Новое штатное расписание

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Бюджетная организация. Совместители у нас на 0,5 ставки приняты по договору. С разработкой нового штатного расписания возникла необходимость перевода совместителей на 0,1 ставки. Как это сделать, не нарушая трудовое законодательство? Полюбовно они отказываются переходить. СПАСИБО.

вопрос №466145
прочитан 23 разa
Предупредите письменно за два месяца об изменении существенных условий трудового договора. Через два месяца составляйте дополнительное соглашение к трудовому договору с новой ставкой. Если отказываются подписывать то увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Это коротко. Полностью читайте ст.74 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении штатов МВД вывели в распоряжение УВД. В новом штатном расписании имеется равнозначная должность а предлагают ниже стоящую. Взыскании нет. Правомерно ли это.

вопрос №8011038
прочитан 39 раз
НЕТ, не правомерно. Требуйте равнозначной. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на предприятии. Всех перевели в новое штатное расписание кадров. Меня не перевели я оказалась не в штате. Законно это?

вопрос №12162212
прочитан 11 раз
Незаконно, вас должны были уведомить о вашем сокращении не менее чем за 2 месяца, если уволят - обратитесь в суд с иском о восстановлении, право есть ст. 392 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Главное чтобы у вас на руках был трудовой договор с размером зарплаты и условиями работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер. В вашей ситуации могу сказать что как такового понятия "штатного расписания кадров" в ТК нет. Однако, есть постановление Госкомстата РФ от 15.01.04 №1 которое предусматривает форму ведения отчетности как "Штатное расписание кадров на предприятии", нужно оно для более точной фиксации произведенных работ, оплаты и т.д. Кто ведет такую отчетность? Такую документацию составляет обычно, экономист по труду, в некоторых случаях это может делать сам директор. Собственно в вашей ситуации можно поступить так: У вас на руках есть ТД (трудовой договор), в нем оговорены условия труда, в том числе должность, обязанности и график работы. Когда работодатель по своей инициативе решил изменить штатное расписание кадров, это можно расценить как, изменение условий труда в одностороннем порядке или по инициативе работодателя. Согласно ст.74 ТК, он должен был вас уведомить об этом за два месяца, и получить ваше письменное согласие. В случае если бы вы отказались, то предложить альтернативный вариант перевода. Первым делом что бы вам сейчас можно было сделать прежде чем лезть с претензиями. Это просто подойти в отдел кадров и сообщить о сложившийся ситуации, требовать письменный ответ. В случае, если вас, там завернут не дав ответа, идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении ТД и ТК.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Разъясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?

вопрос №16485090
прочитан 3 разa
Уведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - [i]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения [u]численности или штата[/u][/i] работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста когда и в течении какого времени должно быть составлено новое штатное расписание на предприятии?

вопрос №5533308
прочитан 41 раз
Все эти моменты должны быть ОТРАЖЕНЫ в приказе о РЕОРГАНИЗАЦИИ. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это все по решению директора компании. Должно быть подготовлены штатное расписание и приказ о его введении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении должности, имею ли право увидеть новое штатное расписание.

вопрос №6107362
прочитан 25 раз
Вам не обязаны его показывать. Могут дать выписку по Вашему отделу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если напишите соответствующее заявление на основании ст. 62 ТК РФ, то предоставить обязаны, если оно не составляет служебную тайну.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сообщите мне после дня процедуры увольнения работников когда можно смотреть новое штатное расписание?

вопрос №16485191
прочитан 1 раз
Инесса Васильевна, уволенные сотрудники не могут смотреть штатное расписание бывшего работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении штата когда должно утверждаться новое штатное расписание?

вопрос №9025180
прочитан 28 раз
Как правило, штатное расписание утверждается непосредственно при издании приказа о сокращении штата или численности работников и к нему прилагается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ввести в действие новое штатное расписание с 01 01 2008, т.е с нерабочего дня?

С уважением, Наталья.

вопрос №510542
прочитан 16 раз
Закон вообще не регулирует такие положения. Поэтому, в силу общего правила о самостоятельности работодателя по определению своей кадровой политики, в можете вводить в любое удобное время. На самом же деле вопрос же не в дате ввода нового штатного расписания, а в том, чтобы при этом не нарушались права работника. Если они не нарушаются - полная свобода действий в этом вопросе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В ГБО с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из тр.ех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-стр. оительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведущих специалистов и 1 специалиста +работающих по тр.удовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в ростр. Уктуризированную с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение СП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского стр. оительства/менеджмент качества (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся стр. оительством магистр. Алей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году тр.удоустр. Аивалась в ГБО на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла ростр. Уктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального стр. оительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рост. Службы, на место одного из 3 начальников рост. Службы переводят, тр.удоустр. Оившегося пол года назад, инженера Службы благоустр. Ойства, а вытесненного начальника отдела ростр.. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя СП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументированных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взыскания за, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэффициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотр. Ению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт вакантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по тр.удовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый тр.удовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения тр.ех показателей (тр.удовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированных нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какой-либо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр.), и недоплаченное начислено другому сотр. Уднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализованное привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дискриминировали. Да считаю что это дискриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотр. Удников стать самым худшим, при этом качество и объем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это кардинальные изменения произошли неожиданно (мне перед ростр. Уктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др. хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не Спок и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.

СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:

1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?

2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБО Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?

4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?

5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр..комиссию и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?

вопрос №15658399
прочитан 15 раз
Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не [b]менее чем за 2 месяца до увольнения[/b] (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается,[b] если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья[/b]. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

С нового года планируется новое штатное расписание без моей должности когда меня должны предупредить о сокращении.

вопрос №8628893
прочитан 13 раз
Об увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца. Статья 180 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель, ссылаясь на новое штатное расписание понизить оклад.

вопрос №10943076
прочитан 16 раз
Здравствуйте. Нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В какой срок, должно быть составлено новое штатное расписание при сокращении штата?

вопрос №3236726
прочитан 99 раз
До направления работникам уведомления о сокращении штата за 2 месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Местная Дума приняла решение изменить структуру штата администрации города, исключив должность одного из замов главы округа/администрации с введением новой должности зама главы. Сокращаемый на больничном. Его не предупредили о сокращении и введении нового штатного расписания. Более того, уже приняли заявление другого человека. Который далек от практики муниципальной службы, хотя некоторое время уже работает в администрации. В тот же день будущий сокращаемый написал заявление о приеме его на вакантную должность, у него большой опыт работы. Но глава хочет протащить на должность своего друга. Какие шансы защитить себя и получить новую должность у намеченного на сокращение человека?

вопрос №17333405
прочитан 10 раз
Достаточно хорошие, т.к. ему обязаны предложить это место, и он имеет преимущество на получение этого рабочего места. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если внесено изменение в структуру администрации путем исключения из нее должности зама - то должна быть полноценная процедура сокращения. По выходу из больничного работника, замещавшего сокращаемую должность, должны предупредить за 2 месяца о сокращении. Дальше в течение 2 месяцев ему должны предложить вакантную должность муниципальной службы, соответствующую его опыту и стажу. И если такая должность уже введена в структуру администрации - это должность нового зама - ему эту должность должны предложить в первую очередь, но опять таки если есть решение о сокращении штата. Если человек написал о переводе его на другую вакантную должность, но не в рамках процедуры сокращения (если мы говорим, что его не предупредили о сокращении), то глава вправе ему отказать, поскольку решение о назначении на должность принимает только руководитель органа местного самоуправления, то есть глава. Если сокращаемого не предупредили о сокращении - значит никакого сокращения нет и он может спокойно работать на своем рабочем месте. Если в процедуре будет нарушено хоть одно малейшее звено - человек на прежней должности восстановится 100%.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Местная Дума приняла решение изменить структуру штата администрации города, исключив должность одного из замов главы округа/администрации с введением новой должности зама главы. Сокращаемый на больничном. Его не предупредили о сокращении и введении нового штатного расписания. Более того, уже приняли заявление другого человека. Который далек от практики муниципальной службы, хотя некоторое время уже работает в администрации. В тот же день будущий сокращаемый написал заявление о приеме его на вакантную должность, у него большой опыт работы. Но глава хочет протащить на должность своего друга. Какие шансы защитить себя и получить новую должность у намеченного на сокращение человека?

вопрос №17333149
прочитан 9 раз
1. Вопрос о судьбе, как исключительно философский, остается без рассмотрения. 2. Как и всех остальных работников, работодатель [b]обязан[/b] уведомить вас о планируемом сокращении штатов. Под роспись. 2. Раз написали заявление - ждите письменного ответа, который в любом случае можно обжаловать. 3. Принятие заявление другого претендента ничего пока не значит, его [b]должен[/b] принять работодатель, как и ваше тоже. 4. Шансы на соблюдение законности (а не защиты себя) имеют серьезную перспективу. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я право, ознакомиться с новым штатным расписанием, при условии, что я вхожу в число сокращаемых?

вопрос №3236782
прочитан 133 разa
Имеете право, в т.ч. попросить перевода на вакантные должности, имеющиеся в новом штатном расписании.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юлия да имеете право, обратитесь с письменным заявлением к работодателю.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вообще-то Вас должны ознакомить с ним под роспись.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, у работодателя нет такой обязанности предоставлять вам штатное расписание. Это уж при оспаривании увольнения по вашему ходатайству суд может истребовать у работодателя оба штатных расписания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

14,02,2012 был издан приказ о вступлении нового штатного расписания в связи с реорганизацией отделов (3 отдела объединились в один) С 16,04,12 новое штатное расписание вступает в силу. 09,04,12 мне - начальнику одного из бывших отделов предложили перевод специалистом с понижением з-платы. Я отказалась. Других начальников тоже понизили, они согласились. Нового начальника будущего отдела берут со стороны. В настоящее время мне говорят, что мою должность выведут за штат с 16,04,12 и через 2 месяца уволят. Официально уведомления о предстоящей реорганизации или сокращении мне до сих пор не дали. Каким образом мне работать с 16,04,12,ведь моей должности не будет в штате и законно ли меня увольняют?

вопрос №1669243
прочитан 174 разa
Уважаемая Альфия, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). В случае Вашего отказа - увольнение в соответствии с п. 2 ч.1 Ст. 81 ТК РФ. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Альфия! Работодатель не нарушает закона, принимая на должность нового начальника отдела., специалиста со стороны. Это право работодателя. Если вас не уведомили о предстоящем сокращении, то будете работать как и работали. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением В Государственную инспекцию по труду г. Уфа о соблюдении Работодателем требований закона, указанных в статьях 178-180 ТК РФ. Удачи вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я оспорить приказ руководителя об утверждении нового штатного расписания в котором сокращена моя должность не правомерно?

вопрос №14774975
прочитан 23 разa
Здравствуйте! Если сокращение было фиктивным, то конечно можете оспорить внесение изменений в штатное расписание. Удачи и всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да,вы можете.. путем обращения с иском в суд. предварительно попробуйте урегулировать вопрос в досудебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Перед тем как обращаться в суд, попробуйте обратиться за защитой своих прав еще и в инспекцию труда и прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе утро! Вы имеете право оспорить Ваше сокращение, но не приказ. В основание исковых требований Вы уже прикладываете приказ о Вашем сокращении. О процедуре сокращения Вы можете прочитать в ТК или проконсультироваться уже более подробно у специалистов. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Галина, если сокращение является фиктивным, вы можете обжаловать действие работодателя в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации".""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. ""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. ""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. ""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вакантные должности не предлагали хотя они имелись в новой штатном расписание может ли оно быть причиной на восстановления.

вопрос №7513828
прочитан 14 раз
Да это может быть признано незаконным ст. 392 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно поступить. На предприятии готовиться сокращение 10 единиц. Что нужно сделать первым? Издать приказ о введение новом штатном расписании, где уже не будет этих 10 единиц, а потом приказ о сокращении на основании новой шатки? На каком основании бухгалтерия будет платить заработную плату еще 2 месяца людям, предупрежденным о сокращении их единиц, которых не будет в новом штатном расписании?

вопрос №203494
прочитан 24 разa
Ирина! И все-таки 1.приказ об изменении штатного расписания с __ (по окончании даты предупреждения) 2. Уведомление о предстоящем сокращении под роспись конкретному работнику. Далее в соответствии с ТК С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.

вопрос №9219814
прочитан 67 раз
Здравствуйте! Могут уволить по сокращению штата.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Могут уволить по сокращению штата с выплатой компенсаций. Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении предлагать вакансии из старого или нового штатного расписания?

вопрос №9047469
прочитан 80 раз
Здравствуйте, Людмила Викторовна! Конечно из нового! После реализации организационно-штатного мероприятия должности старого штатного расписания упраздняются, следовательно, работодатель может предложить увольняемому работнику должности, которые будут в штатном расписании только на день, следующий за днем проведения организационно-штатного мероприятия. [i]Если у Вас остались вопросы - добавляйтесь в друзья, пишите, или позвоните. Буду рад Вам помочь.[/i] С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.

вопрос №2572037
прочитан 125 раз
Закон не содержит четких указаний на этот счет. Работодатель должен просто начать реорганизацию, т.е. хотя бы издать Приказ об исключении с такой-то даты такого-то подразделения или таких-то должностей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Обязаны ли при сокращении в МВД ознакомить с новым штатным расписанием что бы удостовериться что именно моя должность сокращена?

вопрос №7547903
прочитан 177 раз
Да конечно. Вы должны расписаться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Действующее законодательство не предусматривает для работодателя обязанность ознакомить работника со штатным расписанием организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста после вручения уведомления о сокращении работника, работодатель должен ознакомить с новым штатным расписанием?

вопрос №5593139
прочитан 77 раз
После вручения уведомления о сокращении работника, работодатель должен ознакомить с новым штатным расписанием? ---нет конечно. Но вопрос задан не корректно. Уточните его.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с новым штатным расписанием если да то в какие сроки.

вопрос №2521738
прочитан 29 раз
Здравствуйте Леонид! С новым штатным расписанием работодатель ознакомить сокращаемого работника не обязан.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием.

вопрос №2521692
прочитан 50 раз
Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием - С этим приказом работодатель знакомить каждого работника не обязан. В уведомлении о сокращении вашей должности работодатель может сделать ссылку на этот приказ и всё. Законны ли действия работодателя при сокращении штатов - Законны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне уменьшили оклад в новом штатном расписании правомерно ли это.

вопрос №9451354
прочитан 72 разa
Процедура изменения размера оплаты труда совершается только по соглашению сторон и имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника (см. Определение Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850). Поэтому, даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и прочих неблагоприятных для поиска работы условий, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Если работодатель намерен изменить размеры окладов, то он обязан провести мероприятия по уведомлению об этом работников и внесению изменений в трудовые договоры, а при отказе работников от работы в новых условиях расторгнуть с ними трудовые отношения по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

До пенсии 1 год 4 месяца, понижая разряд в связи с новым штатным расписанием, что нарушает работодатель?

вопрос №7977384
прочитан 21 раз
Нарушает ТК РФ.Обязан был уведомить за 2 месяца. Изучи тест.74 ТК рф и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель понижать разряд при составлении нового штатного расписания.

вопрос №4577560
прочитан 31 раз
Для этого нужно основания. Изучите ст. 74 ТК РФ.:sm_bus:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
26.11.2020, 23:37
ЗаконыУвольнение поневоле ... сокращении штата и лб утверждении нового штатного расписания. Информация о сокращении должна быть ... работодателя без отрыва от работы. Новая работа. После увольнения о сокращении ...
0 35
16.11.2020, 05:47
НовостиВ правительстве ЯНАО грядут изменения. Документ уже подписан ... -П», — говорится в документе. Согласно новому штатному расписания, численность сотрудников в ряде отделов ... -демографической политики добавится по одной штатной единице. Секторы социального обслуживания населения ...
0 9
10.11.2020, 21:08
НовостиРоддом в Тосно и больница в Ломоносове начали принимать больных с COVID-19 ... оборудовали для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией. Из одного из ... отделение межрайонной больницы. Действуют по штатному расписанию три участковые больницы Ломоносовского района ...
0 34
10.11.2020, 14:07
НовостиВ Тюмени массовая нехватка медиков. Пустуют десятки различных вакансий ... связи с осложненной эпидемиологической ситуацией штатное расписание учреждения будет меняться — кадровая служба ... расширение штата с закупкой 13 новых машин скорой помощи, ключи от ...
0 8
02.11.2020, 10:03
ЗаконыМРОТ с 1 января 2021 года в России В России будет новый федеральный МРОТ с 1 января ... оплаты труда на 262 руб. Новый МРОТ с 1 января 2021 ... ». Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2021 ... , но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается ...
0 282
25.10.2020, 16:09
ОбществоАлтайский Роспотребнадзор о COVID-19: «Реально оказать помощь каждому больному не хватит ресурсов». ... существенных правок. Мы вступили в новый, тяжелый для всех этап, когда ... , в первую очередь — людских ресурсов. Штатными расписаниями не предусмотрена нынешняя форс-мажорная ... обманешь: он всюду и жаждет новых жертв. Час испытаний. Наступило время ...
21 300
25.10.2020, 13:18
ОбществоВ тверской горбольнице срочно открыто дополнительно 400 коек. Нужна ещё помощь центру для женщин. ... тверской горбольницы №6. Сформировано штатное расписание и штат сотрудников (основной ... повезло: она встретила новую любовь и еще более ... помогает таким же женщинам. Новая жизнь. Сначала женщины вместе ... Встал вопрос о поиске нового помещения. Социальный приют для ...
2 103
22.10.2020, 19:56
НовостиПредатель Бронислав Каминский стал командиром дивизии СС, но был расстрелян . ... 600 тысяч человек. Главным отличием нового образования, которому способствовало немецкое ... , в Локотском округе появилось новое военное формирование с громким названием ... не всё. В бригаде появилось штатное расписание, стали присваиваться звания и произошло ...
0 46
18.10.2020, 10:17
НовостиЗакроют ли детские сады и школы в Москве из-за коронавируса: ожидать ли карантин в октябре 2020 года ... второй волны заболевания и новых ограничениях. Со стороны властей ... момент продолжает быть в штатном режиме. Тем не менее ... будет приостановлено. Пересмотреть учебное расписание для максимального разобщения учебных ... здоровьица Вам и До новых встреч на сайте 9111. ...
1 203
12.10.2020, 15:20
ОбществоРазмышления Толика на статью ... 90 е годы и создавать новые предприятия, оставлять в Губерниях не ... за бугор). Назначить директора, утвердить штатное расписание, и плановую прибыль, и полный ... и зубы во рту. И новую современную технику в Армии и ...
13 120
08.10.2020, 17:21
Новое в законодательствеПриказ Минздрава России от 01.10.2020 N 1062н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198н "О временном порядке организации работы ... ... профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции СОVID-19" (Зарегистрировано ... | ... штатные нормативы структурных подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой ... здоровья временное штатное расписание структурных подразделений медицинской организации для пациентов с новой коронавирусной ...
0 409
07.10.2020, 00:11
ЗаконыКак клининговые компании и частные Управляющие Компании обманывают людей. ... девушка решила, что пора уволить новую сотрудницу. Она объявила ей об ... конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и ...
23 2 388
06.10.2020, 09:44
НовостиВведут дистанционное обучение с 19 октября 2020 года в России: карантин и удалённое обучение ... Ирины Лободы, школы работают в штатном режиме. Эпидемическая ситуация в Воронежской ... в стенах учебных заведений по расписанию. — Детей по возможности нужно оставлять ... Доброго здоровьица Вам и До новых встреч на сайте 9111. ру ...
1 7 095
26.09.2020, 15:31
ФинансыСобственное дело – заработок при помощи бургерной ... для того, чтобы создать новые рецепты подобной еды. Вы ... заведения даст такому месту новый глоток бодрящего воздуха, в ... Проведение рекламной акции. Бургерная считается новым трендом, поэтому её реклама ... на том, что в штатном расписании фирмы не бу-дет мастера ...
0 25
26.09.2020, 15:24
ФинансыТехнология создания собственного дела по изготовлению бытовок ... независимости от объёмов производств, в штатном расписании предприятия должны быть предусмотрены должности ... вкла-дывать прибыль в разработку новых конструкторских решений. Подобные действия могут ...
0 37

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение