают помогите пожалуйста с этим вопросом потому-что сол и нервов больше нет это всё терпеть.

Юрист г. Москва
02.07.2022, 11:23

Денис, пусть Ваша мама посмотрит данные в своем трудовом договоре.

У нас этих данных нет и быть не может.

И Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов со всеми документами, которые есть у мамы, Вам помогут составить иск в суд к ее работодателям.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 02:12
• г. Москва

Изменение условий трудового договора тк рф

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.

Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 06:28

Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 09:39

Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.

Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.

Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:51

..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.

В остальном спорно...

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:36
• г. Тюмень

И может ли он запретить увозить ее в другой регион РФ?

Нам с супругом предстоит бракоразводный процесс, есть несовершеннолетняя дочь, 3 года, гражданка РФ. На фоне личных обид и неприязни супруг угрожает, что отнимет дочь через суд! Сам он гражданин Казахстана, без прописки в РФ, не имеет жилья и постоянной официальной работы! Я гражданка РФ, не пью, не принимаю наркотики, не веду аморальный и ассоциальный образ жизни (есть свидетели!). На данный момент проживаю с дочерью у родителей, планируем переезд в другой регион, с целью расширения жилплощади! Официальной работы пока нет, т.к. дочь ещё не ходит в детский сад, но подрабатываю на дому! Хотела бы узнать, сможет ли он отнять дочь? И может ли он запретить увозить ее в другой регион РФ?

Юрист г. Москва
01.07.2022, 23:06

Если бы он был гражданином РФ, то мог бы, но он гражданин другой страны, для него это будет сложнее. Накатайте в миграционную службу жалобу на него, что без регистрации, просите его депортировать. Также напишите заявление участковому, что такой-то проживает незаконно на территории РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 16:09
• г. Симферополь

Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке

Сотрудник оформлен на работу с украинской трудовой книжкой 01.01.2015 г., 28.06.2022 г. он увольняется. При поступлении на работу в другую организацию, его не принимают - рекомендуют перенести запись в новую ТК РФ в организации с предыдущего места работы. Правомерно ли это и на каком основании (нормативный документ)

Юрист г. Санкт-Петербург
29.06.2022, 17:04

Здравствуйте на территории России должна быть трудовая России.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 02:42
• г. Ханты-Мансийск

Оказанная самозанятым услуга дороже в несколько раз, чем у других

Вызвала мастера по ремонту компьютеров по объявлению на дом. Спросила о расценках, сказал нужно посмотреть сначала, что там... Пришёл, начал работать, задавал вопросы о проблемах с компьютером. Вся работа заняла у него 50 минут. Сказал, что всё сделал и начал озвучивать оказанные услуги и суммы, от которых я была шокирована. На такую сумму я не рассчитывала... Думала выйдет тысяч 5, ну до 10 максимум, а получилось на 22,550. При моей зарплате в 35 тыс. это ну очень круто. Тем более, что воспитываю ребенка одна и помощи какой-либо у нас нет. Мастер отдал на подпись "договор" (в котором не указаны ни ФИО мастера, ни названия организации) говорит, я жду оплату. Пришлось подписать и заплатить, при чём оплату сказал произвести на карту жены... Звонила по телефону, где принимают претензии, мастеру и спросила откуда такие заоблачные цены на услуги, на что ответа вразумительного я не услышала. Мастер сказал, что он отчитался уже в налоговую, скинул файл с документом, но указанный там ИНН в базе не зарегистрирован. Компьютер работает, но по оплате у меня вопросы... Можно ли как-то вернуть сумму, уплаченную за услуги этого мастера (в оформлении документов которого я сомневаюсь), но оставить ему за работу с учётом расценок, которые у нас в городе. Просто за одну услугу он взял почти 7000, а у других она 300-600 р.

Юрист г. Исетское
29.06.2022, 07:15

Здравствуйте.

Завышение цены договора оказание услуг само по себе не свидетельствует о недобросовестности исполнителя, об обмане или о злоупотреблении с его стороны.

По условиям договора исполеитель обязуется оказать услуги заказчику надлежащего качества и оговореного обема по ремонту пк. Так же есть минимальный порядок цен на проведения диагностики после этого заказчик должен был вам предоставить смету и только после этого проводить работы аказывать услуги. При подписании договора должен быть подписон акт приема передачи.

Алгаритм действий:

1)Пишите притензию с указанием цен с чем вы не согласны с указанием что если будет отказ будете подовать в суд.

2)Делайти отчет об оценки услуг работ по договору с уведемлением лица указаном в договоре.

3)Подовайте исковое заявление.

Хотя я бы начал с отмены платежа написалбы заявление об ошибочно переданой сумме. Вывел бы это в отдельное дело производства а потом ответчик пусть обединяют.

Возникнут трудности обротитесь комне в личку ВК 8999-549-03-07.

Если вам помог мой ответ не забывайте ставить лайки.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 20:37
• г. Воронеж

Вопрос-снимается ли она вообще, если да, то что нужно сделать?

Мужа в 18 лет осудили по 161 статье условно. Прошло 15 лет. Не на все работы принимают, говорят, есть судимость. Вопрос-снимается ли она вообще, если да, то что нужно сделать?

Юрист г. Барнаул
22.06.2022, 20:39

Судимость уже снята, но в справке о судимости она будет указываться всегда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
22.06.2022, 20:40

Ольга Анатольевна, ваша судимость погашена, а вот из справки МОЖЕТ быть исключена но только в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение