Добрый день!
С точки зрения закона проблема решаема. в частности согласно норм, установленных Трудовым кодексом РФ
Некоторые особенности увольнения в отпуске:
Увольнение по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление об увольнении в начале или в середине отпуска, но не позднее чем за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель после отпуска, поскольку период отдыха засчитывается в этот срок.
Увольнение по соглашению сторон. Стороны должны договориться о сроках и условиях увольнения, а также о подготовке документов и выплате перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения.
Увольнение при срочном трудовом договоре. Если сотрудник намерен изменить своё рабочее место или место жительства, но перед этим хочет некоторое время отдохнуть, он может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае последним рабочим днём станет последний день его отдыха.
В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.