33
Отличие от новых обстоятельствах и вновь открывшихся обстоятельствах
Здравствуйте уважаемая Светлана
Вновь открывшимися признаются обстоятельства, которые существовали на момент вступления приговора, определения, постановления суда в законную силу, но не были известны суду. Так, к ним могут относится ложность показаний потерпевшего, свидетеля, заключения эксперта, а равно подложность вещественных доказательств, протоколов следственных и судебных действий и иных документов, заведомая неправильность перевода, а также преступные действия дознавателя, следователя, прокурора и судьи, совершенные в период расследования дела, поддержания государственного обвинения и рассмотрения дела в суде. которые повлекли за собой постановление незаконного, несправедливого и необоснованного судебного решения.
Новыми обстоятельствами, влекущими возобновление производства по уголовному делу по заключению прокурора, являются неизвестные суду на момент вынесения судебного решения и исключающие преступность и наказуемость деяния.
Нужно было сразу уточнить.
Институт пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений, регламентируемый главой 42 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), является дополнительной гарантией защиты нарушенных прав и исправления допущенных судами ошибок при разрешении гражданских дел. Необходимость существования и применения такой процедуры в гражданском процессе неоднократно признавалась Конституционным Судом Российской Федерации.
Судебные постановления по гражданским делам, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Для раскрытия понятий вновь открывшихся и новых обстоятельств следует обратиться к правовым позициям, сформированным относительно гражданского судопроизводства.
Так, вновь открывшимися обстоятельствами следует считать обстоятельства, которые объективно существовали на момент рассмотрения дела, но не могли быть учтены, так как не были и не могли быть известны лицам, участвующим в деле.
Вновь открывшиеся обстоятельства объективно не являются новыми фактами. Это те факты, которые имели место еще тогда, когда происходило разбирательство дела, но в силу различных причин эти факты не были известны лицам, участвующим в деле, информация по ним не была представлена в материалы дела, поэтому позиция сторон по делу формировалась без учета этих фактов, о наличии которых стало известно уже после вынесения решения по делу.
Такими обстоятельствами являются (ч. 3 ст. 392 ГПК РФ):
существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.
Про какие новые обстоятельства вы говорите: увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении работника на больничном, "отрабатывать" или не "отрабатывать" решает работодатель - ТК не запрещает увольнять работника по собственному желанию в день написания заявления, мнение работника для этого не нужно. То, что кассация отменила судебные решения по второму делу не означает, что стопроцентно по делу будет вынесено противоположное решение.
У вас "заявление написанное на увольнение по собственному желанию" - работника, находящегося на больничном, можно увольнять по собственному до закрытия больничного. Нельзя увольнять работника на больничном по инициативе работодателя, но это не ваш случай. То, что написали заявление об увольнении по собственному - это и есть соглашение о досрочном расторжении трудового договора.
На заявлении нет моего согласия о досрочном расторжении и у меня есть право отработать 2 недели. А то что работодатель самостоятельно передвинул дату увольнения и увольнение состоялось в этот же день, то это уже инициатива работодателя, и независимо как было написано данное заявление.
