Новый коллективный договор / Договор
Добрый день! У нас на работе хотят ввести новый коллективный договор взамен старого, который ухудшает положение работников. Так, вводят шестидневку и обед на 2 часа, также уменьшают оклад. Говорят, что в случае введения нового КД уведомлять работников не нужно, так как это не дополнение к старому и его подпишет просто утвержденная комиссия. Затем нас ознакомят с его содержанием после регистрации и мы будем работать по новому. Прав ли работодатель? Разве не нужно до момента его регистрации уведомлять нас за 2 месяца? P.S. Действующий КД работает всего полгода.
«НОРНИКЕЛЬ» И РАБОТНИКИ КОМПАНИИ ПОДПИСАЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2018-2021 г. Мы дочерние предприятие норникеля. Относится ли этот договор к нам? А то нам говорят что у нас уже 4 года нету кол договора.
В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?
Коллективный договор составлялся в 2013 году. Проходил обсуждение, но не был принят коллективом. Так же не был оформлен ознакомительный лист с подписями сотрудников. Оригинал договора не прошит до сих пор и нет приложений к нему. После неоднократных замечаний со стороны председателя профсоюза. Нам сегодня был зачитан колдоговор 2013 года и просьба расписаться в листе ознакомления. Хотя в данный момент составляется новый колдоговор, который находится на согласовании у юриста. Как быть?
Срок действия коллективного договора закончился 24 ноября. Нам можно его просто продлить? Или из за того, что прозевали сроки теперь нужно делать новый?
Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
В этом году был изменен пункт по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в коллективном договоре:
Если работник проводят время своего отдыха в нескольких местах отдыха, то работнику возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им и указанного в заявлении места места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем, при этом, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту не более чем на 3 дня!, то производиться оплата всего маршрута."
Могу мне отказать в оплате льготного проезда на основании этого пункта кол. договора если по прямому пути была остановка на 10 дней? Спасибо.
В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.
Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.
НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!
Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!
Посоветуйте, пожалуйста:
1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?
2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?
Большое спасибо!
По коллективному договору. В этом году при продлении коллективного договора были внесены изменения, в статье ПРЕМИЯ убрали процентное число (было 71%), после чего перестали её вообще выплачивать!). Не нарушили ли они статьи трудового кодекса этими изменениями, ведь новый коллективный договор принят с ухудшениями для работников!
Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора: последствия для работодателя и работников.Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой.
Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем.
Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
1 мая у нас заканчивается срок действия коллективного договора, за сколько должен был руководитель уведомить работников или комиссию о заключении и создании нового коллективного договора.
В организации которой я работаю. Гарантирована выплата одиноким мамам к 1 июня. Может ли работодатель отказать такой маме, если она вышла замуж, но муж не усыновил ребёнка? отдел кадров руководствуется новым коллективным договором, в котором якобы сказано, что если одинокая мама выходит замуж, она лишается льгот, даже если не было усыновления. Разве это не противоречит законодательству? Может ли работодатель сам устанавливать значение термина мать-одиночка?
Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.
По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?
Действует ли п. 3 ст. 14 ЗАКОНА РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?
Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.
В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года. Билеты были куплены заранее (до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты (с датой, предшествующей дате внесения изменений)?
В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
По постановлению изменилась оплата труда, внести изменения в коллективный договор не успели, можно ли начислить зарплату сотрудникам по новой системе без внесения изменений в коллективный договор, чтобы не допустить задержки зарплаты.
В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед
новым руководством вопрос о заключении коллективного договора.
Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи
тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор
не нужен.
Право ли руководство гостиницы?
?
Такая ситуация, Я работал в организации с перерывами с 2002 по 2015 года и наработал общий трудовой стаж 10 лет, за что получил премию в соответствии с коллективным договором (в нем было положение о премировании за общий трудовой стаж). В дальнейшем внесли изменения в коллективный договор и премировали уже за непрерывный стаж. Работаю с 2012 по 2023 года непрерывно, в соответствии с чем рассчитываю на выплату, но мне говорят, что из-за того что за период с 2012 по 2015 года мне выплатили, то я не имею права на новую выплату. Можно ли как-то аргументировать в соответствии с российским законодательством, что мне данная выплата положена?
В соответствии со ст. 70 ТК срок испытания не может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок испытания для всех новых работников установлен 2 месяца. Правомерно ли такое положение коллективного договора?
В оганизации истек срок колективного договора. Обязателено ли принятие новго договора? Директор хочет что бы его вообще не было в компании?
Закон от 08.12.2020 номер 407-ФЗ внёс поправки в главу 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников". В ст. 312.1 внесены изменения. В ней отражено понятие дистанционной (удалённой работы). Теперь с работниками могут заключаться трудовые договоры (или доп.
Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи
Изменения в российском законодательстве происходят каждый месяц. И сентябрь-2020 не станет исключением. Какие нововведения ожидают граждан начиная с первого дня осени, подробнее рассмотрим в данной статье. Действие антикризисных мер До 30 сентября 2020 граждане, взявшие с апреля по
В октябре россиян опять ждут новые законы о правах, обязанностях и деньгах. Станет сложнее взять кредит, будет невозможно использовать квартиру под хостел и нужно успеть поставить на учет легкие беспилотники. Бюджетникам и военным немного повысят зарплату, государство начнет гасить
Сотни москвичей стали жертвами новой аферы. Под видом сотрудников центров госуслуг квартиры пенсионеров обзванивают мошенники. От имени МФЦ они предлагают бесплатно поменять счетчики, а после выставляют внушительный счет — правда, обещая компенсацию. Но денег, естественно, никто не
В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?
Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников
Судья Зиновьева С.П. Дело № 33-13888/2015 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Волгоград 04 декабря 2015 года Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Колгановой В.М., судей Гулян Р.Ф., Куденко И.Е., при секретаре Давыдове
Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован
У нас на работе наш работодатель (предприятие большое около 50 000 человек) создал приказ что мы будем работать с 7-45 и до 20-00, но обед будет с 12-00 до 13-15. Законно ли он это делает? Коллективный договор подписан руководством до 01.01.2017 года.
С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционным работником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Виды дистанционной работы с 2021 года 1. Постоянно. Сотрудник
В нашей школе уже начат переход на новые трудовые отношения, и возник вопрос по рабочему графику.Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!
В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок. Для чего нужен испытательный срок? За этот период работодатель должен определить, справляется ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями или нет. Так как законодательство
У детей-инвалидов есть право на получение социальной пенсии. Назначают её на срок, в течение которого ребенок признан инвалидом, или до достижения им 18-летнего возраста. Индексация пенсии детям-инвалидам в 2022 году С 1 апреля 2022 года, пенсия будет составлять 14 983 рубля 33 копейки
Роструд опубликовал новые разъяснения. Теперь касаемо удаленной работы, режима и оплаты труда, предоставления отпуска, работы сверх нормальной продолжительности и др. Об этом МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ опубликовало соответствующую информацию в вопросах
В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителям, врачам, полицейским и проч.) предоставляются удлиненные отпуска. Виды отпусков ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков: -ежегодные;
На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате? Могу ли я отказаться от понижения?
Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором "зароботная плата состоит из оклада и премии", но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?
По новым правилам, в 2022 году работодатели должны предоставлять своим сотрудникам отпуск длительностью 30 дней, напомню, что раньше отпуск составлял 28 дней. Идея увеличения отпуска принадлежит президенту РФ, законопроект подготовлен Министерством труда, а реализацией занимается
Я сейчас работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Мы являемся самостоятельным юридическим лицом, но нашим учредителем является администрация. Наше учреждение ликвидируется и с 01.01.2019 года мы будем являться отделом администрации, т.е. непосредственно входить в состав администрации. Дело в том, что я беременна. В декрет я ухожу 28 февраля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней до выхода в декрет? Организация получается новая и я в ней не отработала еще 6 месяцев как положено по законодательству. И второй вопрос. По коллективному договору нам положена к отпуску материальная помощь в размере двух окладов. Если мне будет положен отпуск, имею ли я право получить эту материальную помощь к отпуску перед декретом?
Оплата сверхурочной работы отныне регулируется Трудовым кодексом РФ – поправки приняты в окончательном чтении Госдумой. Законопроект № 513228-8 "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации". Новое в законе Депутаты в третьем, окончательном, чтении приняли
Я брал кредит в октябре 2019 года, сроком на 5 лет, закрыл его досрочно в сентябре 2020 года, в сумму кредита входила страхование жизни по коллективному договору на сумму примерно 120 000, с 1 сентября вступила поправка в гражданском кодексе, что при досрочном погашении кредита можно расторгнуть страховку и вернуть часть страховой премии. Я обратился в банк по этому вопросу, они ответили, что это действует только на кредиты которые взяты с 1 сентября 2020 года. Они правы?
Согласно ТК и законодательству РФ предусмотрено ежегодное индексирование заработной платы официально работающих граждан. В Правительстве ведутся разработки новой системы оплаты труда госслужащим, работникам бюджетной сферы. Запланированное повышение основывается не только на индексировании
Опубликованы поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Ежемесячные выплаты Если
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об изменениях в законодательстве, предусматривающих увеличение ответственности работодателя в случае невыплаты или задержки зарплаты и иных выплат. Как ужесточили санкции работодателю? Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начинает
Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?
17 сентября перешли с одного предприятия на другое. Сегодня 18 января, коллективный трудовой договор до сих пор не составлен. Что делать?
Всю историю человечества все войны велись исключительно за ресурсы. За человеческие ресурсы - бесплатных рабов. За водные ресурсы, у кого с водой была проблема. За минеральные ресурсы - золото, серебро, медь, алюминий, олово или за драгоценные камни. За территориальные ресурсы - за
Читайте также:
- Договор купли продажи новый
- Новый трудовой договор
- Заключение нового договора
- Новый договор аренды
- Новый договор купли продажи автомобиля
- Коллективный договор работников
- Отпуск по коллективному договору
- Коллективный договор отпуск
- Новый договор дарения
- Коллективный договор материальная помощь
- Выплаты в коллективном договоре
- Новый договор по кредиту
- Новый кредитный договор
- Коллективный договор о мат ответственности
- Закон о коллективных договорах
